公司企業(yè)人事部門(mén)職責

公司企業(yè)人事部門(mén)職責1

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作;

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù);

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查;

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責2

　　1、根據招聘需求，負責簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設;

　　4、協(xié)助完成各類(lèi)活動(dòng)組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù);

公司企業(yè)人事部門(mén)職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。

　　5、協(xié)助管理公司內務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責4

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統和數據的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實(shí)施任職資格培訓與答疑，以提升各職類(lèi)對任職資格的認知;

　　5. 組織實(shí)施任職資格認證工作，以按時(shí)完成各職類(lèi)的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的'課程安排，負責培訓課程的有序進(jìn)行

公司企業(yè)人事部門(mén)職責6

　　1.根據各部門(mén)人才需求，及時(shí)溝通調整，高效實(shí)施招聘計劃。

　　2.開(kāi)拓維護創(chuàng )新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn)、招聘文案撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程。

　　4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設性改善意見(jiàn)。

　　5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內外部人才庫。

　　6.建立良好的內外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設。

　　7.通過(guò)多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優(yōu)化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責7

　　1.負責部門(mén)統籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關(guān)制度建設;

　　3.負責公司人力資源規劃的編制和實(shí)施;

　　4.負責公司組織機構和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開(kāi)展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開(kāi)展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的管理工作。

　　7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責8

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督;

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責9

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作;

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析;

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存;

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作;

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議;

　　9、 負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責10

　　1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動(dòng)工作;

　　3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

公司企業(yè)人事部門(mén)職責11

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責全公司的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　5、負責公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

　　12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、負責辦公設備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

公司企業(yè)人事部門(mén)職責13

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責日�？记�、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責人跟進(jìn)對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。