學(xué)習員工守則14篇(薦)
學(xué)習員工守則 篇1
現代社會(huì )，人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭無(wú)處不在。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩不成方圓”，各行各業(yè)均有自己的一套行業(yè)準則。鐵路作為國家社會(huì )經(jīng)濟的大動(dòng)脈，我認為《員工守則》的存在無(wú)疑為鐵路企業(yè)健康、穩定和可持續發(fā)展打下了堅實(shí)基礎。
首先，踐行《員工守則》，是確保職工個(gè)人安全的需要。員工守則中“遵章守紀，按標作業(yè)”就是對我們職工人身安全的重要保護。嚴格遵守紀律，按章作業(yè)，是對自身安全的負責，是對單位企業(yè)的負責，更是對家庭的'負責。
其次，踐行《員工守則》，是鐵路企業(yè)持續發(fā)展，不斷創(chuàng )新的的需要。當今社會(huì )，隨著(zhù)鐵路運輸、陸運、海運、空運行業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，彼此間的競爭也愈發(fā)激烈。只有認真遵行員工守則，以身作則，鐵路才能在市場(chǎng)化競爭中乘風(fēng)破浪，駛向成功。
最后，踐行《員工守則》，是社會(huì )對鐵路的呼喚與要求。隨著(zhù)QQ、微信、微博等即時(shí)通訊工具的發(fā)展，信息的傳播也更加迅速。社會(huì )的關(guān)注，時(shí)刻提醒、督促著(zhù)我們只有將壓力變?yōu)閯?dòng)力，自覺(jué)遵行員工守則，以高標準、嚴要求來(lái)約束自己，以更加安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)迎接社會(huì )的監督與檢驗，才能夠在社會(huì )中樹(shù)立起鐵路的形象。
學(xué)習員工守則 篇2
作為一名已經(jīng)在農行工作有5年的員工，在加入中國農業(yè)銀行這一集體之初，便深刻地體會(huì )到了農行這個(gè)集體積極向上的工作熱情以及認真負責的工作態(tài)度。
而每一位領(lǐng)導和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開(kāi)始便感染了我，同時(shí)，我也及時(shí)的調整了心態(tài)并轉換了學(xué)生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農行員工而不斷積累，不斷努力！
不論你是老資歷，還是新鮮血液，如何成為一名合格的農行員工，怎樣做才稱(chēng)得上是一名優(yōu)秀的農行員工；而這兩個(gè)問(wèn)題的答案在《中國農業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見(jiàn)，“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”。
這一行為守則自從20xx年正式開(kāi)始實(shí)施以來(lái)，便是指導中國農業(yè)銀行員工正確做事的基本準則。
由導語(yǔ)、總則、分則和附則4個(gè)部分組成，從各個(gè)方面對農行員工職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為進(jìn)行了規定，同時(shí)也提出了作為一名合格的農行員工應該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規要求，集中體現了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀(guān)；也是員工行為準則學(xué)習及培訓中經(jīng)常提到的重要文件。
作為一名農行人，在正式參加工作5年后，對這一行為守則的理解從最初的簡(jiǎn)單的字面意思到現在淺顯的內涵理解，我想這樣的轉變是受身邊的每一位同事認真向上的工作態(tài)度和熱情的影響。
在總則中首先提到的便是愛(ài)崗敬業(yè)，而5年的工作給我感觸最深的也是愛(ài)崗敬業(yè)這一農行人所具備的精神。
有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行�！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。
愛(ài)崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎，表現為對事業(yè)的責任心。
責任心促成員
工熱忱地、自覺(jué)地投入工作。
具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。
他們將金融工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛(ài)心，于平凡中創(chuàng )造奇跡。
所以，我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽，每一個(gè)同事對待工作認真負責，從不計較個(gè)人得失，辦起業(yè)務(wù)更是不甘人后，能夠在這樣一個(gè)和睦而向上的集體中工作和學(xué)習，我感到非常的幸運。
正是身邊每一位同事對待工作的這種積極認真的態(tài)度以及“以客戶(hù)為中心”的工作理念深深的感染了我，同時(shí)也讓我明白愛(ài)崗敬業(yè)并不只是單純的'口號，而是需要我們每一名員工付諸實(shí)際行動(dòng)的！作為一名農行員工，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學(xué)到的金融知識和金融理論為顧客解決問(wèn)題、提供建議，也許這就是我現階段竭盡所能為顧客所帶來(lái)的服務(wù)。
