人事部門(mén)工作職責（通用22篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的人事部門(mén)工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部門(mén)工作職責 1
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；
5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的`管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部門(mén)工作職責 2
1、制定完善集團各項規章制度并推動(dòng)執行，使集團進(jìn)一步規范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開(kāi)發(fā)和維護各個(gè)招聘渠道
3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績(jì)效和員工關(guān)系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養及發(fā)展計劃
5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的`企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應的團隊建設
人事部門(mén)工作職責 3
1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的.開(kāi)展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行；
6、完成上級交代的工作。
人事部門(mén)工作職責 4
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的.操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;
2、協(xié)助上級執行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協(xié)助上級執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;
6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。
人事部門(mén)工作職責 5
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負責各部門(mén)的'協(xié)調與關(guān)系維護;
7、負責網(wǎng)站、公眾號運營(yíng)維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 6
1.根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;
3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整;
5.根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進(jìn)行入職培訓;
9.勞動(dòng)合同的'簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理;
12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部門(mén)工作職責 7
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的'組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)工作職責 8
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 9
1.負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗;
2.員工的入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)
3.員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的'簽訂和續約;
4.負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù);
5.企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;
6.企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部門(mén)工作職責 10
1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。
2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的實(shí)施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的.職稱(chēng)申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 11
1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；
3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；
4、有良好的.溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事部門(mén)工作職責 12
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;
7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。
人事部門(mén)工作職責 13
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的.遞交等；
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；
7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事部門(mén)工作職責 14
1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;
4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善;
5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6.負責督導落實(shí)公司的.招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施;
8.負責公司員工的績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10.負責部門(mén)團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);
13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;
14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;
人事部門(mén)工作職責 15
1、負責為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內管理、對外協(xié)調工作;
2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的`規范性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領(lǐng)導交辦其他工作。
人事部門(mén)工作職責 16
1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。
2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。
5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部門(mén)工作職責 17
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門(mén)的人力資源成本，人力結構分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整;
2、主導優(yōu)化招聘調配工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類(lèi)人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的`及時(shí)、準確、高效;
3、主導推動(dòng)管理干部的培養、管理、考核，提升領(lǐng)導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;
4、根據公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀(guān);
人事部門(mén)工作職責 18
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關(guān)系及社保的.管理工作其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作
人事部門(mén)工作職責 19
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關(guān)系及社保的`管理工作， 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作
人事部門(mén)工作職責 20
1、根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;
4、根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的.中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;
5、根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬調整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。
6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實(shí)施;
人事部門(mén)工作職責 21
1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;
3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的.維護等;
4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 22
1、工作對人事部經(jīng)理負責。
2、負責員工績(jì)效考核資料的.定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
3、每月對部門(mén)車(chē)間及工段進(jìn)行考核，并將可和結果匯總通報，無(wú)異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。
4、負責員工技能,技能測評的督導與跟進(jìn)。
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