人事部門(mén)主要工作職責（通用39篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的人事部門(mén)主要工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事部門(mén)主要工作職責 1

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的`發(fā)布和更新;

　　2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

　　人事部門(mén)主要工作職責 2

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的`監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

　　人事部門(mén)主要工作職責 3

　　1、負責招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負責行政來(lái)訪(fǎng)接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事部門(mén)主要工作職責 4

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的`設定和績(jì)效方案的落地執行;

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃;

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護;

　　人事部門(mén)主要工作職責 5

　　1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開(kāi)發(fā);

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關(guān)工作;

　　5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。

　　人事部門(mén)主要工作職責 6

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統和數據的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的`順利運行;

　　4. 負責實(shí)施任職資格培訓與答疑，以提升各職類(lèi)對任職資格的認知;

　　5. 組織實(shí)施任職資格認證工作，以按時(shí)完成各職類(lèi)的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 7

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績(jì)效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績(jì)效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;

　　3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò )上級集團公司、外協(xié)公司、鎮級及區級行政部門(mén);

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

　　8、做好上級安排的其他臨時(shí)性工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 8

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的`日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　人事部門(mén)主要工作職責 9

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負責營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監督;

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 10

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的'建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門(mén)培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫(xiě)培訓課程、組織實(shí)施培訓、跟進(jìn)培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事部門(mén)主要工作職責 11

　　1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;

　　3、辦公用品的`發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類(lèi)事項

　　人事部門(mén)主要工作職責 12

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據單位發(fā)展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施。

　　4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū);合理評價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的.手續完備等工作。

　　6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據單位規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領(lǐng)導班子的年度考核。

　　11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。

　　12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。

　　13、完成單位領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人事部門(mén)主要工作職責 13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　6、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)；

　　7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事部門(mén)主要工作職責 14

　　1、負責招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進(jìn)工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動(dòng)等異動(dòng)手續辦理，數據統計;

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的.落地。

　　4、負責員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 15

　　1、及時(shí)、準確接聽(tīng)/轉接電話(huà)，如需要，記錄留言并及時(shí)轉達；

　　2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準確通知被訪(fǎng)人員；

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的.篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作；

　　5、負責前臺區域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；

　　6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

　　人事部門(mén)主要工作職責 16

　　1、根據公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過(guò)有效的`方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據此召開(kāi)招聘活動(dòng);

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;

　　6、參與入職、試用期管理、績(jì)效等模塊日常工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 17

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事部門(mén)主要工作職責 18

　　1、負責公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的'人才規劃、預算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關(guān)工作;

　　3、負責業(yè)務(wù)部門(mén)內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)培訓中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的其它任務(wù)。

　　人事部門(mén)主要工作職責 19

　　1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時(shí)輸送補充人才;

　　2、負責績(jì)效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續辦理;

　　3、負責員工信息庫及各類(lèi)人事資料管理、檔案管理;

　　4、協(xié)助部門(mén)組織員工培訓籌備及開(kāi)展工作;

　　5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設等系列企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、配合部門(mén)負責人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負責行政管理與服務(wù)等系列工作。

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 20

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的`鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 21

　　1. 負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關(guān)權限的`開(kāi)通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡(jiǎn)歷背景調查等環(huán)節具體實(shí)施工作;

　　4.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 22

　　1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護發(fā)布刷新、簡(jiǎn)歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;

　　2、負責員工的入職、離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;

　　3、負責社保、公積金的.辦理、申報、資料的相關(guān)收集;

　　4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　6、兼前臺及部分行政工作;

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 23

　　1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待（如外聯(lián)客戶(hù)及總部到訪(fǎng)人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車(chē)安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動(dòng)禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；

　　4、外部供應商管理：全省會(huì )議協(xié)議酒店、辦公用品采購點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關(guān)系；物業(yè)供應商及房東關(guān)系維護，物業(yè)及時(shí)響應我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務(wù)費及房東租金及時(shí)結清。

　　5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門(mén)名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門(mén)經(jīng)理人審核；

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會(huì )議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時(shí)更換；對公司公共及辦公區環(huán)境進(jìn)行監督檢查，檢查結果及時(shí)通報；