但我相信，憑借自己的認真努力和領(lǐng)導的指導、同事們的幫助以及顧客的信任，在不遠的將來(lái)我將成為一名合格的農行員工，一名優(yōu)秀的農行員工。
事實(shí)上“合格”是有一定標準的，《中國農業(yè)銀行員工行為守則》是指導我們農行人正確做事的基本準則，為我們制定了基本的職業(yè)操守，是合格農行人的標準。
正由于責任心是對所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否意識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。
我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。
在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做合格、優(yōu)秀的農行人。
學(xué)習員工守則 篇3
近日，全行員工共同組織學(xué)習了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內容，而且就其中一些重要條款繪了生動(dòng)的漫畫(huà)，大提高了知識性和趣性。通過(guò)學(xué)習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說(shuō)一說(shuō)我學(xué)習《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì )和認識。
《員工守則》從愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規，，對員工的行為進(jìn)行了詳細而人性化的規范。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于農行發(fā)展�？傂行孪掳l(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
愛(ài)崗敬業(yè)和誠實(shí)守信是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把愛(ài)崗敬業(yè)放在首位，要求我們熱愛(ài)企業(yè)，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營(yíng)私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策�！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時(shí)，自己也得到飛躍的發(fā)展。
企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會(huì )公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會(huì )和諧，這樣才能共同構建和諧社會(huì )。
行為規范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求。
在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)踐行守則的要求，做一名愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規的農行人。
一是樹(shù)立職業(yè)自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發(fā)向上的.精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的農行人。
二是恪守誠實(shí)信用原則，保持個(gè)人品行正直，嚴格遵守勞動(dòng)合同規定的各項條款，履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，做一名誠實(shí)守信的農行人。
三是主動(dòng)加強學(xué)習，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，做一名勤勉盡職的農行人。
四是牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，自覺(jué)遵守法律法規和銀行內部規章，恪盡職守，合規操作，做一名依法合規的農行人。
《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農行發(fā)展成具有較強國際競爭力的企業(yè)貢獻自己的一份力量。
學(xué)習員工守則 篇4
拿到《員工手冊》，我幾乎是一口氣讀完，它所編寫(xiě)的內容正好是我所想要了解的，于是我反復地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感。
學(xué)習《員工手冊》，我有自豪感�；蛟S你會(huì )覺(jué)得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過(guò)學(xué)習手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的成長(cháng)歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養下，先后有18個(gè)先進(jìn)集體、32先進(jìn)個(gè)人榮獲大連市級以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標之一，放到第一要位，可見(jiàn)熱電對我們員工發(fā)展的.重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。
