說(shuō)紐帶議論文推薦
紐帶是能夠起聯(lián)系作用的人或事。人心需要紐帶凝聚,力量需要紐帶匯集。下面是小編幫大家整理的說(shuō)紐帶議論文,希望大家喜歡。
紐帶有很多,血緣、地緣、共同的理想、經(jīng)歷、利益等,都可能構成“紐帶”。但整體上來(lái)說(shuō),所有紐帶可以分為義、利、情三類(lèi)。
所謂義,就是共同的信仰、理想、信念;所謂利,就是共同的利益。義、利都可以凝聚人、團結組織,但義凝聚的組織與利凝聚的組織,是否哪個(gè)更高尚、更有效,二者又是否截然對立,即所謂“義利之辯”,是兩千多年來(lái)儒家的核心命題之一。
儒家高談義理,看不起利益。子曰:“君子喻于義,小人喻于利!贝蟾乓馑际蔷佣际强啃叛、理想、信念的紐帶團結在一起的;小人都是因利而聚、因利而散,說(shuō)的好聽(tīng)點(diǎn)會(huì )舉商人的例子,難聽(tīng)點(diǎn)比如搶劫團伙、盜竊團伙。這頗有點(diǎn)像德魯克講的知識型員工與勞動(dòng)力,前者追求自我實(shí)現、自主權、工作價(jià)值與意義;而后者就像機械,加多少錢(qián)(油)干多少活,因為利益大家才聚合協(xié)作。
孟子、朱熹都是孔子的信徒。孟子答梁惠王說(shuō):“王何必曰利?亦有仁義而已矣!闭勈裁村X(qián)啊,有仁義就夠了!宋儒程顥說(shuō):“大凡出義則入利,出利則入義。天下之事,唯義利而已!碧煜率,不是義,就是利,非黑即白,你到底選哪個(gè)?
好在有墨家,墨者多來(lái)自當時(shí)的社會(huì )下層,即農工商,沒(méi)那么“高尚”,注重經(jīng)世致用,它們認為“義,利也”,主張義和利是一致的。墨家缺少傳人,不過(guò)宋代永嘉學(xué)派樹(shù)起了功利之學(xué)的大旗。宋代學(xué)者葉適說(shuō):“古人以利與人,而不自居其功,故道義光明。既無(wú)功利,則道義乃無(wú)用之虛語(yǔ)耳!蹦銈內迳灰馗,這所謂的“義”,說(shuō)到底還是利的交換。
那么,市場(chǎng)經(jīng)濟中,以企業(yè)的眼光怎么看義利之辯呢?在凝聚一個(gè)團隊、建設一個(gè)組織時(shí),如何處理義和利呢?
首先要拋棄義利二元對立的想法,保留灰度;其次要除去義、利二字自帶的道德光環(huán),不要覺(jué)得梁山好漢立了個(gè)忠義堂,就比打家劫舍的團伙更高尚。我們要承認利的正當性,有時(shí)候真小人比假君子要可愛(ài),而現代社會(huì )契約精神的核心也就是利的博弈。亞當斯密還認為,市場(chǎng)競爭中每個(gè)人追求自身利益最大化,“就像被一只看不見(jiàn)的手引導著(zhù),無(wú)意之中促進(jìn)了公共利益”。
我們對人性應該有一種灰度的看法,人性本質(zhì)上沒(méi)有善惡之分,人可善可惡?鬃右慌蓪θ诵蕴^(guò)樂(lè )觀(guān),“人之初性本善”,好像君子天天聊點(diǎn)信仰、理想當飯吃,知識管理者天天喝知識就能活。
在企業(yè)管理上,不妨采用一種工具理性的角度看待“義利之辯”。對已經(jīng)“吃飽”的人,強化共同的信仰、理想、信念紐帶;沒(méi)“吃飽”的,要強化共同創(chuàng )造、共同分享、共同利益的紐帶。
義、利之外,還有情。愛(ài)情、親情、友情、歸屬感、榮譽(yù)感、團隊感等都屬于感性的層面。毫無(wú)疑問(wèn)這種共同的感情紐帶,是維系一個(gè)組織和團隊的重要力量?鬃記](méi)有處理好這個(gè)問(wèn)題,所以古代一些官員在守孝三年與朝廷需要之間,常常難以抉擇。但古代法律在情與義之間是有決斷的,它可不鼓勵大義滅親:“親親相隱”是古代刑律的一項原則,親屬之間有罪應當互相隱瞞,不告發(fā)和不作證的不論罪。蘇聯(lián)曾經(jīng)發(fā)生家庭成員之間互相告發(fā)“思想犯”,實(shí)際上是摧毀了感情這一紐帶,家也就毀了。對于一個(gè)團隊,共同的經(jīng)歷,尤其是苦難經(jīng)歷、危機經(jīng)歷,常常能培養長(cháng)久、深刻的情感。
我們觀(guān)察古今中外一些杰出的組織、團隊、行動(dòng),都受益于義、利、情的紐帶。比如長(cháng)征,義的紐帶是革命的偉大理想和信念;利的層面是跟著(zhù)走吧,跟著(zhù)走或許還能活下去,有口飯吃;情是對戰友、上級等等的感情,畢竟都共患難同生死過(guò)。
利、情,是人的天性;義,是人的神性所在。尊重人性,致力于共同的利益、共同的感情、共同的信仰這三個(gè)紐帶,組織一定可以保持團結、緊密,并持續發(fā)展壯大。
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