員工守則學(xué)習心得體會(huì )范文（通用35篇）
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以記錄在心得體會(huì )中，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？下面是小編幫大家整理的員工守則學(xué)習心得體會(huì )范文，希望能夠幫助到大家。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 1
“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華；是公司員工守則的濃縮；是公司處于轉型時(shí)期的指路明燈。移動(dòng)交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開(kāi)討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個(gè)員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。集中學(xué)習和討論使個(gè)人的思想和思路得到了升華。
忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習中深刻體會(huì )了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來(lái)一種自我滿(mǎn)足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著(zhù)我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個(gè)公司負責，不是去拉幫結派，忠誠是一種職業(yè)的責任感，忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。具體表現在要與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營(yíng)私，對公司的業(yè)務(wù)不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動(dòng)，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事，時(shí)刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時(shí)公司對于每個(gè)員工也存在著(zhù)“忠誠”，公平地對待每一個(gè)員工，使每個(gè)員工平等享受個(gè)人發(fā)展的機會(huì )。不該講的傷害人的話(huà)絕對不能去講，隨意的行動(dòng)總是要思考再三，要把責任二字時(shí)刻寫(xiě)在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責任也不同，表現的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責任感，也就是對所承擔的某一責任或某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的'工作態(tài)度。忠誠就是自覺(jué)自愿、自動(dòng)自發(fā)的工作精神。忠誠體現在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)。因此，不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。忠誠體現在工作主動(dòng)，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的意圖。
我們要做一個(gè)忠誠的人，做一個(gè)敬業(yè)的人，做一個(gè)勤奮的人，做一個(gè)合作的人，做一個(gè)時(shí)刻充滿(mǎn)熱情的人，矢志不喻地實(shí)現心中的理想，為公司及社會(huì )創(chuàng )造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場(chǎng)利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 2
國網(wǎng)公司一屆二次職代會(huì )審議通過(guò)《國網(wǎng)公司員工守則》后，公司黨政工將學(xué)習貫徹《守則》提上了重要議事日程，公司上下迅速掀起了學(xué)習貫徹《守則》的高潮。
2月1日至2日，公司召開(kāi)一屆四次職代會(huì )暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，明確將貫徹落實(shí)《守則》精神作為公司2007年的一項重點(diǎn)工作，并組織全體職工代表進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習，進(jìn)一步增強了職工代表遵守《守則》的自覺(jué)性，強化了職工代表自我管理、自我約束意識，對規范職工代表的職業(yè)行為起到了積極的作用。2月2日，公司工會(huì )又召開(kāi)工會(huì )全委擴大會(huì )，組織工會(huì )委員、基層工會(huì )主席和工會(huì )干部對《守則》進(jìn)行了集中學(xué)習會(huì )上，工會(huì )主席丁紹平強調要把宣傳貫徹《守則》作為今年公司工會(huì )的工作重點(diǎn)，采取多種形式廣泛開(kāi)展學(xué)習、宣傳、討論活動(dòng)，使廣大員工真正領(lǐng)會(huì )把握好《守則》的.精神實(shí)質(zhì)和基本內涵，用《守則》精神統一全體職工的思想和行動(dòng)。
2月5日上午，高新分公司召開(kāi)全體員工大會(huì )，安排學(xué)習了《國家電網(wǎng)公司員工守則》。在會(huì )上，分公司領(lǐng)導組織大家逐條學(xué)習、講解，氣氛異常熱烈。當日下午，分公司還組織了全體員工進(jìn)行閉卷考試。同時(shí)，分公司還將守則復印了數十份，發(fā)到每個(gè)員工手中，并制作大型宣傳欄，將具有省公司系統特色的“八榮八恥”一起，用醒目的字體，豎立在分公司大門(mén)口，讓上下班的員工每日都能看到。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 3
現代社會(huì )，人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭無(wú)處不在。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩不成方圓”，各行各業(yè)均有自己的一套行業(yè)準則。鐵路作為國家社會(huì )經(jīng)濟的大動(dòng)脈，我認為《員工守則》的存在無(wú)疑為鐵路企業(yè)健康、穩定和可持續發(fā)展打下了堅實(shí)基礎。
首先，踐行《員工守則》，是確保職工個(gè)人安全的需要。員工守則中“遵章守紀，按標作業(yè)”就是對我們職工人身安全的重要保護。嚴格遵守紀律，按章作業(yè)，是對自身安全的負責，是對單位企業(yè)的負責，更是對家庭的負責。
其次，踐行《員工守則》，是鐵路企業(yè)持續發(fā)展，不斷創(chuàng )新的的需要。當今社會(huì )，隨著(zhù)鐵路運輸、陸運、海運、空運行業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，彼此間的`競爭也愈發(fā)激烈。只有認真遵行員工守則，以身作則，鐵路才能在市場(chǎng)化競爭中乘風(fēng)破浪，駛向成功。
最后，踐行《員工守則》，是社會(huì )對鐵路的呼喚與要求。隨著(zhù)QQ、微信、微博等即時(shí)通訊工具的發(fā)展，信息的傳播也更加迅速。社會(huì )的關(guān)注，時(shí)刻提醒、督促著(zhù)我們只有將壓力變?yōu)閯?dòng)力，自覺(jué)遵行員工守則，以高標準、嚴要求來(lái)約束自己，以更加安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)迎接社會(huì )的監督與檢驗，才能夠在社會(huì )中樹(shù)立起鐵路的形象。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 4
中國農業(yè)銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的優(yōu)良形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展，根據國家的法律、法規和社會(huì )道德規范，結合農業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責，切實(shí)維護農業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、紀律嚴明。同時(shí)為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩妥經(jīng)營(yíng)，做到有章可循、執法嚴明。進(jìn)一步規范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規范化水平，促進(jìn)農業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來(lái)違規行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗，也制定了《中國農業(yè)銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來(lái)制約員工行為。
員工行為守則是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權利的時(shí)候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。
是每一個(gè)員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個(gè)富有責任心的員工能以主動(dòng)的態(tài)度處理權利與義務(wù)、索取與奉獻、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出主動(dòng)主動(dòng)的態(tài)度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否認識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己熱愛(ài)本職工作，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )。熱愛(ài)本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責。團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。以人為本，落實(shí)責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹(shù)立和不斷提高的自覺(jué)性，也是作為社會(huì )公民和國有企業(yè)員工的'基本道德和素質(zhì)要求，在學(xué)習《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì )到一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神；“熱愛(ài)本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責”是一個(gè)企業(yè)文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務(wù)實(shí)，熱愛(ài)本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責的觀(guān)念和認識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化；作為農行員工必須要做到“團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋?zhuān)w現著(zhù)員工的學(xué)習精神、創(chuàng )新精神，是一種看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng )新能力和技巧；與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)方法和服務(wù)手段，堅持真誠服務(wù)、規范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶(hù)的需求作為我們永恒的追求，持續為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值推動(dòng)可待續健康發(fā)展；《員工守則》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來(lái)學(xué)習守則，爭做文明員工，切實(shí)履行職責，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設一流企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗！
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 5
20xx年7-9月，應用開(kāi)發(fā)二部組織開(kāi)展了《員工行為守則》學(xué)習大討論活動(dòng)。結合內外部法規制度、相關(guān)典型案例，學(xué)習員工行為規范、崗位職責要求，牢固樹(shù)立“合規從高層做起、合規人人有責、主動(dòng)合規、合規優(yōu)先、合規創(chuàng )造價(jià)值”等合規理念。部門(mén)領(lǐng)導和全體員工就本次學(xué)習撰寫(xiě)了心得體會(huì )，摘錄部分如下：
1、止危機于蕭墻，守初心于毫末
《員工行為守則》的規定，多是涉及不知不覺(jué)的日常事務(wù)，而正是這些細節，共同影響了集體的方向、能力、成敗。古人常說(shuō)“禍起于蕭墻”，說(shuō)的就是危機往往存在于內部的懈怠，往往蘊藏在不起眼的小事情上�！秵T工行為守則》的提出可以從細微著(zhù)手、從基礎著(zhù)手，杜絕危機滋生的溫床，止危機于蕭墻。通過(guò)對于細致規則的遵守，加強對自身的要求，嚴肅工作態(tài)度、工作行為、工作紀律，才能保證日常行為的正確性、可靠性，從而保證上層建筑即我們整個(gè)集體奮斗的有效性。通過(guò)《守則》的形式讓全體員工時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)，在參考、學(xué)習守則的同時(shí)，提示自己的學(xué)習初心、工作初心，在《守則》的遵守過(guò)程中，規則成習慣、習慣成自然，從毫末著(zhù)手，固化守衛初心的必要行為，為工作使命、人生使命保駕護航。
2、懸衡而知平，設規而知圓
愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)自己的事業(yè)，譜寫(xiě)職業(yè)新篇章。愛(ài)崗敬業(yè)是《守則》對員工的首要要求。在平凡中見(jiàn)證偉大，在點(diǎn)滴中踐行奉獻�！拔徊辉诟�，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行”，“愛(ài)崗”是熱愛(ài)本職工作，“敬業(yè)”是忠于職守、盡心盡責。
