組織人事部門(mén)職責（精選23篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的組織人事部門(mén)職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　組織人事部門(mén)職責 1

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情

　　組織人事部門(mén)職責 2

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進(jìn)行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實(shí)施與監督培訓工作的開(kāi)展;

　　3、協(xié)助部門(mén)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人力資源管理規章制度;

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團建活動(dòng)的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關(guān)手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

　　組織人事部門(mén)職責 3

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;

　　6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

　　組織人事部門(mén)職責 4

　　1、負責前臺電話(huà)的.接聽(tīng)及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌;

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話(huà)邀約;

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5、負責其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　組織人事部門(mén)職責 5

　　1、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、組織架構、規章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì )務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務(wù)工作的.部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場(chǎng)運營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執行情況，提交目標執進(jìn)度及分析報表及時(shí)修正、完善計劃，確保年度目標達成。

　　組織人事部門(mén)職責 6

　　1、負責編制各類(lèi)行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議、員工活動(dòng)的'組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時(shí)做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷(xiāo)辦理流程。

　　組織人事部門(mén)職責 7

　　1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

　　組織人事部門(mén)職責 8

　　1、負責集團人力資源體系及績(jì)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jì)效管理、招員工關(guān)系等；

　　2、根據集團的年度發(fā)展戰略，制定階段性人力資源發(fā)展規劃，并部署和落實(shí)；

　　3、負責推動(dòng)集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的.溝通渠道，解決勞動(dòng)爭議與仲裁；

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風(fēng)險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時(shí)完成上級交待的其他工作。

　　組織人事部門(mén)職責 9

　　1、負責招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對公司人力資源數據進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。

　　組織人事部門(mén)職責 10

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問(wèn)題，建立良好的.企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

　　組織人事部門(mén)職責 11

　　1.負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責每月考勤，薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì )的舉辦，團建活動(dòng)的.策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導安排的其它工作;

　　組織人事部門(mén)職責 12

　　1、協(xié)助人力資源部總監，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

　　組織人事部門(mén)職責 13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;

　　3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關(guān)性工作

　　組織人事部門(mén)職責 14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護);

　　2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的'收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的其他工作。

　　組織人事部門(mén)職責 15

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

　　組織人事部門(mén)職責 16

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;

　　6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的`其他事宜。

　　組織人事部門(mén)職責 17

　　1.堅決執行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的`控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。

　　組織人事部門(mén)職責 18

　　1.負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2.根據有關(guān)安排，負責xxxx公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3.負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4.負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5.負責協(xié)助公司xxxx大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的'集體活動(dòng)。

　　組織人事部門(mén)職責 19

　　1、負責全校進(jìn)人計劃的匯總，審核和報批；

　　2、負責人才的.引進(jìn)聘任等各項工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)等的資格審查；

　　3、負責辦理全校各單位人員調配、辭退手續；

　　4、負責教職工的月度報表和年終人事統計工作；

　　5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續簽；

　　6、負責各系部、處室及相關(guān)科室工作職責的確定；

　　7、負責人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財產(chǎn)的添置與管理；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　組織人事部門(mén)職責 20

　　1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規劃，負責人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日常人事工作的有序開(kāi)展;

　　2、負責制訂公司各部門(mén)人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實(shí)施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開(kāi)發(fā)體系、績(jì)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的`工作進(jìn)行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　組織人事部門(mén)職責 21

　　1、負責學(xué)校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；

　　2、負責學(xué)校教師的聘任工作；

　　3、負責制定學(xué)校師資培養規劃；

　　4、負責學(xué)校教職工的.調配工作；

　　5、負責學(xué)校教職工工資、福利分配調整工作；

　　6、負責學(xué)校教職工的考核工作；

　　7、負責辦理學(xué)校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

　　8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；

　　9、填報各類(lèi)人事統計報表；

　　10、管理全校教職工的人事檔案；

　　11、草擬有關(guān)人事方面的工作計劃、總結、規劃、規章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執行；

　　12、辦理領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　組織人事部門(mén)職責 22

　　1、對處長(cháng)負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

　　2、協(xié)助處長(cháng)，做好有關(guān)方面的協(xié)調工作；

　　3、積極開(kāi)展人事調研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當好處長(cháng)的`參謀；

　　4、負責管理全校各部門(mén)的加班審核和補助的發(fā)放工作；

　　5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢(xún)服務(wù)工作；

　　6、處長(cháng)外出，受托負責全處的工作；

　　7、負責處理其他相關(guān)工作。

　　組織人事部門(mén)職責 23

　　1、辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責驗廠(chǎng)等相關(guān)資料的準備;

　　5、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

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