公司人事部門(mén)職責11篇

公司人事部門(mén)職責1

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門(mén)年度工作計劃的'制訂、執行和總結，領(lǐng)導、管理、培養本部門(mén)員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿(mǎn)足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績(jì)效考核體系構建，制訂績(jì)效考核方案并組織實(shí)施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業(yè)生涯規劃，協(xié)調、推動(dòng)各項培訓活動(dòng)實(shí)施。

　　8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效評價(jià)。

　　10.辦理主管領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

公司人事部門(mén)職責2

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的.分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進(jìn)行

公司人事部門(mén)職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

公司人事部門(mén)職責4

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、 負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的'員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部門(mén)職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

公司人事部門(mén)職責6

　　一、根據上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;

　　二、協(xié)助學(xué)院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;

　　三、根據國家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據上級的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷(xiāo)探親費用、核發(fā)支教補助、內部分配等工作;

　　六、根據上級職改部門(mén)的.政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審推薦工作;

　　七、依據上級教師資格認定部門(mén)的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

　　八、按照上級和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長(cháng)退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統計工作;

　　十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。

公司人事部門(mén)職責7

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績(jì)效考核及激勵和福利制度的`制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實(shí)施公司績(jì)效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jì)效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生管理;

　　12。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定申報管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部門(mén)職責8

　　1.負責公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的審核及管理。

　　4.負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的`整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導分配的其他工作。

公司人事部門(mén)職責9

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的'整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部門(mén)職責10

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司人事部門(mén)職責11

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

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