誠實(shí)守信，恪守誠實(shí)信用原則，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)�！皭�(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善”是社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的基本內容，亦是每一個(gè)公民的價(jià)值準則。作為一名農行人，應堅守這些社會(huì )準則，更應恪守我行的行為準則，嚴于律己，時(shí)常自省自查。
勤勉盡職，堅守艱苦奮斗精神，邁向更好的未來(lái)。勤勉盡職是員工發(fā)展和進(jìn)步的基本途徑。恪守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，是每一位農行人的職責所在。員工應具備崗位任職資格或能力，熟練掌握業(yè)務(wù)技能并樹(shù)立終身學(xué)習理念，與時(shí)俱進(jìn)，提升素質(zhì)。
依法合規，樹(shù)立法治意識和法治思維，提升合規操作意識。加強合規操作的意識要在工作中落到實(shí)處。規章制度是根據實(shí)際工作經(jīng)驗教訓總結出來(lái)的規范，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶(hù)的權益能力。
“懸衡而知平，設規而知圓”，《守則》作為每一位農行人的行為規范，引導我們正確處理權利與義務(wù)、索取與奉獻、個(gè)人與他人的關(guān)系，保持主動(dòng)進(jìn)取的精神，對工作保持激情與熱忱的態(tài)度，不愧對農行對我們的關(guān)懷與培養。
3、新員工，如何把規矩內化于心。
《中國農業(yè)銀行員工行為守則》，表面上是培植行為規范，管理員工個(gè)體行為；深層次講，就是形成規范的職業(yè)操守，形成良好的企業(yè)文化�！耙孕袨榧�，我愛(ài)我家”是一句口號，如何落實(shí)到行動(dòng)上，《員工行為守則》總則第一條就是愛(ài)崗敬業(yè)。首先要做到事事上心，把農行的工作當作自家事來(lái)辦，具體到生活中的一言一行，工作中的細致嚴謹；其次，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，擔當作為，爭先創(chuàng )優(yōu)。每一項工作從接受任務(wù)到完成交付，要保質(zhì)保量，要時(shí)刻校正工作中可能存在的偏差，自警自��；最后，愛(ài)護農行聲譽(yù)，自覺(jué)維護個(gè)體形象，確保企業(yè)整體形象和利益不受損失。
新員工，如何把規矩外化于行�！吨袊r業(yè)銀行員工行為守則》，要求員工必須認真履行我國公民的義務(wù)，不難看出，我行員工行為守則，不是獨立的規范員工行為，它是與現代社會(huì )文明“一脈相承”，是做事與做人的統一，是與集體和國家的統一。馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個(gè)確定的人，現實(shí)的人，你就有規定，就有使命，至于你是否意識到這一點(diǎn)，那是無(wú)所謂的�！泵總�(gè)人的生活軌跡、一言一行，都要與自己的生活和工作環(huán)境“合拍”，不與現實(shí)生活和工作中的人和事相悖，不與社會(huì )大環(huán)境相悖，這也就完成了應有的“任務(wù)”和“使命”，這種外化于行的內因，就是規矩，就是員工行為守則。
4、加強學(xué)習，提高工作能力
剛從學(xué)校進(jìn)入工作崗位時(shí)，首先需要學(xué)習的就是農行內部的各種規章制度編碼風(fēng)格，規章制度是我們的行為準則，使員工達成共識，是形成農行企業(yè)文化的'基礎，而編碼風(fēng)格是我們開(kāi)發(fā)好一個(gè)項目的根基，有了統一和良好的編碼風(fēng)格才能夠更好的開(kāi)發(fā)和維護一個(gè)項目。然后要學(xué)習的就是研發(fā)中心內部工具的使用，例如太行、星云等等。工具就像是我們的“武器”，只有熟悉了“武器”的使用，才能夠攻克每一個(gè)開(kāi)發(fā)中的bug。緊接著(zhù)就是要學(xué)習項目中的業(yè)務(wù)流程，只有熟悉了業(yè)務(wù)，才能夠做好代碼的開(kāi)發(fā)。代碼開(kāi)發(fā)完成后，需要做的就是項目上線(xiàn)投產(chǎn)，在這個(gè)幾個(gè)月中我參加了大大小小的投產(chǎn)5次，深刻明白了安全生產(chǎn)大于天這句話(huà)的意義，任何一個(gè)小問(wèn)題都可能會(huì )導致項目的部署和上線(xiàn)失敗，因此在投產(chǎn)前一定做好測試和投產(chǎn)演練，在投產(chǎn)時(shí)一定要按照中心的流程和規范進(jìn)行，這樣才可以保證項目的成功部署。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 6
合規風(fēng)險是指因違反法律或監管要求而受到制裁的風(fēng)險、遭受金融損失的風(fēng)險以及因銀行未能遵守所有適用法律、法規、行為準則以及相關(guān)慣例標準而給銀行信譽(yù)帶來(lái)的損失等方面的風(fēng)險。員工的任何違反規則的行為都有可能給銀行帶來(lái)合規風(fēng)險，如在全國范圍內造成惡劣影響邯鄲農行金庫案，不但使農行資金上受到損失，而且社會(huì )聲譽(yù)、形象都受到影響，因此守則總則部分要求員工應牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求，自覺(jué)遵守法律法律和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價(jià)追求利益。為貫徹落實(shí)依法合規的要求，切實(shí)防范各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，我認為應做到以下幾點(diǎn)：
1、認識到位。
銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，我們必須把風(fēng)險防范放在第一位，要充分認識到社會(huì )的復雜性和銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的普遍性，認識到遵紀守法、合規經(jīng)營(yíng)、規范操作的重要性，認識到合規風(fēng)險管理是我們每一名員工的職責，深刻理解風(fēng)險防范是銀行發(fā)展永恒的主題。我們要了解和掌握合規知識，提高對合規風(fēng)險管理重要性的認識和理解，以確保合規風(fēng)險管理切實(shí)有效。
2、學(xué)習到位�！耙婪ā本褪且胤�,要符合法律要求;
“合規”就是要符合政策要求和規章制度。所以對法律法規及制度規章學(xué)習掌握的.好壞直接關(guān)系到貫徹落實(shí)情況的好壞，試想作為農行員工對涉及業(yè)務(wù)、管理的相關(guān)法規制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具體的貫徹執行！所以我們必須要自覺(jué)的進(jìn)行法律法規、規章制度學(xué)習，并且保持學(xué)習的連續性，及時(shí)更新知識，對新制度新要求要第一時(shí)間學(xué)習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關(guān)要求。
3、執行到位。
我們要明白執行法規制度不僅僅是個(gè)人行為，更重要的是一種企業(yè)行為;
不僅僅關(guān)系到個(gè)人的前途，更重要的是關(guān)系到農行事業(yè)的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺(jué)遵守各項規章制度，在處理每一項公務(wù)或辦理每一筆業(yè)務(wù)時(shí)，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時(shí)刻以規章制度要求這一標尺來(lái)衡量自己工作的良好習慣，自覺(jué)抵制各種違紀、違規、違章行為，努力做到在規范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強規范管理，以保證各項業(yè)務(wù)在流程和規章制度的約束之內進(jìn)行。
4、高管率先垂范
守則中要求“高管人員要率先垂范，帶頭遵守準則”，在依法合規方面，高管更應在其中承擔更多的責任和義務(wù)，不論在認識上，還是學(xué)習上、執行上，高管人員都要率先垂范，起到模范帶頭作用，帶頭學(xué)制度、遵規章、守準則，樹(shù)立“合規人人有責，合規從領(lǐng)導做起”的理念。在建立、執行、監督與改進(jìn)內控制度中，作為管理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增強遵章守法意識和合規經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性，當好名副其實(shí)的“帶頭人”，真正為員工做好表率作用。
總之，通過(guò)這次學(xué)習教育和知識競賽活動(dòng)達到了共同提高的目的，也為我們年輕員工提供了一個(gè)展示個(gè)人才能的平臺，從而也深刻理解了競爭意識、集體凝集力、企業(yè)的團隊合作精神的重要性;
“學(xué)守則活動(dòng)月”已經(jīng)結束，但我們學(xué)習的腳步永遠不會(huì )停止;
我相信只要我們努力、奮進(jìn)、拼搏，我們所播種的希望一定會(huì )大有收獲，在農業(yè)銀行這片熱土上一定能演繹出我們豐富多彩的人生。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 7
近日，我們收到了集團公司下發(fā)的《員工手冊》。這是我們熱電員工拿到的第一本《員工手冊》，我們非常高興并認真學(xué)習、討論。他全面概述了集團公司的發(fā)展歷程及發(fā)展方向，也展示了企業(yè)形象，傳播了企業(yè)文化。同時(shí)深入涵蓋全體員工日常工作的內容及行為規范的方方面面。
“沒(méi)有規矩不成方圓”建立一套行之有效的約束機制是企業(yè)長(cháng)久不衰的根本。企業(yè)的規章制度是一把尺子也是一種鞭策。從工作時(shí)間，考勤制度到企業(yè)績(jì)效考核、人事管理等方面，是每廠(chǎng)員工行為規范的依據，也為員工提供公平，公正的平臺，保障每廠(chǎng)員工的`合法利益。
每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀員工，得到領(lǐng)導的肯定和同事的贊賞�！秵T工手冊》就為我們指明了努力的方向。
從自我走起，認真遵守《員工手冊》的各項規章制度，規范自身行為，做好本職工作，無(wú)論在何崗位，做何工作都應該竭盡全力，保持積極向上的態(tài)度，發(fā)揮自己的特點(diǎn)團結同事，密切配合，在最平凡的工作中圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，成為企業(yè)優(yōu)秀員工。為企業(yè)的跳躍發(fā)展做出自己應有的貢獻。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 8
近日，全行員工共同組織學(xué)習了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內容，而且就其中一些重要條款繪了生動(dòng)的漫畫(huà)，大提高了知識性和趣性。通過(guò)學(xué)習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說(shuō)一說(shuō)我學(xué)習《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì )和認識。
《員工守則》從愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規，對員工的行為進(jìn)行了詳細而人性化的規范。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于農行發(fā)展�？傂行孪掳l(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
愛(ài)崗敬業(yè)和誠實(shí)守信是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把愛(ài)崗敬業(yè)放在首位，要求我們熱愛(ài)企業(yè)，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營(yíng)私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策�！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時(shí)，自己也得到飛躍的發(fā)展。
企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會(huì )公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會(huì )和諧，這樣才能共同構建和諧社會(huì )。
行為規范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的.利益和目標所應具有的意愿和要求。
在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)踐行守則的要求，做一名愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規的農行人。
一是樹(shù)立職業(yè)自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的農行人。
二是恪守誠實(shí)信用原則，保持個(gè)人品行正直，嚴格遵守勞動(dòng)合同規定的各項條款，履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，做一名誠實(shí)守信的農行人。
三是主動(dòng)加強學(xué)習，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，做一名勤勉盡職的農行人。
四是牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，自覺(jué)遵守法律法規和銀行內部規章，恪盡職守，合規操作，做一名依法合規的農行人。
《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農行發(fā)展成具有較強國際競爭力的企業(yè)貢獻自己的一份力量。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 9
拿到《員工手冊》，我幾乎是一口氣讀完，它所編寫(xiě)的內容正好是我所想要了解的，于是我反復地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感。
學(xué)習《員工手冊》，我有自豪感�；蛟S你會(huì )覺(jué)得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過(guò)學(xué)習手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的成長(cháng)歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養下，先后有18個(gè)先進(jìn)集體、32先進(jìn)個(gè)人榮獲大連市級以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標之一，放到第一要位，可見(jiàn)熱電對我們員工發(fā)展的.重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。