學(xué)習《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動(dòng)防護用品的管理、對女職工的勞動(dòng)保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時(shí)，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。
學(xué)習《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過(guò)詳細的交通指引連接起來(lái)簡(jiǎn)直就是一份全新的大連旅游觀(guān)光圖。
回顧昨天，珍惜當下，讓我們帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感，努力拼搏，共同推動(dòng)熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美好的明天！
學(xué)習員工守則 篇5
前些日子，按照行里要求，我認真學(xué)習了《員工行為守則》，并聆聽(tīng)了張行長(cháng)的述合規講座。從中，學(xué)到了很多。最近由于參加員工行為守則知識競賽，我更深入的學(xué)習了員工守則，又有了新的感悟。
《員工行為守則》分為導語(yǔ)、總則、分則和附則4個(gè)部分，用13篇、43款從做人、處事、履職、執業(yè)4大方面對107個(gè)行為進(jìn)行了規范，雖然只有2413字，卻規定了我們農行員工在職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為中應遵循的基本職業(yè)操守和具體合規要求，集中體現了我行核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀(guān)。
其中，十六字準則“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”是《守則》的核心和靈魂。十六字準則言簡(jiǎn)意賅的揭示了農行對員工的要求以及員工的發(fā)展方向。我一直想總結自己的心得，但找不到合適的語(yǔ)句。這次學(xué)習中，我發(fā)現如果用我們農行的廣告語(yǔ)來(lái)闡述我們的準則也十分貼切。
我們農行的廣告語(yǔ)是“大行德廣，伴您成長(cháng)”。其中的“大行德廣”解釋為成大事，恩澤廣眾。意指農行成就大業(yè)，造福于民的精神品質(zhì)�！鞍槟敝赋隽爽F代銀行與客戶(hù)之間的關(guān)系已經(jīng)從簡(jiǎn)單的存儲關(guān)系轉變?yōu)榱嘶セ莼ダ摹盎锇椤标P(guān)系：一方面，客戶(hù)是銀行的價(jià)值基石，客戶(hù)理應受到銀行的尊重；另一方面，銀行更要盡心盡力為客戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng )造更大的價(jià)值。將“成長(cháng)”的概念融入到農行品牌之中，表明我們與客戶(hù)的共同目標是互惠互利，并進(jìn)共贏(yíng)。以“伴您成長(cháng)”作為廣告語(yǔ)的收尾部分，不僅是對以往農行品牌宣傳的承接，更是對“大行德廣”概念的具體化表現。
但是，如果我們把“您”不僅僅理解成客戶(hù)，把它理解成我們廣大的農行員工。那這句廣告語(yǔ)也就有了更深層的涵義。
“大行”可以理解成正確的言行，也就是我們準則中的：“依法合規”�！耙婪ê弦帯保哼@是十六字準則的強制性行為準則，是員工行為的底線(xiàn)�！安灰砸幘�，不成方圓”。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，乃至一個(gè)人，都必須循規蹈矩，否則將無(wú)以為生、無(wú)以為續。堅持依法合規，不僅是農業(yè)銀行安全穩健運行、科學(xué)持續發(fā)展的客觀(guān)要求，更是保護員工、對員工實(shí)行人文關(guān)懷的現實(shí)需要�！按笮小睌[在“德廣”之前，這也充分說(shuō)明了“依法合規”的重要性。一個(gè)人即使自身修養很優(yōu)秀，但是不能按章辦事，不能遵守企業(yè)紀律。他同樣也不是一個(gè)合格的員工。銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的企業(yè)，風(fēng)險控制顯得尤為重要。員工應嚴格按照操作規程辦事，不隨意簡(jiǎn)化程序，盡可能降低風(fēng)險。畢竟“千里之堤，潰于蟻穴”，已經(jīng)有許多歷史的教訓，提醒我們應時(shí)刻牢記。
“德廣”則是好的品德，對應于準則中的“愛(ài)崗敬業(yè)”、“誠實(shí)守信”、“勤勉盡職”。
“愛(ài)崗敬業(yè)”：既然我們選擇了工作，就沒(méi)有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)�？梢哉f(shuō)，工作幾乎就是一個(gè)人一生的價(jià)值體現。工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。我們員工應該站在理想的高度上去看待自己的工作，滿(mǎn)腔熱情的去工作，與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職與使命。就企業(yè)而言，人才雖說(shuō)是企業(yè)最寶貴的資源，但如果員工們不能夠積極主動(dòng)地千活，那么效率就會(huì )十分低下。
