人事部門(mén)職責（通用28篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人事部門(mén)職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事部門(mén)職責 1

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　人事部門(mén)職責 2

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的.遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事部門(mén)職責 3

　　執行社會(huì )招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn);

　　負責員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續的辦理及數據匯總;

　　了解并及時(shí)掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規;

　　參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的.高速發(fā)展。

　　為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 4

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的`方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。

　　5、協(xié)助管理公司內務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

　　人事部門(mén)職責 5

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的'貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　人事部門(mén)職責 6

　　1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、等手續;

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的.擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能;

　　人事部門(mén)職責 7

　　1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實(shí)各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的`核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無(wú)誤;

　　4.負責員工人事相關(guān)手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事部門(mén)職責 8

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。

　　5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 9

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

　　人事部門(mén)職責 10

　　1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的.籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 11

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據現有的及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　人事部門(mén)職責 12

　　1、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、組織架構、規章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì )務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的.策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場(chǎng)運營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執行情況，提交目標執進(jìn)度及分析報表及時(shí)修正、完善計劃，確保年度目標達成。

　　人事部門(mén)職責 13

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據業(yè)務(wù)導向提出有效的招聘、培訓、績(jì)效解決方案并負責落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護處理員工關(guān)系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動(dòng)的.策劃，組織和實(shí)施。

　　6、支持業(yè)務(wù)部門(mén)日常人事行政工作。

　　人事部門(mén)職責 14

　　1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門(mén)協(xié)調溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

　　人事部門(mén)職責 15

　　1、負責編制各類(lèi)行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時(shí)做好辦公室各項行政費用的.支付、費用報銷(xiāo)辦理流程。

　　人事部門(mén)職責 16

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的`預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

　　人事部門(mén)職責 17

　　1、負責對公司規章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來(lái)訪(fǎng)客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

　　人事部門(mén)職責 18

　　1、收集各部門(mén)人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

　　4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規章制度監督與執行

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事部門(mén)職責 19

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的`人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。

　　人事部門(mén)職責 20

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門(mén)培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫(xiě)培訓課程、組織實(shí)施培訓、跟進(jìn)培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的.搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事部門(mén)職責 21

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　5、領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 22

　　1、負責公司基本制度的.制定及人事、考勤管理工作。

　　2、負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3、負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4、負責日常行政管理工作。

　　5、負責公司文化建設，組織團建活動(dòng)。

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 23

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;

　　3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關(guān)性工作

　　人事部門(mén)職責 24

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的`講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的開(kāi)展;

　　3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度;

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 25

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護);

　　2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的.其他工作。

　　人事部門(mén)職責 26

　　1、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;

　　2、建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計劃的落實(shí)情況，確保各部門(mén)的.業(yè)務(wù)正常運轉;

　　3、制定和完善績(jì)效考核管理體系并組織實(shí)施績(jì)效考核工作。

　　人事部門(mén)職責 27

　　1、負責進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　4、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 28

　　1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協(xié)調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實(shí)施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的'人事相關(guān)手續辦理;

　　5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的計劃與組織實(shí)施工作。

　　7、負責公司固定資產(chǎn)的管理與辦公環(huán)境的維護。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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