學(xué)習《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動(dòng)防護用品的管理、對女職工的勞動(dòng)保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時(shí)，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。
學(xué)習《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過(guò)詳細的交通指引連接起來(lái)簡(jiǎn)直就是一份全新的大連旅游觀(guān)光圖。
回顧昨天，珍惜當下，讓我們帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感，努力拼搏，共同推動(dòng)熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美好的明天！
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 10
自1998年郵政獨立運營(yíng)以來(lái)，中國郵政人在近幾年的時(shí)間時(shí)一直在摸索郵政運營(yíng)的最佳模式，尋找郵政業(yè)務(wù)最佳契機和途徑。我國郵政儲蓄網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)36000個(gè)，其中2/3以上網(wǎng)點(diǎn)分布在縣和縣以下農村地區，已成為我國連接城鄉的最大金融網(wǎng)。
中國郵政儲蓄銀行掛牌成立，是我國郵政金融事業(yè)發(fā)展歷程上的一件大事，具有重要的里程碑意義。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成果，也是在國家金融監管部門(mén)的指導下，金融體制改革取得的又一項新的重要成就。隨著(zhù)加入世貿組織過(guò)渡期的結束，中國郵政蓄銀行成立伊始，合規風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風(fēng)險。
合規作為一門(mén)獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已經(jīng)得到全球銀行業(yè)的普遍認同。如何大力倡導銀行自身的合規文化，建立一個(gè)有效的銀行合規風(fēng)險管理組織體系，成為各家銀行的當務(wù)之急�；茨献佑杏枺骸熬夭徽�，不可為方;規不正，不可為圓”。因此，必須把"合規風(fēng)險"放到與銀行業(yè)三大風(fēng)險，即信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、操作風(fēng)險同等重要的'程度來(lái)重視。
一、正確理解合規風(fēng)險與銀行三大風(fēng)險
合規風(fēng)險"指的是：銀行因未能遵循法律法規、監管要求、規則、自律性組織制定的有關(guān)準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則，而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。合規是銀行業(yè)一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)，健全、有效的合規風(fēng)險管理機制，是實(shí)施以風(fēng)險為本監管的基礎。
銀行業(yè)三大風(fēng)險是信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險。
二、建立合規風(fēng)險管理機制的必要性
(一)樹(shù)立主動(dòng)合規意識，克服被動(dòng)合規心理。
合規是銀行文化的重要組成部分，也是銀行業(yè)穩健運行的基本內在需求，在銀行員工中樹(shù)立"合規人人有責"、"主動(dòng)合規意識"、"合規創(chuàng )造價(jià)值"等理念，要將績(jì)效考核機制作為培育合規文化的重要組成部分，以充分體現商業(yè)銀行倡導合規經(jīng)營(yíng)和懲處違規的價(jià)值觀(guān)念。
(二)制定合規政策，組建合規部門(mén)。
構建商業(yè)銀行合規風(fēng)險管理機制需要設立專(zhuān)職的合規部門(mén)，并要確保合規部門(mén)不受干擾地發(fā)現、調查問(wèn)題，讓合規人員及時(shí)地參與到銀行組織架構和業(yè)務(wù)流程的再造過(guò)程，使依法合規經(jīng)營(yíng)原則真正落實(shí)到業(yè)務(wù)流程的每一個(gè)環(huán)節乃至每一位員工。
合規作為一門(mén)獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，已日益滲透到農村金融全面風(fēng)險管理框架之中。合規風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的農村金融面臨的重要風(fēng)險，因此，完善合規風(fēng)險管理已成為農村金融當前的重要研究課題。完善銀行業(yè)合規風(fēng)險管理已是商業(yè)銀行當前刻不容緩的重要任務(wù)。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順利發(fā)展的重要舉措。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 11
銀行員工學(xué)習員工守最具有戰斗力的隊伍，一定是軍紀嚴明的隊伍，戰爭是這樣，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒(méi)有規矩不能方圓。軍法嚴明利于作戰，企業(yè)的守則有助于發(fā)展�！吨袊r業(yè)銀行員工守則》和我們每個(gè)農行的員工息息相關(guān)。對于一個(gè)企業(yè)擁有好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng )造財富，利潤的主體，就是寶貴的人力資源。我們要做到愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規為我們的農行揮汗如雨，我們利潤的增加同時(shí)也會(huì )給我們每一個(gè)人帶來(lái)回報。這是不可分割的統一體。任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就這么簡(jiǎn)單。
我們如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么每個(gè)員工的責任感就是這座大廈的基石。責任心是企業(yè)對員工的基本要求。如果把真心比喻為血液，把上進(jìn)心事業(yè)心比喻為脈絡(luò )的話(huà)。骨之不堅，責任感不強。清人王永彬在《圍爐夜話(huà)》中也說(shuō)：“人之足傳，在有德不在有位;世所相信，在能行不在能言”就是說(shuō)我們做人要有良好的道德約束和責任心。責任心應該是員工心底發(fā)出的自覺(jué)的心態(tài)，轉化到行動(dòng)就是不做違背企業(yè)規章制度的行為。工作責任心是每位員工的第一素質(zhì)。有責任心，我們才能有不斷進(jìn)步的動(dòng)力，才會(huì )有勤奮工作的熱情。
人才庫是企業(yè)必備的資源，但是不是擁有越多人才，我們的團隊就是越優(yōu)秀的呢?我想大家可能都聽(tīng)說(shuō)過(guò)那個(gè)著(zhù)名的木桶理論：一只木桶能夠裝多少水取決與最短的`一塊木板的長(cháng)度，而不是最長(cháng)的那塊——我現在把這個(gè)比喻繼續引申一下，一只木捅能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(cháng)度，而且還取決于木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或者縫隙很大，那么同樣也無(wú)法裝滿(mǎn)水。所以，一個(gè)團隊的戰斗力，不僅取決于每一名成員的能力，更取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，營(yíng)造和諧融洽、團結進(jìn)取的工作氛圍。一定要有團隊精神，這樣才能均衡、緊密的結合成一個(gè)強大的有戰斗力的整體。
在《員工守則》里還明確的指出，員工的誠信是農業(yè)銀行聲譽(yù)的基石。我們無(wú)論何時(shí)何地都應該保持個(gè)人的品行正直。就是先做人，后做事�？蛻�(hù)會(huì )為你誠信的態(tài)度所打動(dòng)，他們如果認為你是個(gè)守信的人，從而會(huì )信賴(lài)你、依靠于你，在生活當中便會(huì )戰無(wú)不勝，攻無(wú)不克。無(wú)論我們在生活上，還是工作上，誠信度越高，就越有能力推銷(xiāo)你的服務(wù);你的客戶(hù)就越多，你的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)就做的越好。對于我們銀行中間業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售，雖然需要成功的廣告和宣傳手段，但是最能打動(dòng)人心、最受客戶(hù)歡迎的還是我們的可靠、守信的服務(wù)態(tài)度。遵守了“誠實(shí)守信”才會(huì )讓我們贏(yíng)得更多，更優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)。
品牌是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的關(guān)鍵，缺乏自己的品牌就只能為他人做嫁衣，擁有自己的品牌，企業(yè)才能夠獲得長(cháng)遠發(fā)展，這永遠是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功定理。我們的愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規這所有的一切都是為了打造我們的品牌，那就是——“伴你成長(cháng)，中國農業(yè)銀行”。品牌服務(wù)最終的體現是我們每一名員工外在形象。我們對外所做的一切，絕不僅僅代表我們個(gè)體，三尺柜臺內的我們所展示的是卻整個(gè)農業(yè)銀行的形象。我們的言談舉止要文明穩重、著(zhù)裝儀表更要整潔大方，個(gè)人形象一定要與工作崗位和環(huán)境相稱(chēng)。時(shí)刻銘記我是農行人，我與農行風(fēng)雨同舟！
細讀《中國農業(yè)銀行員工行為守則》里面的每一項都讓我們深切體會(huì )到員工守則是符合價(jià)值規律的，道理簡(jiǎn)單但是蘊涵的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單，好的約束就是一種促進(jìn)。把敬業(yè)當成一種習慣，我們每一名農行的員工的努力都會(huì )成為我們農業(yè)銀行發(fā)展中的畫(huà)筆，都為我們中國農行的發(fā)展勾勒出更絢麗奪目的色彩，我們所有員工手拉著(zhù)手便能夠搭建起一座美麗輝煌的彩虹！
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 12
為進(jìn)一步增強員工服務(wù)意識、合規意識和法制意識，將員工學(xué)習守則活動(dòng)推向深入，二級分行舉行了由全轄11個(gè)支行和分行機關(guān)共同參與的“學(xué)守則遵規章”合規知識競賽。我們汴河路支行代表隊經(jīng)過(guò)精心組織、認真準備，取得了競賽“第一名”的優(yōu)異成績(jì)。作為代表隊的一員，回顧近一個(gè)月的學(xué)習和備賽，內心有頗多感觸。
感觸之一：要加強日常學(xué)習和知識積累
四月二十九日下午，知識競賽在九樓會(huì )議室進(jìn)行，整個(gè)決賽持續了兩個(gè)多小時(shí)，比賽氣氛熱烈活躍，會(huì )場(chǎng)不斷傳出選手們響亮自信的回答聲和現場(chǎng)觀(guān)眾的熱烈掌聲，選手們熟練扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識功底讓評委和領(lǐng)導露出了滿(mǎn)意和欣慰的笑容。必答題所有參賽隊都無(wú)錯誤，搶答題和風(fēng)險題也都不相上下，經(jīng)過(guò)幾番激烈角逐，最后我行代表隊獲得了“第一名”。對我來(lái)說(shuō)，從準備到參加比賽的過(guò)程，是一個(gè)艱苦并充滿(mǎn)快樂(lè )的過(guò)程！是耕耘，也有收獲，競賽活動(dòng)也為我們提供了更好地學(xué)習與交流的平臺。我行優(yōu)異成績(jì)的取得，一是得益于精心充分的準備。接到二級分行學(xué)守則知識競賽通知后，我與會(huì )計知識扎實(shí)的尚小陣和業(yè)務(wù)知識全面的尤亞軍兩位同志共同組隊參賽，我們利用每天下班后和休息日時(shí)間，在一起切磋交流，深入了解，強化記憶，較全面地掌握了守則內容，正所謂“付出就有回報”。二是得益于我行“學(xué)習型”支行的創(chuàng )建。近年來(lái)我行以建立“學(xué)習型”支行為標準，采取以會(huì )代培、登陸總行遠程培訓系統、制訂獎勵措施鼓勵員工積極參加各種成人教育和資格考試等多種形式，組織員工進(jìn)行全方位的教育培訓，結合新知識和新規定，定期組織業(yè)務(wù)知識測試，我行總行遠程培訓參與率和銀行業(yè)協(xié)會(huì )從業(yè)資格考試一直位居全市第一，平時(shí)知識的積累為這次優(yōu)異成績(jì)的'取得提供了保證，正所謂“厚積而薄發(fā)”。如今，成績(jì)已成為過(guò)去，重要的是按照守則的指引走好今后的路。學(xué)無(wú)止境，我要進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)知識能力，做一個(gè)學(xué)習能力強，忠誠于企業(yè)的好員工，農行為我們提供了廣闊天地，不僅僅是在賽場(chǎng)，我們更要在今后的工作中大顯身手，有所作為。
感觸之二：要深刻理解每一條款的內在要求
