人事部門(mén)的主要工作職責

人事部門(mén)的主要工作職責1

　　1、中層管理職位負責職能領(lǐng)域的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度

　　2、負責管理層指定的`公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標；

　　3、負責人事部?jì)炔咳藛T、業(yè)務(wù)、組織管理；

　　4、負責工資制度的維護和完善，提出工資改善意見(jiàn)并促進(jìn)實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效目標考核的實(shí)施、評價(jià)和總結；

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防和處理勞動(dòng)爭議，參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟；

　　7、負責公司人事制度的建立和監督實(shí)施。

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其他工作，

人事部門(mén)的主要工作職責2

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　5、制作各類(lèi)考勤報表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　6、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　7、人力資源報表的編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展

　　9、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作

　　10、按時(shí)執行公司上級領(lǐng)導安排的其它事項。

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