組織人事部門(mén)的職責（通用26篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的組織人事部門(mén)的職責，歡迎閱讀與收藏。
組織人事部門(mén)的職責 1
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的`辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;
10、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
組織人事部門(mén)的職責 2
1、負責招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;
3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、對公司人力資源數據進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。
組織人事部門(mén)的職責 3
1、負責招聘工作的實(shí)施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿(mǎn)足公司的'人員需求；
2、負責員工入離職、試用、晉升、調動(dòng)等相關(guān)手續，以及人事檔案的建立、更新、保存；
3、負責勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作；
4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓；
5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作；
6、協(xié)助各部門(mén)完成績(jì)效考核工作，完善公司現有的績(jì)效考核體系；
7、負責社保公積金繳納等工作；
8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本；
9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車(chē)輛等行政后勤管理工作；
10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時(shí)匯報預算使用情況；
11、負責完成領(lǐng)導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù)；
12、負責公司企業(yè)文化建設，年會(huì )、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng)；
13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作；
14、完成上級交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責 4
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。
4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責 5
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開(kāi)展；
2、協(xié)助部門(mén)負責人對內、對外的`人事協(xié)調，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善；
4、勞動(dòng)法律法規收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；
5、監督各類(lèi)保險辦理、變更及續期工作（車(chē)輛保險等）；
6、日常公務(wù)車(chē)輛監督及維護管理（車(chē)輛安排、車(chē)況監督、車(chē)輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統籌及管理；
9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開(kāi)展招聘工作；
10、負責公司會(huì )議通知及記錄；
11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。
組織人事部門(mén)的職責 6
1、負責對公司規章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。
2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
4、負責接待來(lái)訪(fǎng)客人
5、配合上級做好其他人事行。政方面的`工作。
6、負責行政后勤保障工作
組織人事部門(mén)的職責 7
1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員；
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌；
3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約；
4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的`采購、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責 8
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求
組織人事部門(mén)的職責 9
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)（包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護）；
2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理；
3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理；
4、商務(wù)事宜（機票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務(wù)工作；
5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字
6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的.來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作
7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。
9、上司臨時(shí)交待的其他工作。
組織人事部門(mén)的職責 10
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作；
4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；
5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動(dòng)，提高員工歸屬感；
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
組織人事部門(mén)的`職責 11
1、根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2、根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
3、根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃；
4、根據公司的`實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整；
5、根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施；
7、辦理員工的入職及離職手續；
8、對新員工進(jìn)行入職培訓；
9、勞動(dòng)合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；
10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
11、負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理；
12、處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛；
組織人事部門(mén)的職責 12
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；
2、完成基礎的'入職培訓和業(yè)務(wù)培訓工作；
3、完成每月的績(jì)效考核管理工作；
4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作；
5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
6、落實(shí)流程制度、會(huì )務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責 13
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的`培訓。
4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
組織人事部門(mén)的職責 14
1、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、組織架構、規章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作；
2、企業(yè)人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì )務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃籌備推廣等；
3、管理中心事務(wù)工作的`部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等
4、公司年度/季度/月度計劃及市場(chǎng)運營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執行情況，提交目標執進(jìn)度及分析報表及時(shí)修正、完善計劃，確保年度目標達成。
組織人事部門(mén)的職責 15
1、負責集團人力資源體系及績(jì)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jì)效管理、招員工關(guān)系等；
2、根據集團的年度發(fā)展戰略，制定階段性人力資源發(fā)展規劃，并部署和落實(shí)；
3、負責推動(dòng)集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭議與仲裁；
4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風(fēng)險；
6、負責集團人力資源工作的.審核與統籌管理，按時(shí)完成上級交待的其他工作。
組織人事部門(mén)的職責 16
1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的'面試安排工作；
2、負責公司內部的培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的開(kāi)展；
3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度；
4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的組織與策劃；
5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理；
6、負責公司其他行政工作；
7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。
組織人事部門(mén)的職責 17
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的`維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
組織人事部門(mén)的職責 18
1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理；
2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作；
3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔；
4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試
6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護；
組織人事部門(mén)的職責 19
1、負責人力資源全盤(pán)工作；
2、負責總部后臺人員的招聘；
3、負責公司的勞動(dòng)關(guān)系處理；
4、負責總部后臺的薪資核算；
5、負責新員工的培訓工作；
6、負責后臺的`行政管理工作；
7、協(xié)助領(lǐng)導完成其他行政人事相關(guān)工作。
組織人事部門(mén)的職責 20
1、根據公司發(fā)展需求，獨立負責相關(guān)崗位的`招聘工作，及時(shí)更新招聘信息，做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作；
2、現有招聘渠道的維護，及時(shí)評估效果并提出改進(jìn)方；
3、對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關(guān)報表；
5、辦理入職、轉正、離職手續；
6、協(xié)助處理其他工作、
組織人事部門(mén)的職責 21
1.負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的.入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會(huì )的舉辦，團建活動(dòng)的策劃和執行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導安排的其它工作;
組織人事部門(mén)的職責 22
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情
組織人事部門(mén)的職責 23
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;
3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的.修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關(guān)性工作
組織人事部門(mén)的職責 24
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;
6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級交代的其他事宜。
組織人事部門(mén)的職責 25
1、負責編制各類(lèi)行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;
2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;
3、負責組織企業(yè)文化的.宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作;
5、編制每月費用預算表，按時(shí)做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷(xiāo)辦理流程。
組織人事部門(mén)的職責 26
1、協(xié)助人力資源部總監，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。
4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。
6、上級交辦其他工作事項。
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