關(guān)于學(xué)習員工守則的方式方法，尤其是經(jīng)過(guò)了二級分行舉辦的“學(xué)守則、遵規章”合規知識競賽的檢驗，個(gè)人認為要學(xué)好守則，必須做到一是對守則的條款要理解性記憶，不可死記硬背。能記憶并熟知守則的條款內容是貫徹落實(shí)好守則的前提，雖然不能排除極少數人有超人的記憶能力的可能，但絕大多數人的記憶能力都差不多，所以我們在記憶時(shí)要充分理解每一個(gè)條款，抓住關(guān)鍵字詞記憶，如勤勉盡職部分，我們應知道勤勉盡職在守則中體現的就是“制度要求、專(zhuān)業(yè)水準、工作效率以及禁止性規定”，堅持專(zhuān)業(yè)水準當然要加強學(xué)習，不斷提高；提高工作效率當然要科學(xué)管理時(shí)間，不相互扯皮等；二是要聯(lián)系記憶。即把守則中倡導我們作什么，禁止我們做什么聯(lián)系起來(lái)，找出不同要求間的深層的聯(lián)系，如關(guān)于員工在工作中如何做到依法合規方面，可以提煉出“倡導我們牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，禁止任何以違規為代價(jià)的追求利益行為”，這樣對整個(gè)依法合規部分的記憶就會(huì )容易些；三是要前后聯(lián)系記憶。要注意守則條款的前后聯(lián)系，從整體把握，如守則總則的勤勉盡職業(yè)就可與分則的日常辦公進(jìn)行聯(lián)系記憶�？茖W(xué)管理時(shí)間，提高工作效率，當然要遵守崗位作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退和曠工；四是要結合本崗位工作實(shí)際來(lái)學(xué)習守則。新守則的特點(diǎn)之一就是具有較強的針對性和可操作性，文字更加精煉，更多的采取概括性描述，未采取條款項的方式對農業(yè)銀行員工應做什么、不應做什么進(jìn)行一一列舉，這樣我們任何一個(gè)崗位的員工都可將守則條款要求與個(gè)人本職工作充分結合起來(lái)，如利益沖突部分，信貸、會(huì )計、人事、不良資產(chǎn)管理等各個(gè)崗位人員都可將守則要求與個(gè)人崗位實(shí)際履行情況進(jìn)行對比對照，以我熟知的崗位制度或操作要求、流程來(lái)對照學(xué)習守則要求，會(huì )起到事半功倍的效果。
感觸之三：要時(shí)刻繃緊風(fēng)險防范這根弦
合規風(fēng)險是指因違反法律或監管要求而受到制裁的風(fēng)險、遭受金融損失的風(fēng)險以及因銀行未能遵守所有適用法律、法規、行為準則以及相關(guān)慣例標準而給銀行信譽(yù)帶來(lái)的損失等方面的風(fēng)險。員工的任何違反規則的行為都有可能給銀行帶來(lái)合規風(fēng)險，如在全國范圍內造成惡劣影響邯鄲農行金庫案，不但使農行資金上受到損失，而且社會(huì )聲譽(yù)、形象都受到影響，因此守則總則部分要求員工應牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求，自覺(jué)遵守法律法律和銀行內部規章，堅持以的道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價(jià)追求利益。為貫徹落實(shí)依法合規的要求，切實(shí)防范各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，我認為應做到以下幾點(diǎn)：
1、認識到位。銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，我們必須把風(fēng)險防范放在第一位，要充分認識到社會(huì )的復雜性和銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的普遍性，認識到遵紀守法、合規經(jīng)營(yíng)、規范操作的重要性，認識到合規風(fēng)險管理是我們每一名員工的職責，深刻理解風(fēng)險防范是銀行發(fā)展永恒的主題。我們要了解和掌握合規知識，提高對合規風(fēng)險管理重要性的認識和理解，以確保合規風(fēng)險管理切實(shí)有效。
2、學(xué)習到位�！耙婪ā本褪且胤�，要符合法律要求，合規”就是要符合政策要求和規章制度。所以對法律法規及制度規章學(xué)習掌握的好壞直接關(guān)系到貫徹落實(shí)情況的好壞，試想作為農行員工對涉及業(yè)務(wù)、管理的相關(guān)法規制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具體的貫徹執行！所以我們必須要自覺(jué)的進(jìn)行法律法規、規章制度學(xué)習，并且保持學(xué)習的連續性，及時(shí)更新知識，對新制度新要求要第一時(shí)間學(xué)習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關(guān)要求。
3、執行到位。我們要明白執行法規制度不僅僅是個(gè)人行為，更重要的是一種企業(yè)行為；不僅僅關(guān)系到個(gè)人的前途，更重要的是關(guān)系到農行事業(yè)的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺(jué)遵守各項規章制度，在處理每一項公務(wù)或辦理每一筆業(yè)務(wù)時(shí)，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時(shí)刻以規章制度要求這一標尺來(lái)衡量自己工作的良好習慣，自覺(jué)抵制各種違紀、違規、違章行為，努力做到在規范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強規范管理，以保證各項業(yè)務(wù)在流程和規章制度的約束之內進(jìn)行。
4、高管率先垂范。守則中要求“高管人員要率先垂范，帶頭遵守準則”，在依法合規方面，高管更應在其中承擔更多的責任和義務(wù)，不論在認識上，還是學(xué)習上、執行上，高管人員都要率先垂范，起到模范帶頭作用，帶頭學(xué)制度、遵規章、守準則，樹(shù)立“合規人人有責，合規從領(lǐng)導做起”的理念。在建立、執行、監督與改進(jìn)內控制度中，作為管理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增強遵章守法意識和合規經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性，當好名副其實(shí)的“帶頭人”，真正為員工做好表率作用。
總之，通過(guò)這次學(xué)習教育和知識競賽活動(dòng)達到了共同提高的目的，也為我們年輕員工提供了一個(gè)展示個(gè)人才能的平臺，從而也深刻理解了競爭意識、集體凝集力、企業(yè)的團隊合作精神的重要性；“學(xué)守則活動(dòng)月”已經(jīng)結束，但我們學(xué)習的腳步永遠不會(huì )停止；我相信只要我們努力、奮進(jìn)、拼搏，我們所播種的希望一定會(huì )大有收獲，在農業(yè)銀行這片熱土上一定能演繹出我們豐富多彩的人生。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 13
《中國農業(yè)銀行員工行為守則》是指導中國農業(yè)銀行員工正確做事的基本準則，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展的基本準則。全體員工應從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)踐 行守則的要求。通過(guò)本次學(xué)習，讓我獲益匪淺。
首先，通過(guò)學(xué)習對比，我發(fā)現自己存在了許多不足之處，與前輩分仍存在著(zhù)較大差距。不過(guò)及早發(fā)現問(wèn)題可能對我來(lái)說(shuō)反而是好事，因為看到問(wèn)題問(wèn)題的所在，我才能更加努力，做到勤勉盡職。
勤勉盡職是員工發(fā)展和進(jìn)步的基本途徑。員工應當恪守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責。主動(dòng)加強學(xué)習，堅持專(zhuān)業(yè)水準，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。
科學(xué)管理時(shí)間，提高工作效率。不得相互扯皮、推卸崗位責任；不得敷衍塞責、應付了事；不得玩忽職守，貽誤工作。不得超越本人的職權范圍處理公務(wù)。
崗位變動(dòng)或調離時(shí)，要按規定妥善交接工作，不得擅自帶走所在機構的財物、工作資料和客戶(hù)資源。
嚴禁任何失職、瀆職和消極不作為的行為。
同時(shí)，作為一位柜員，我們工作在行業(yè)的前線(xiàn)，我直接面對的客戶(hù)，正確合理地處理好于客戶(hù)的關(guān)系，也是我們必須重點(diǎn)掌握的。因為這不僅關(guān)系到自己的業(yè)績(jì)，同時(shí)野印象著(zhù)客戶(hù)對我農行的印象。
尊重客戶(hù)，以誠信、專(zhuān)業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)獲取客戶(hù)信任，保障農業(yè)銀行與客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系。
應當做到了解客戶(hù)，并履行對客戶(hù)盡職調查的義務(wù)。在向客戶(hù)推薦產(chǎn)品或提供服務(wù)時(shí)，應對所推薦的產(chǎn)品及服務(wù)涉及的法律風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險等進(jìn)行充分的提示，不得虛假宣傳、欺騙誤導客戶(hù)。
嚴格遵循崗位職責劃分、業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險隔離要求，確�？蛻�(hù)交易的安全。 積極妥善處理客戶(hù)投訴，及時(shí)反饋處理情況。
此次學(xué)習對我的個(gè)人印象遠遠不僅如此，它將長(cháng)久規范著(zhù)我，輔助我更好地進(jìn)步。而我也將非常重視此次學(xué)習的內容，嚴格遵守員工準則。爭取取得更大的進(jìn)步。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 14
國企員工是指服務(wù)于國有企業(yè)的員工，這些企業(yè)通常是由國家或政府直接控制或管理的。國企員工不同于普通私營(yíng)企業(yè)員工，他們的崗位穩定，福利待遇優(yōu)厚，但也面臨一些困擾，比如工作壓力和有效溝通等問(wèn)題。本文將探討國企員工的心得體會(huì )，展示他們的工作和生活經(jīng)歷，以及他們的秘訣、挑戰和成功。
國企員工的成功秘訣是很多的。首先，他們注重團隊合作，通過(guò)團隊的力量，可以克服任何難題和挑戰。其次，他們會(huì )主動(dòng)和同事交流，互相學(xué)習和分享，這也能夠提高團隊的凝聚力。此外，國企員工也非常注重工作的效率和績(jì)效，他們積極主動(dòng)地解決難題，精益求精，在工作中展現出了高質(zhì)量和高效率的表現。
國企員工在工作中也會(huì )面臨許多挑戰。其中之一是來(lái)自市場(chǎng)現實(shí)的壓力，如市場(chǎng)競爭和老化的設備。另一個(gè)挑戰是在工作上得到反饋和被賞識，因為在國企中晉升和升職都比較難。國企員工需要在這些挑戰中尋找方法和途徑，以展現出他們的能力和價(jià)值。
國企員工有著(zhù)豐富的工作和生活經(jīng)歷。他們在工作中積累了豐富的經(jīng)驗，同時(shí)也面臨著(zhù)帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)和社會(huì )進(jìn)步的機會(huì )。例如，國企員工在環(huán)保、公益和社區服務(wù)等方面做出了許多貢獻。此外，國企員工還參與到了許多大型基建項目中，如橋梁、隧道和高速公路等等，通過(guò)他們的努力和智慧，這些項目得以及時(shí)完成并保質(zhì)保量。
國企員工從自身的.工作和生活中得到了很多心得和體會(huì )。首先，他們學(xué)會(huì )了應對各種挑戰和困難，相信自己的能力和團隊協(xié)作的力量。此外，國企員工也體會(huì )到了為人民服務(wù)、增強自身社會(huì )責任感和使命感的意義。最后，國企員工也學(xué)會(huì )了把工作與生活平衡好，關(guān)注自身和家庭的健康和幸福。
總結：國企員工不僅是服務(wù)于企業(yè)，同時(shí)也是服務(wù)于社會(huì )和國家。他們在工作中面臨許多挑戰，但也通過(guò)積累經(jīng)驗和經(jīng)歷，獲得了豐富的心得和體會(huì )。國企員工的秘訣就是團隊合作、高效率和自身的努力和智慧。我們也應該學(xué)習國企員工的這些經(jīng)驗和理念，實(shí)現自身的成長(cháng)和價(jià)值。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 15
通過(guò)《在全行開(kāi)展預防案件集中整治教育活動(dòng)》研究，我先后研究了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》、《中國農業(yè)銀行關(guān)于縣支行安全保衛工作規則》、《公民道德建設實(shí)施綱要》、《中國農業(yè)銀行財務(wù)管理制度》、《營(yíng)業(yè)部集中整治教育案例選編》等相關(guān)文件。在研究過(guò)程中我深深體會(huì )到：愛(ài)崗敬業(yè)是做好本職工作的前提。責任心是職業(yè)道德的基石。
有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名;資不在深，敬業(yè)就行�！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職事情，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。愛(ài)崗敬業(yè)是金融職業(yè)
責任心就是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上事情，不唯一向他人和單位索取的權力，還有向他人和單位付出的任務(wù)。事實(shí)上，權力和任務(wù)是相互依存的。當你獲得某種權力的時(shí)分，就必須承擔某種任務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，一樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。所以說(shuō)一個(gè)人如果沒(méi)有責任心，事情懶散，見(jiàn)異思遷，不推行職責，就會(huì )落空人們的任，就會(huì )走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因而我們說(shuō)責任心是個(gè)人必備的道德修養，是促使我們進(jìn)步的動(dòng)力。
責任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度。是每一個(gè)員工對自己從事的事情、相處的`
正由于責任心是對所有員工的根本要求，無(wú)論你是否樂(lè )意，也無(wú)論你是否意識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都相伴著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的奇跡，用功事情，深思慎行，將責任心融化于血液，泛動(dòng)于情感，體現于動(dòng)作，相伴于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 16
看了《德勝員工守則》才知道這本書(shū)，才知道《德勝員工守則》是每個(gè)德勝集團員工的必讀書(shū)，是德勝員工的行為準則。
剛開(kāi)始讀的時(shí)候，覺(jué)得真沒(méi)什么意思，不一會(huì )便翻了八十多頁(yè)，大致看了看里面的內容，覺(jué)得這也太苛刻了吧，幾乎有點(diǎn)快沒(méi)人性了，這么多條條框框誰(shuí)能做得到啊，與此同時(shí)我也偷偷的慶幸幸虧自己不是那里的一員！但是當我不經(jīng)意的翻到第八十幾頁(yè)時(shí)，看到了聶圣哲的講話(huà)記錄，慢慢有了這樣的感覺(jué)，其實(shí)規定嚴格而瑣碎的規定，就是為了我們形成一種習慣，一種認真負責的習慣，這種習慣，能夠促進(jìn)了企業(yè)的成功，同時(shí)也促進(jìn)了員工能力的提高。正如他所寫(xiě)的"一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人。所以無(wú)論在什么工作單位我們都應當遵守該單位的規章制度。
