人事部門(mén)的工作職責

人事部門(mén)的工作職責1

　　1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的.建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部門(mén)的工作職責2

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。

　　5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的'其它工作任務(wù)。

人事部門(mén)的工作職責3

　　負責公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設;

　　建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續;

　　組織開(kāi)展人才需求調研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓計劃;

　　負責員工績(jì)效考核工作的.實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　負責職稱(chēng)申報，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設等工作;

　　協(xié)助負責企業(yè)文化建設和團隊建設活動(dòng)的策劃和實(shí)施。

人事部門(mén)的工作職責4

　　1.負責人事各項制度的'制定與監督執行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關(guān)系及社保的管理工作其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

人事部門(mén)的工作職責5

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人事部門(mén)的工作職責6

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的'招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作;

　　負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　負責員工社保及相關(guān)培訓等工作;

　　負責員工的勞動(dòng)保險辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

　　完成對外人事管理、藥監等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部門(mén)的工作職責7

　　1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;

　　4、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實(shí)施各類(lèi)培訓

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門(mén)的工作職責8

　　1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

　　2、負責辦公室環(huán)境管理;

　　3、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購;

　　4、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě);

　　5、負責員工飯堂及宿舍的.管理;

　　6、負責辦理員工入職、晉升、調動(dòng)、離職、辭退等手續;

　　7、負責辦理員工考勤統計、績(jì)效、轉正考核;

　　8、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購;

　　9、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě);

　　10、負責員工飯堂及宿舍的管理;

　　11、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

人事部門(mén)的工作職責9

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;

　　3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的'發(fā)布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事部門(mén)的工作職責10

　　1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;

　　3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的.維護等;

　　4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部門(mén)的工作職責11

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護;

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的'鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等;

　　3、協(xié)助招聘渠道的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理;

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　6、完成上級交代的其它工作。

人事部門(mén)的工作職責12

　　1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　7. 領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部門(mén)的工作職責13

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的設定和績(jì)效方案的落地執行;

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃;

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的`監督和維護;

人事部門(mén)的工作職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的.激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。

人事部門(mén)的工作職責15

　　1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績(jì)效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政工作計劃。

人事部門(mén)的工作職責16

　　1。全權負責企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤(pán)安排；編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。

　　2。落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，確保人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展的'需求，搭建招聘平臺，引進(jìn)人才。

　　3。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優(yōu)化薪酬體系。

　　4。負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進(jìn)實(shí)施；

　　5。負責公司績(jì)效管理，建立和完善各部門(mén)績(jì)效指標庫，有效實(shí)施考核，

人事部門(mén)的工作職責17

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績(jì)效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實(shí)施公司績(jì)效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jì)效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生管理;

　　12。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的'職稱(chēng)評定申報管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門(mén)的工作職責18

　　1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、負責公司規章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個(gè)公司進(jìn)行監督管理，重要客戶(hù)等相關(guān)來(lái)賓的接待工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營(yíng)造良好工作氛圍；

　　6、負責公司與政府相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò )，各類(lèi)證件的`辦理；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開(kāi)展和管理體系的正常運行。

　　8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。

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