　　7、會(huì )議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人完成會(huì )議方案的`編制（包括會(huì )議議程、場(chǎng)地協(xié)調、會(huì )議物料的準備等）；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，完成公司活動(dòng)的組織。

　　8、培訓：組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，并進(jìn)行培訓評估工作；

　　9、績(jì)效：負責員工績(jì)效考評的統計、核查及溝通；

　　10、完成領(lǐng)導交代的其他行政人事工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 24

　　1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業(yè)務(wù)情況，建立區域的'運營(yíng)標準并不斷優(yōu)化運營(yíng)流程;

　　2、負責運營(yíng)和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時(shí)維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時(shí)性和準確性;

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，協(xié)助處理區域勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;

　　6、積極與區域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區域團隊管理。

　　人事部門(mén)主要工作職責 25

　　1、負責日常行政公文擬寫(xiě)等工作;

　　2、協(xié)助展會(huì )活動(dòng)執行;

　　3、公司日�；顒�(dòng)組織;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責會(huì )議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 26

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的`人才需求;

　　2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 27

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的.工作進(jìn)行績(jì)效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動(dòng)的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會(huì )保險;

　　6、負責員工簽訂勞動(dòng)合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 28

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進(jìn)行績(jì)效考核;

　　3、根據公司各崗位的.需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動(dòng)的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會(huì )保險;

　　6、負責員工簽訂勞動(dòng)合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 29

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶(hù)管理等后勤保障;

　　5、負責日常會(huì )議組織與實(shí)施。

　　人事部門(mén)主要工作職責 30

　　1、按照公司總體發(fā)展戰略，協(xié)助領(lǐng)導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實(shí)施日常人事行政工作運營(yíng)及管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期、中期和短期規劃；組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實(shí)施；

　　3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實(shí)施；

　　4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性；

　　5、負責酒店公司的`人員招聘工作；

　　6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化；

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)和指標。

　　人事部門(mén)主要工作職責 31

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據公司實(shí)際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實(shí)公司規章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門(mén)之間的'綜合協(xié)調工作，溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門(mén)與部門(mén)之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 32

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的`日�；顒�(dòng);

　　2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監督執行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責公司車(chē)輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理;

　　5、負責辦公室其他行政事務(wù)。

　　人事部門(mén)主要工作職責 33

　　1、協(xié)助事業(yè)部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責。

　　2、協(xié)助事業(yè)部負責人落實(shí)、宣傳和解釋總部下發(fā)的'各類(lèi)人力資源管理文件；

　　3、協(xié)助事業(yè)部負責人根據總部相關(guān)崗位編制要求及公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；

　　4、協(xié)助事業(yè)部負責人按照公司規定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調動(dòng)、離職以及社會(huì )保險等手續，并對相關(guān)資料進(jìn)行審閱和歸檔；

　　5、協(xié)助事業(yè)部負責人根據區域安排，按照相關(guān)培訓計劃的要求組織和實(shí)施相關(guān)培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案；

　　人事部門(mén)主要工作職責 34

　　1、收集各部門(mén)培訓需求，制定公司級各部門(mén)培訓計劃。

　　2、根據公司發(fā)展規劃做好年度培訓計劃并組織實(shí)施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 35

　　1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作

　　2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)

　　3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的發(fā)展，提出制度在執行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的`開(kāi)展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等

　　7、其他臨時(shí)性工作，合理安排

　　人事部門(mén)主要工作職責 36

　　1、根據編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關(guān)培訓活動(dòng);

　　3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jì)效目標確認、績(jì)效考評、績(jì)效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時(shí)辦理各類(lèi)入離職、勞動(dòng)合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

　　5、按時(shí)提交招聘、出勤、請假、績(jì)效、社保等相關(guān)數據，對數據準確性負責，執行人力部門(mén)下發(fā)的.各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷(xiāo);

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 37

　　1、代表總經(jīng)理監督公司制度的落實(shí)和各項工作的開(kāi)展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人事部門(mén)主要工作職責 38

　　1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績(jì)效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;

　　2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監督控制子公司各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

　　人事部門(mén)主要工作職責 39

　　1、根據公司發(fā)展制定合理的'人力資源規劃和計劃；

　　2、行政人事部門(mén)所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程；協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的執行和落實(shí)；

　　4、宣傳并完善企業(yè)文化，建立人文關(guān)懷；

　　5、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

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