我們的一生都是在不斷地學(xué)習成長(cháng)，學(xué)做人，學(xué)做事。那么如何做人？做事？通過(guò)《德勝員工手冊》這本書(shū)我知道了答案：誠實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。德勝公司教給員工的不只是如何做事，更重要的是如何做人。不管做人做事都要認真負責，誠實(shí)、勤勞是根本，同事之間要互相團結，互相尊重，有愛(ài)心才會(huì )把事情做好。
手冊中有這樣一段話(huà)：把"誠實(shí)、勤勞、能力、學(xué)歷"作為考核的標準，他們的順序不要搞錯。35歲以下的，不管你是什么學(xué)歷都得從打掃衛生開(kāi)始。通過(guò)打掃衛生就會(huì )知道為什么許多人連玻璃都擦不干凈。吧每一個(gè)細節做好，把每件事做到位真不容易��！ 確實(shí)在生活中，很多人都不愿從最底層做起，認為學(xué)不到什么東西，其實(shí)很多時(shí)候無(wú)論我們所處的平臺多么的低或是多么的'高我們都會(huì )從中學(xué)到之前不懂的東西。
在德勝他們的員工沒(méi)有高學(xué)歷，每個(gè)人都是從最底層做起，但卻有極高的個(gè)人修養。這是我們值得學(xué)習的地方�！兜聞賳T工守則》里面的話(huà)雖然苛刻但是在日常管理中，對員工的管理確實(shí)帶來(lái)了極大的幫助，同時(shí)員工也嚴格要求自己進(jìn)一步提高了自己，做到了共同進(jìn)步是一本非常值得我們去閱讀與學(xué)習的書(shū)。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 17
通過(guò)學(xué)習農行銀行《員工守則》道德規范、行為規范到保密知識，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)到工作禮儀到農行服務(wù)業(yè)文化，對員工的行為進(jìn)行了詳細而人性化的規范。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，農行服務(wù)業(yè)的守則有助于農行服務(wù)業(yè)發(fā)展。中國農工業(yè)銀行總行下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
忠誠是農行服務(wù)業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠農行服務(wù)業(yè)，不論身處何時(shí)何地都不做有損農行服務(wù)業(yè)利益的事，與農行服務(wù)業(yè)共同進(jìn)退，積極為農行服務(wù)業(yè)的發(fā)展獻計獻策。其次是敬業(yè)，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛(ài)自己的.崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。
沒(méi)有規矩，不成方圓，農行服務(wù)業(yè)職工只有遵章守紀才能保證農行服務(wù)業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會(huì )公德有助于農行服務(wù)業(yè)和諧發(fā)展，農行服務(wù)業(yè)和諧有助于社會(huì )和諧，這樣才能共同構建和諧社會(huì )。行為規范是農行服務(wù)業(yè)員工的行為準繩，農行服務(wù)業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴格遵守，首先要遵守農行服務(wù)業(yè)的工作紀律和制度，保證農行服務(wù)業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立農行服務(wù)業(yè)的良好形象；第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求，不怕困難，不服輸，一起學(xué)習，共同探討研究，從一次次的失敗中終于找出了問(wèn)題的解決方法。
《員工守則》是農行服務(wù)業(yè)整體協(xié)調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，把把我們行業(yè)做好，讓人民滿(mǎn)意。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 18
我在公司工作了六個(gè)月，從一個(gè)對社會(huì )一無(wú)所知的門(mén)外漢變成了一個(gè)能操作一整個(gè)班組的班組長(cháng)。在班組長(cháng)的職位上有苦有樂(lè )，但更多的是收獲，這一切與領(lǐng)導的幫助和同事們的支持是分不開(kāi)的。
首先，我非常感謝領(lǐng)導對我的信任，給了我一個(gè)展示自我的機會(huì )。我在擔任安全員以來(lái)，始終認為“班組安全重于泰山”，這句話(huà)是我在工作中時(shí)刻銘記的。在工作的六個(gè)月來(lái)，我嚴格的要求自己，遵守班組里的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動(dòng)請假。在工作當中，認真完成了班組里的分配的任務(wù)，努力做到了在領(lǐng)導不在場(chǎng)的情況下做好領(lǐng)導分配的每一項任務(wù)。對自己分內的工作也能積極對待，努力完成�，F在對我這段時(shí)間的工作總結如下：
在日常工作中，我嚴格的要求自己，遵守廠(chǎng)里的一切規章制度，從不做有違反廠(chǎng)里規定的事情。并且在工作當中不斷的總結經(jīng)驗教訓，工作當中一直都保持著(zhù)認真仔細的態(tài)度。在這六個(gè)月中，我在工作當中從未出現過(guò)失誤，也從未做到過(guò)遲到早退，也未做過(guò)有損廠(chǎng)里利益的事情。我深知工作當中的每一個(gè)細節都是有待改進(jìn)的，每一次的工作都需要我認真對待。在以后的工作當中，我會(huì )更加的努力，更加的精益求精，努力完成自己的職責。
在生活中我也一直保持著(zhù)一顆樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，我在工作當中也一直保持著(zhù)一顆樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。我在工作當中始終保持著(zhù)微笑面對自己所帶的班組，不讓班組因為我出現的.失誤而影響到正常的工作。在今后的日子里，我會(huì )更加的努力，更加嚴格的要求自己，爭取能夠讓大家對我更加滿(mǎn)意，讓我能夠在工作當中保持一個(gè)樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，讓我自己能夠做的更好。
在工作當中我還是有一些不足的地方，對于自己的不足我也會(huì )積極的想辦法，找出解決的辦法。我知道在今后的工作當中我還是會(huì )繼續的努力做到這些。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 19
今天要給大家分享的是《德勝員工守則》這本書(shū)，它很貼近我們的生活，覺(jué)得這真的是一本職場(chǎng)圣經(jīng)。認真研讀它，不進(jìn)可以獲得啟迪，也是一種思想洗迪，不僅可以將有些東西信手拈來(lái)即學(xué)即用，而且可以提升本身的管理素質(zhì)和境界。
首先，這本書(shū)是分了好幾個(gè)版塊，先是再版前言、序一、序二、然后是規章制度、還有企業(yè)文化，企業(yè)文化包含聶圣哲篇和德勝員工篇，最后是附錄。讓我感觸最深的要數企業(yè)文化的.版塊其中自己要說(shuō)的有2個(gè)部分。
第一部分是關(guān)于愛(ài)心。
愛(ài)心是做許多事情的動(dòng)力，井蓋沒(méi)被蓋好，因為有愛(ài)心，可以把他蓋好，以免別人掉下去。愛(ài)心是管理到了最高境界的時(shí)候所不可或缺的。
還記得7月18日河南鄭州由于遭遇罕見(jiàn)持續強降雨，造成以鄭州市為中心的部分縣市都遭受了水災，給人民群眾的生命健康和財產(chǎn)安全都造成了極大的損害。面對災難，全國各地送去救災物資，洪水無(wú)情，人間有愛(ài)。九州之地，一方有難，八方支援，這就是中國，這不就是愛(ài)心的體現嗎？
第二部分是關(guān)于低級程序和高級程序的問(wèn)題。
低級程序是你做每一件事指導你怎么做，高級程序是指導你思考問(wèn)題。書(shū)中以一位做游泳池高手為例，詳細說(shuō)明了這位高手是怎樣做游泳池的，這位高手，首先分析的是自己所處的地理位置氣候和其他地方的不同，對于做游泳池的過(guò)程，說(shuō)的也是一清二楚，包括用什么料、如何調配，說(shuō)的的都很詳細。這時(shí)我們會(huì )聯(lián)想自己的工作，在自己平時(shí)的工作中，現在是知道工作是怎樣做的，目前算是還處于低級程序中，如何從低級程序向高級程序轉化呢？那就是要多思考問(wèn)題。
在工作中，可能自己知道這件事情怎樣去做，但是還是缺乏對這件事情的深度思考，在以后工作中，希望不僅會(huì )做這件事，而且還要多去思考問(wèn)題。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 20
拿到《員工手冊》，我幾乎是一口氣讀完，它所編寫(xiě)的內容正好是我所想要了解的，于是我反復地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感。
學(xué)習《員工手冊》，我有自豪感�；蛟S你會(huì )覺(jué)得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過(guò)學(xué)習手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的成長(cháng)歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養下，先后有18個(gè)先進(jìn)集體、32先進(jìn)個(gè)人榮獲大連市級以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的'熱電人作為企業(yè)的總體目標之一，放到第一要位，可見(jiàn)熱電對我們員工發(fā)展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。
學(xué)習《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動(dòng)防護用品的管理、對女職工的勞動(dòng)保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時(shí)，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。
學(xué)習《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過(guò)詳細的交通指引連接起來(lái)簡(jiǎn)直就是一份全新的大連旅游觀(guān)光圖。
回顧昨天，珍惜當下，讓我們帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感，努力拼搏，共同推動(dòng)熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美好的明天！
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 21
"愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規",這16個(gè)字高度概括、宣揚了農行的企業(yè)文化精神,為農行各級行員工提供了一個(gè)如何做事、做人的基本準則,通過(guò)學(xué)習,我體會(huì )到:愛(ài)崗敬業(yè)是做好本職工作的前提,誠實(shí)守信是正確做事的基石。
中國農業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )多、客戶(hù)基礎廣泛、城鄉市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應熱愛(ài)農行事業(yè)和崗位工作，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，維護農業(yè)銀行的.形象和利益；不說(shuō)有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話(huà)，不做有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的事。員工應有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結合起來(lái)，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。反思自己這么多年來(lái)的工作，我在真正做到愛(ài)崗敬業(yè)還有些許的不足，但是我很喜歡這份工作，也很珍惜這份工作，我一定會(huì )以此次培訓的內容作為我以后工作的標本，認真貫徹。
員工的誠信是農業(yè)銀行聲譽(yù)的基石。員工無(wú)論何時(shí)何地，都應恪守誠實(shí)信用原則，保持個(gè)人品行正直。應當嚴格遵守勞動(dòng)合同規定的各項條款，履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)。員工應確保經(jīng)辦或提供的工作資料和信息真實(shí)、準確、完整。嚴禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應如實(shí)向上級匯報工作，不得弄虛作假。員工提供的個(gè)人資料和信息應當真實(shí)、完整并及時(shí)更新，不得隱瞞、欺騙。
因為我的職位是理財經(jīng)理，所以這一特定的職位決定了我必須堅守誠實(shí)守信這一鐵的原則。引導客戶(hù)正確、科學(xué)地理財。最大程度滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。此次的學(xué)習讓我受益匪淺，對我今后更好地展開(kāi)工作有著(zhù)十分重大的意義，我定將好好珍惜此次的學(xué)習，認真貫徹此次學(xué)習所傳播的精神。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 22
“破而后立”，顧名思義就是突破之前的束縛，從零的基礎開(kāi)始，利用先前總結的經(jīng)驗來(lái)立。同時(shí)，它還有另一層含義，就是打敗(敵人)，在一個(gè)人失敗或失意時(shí)，他最大的敵人，就是對于先前的種種耿耿于懷，放不開(kāi)，不能果斷的做出決定，因此，如果他脫離了先前的條條框框，不在對過(guò)去耿耿于懷，攻破它們，就能獲得新的成功。
細讀《德勝員工守則》，我有很深的感觸，雖然里面的很多觀(guān)點(diǎn)每次看到我都很郁悶，中國的五千年人文竟是如此的不堪回首，但在中國市場(chǎng)環(huán)境下能有這樣一個(gè)企業(yè)獨樹(shù)一幟的走自己的管理路線(xiàn)，秉行自己的道德觀(guān)念，又的確讓我肅然起敬。聶圣哲講過(guò)的一段話(huà)：“我就是為了追求秩序，為了使我們這個(gè)民族能夠符合現代人的準則而追求民主、自由，追求法制，我絕對不能容忍我熟悉的人、我曾幫助過(guò)的人蔑視制度，絕對不可以，百分之百不可以�！边@段話(huà)可以清楚地看出德勝的追求不僅在于做企業(yè)賺錢(qián)，更在于一種以企業(yè)為載體，改變中國人格和社會(huì )的決心與勇氣。
德勝價(jià)值觀(guān)：誠實(shí)，勤勞，有愛(ài)心，不走捷徑。
誠實(shí)，是中華民族的傳統美德�！墩撜Z(yǔ)？子路》曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：言必信，行必果。待他人誠實(shí)，收獲的'是別人對你的尊重，待自己誠實(shí)，才不致于自欺欺人，迷失自我。誠實(shí)更是一種品牌，古代便有“得黃金百斤，不如得季布一諾�！�
勤勞，是對工作的正確態(tài)度。是一個(gè)人提高自身素質(zhì)和道德修養的一個(gè)基本方法。只有勤勞，才能改變你想改變的。只有通過(guò)辛勤工作，虛心學(xué)習，讓自己的才華充分在工作中閃光，才能真正成為合格的員工。公司永遠不缺人。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 23
讀完《員工守則》，首先想到的是少年時(shí)期在課本上學(xué)到的“勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最美麗”、“學(xué)習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨”……等等內容，這些內容的回憶源自于他們和鐵路員工守則，具有相同的精神內涵，那就是對一份事業(yè)的忠誠和熱愛(ài)�！盁釔�(ài)”是成就目標的前提和動(dòng)力，我們青少年時(shí)期所受的核心教育就是愛(ài)祖國、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)。
時(shí)代變遷中，社會(huì )的發(fā)展使經(jīng)濟利益成為了部分人生產(chǎn)生活的主要動(dòng)力，但焦裕祿、孔繁森、任長(cháng)霞等等無(wú)數優(yōu)秀兒女，他們堅持舍小家為大家，一生為人民的福祉奮斗、貢獻。在他們的身上閃爍著(zhù)共產(chǎn)黨人“為人民服務(wù)”的.光輝。同樣，在我們鐵路系統也有一大批服務(wù)明星、先進(jìn)個(gè)人、全國勞模等，如扎根巴山一隅的鐵路人，克服重重困難，用汗水改變艱苦的環(huán)境，只為列車(chē)能安全順利的通過(guò)；如合肥西站客運員劉明亮，把為旅客服務(wù)當做自己的事業(yè)；如杭州機務(wù)段火車(chē)司機黃躍君，把安全行駛每一天當做使命，履行著(zhù)自己的崗位職責。他們是我們鐵路職工的代表，他們敬業(yè)愛(ài)崗、遵章守紀、按標作業(yè)，內心充滿(mǎn)了對鐵路、對崗位的熱愛(ài)和忠誠。
國家在前進(jìn)，鐵路在發(fā)展，中國鐵路經(jīng)歷了六次大提速，高鐵、動(dòng)車(chē)的開(kāi)行使列車(chē)速度和服務(wù)質(zhì)量都有了很大的提高，到2015年，中國鐵路營(yíng)業(yè)里程也將增加到12萬(wàn)公里以上，電氣化率、復線(xiàn)率達到50%以上。鐵路高速發(fā)展的背后是廣大員工的付出與貢獻，勞動(dòng)最光榮、工作最美麗，我認為全體鐵路員工當以踐行員工守則為目標，以鐵路發(fā)展為己任，弘揚“安全優(yōu)質(zhì)，興路強國”的新時(shí)期鐵路精神，為國家富強，鐵路發(fā)展做出自己的積極貢獻。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 24
周日晚，在家中翻閱了幾頁(yè)《德勝員工守則》，初時(shí)僅是隨手翻翻，但不覺(jué)中，被書(shū)中樸實(shí)而富有哲理的企業(yè)文化所吸引而誠服。讀完此書(shū)，已是深夜，不免感觸頗深……。
德勝的發(fā)展壯大靠得是勤勞、智慧、真誠、有愛(ài)心、不走捷徑。感悟到德勝的發(fā)展歷程和成功所在的確有獨到之處，的確有新意。
感悟之一：企業(yè)的高速發(fā)展離不開(kāi)開(kāi)拓、創(chuàng )新精神。德勝的理念是“既要有開(kāi)拓性，又要慎重，既要慎重，又不能保守。要符合魚(yú)鉤魚(yú)網(wǎng)原理，釣一條兩條魚(yú)可以用魚(yú)鉤，釣一千條一萬(wàn)條魚(yú)，用魚(yú)鉤就不行了，就要用魚(yú)網(wǎng)了。千篇一律的管理最終肯定是要失敗的�！�
感悟之二：企業(yè)要科學(xué)的制定切合實(shí)際的規章制度，以行為規范來(lái)確保公司經(jīng)營(yíng)高速發(fā)展。
“德勝做的計劃都能實(shí)施，這是我們德勝的原則。我們德勝堅決杜絕做出一些不能實(shí)施的東西來(lái)，包括規章制度。希望你們把規章里面不能實(shí)施的東西提出來(lái)，如果有，我們就把它抽掉，不要叫它丟人現眼，做不到的事情就不要寫(xiě)進(jìn)去�！�
感悟之三：執行制度的嚴肅性，以其不折不扣的`執行力確保了制度的貫徹。
德勝的做法是：“什么時(shí)候執行了程序，什么時(shí)候我們管理就到位了；什么時(shí)候執行了程序，什么時(shí)候我們就沒(méi)有了腐敗。我們公司沒(méi)有了腐敗，不敢拿回扣，一方面是高尚，一方面是制度保障，當然是綜合管理�！�
感悟的東西太多太多……，我不斷反思我們公司缺少的是什么？實(shí)質(zhì)上公司缺少的正是這種開(kāi)拓、創(chuàng )新精神；缺乏的正是這種規范、嚴謹的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)；缺乏的正是這種誠實(shí)、敬業(yè)的企業(yè)風(fēng)格。我們應從別人成功的經(jīng)驗中吸收、借鑒，形成自己的企業(yè)文化，壯大企業(yè)發(fā)展。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 25
《德勝員工守則》是一本直接指導現實(shí)管理的書(shū)，是一本關(guān)于如何管理農民的書(shū)，或者如何將農民轉變成產(chǎn)業(yè)工人的書(shū)。它提供了一套經(jīng)過(guò)時(shí)間檢驗證明行之有效的方法。中國現在正處于工業(yè)化的過(guò)程中，工業(yè)化的難點(diǎn)在于人的觀(guān)念、生活方式和工業(yè)化的矛盾。該書(shū)一切從實(shí)際出發(fā)，沒(méi)有刻意去引經(jīng)據典，牽強附會(huì )，而是用簡(jiǎn)單的邏輯闡明了深刻的管理原理。該書(shū)包涵著(zhù)深刻的管理思想和對中國人的透徹理解，觸及到中國最復雜的管理問(wèn)題，也就是如何提升公司的整體管理素質(zhì)的問(wèn)題。
中國的管理者往往是自己首先破壞自己制定的.制度。在一個(gè)人情大于法制、關(guān)系高于制度的傳統國家，管理者要真正做到以身作則，沒(méi)有理想信念是不行的。在某種程度上說(shuō)，管理者必須是一個(gè)苦修的人。一個(gè)偉大的管理者，必然有內在的堅定的信念。
《德勝員工守則》也直面中國傳統文化的痼疾，并對其予以堅決抨擊，例如走捷徑。走捷徑可以造成短期的低成本，但卻造成長(cháng)期的低效率。因為走捷徑的人是難以掌握正確的方法和形成良好的習慣的。它還涉及一個(gè)重要問(wèn)題，也就是員工的地位問(wèn)題，員工就是雇工，雇工者與被雇工者既是一種相互選擇的結果，有是一種相互制約的契約關(guān)系。但是這并不是說(shuō)雇工者比被雇工者高人一等，兩者在人格上是平等的。還涉及到中國企業(yè)最核心的問(wèn)題，就是信仰問(wèn)題。中國人不僅信仰混雜，而切不專(zhuān)一。
如何培養員工的信仰是迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題，而信仰也是一個(gè)企業(yè)真正的源泉。德勝公司提倡的價(jià)值觀(guān)是“勤勞、誠實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑”，將愛(ài)心、敬業(yè)作為最重要的信仰，并在行動(dòng)中加以貫徹，是一種有益的探索。值得我們去借鑒應用。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 26
綜觀(guān)這本書(shū)的內容，這是一個(gè)把價(jià)值觀(guān)融進(jìn)了制度規范的企業(yè)，把制度規范做到極細致的企業(yè)，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進(jìn)了每個(gè)員工心里的企業(yè)。也就是說(shuō)在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮，而是合而為一。
《德勝員工守則》毫無(wú)疑問(wèn)地強調制度化管理的不可替代性，令人不由不感嘆其捍衛制度之不可侵犯性的堅決態(tài)度。守則所制定的規章制度，瑣碎，像中小學(xué)生守則，甚至詳盡到了刷牙、洗澡、理發(fā)的次數、不得出入網(wǎng)吧”等條文，要求每一個(gè)員工甚至管理層都要嚴格按照規章制度辦事，初看之下，讓人覺(jué)得十分苛刻，缺乏人性化管理的意味。但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監的講話(huà)記錄，慢慢有了這樣的感覺(jué)，這些瑣碎的條文，苛刻的紀律，對于德勝集團來(lái)說(shuō)，十分重要，是成功的基石。嚴格而瑣屑的規定，是為了形成一種習慣，一種認真負責的習慣。對于一個(gè)大部分員工脫胎于最樸實(shí)的農民的企業(yè)而言，這些詳盡的條文顯然不是可有可無(wú)的'。而德勝公司“長(cháng)著(zhù)民工的臉龐，卻有著(zhù)白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節”合理性的有力佐證。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習慣成自然，自然成文化，這是一種從個(gè)人到個(gè)人的回歸。這種回歸對于德勝集團來(lái)說(shuō)，十分重要，是成功的基石。
大到一個(gè)國家、一個(gè)民族；小到一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)，都必須有一個(gè)與形勢發(fā)展相適應的制度。只有遵循這個(gè)制度，我們才能引領(lǐng)時(shí)代潮流，永遠立于不敗之地。德勝公司的崛起，同樣也是一個(gè)有力的佐證。制度對于一個(gè)不自覺(jué)的人而言，或許是一種制約、一種束縛；而對于一個(gè)自覺(jué)的人來(lái)說(shuō)，則是一種激勵、一種鞭策。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 27
沒(méi)有規矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著(zhù)企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著(zhù)企業(yè)的健康生長(cháng)，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作規律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問(wèn)題合理、合法地訴求；三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立企業(yè)的良好形象。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現。企業(yè)在服務(wù)調和社會(huì )建設中承擔著(zhù)重要使命和責任，中石化廣大員工都肩負著(zhù)重要的職責，既是響應企業(yè)號召的宣傳者、執行者，又是為故國建設添磚加瓦的建設者、企業(yè)形象的塑造者，無(wú)論是普通員工還是向導干部，不論在下層生產(chǎn)一線(xiàn)還是身負管理職責，都肩負著(zhù)重要使命。企業(yè)的健康調和運行離不開(kāi)每一名干部工人的共同努力和無(wú)私奉獻。
忠實(shí)”在《員工守則》中處于首位，我在學(xué)習中深刻體會(huì )了“忠實(shí)企業(yè)”的意義。忠實(shí)是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來(lái)滿(mǎn)足感，使人更加懂得自重，是時(shí)時(shí)刻刻陪同著(zhù)我們的'精神氣力。忠實(shí)是對企業(yè)負責，是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。具體表現為，要與企業(yè)共同進(jìn)退，不營(yíng)私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)長(cháng)處的事，時(shí)刻為企業(yè)生長(cháng)獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿(mǎn)意識。連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長(cháng)處和目標所應具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揚主觀(guān)能動(dòng)性，為了一個(gè)共同的目標，自覺(jué)地認同必須擔負的責任，并為之奉獻。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 28
最近讀了這本《德勝員工守則》，記得自己剛開(kāi)始第一次閱讀它的時(shí)候，僅僅是走馬觀(guān)花般地瀏覽了一遍，看到那些嚴格的規章制度時(shí)，都有點(diǎn)慶幸自己不是德勝的一名員工，因為德勝的管理條款很苛刻，感覺(jué)沒(méi)有一絲人情，但是讀的越多就越喜歡，越感覺(jué)成為德勝人的自豪。最后卻被書(shū)中看似簡(jiǎn)單的字語(yǔ)樸實(shí)的文章所深深地吸引。
德勝公司教給員工的，不止是如何做事，更重要的是教他們如何做人。德勝員工提倡的價(jià)值觀(guān)是：勤勞、誠實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑。人不管做什么事，都需要認真負責。德勝公司始終把這一點(diǎn)作為座右銘。
我想任何一家公司，想要做強做大，就是需要這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起，做好本職工作，各個(gè)崗位，密切配合，一起合作，才能圓滿(mǎn)完成這一事業(yè)。我們學(xué)習德勝公司的精神，必須養成人人都要有愛(ài)心的`良好風(fēng)氣，同事之間相互關(guān)心，團結友愛(ài)。有愛(ài)心才不會(huì )傷害別人，才會(huì )尊重別人，才會(huì )把事情做的更好，“愛(ài)心需要勤勞、誠實(shí)做基礎，愛(ài)心同樣也要求不走捷徑�！薄罢\實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”看似簡(jiǎn)單的十一個(gè)字，其實(shí)蘊藏著(zhù)太多內容，它讓我想了很多很多……為什么我們要做這樣的人?因為只有做到這樣，我們的人生才有意義;只有做到這樣，我們的公司才會(huì )更強大、持久，我們才能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重。
學(xué)習《德勝員工守則》，自己受益匪淺。德勝是一家外資公司，可德勝的這些要求正是我們的孔孟之道，正是我們的先人追求的道德目標。最后一句話(huà)做結尾“只要對公司有好處”相信當我們每做一件事都想到這句話(huà)，那么我們的公司一定會(huì )更好!
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 29
為提高我行的服務(wù)質(zhì)量及形象，全行員工共同組織學(xué)習了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》，《守則》圖文結合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內容，而且就其中一些重要條款繪了生動(dòng)的漫畫(huà)，大提高了知識性和趣性。通過(guò)學(xué)習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說(shuō)一說(shuō)我學(xué)習《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì )和認識。
《員工守則》從愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規，對員工的行為進(jìn)行了詳細而人性化的規范。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于行發(fā)展�？傂行孪掳l(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會(huì )公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會(huì )和諧，這樣才能共同構建和諧社會(huì )。
行為規范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的`每一個(gè)員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求。
在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)踐行守則的要求，做一名愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規的農行人。一是樹(shù)立職業(yè)自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的農行人；二是恪守誠實(shí)信用原則，保持個(gè)人品行正直，嚴格遵守勞動(dòng)合同規定的各項條款，履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，做一名誠實(shí)守信的農行人；三是主動(dòng)加強學(xué)習，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，做一名勤勉盡職的農行人；四是牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，自覺(jué)遵守法律法規和銀行內部規章，恪盡職守，合規操作，做一名依法合規的農行人�！秵T工守則》是
企業(yè)整體協(xié)調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農行發(fā)展成具有較強國際競爭力的企業(yè)貢獻自己的一份力量。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 30
〝愛(ài)崗敬業(yè)。誠實(shí)守信。勤勉盡職。依法合規〞，為了提升我行形象，提高我行的服務(wù)質(zhì)量，中國農行推進(jìn)《中國農業(yè)銀行員工行為守則》學(xué)習活動(dòng)。此次活動(dòng)，規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展有著(zhù)十分重大的意義。通過(guò)此次學(xué)習，我也頗受影響。以下是我在本次學(xué)習過(guò)程中所受到的啟發(fā)。
農業(yè)銀行每位員工的服務(wù)和言行舉止直接體現農行的社會(huì )形象和社會(huì )聲譽(yù)，總行專(zhuān)門(mén)制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》來(lái)統一規范全行員工的行為準則，弘揚良好的職業(yè)操守，倡導按規則為人做事的風(fēng)氣，是做好各項工作。推動(dòng)全行改革發(fā)展非常重要的基礎和保障。〝愛(ài)崗敬業(yè)。誠實(shí)守信。勤勉盡職。依法合規〞。這〝十六字〞是《中國農業(yè)銀行員工行為守則》的核心和靈魂。我認為，〝愛(ài)崗敬業(yè)〞是前提。是關(guān)鍵，也是基礎。
〝愛(ài)崗敬業(yè)〞的含義是什么？我認為，〝崗〞是一份工作，是組成企業(yè)這座大廈的一塊磚。一片瓦。我們所倡導的〝愛(ài)崗〞就是要抱以一種神圣的責任感，把農業(yè)銀行的整體利益放在首位，以農業(yè)銀行的發(fā)展為己任，積極進(jìn)取，為企業(yè)的`可持續發(fā)展添磚加瓦。這個(gè)〝業(yè)〞是從事的職業(yè)，追求的事業(yè)。〝敬業(yè)〞就是熱愛(ài)農行事業(yè)，充滿(mǎn)職業(yè)自豪感，熱愛(ài)崗位工作，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，勤奮努力，精益求精，盡職盡責。〝愛(ài)崗敬業(yè)〞意味著(zhù)奉獻。責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠。專(zhuān)一的體現。我們提倡〝以行為家，我愛(ài)我家〞，就是要求廣大員工將農行的工作當作自己家里的事來(lái)辦，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，自覺(jué)維護農業(yè)銀行的形象和利益，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)。
中國農業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )多�？蛻�(hù)基礎廣泛。城鄉市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應熱愛(ài)農行事業(yè)和崗位工作，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，維護農業(yè)銀行的形象和利益；不說(shuō)有損農業(yè)銀行聲譽(yù)。形象的話(huà)，不做有損農業(yè)銀行聲譽(yù)。形象的事。員工應有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結合起來(lái)，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。
《員工準則》讓我看到自己的不足，也引導著(zhù)我更好地發(fā)展，我將在今后的工作中嚴格遵循《員工準則》，規范自己，爭做崗位上的標兵。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 31
“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”，為了提升我行形象，提高我行的服務(wù)質(zhì)量，中國農行推進(jìn)《中國農業(yè)銀行員工行為守則》學(xué)習活動(dòng)。此次活動(dòng)，規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展有著(zhù)十分重大的意義。通過(guò)此次學(xué)習，我也頗受影響。以下是我在本次學(xué)習過(guò)程中所受到的啟發(fā)。
農業(yè)銀行每位員工的服務(wù)和言行舉止直接體現農行的社會(huì )形象和社會(huì )聲譽(yù)，總行專(zhuān)門(mén)制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》來(lái)統一規范全行員工的行為準則，弘揚良好的職業(yè)操守，倡導按規則為人做事的風(fēng)氣，是做好各項工作、推動(dòng)全行改革發(fā)展非常重要的基礎和保障�！皭�(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”。這“十六字”是《中國農業(yè)銀行員工行為守則》的核心和靈魂。我認為，“愛(ài)崗敬業(yè)”是前提、是關(guān)鍵，也是基礎。
“愛(ài)崗敬業(yè)”的含義是什么？我認為，“崗”是一份工作，是組成企業(yè)這座大廈的一塊磚、一片瓦。我們所倡導的“愛(ài)崗”就是要抱以一種神圣的責任感，把農業(yè)銀行的整體利益放在首位，以農業(yè)銀行的發(fā)展為己任，積極進(jìn)取，為企業(yè)的可持續發(fā)展添磚加瓦。這個(gè)“業(yè)”是從事的職業(yè)，追求的'事業(yè)�！熬礃I(yè)”就是熱愛(ài)農行事業(yè)，充滿(mǎn)職業(yè)自豪感，熱愛(ài)崗位工作，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，勤奮努力，精益求精，盡職盡責�！皭�(ài)崗敬業(yè)”意味著(zhù)奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠、專(zhuān)一的最好體現。我們提倡“以行為家，我愛(ài)我家”，就是要求廣大員工將農行的工作當作自己家里的事來(lái)辦，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，自覺(jué)維護農業(yè)銀行的形象和利益，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)。
中國農業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )多、客戶(hù)基礎廣泛、城鄉市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應熱愛(ài)農行事業(yè)和崗位工作，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，維護農業(yè)銀行的形象和利益；不說(shuō)有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話(huà)，不做有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的事。員工應有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結合起來(lái)，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。
《員工準則》讓我看到自己的不足，也引導著(zhù)我更好地發(fā)展，我將在今后的工作中嚴格遵循《員工準則》，規范自己，爭做崗位上的標兵。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 32
第一段：引言。
作為職業(yè)后廚員工，行為守則是我們工作的基本準則。在我的職業(yè)生涯中，我深深體會(huì )到了行為守則的重要性。通過(guò)遵循行為守則，我不僅提高了自身的專(zhuān)業(yè)水平，還在團隊中樹(shù)立了良好的形象。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì )，希望能給其他后廚員工提供一些借鑒和啟發(fā)。
第二段：尊重與合作。
作為后廚員工，尊重和合作是我們工作中最基本的要求。在與同事相處時(shí)，我始終注重尊重他人的意見(jiàn)和付出。即使在工作中遇到意見(jiàn)不合或者困難，我也會(huì )通過(guò)耐心傾聽(tīng)和溝通來(lái)解決問(wèn)題。同時(shí)，在團隊合作中，我盡力充當一個(gè)好的'搭檔和領(lǐng)導者。我鼓勵和贊美他人的貢獻，幫助他人解決問(wèn)題，并利用團隊資源提高工作效率。
第三段：嚴謹與責任。
作為后廚員工，嚴謹和責任感是不可或缺的品質(zhì)。在我的工作中，我始終保持高度的警覺(jué)和細致的工作方式。我在接受任務(wù)時(shí)，能夠全身心地投入到工作中，盡力做好每一道菜品。在處理食材時(shí)，我要求自己細心操作，確保食品的安全和衛生。當出現錯誤或者問(wèn)題時(shí)，我會(huì )勇于承擔責任，及時(shí)糾正錯誤，并向領(lǐng)導及時(shí)報告，以避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。
第四段：溝通與反饋。
良好的溝通能夠幫助團隊更好地配合工作。在我的心得體會(huì )中，我認識到了有效溝通的重要性。我學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)和理解他人的觀(guān)點(diǎn)，善于傳達自己的想法和意見(jiàn)。同時(shí)，我也會(huì )主動(dòng)尋求他人的反饋，以改進(jìn)自身的不足之處。溝通和反饋的過(guò)程中，我始終保持著(zhù)友好和積極的態(tài)度，避免產(chǎn)生隔閡和沖突。
第五段：客戶(hù)至上與自我提升。
客戶(hù)至上是后廚員工必須要牢記的宗旨。以客戶(hù)為中心，對待每一個(gè)客人，是我一直以來(lái)的信念。在工作中，我努力滿(mǎn)足客人的需求，提供高品質(zhì)的食物和服務(wù)。我積極參加培訓和學(xué)習，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以更好地為客人服務(wù)。同時(shí)，我也通過(guò)客戶(hù)的反饋，不斷改進(jìn)和提升自己的工作水平，以提供更好的體驗給每一位客人。
結束段：總結。
通過(guò)遵循行為守則，并且付之于行動(dòng)，我的后廚員工生涯取得了迅速的發(fā)展。我體會(huì )到了尊重與合作、嚴謹與責任、溝通與反饋、客戶(hù)至上與自我提升的重要性。我相信，只有堅持行為守則，我們才能在職業(yè)生涯中獲得更多的成長(cháng)和機遇。誠然，行為守則的力量在我們的工作中也能帶來(lái)更多的和諧與成功。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 33
作為一名國企員工，我有著(zhù)自己的一些心得和體會(huì )。在這個(gè)大環(huán)境下，我深刻認識到了自身的責任和使命，也感受到了國企的特殊性和獨特魅力。在分析和總結自己的工作經(jīng)驗中，我逐漸明白了國企員工的重要角色以及如何在這個(gè)職場(chǎng)中獲得成功。以下是我對作為國企員工的心得和體會(huì )。
首先，在國企工作，要時(shí)刻牢記自身的責任和使命感。作為國有企業(yè)的一員，我們肩負著(zhù)重大的歷史使命和國家責任。國企的發(fā)展直接關(guān)系到國家的繁榮和民眾福祉，因此，我們必須時(shí)刻保持高度的責任心。在工作中，我們要時(shí)刻關(guān)注國家的發(fā)展戰略，積極投入到企業(yè)發(fā)展和改革中，以實(shí)際行動(dòng)踐行國企員工的使命，為國家的'發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，國企員工要具備堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能。在國企這個(gè)大家庭中，精通自己所從事的行業(yè)是非常重要的。我們要時(shí)刻保持學(xué)習的狀態(tài)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和技術(shù)能力。只有具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和熟練的技能，才能在激烈的競爭中脫穎而出。同時(shí)，我們還要不斷關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，以適應市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展的需求。
第三，國企員工要具備團隊合作精神。國企在規模和組織結構上往往較大，員工之間的合作是必不可少的。作為國企員工，我們要學(xué)會(huì )與他人合作，善于傾聽(tīng)和理解他人的觀(guān)點(diǎn)。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠培養我們的集體主義精神和團隊意識，增強企業(yè)的凝聚力。只有團結一心、共同努力，才能夠克服困難、創(chuàng )造業(yè)績(jì)。
第四，國企員工要具備創(chuàng )新意識。國企在市場(chǎng)競爭中往往面臨著(zhù)很多挑戰和壓力。作為員工，我們要善于發(fā)現問(wèn)題，并能主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的辦法。創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的核心驅動(dòng)力，我們要有勇于嘗試的精神，不斷推動(dòng)工作方式、工作流程的創(chuàng )新，為企業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力。
最后，作為國企員工，要時(shí)刻保持積極的心態(tài)。工作中難免會(huì )遇到挫折和困難，但是我們不能因此氣餒或消極對待。我們要保持積極的心態(tài)，勇于面對挑戰和困難，從中尋找機遇并不斷成長(cháng)。只有積極樂(lè )觀(guān)地對待工作和生活，我們才能夠在國企職場(chǎng)中不斷進(jìn)步，取得更好的成績(jì)。
總之，作為一名國企員工，我們要時(shí)刻牢記自身的責任和使命感，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能，注重團隊合作，具備創(chuàng )新意識，保持積極的心態(tài)。只有這樣，我們才能夠在國企職場(chǎng)中成為優(yōu)秀的人才，為國企的發(fā)展貢獻自己的力量。希望我們每個(gè)國企員工都能夠不斷總結和提升自己，為國家的繁榮和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 34
剛開(kāi)始閱讀《德勝員工守則》，看到那些嚴格、瑣碎、細致的規章制度時(shí)，我百感交集，一方面感嘆有些管理條款很苛刻沒(méi)有人情甚至覺(jué)得不合理，另一方面又覺(jué)得這些管理條款確實(shí)很好，比如同事關(guān)系法則中“當你在處理下級員工所犯錯誤時(shí)，處理最嚴重的必須是與你有血緣關(guān)系的或者是你的同鄉，否則要受到相應處罰”，但越讀越讓我感動(dòng)、佩服，越發(fā)覺(jué)得這些管理制度與管理辦法的重要性，讓我受益匪淺，以下幾點(diǎn)非常值得我們學(xué)習。
一、制度與質(zhì)量監督
德勝公司為了嚴格執行各項規章制度、程序，特設立了制度督查與質(zhì)量督查崗位，經(jīng)過(guò)嚴格的篩選，方可上任，在執行督查職責時(shí)，擁有崇高的權力，一旦發(fā)現員工違規嚴格按獎懲條例執行，而且還規定了每月1日和15日召開(kāi)制度學(xué)習會(huì )，進(jìn)一步加深理解和體會(huì )公司的企業(yè)文化和管理理念，其捍衛制度不可侵犯的態(tài)度非常堅決。所以德勝員工始終能保持嚴謹、樸實(shí)、和平的工作作風(fēng)和生活態(tài)度，所以德勝公司能有條不紊的開(kāi)展各項工作，所以德勝能越來(lái)越被市場(chǎng)認同。
有規章制度而沒(méi)有監督，就等于制度如同虛設，監督很重要。
二、程序化管理與細節管理
“藐視程序的人永遠是德勝的敵人”，德勝非常注重程序化管理和細節管理，連天晴時(shí)開(kāi)哪幾盞燈、下雨時(shí)開(kāi)哪幾盞燈，都有規定。但凡一個(gè)公司發(fā)展到一定階段，做事從前到后就應該有一整套規范的程序，沒(méi)有程序就沒(méi)有標桿，沒(méi)有標桿自然也就沒(méi)有了衡量的標準，品質(zhì)也就沒(méi)有了保障。若是沒(méi)有程序就會(huì )降低工作效率，你這樣做他那樣做，會(huì )給其他人帶來(lái)麻煩，并且容易出現理解上的偏差而出現問(wèn)題，即使沒(méi)有出現理解偏差問(wèn)題，沒(méi)必要的'溝通也浪費了太多的時(shí)間和精力會(huì )導致動(dòng)作效率低下。程序化使許多工作變得簡(jiǎn)單，只要按照程序操作就可以，這也是為什么德勝不會(huì )挽留提出辭職的員工，“你辭職，明天就開(kāi)始有新人代替你”的主要原因。
三、學(xué)習
德勝公司通過(guò)復訓制度，確保專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定；通過(guò)員工出國考察規定，開(kāi)拓員工視野，還有制度等方面的學(xué)習，讓員工在工作之余不斷的通過(guò)學(xué)習，來(lái)提升自己。就如聶圣哲先生說(shuō)的“一個(gè)公司如果不時(shí)時(shí)刻刻地提高警惕，就會(huì )一天比一天退化”一樣，一個(gè)人如果不學(xué)習，就會(huì )一天比一天退化。所以在工作之余，我必須通過(guò)不斷地學(xué)習，來(lái)提升自己。
員工守則學(xué)習心得體會(huì ) 35
拿到《德勝員工守則》一書(shū)，正是狀態(tài)比較低迷的時(shí)候，不想看書(shū)，不想寫(xiě)作。這是令我比較擔心的狀況。
幸好這時(shí)我遇到了《德勝員工守則》一書(shū)，說(shuō)實(shí)話(huà)最初對本書(shū)感興趣。主要是緣自作者的大名，聶圣哲，有著(zhù)顯赫的身世和輝煌的經(jīng)歷，在此不羅列他在企業(yè)界的榮譽(yù)。我知道他緣自他是個(gè)詩(shī)人，導演。曾看過(guò)一部他參與導演的一部電影《為奴隸的母親》，畫(huà)面深遠，故事悠長(cháng)，曾讓我隨著(zhù)劇情潸然類(lèi)下。
果然這本員工守則，本應枯燥的教條，卻被他寫(xiě)得娓娓道來(lái)。被無(wú)數管理者奉若管理界的圣經(jīng)。
本書(shū)鮮明的特點(diǎn)是，說(shuō)真話(huà)，不造作。書(shū)中說(shuō)道，員工從來(lái)不是企業(yè)的主人，只是顧傭與被顧傭關(guān)系。健康的勞資關(guān)系，是追求的目標，否則企業(yè)就不應該對員工有解雇權。書(shū)中在后來(lái)對此多有補充，比如寫(xiě)道：我們只是勞資關(guān)系，你們通過(guò)努力工作，可以得到更好的報酬，但我保留隨時(shí)炒你的權利，報紙上宣傳的那種大家像一家人的企業(yè)文化，那種像朋友一樣的管理是極其落后的。
這種評價(jià)可謂一針見(jiàn)血，直中要害，說(shuō)出了中國企業(yè)當下的真諦�？墒侵袊鴧s有很多人說(shuō)瞎話(huà)，明明是顧傭關(guān)系，卻說(shuō)成一家人。試問(wèn)員工和老板何時(shí)也不可能是一家人啊，既然勞資關(guān)系，是一種既合作又對立的關(guān)系。
本書(shū)另一個(gè)觀(guān)點(diǎn)發(fā)人深思。老總最煩牛皮哄哄的'人，看到誰(shuí)這樣就不會(huì )用誰(shuí)。讓大家樹(shù)立一種觀(guān)念，那就是我實(shí)在沒(méi)有這么大的本事，我只有認真做事的精神。高調做事，低調做人，說(shuō)起容易，做來(lái)難。君不見(jiàn)，牛皮哄哄的被視為會(huì )搞關(guān)系，活絡(luò )。只會(huì )做事的則被譏為太實(shí)在。這個(gè)年頭，實(shí)在一詞無(wú)異于罵人。
書(shū)中行文發(fā)式，看得出作者老總的強勢，員工一定遵守公司的規章制度，不能背后議論公司制度。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)太對了。中國人劣根性太濃了，太賤了。企業(yè)管理需要的秦皇漢武成吉思汗般的霸權人物。
但書(shū)中也有一點(diǎn)，不敢茍同，如員工心聲，在91頁(yè)，一個(gè)員工說(shuō)道早上發(fā)蘋(píng)果，感覺(jué)很幸福，還反問(wèn)別的工地也有蘋(píng)果，我讀了后啞然失笑。這點(diǎn)上有點(diǎn)太小看讀者的智商了。這也可能是編輯的有意為之。
瑕不掩玉，這本守則對企業(yè)管理，員工自我約束是一本很好的指南，希望大家讀后，都能得到的心靈的震撼和洗禮。從而按照它的規定去執行。
管理無(wú)止境，學(xué)習也不會(huì )有盡頭。
【員工守則學(xué)習心得體會(huì )】相關(guān)文章：
學(xué)習員工守則06-14
有關(guān)員工守則學(xué)習的心得體會(huì )07-24
學(xué)習員工守則常用（13篇）06-14
學(xué)習員工守則14篇(薦)07-31
學(xué)習員工守則匯總8篇07-31