“誠實(shí)守信”：“言必信，行必果”，“人而無(wú)信，不知其可也”，說(shuō)的就是誠信乃為人之本的道理。美國羅森布魯斯旅行管理公司總裁羅森布魯斯的一個(gè)秘訣就是要想為顧客提供一流品質(zhì)的產(chǎn)品，必須將自己?jiǎn)T工的素質(zhì)塑造到一流；要想提升客戶(hù)的忠誠度，必須先提高內部員工的誠信度。只有經(jīng)營(yíng)好員工，提高員工自身誠信度，才能更好的`服務(wù)客戶(hù)。經(jīng)營(yíng)好員工，比經(jīng)營(yíng)好業(yè)務(wù)更重要，員工忠誠度增強了，更能凝聚成團隊力量，產(chǎn)生非凡的競爭力，這就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的內生力，對銀行來(lái)說(shuō)，也就是可持續發(fā)展的根本動(dòng)力。因此員工的誠實(shí)守信，特別是忠誠的品質(zhì)，已經(jīng)成為現代大企業(yè)選人用人的重要標準。
“勤勉盡職”：《守則》明確指出：“勤勉盡職是員工發(fā)展和進(jìn)步的基本途徑”。農行要求員工不僅應當恪守制度要求和辦事程序，勤奮謹慎，盡職盡責的做好本職工作，還應主動(dòng)加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責�！肮び破涫�，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。當今社會(huì )的競爭愈來(lái)愈烈，做任何事情都需要技能�，F代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是具有專(zhuān)業(yè)能力的員工。在實(shí)際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿(mǎn)足于已經(jīng)掌握的，這個(gè)世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng )造出更好的成績(jì)，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利。
“大行德廣”給我們揭示了作為農行人，我們應如何做人，如何做事。有耕耘，自然就會(huì )有收獲。當我們做到了“大行德廣”，就是到采摘“伴您成長(cháng)”的果子的時(shí)候了�！鞍槟砷L(cháng)”，是真正的雙贏(yíng)局面，員工個(gè)人得到了職業(yè)的成就感，同時(shí)，農行也得到了發(fā)展。
在我們農行股改之時(shí)，在我們喜迎農行恢復經(jīng)營(yíng)三十周年之時(shí)，讓我們一起堅持“大行”，努力“廣德”，與農行共成長(cháng)。
學(xué)習員工守則 篇6
"愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規",這16個(gè)字高度概括、宣揚了農行的企業(yè)文化精神,為農行各級行員工提供了一個(gè)如何做事、做人的基本準則,通過(guò)學(xué)習,我體會(huì )到:愛(ài)崗敬業(yè)是做好本職工作的前提,誠實(shí)守信是正確做事的基石。
中國農業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )多、客戶(hù)基礎廣泛、城鄉市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應熱愛(ài)農行事業(yè)和崗位工作，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，維護農業(yè)銀行的形象和利益；不說(shuō)有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話(huà)，不做有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的'事。員工應有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結合起來(lái)，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。反思自己這么多年來(lái)的工作，我在真正做到愛(ài)崗敬業(yè)還有些許的不足，但是我很喜歡這份工作，也很珍惜這份工作，我一定會(huì )以此次培訓的內容作為我以后工作的標本，認真貫徹。
員工的誠信是農業(yè)銀行聲譽(yù)的基石。員工無(wú)論何時(shí)何地，都應恪守誠實(shí)信用原則，保持個(gè)人品行正直。應當嚴格遵守勞動(dòng)合同規定的各項條款，履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)。員工應確保經(jīng)辦或提供的工作資料和信息真實(shí)、準確、完整。嚴禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應如實(shí)向上級匯報工作，不得弄虛作假。員工提供的個(gè)人資料和信息應當真實(shí)、完整并及時(shí)更新，不得隱瞞、欺騙。
因為我的職位是理財經(jīng)理，所以這一特定的職位決定了我必須堅守誠實(shí)守信這一鐵的原則。引導客戶(hù)正確、科學(xué)地理財。最大程度滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。此次的學(xué)習讓我受益匪淺，對我今后更好地展開(kāi)工作有著(zhù)十分重大的意義，我定將好好珍惜此次的學(xué)習，認真貫徹此次學(xué)習所傳播的精神。
學(xué)習員工守則 篇7
近一段時(shí)間，我行積極認真深入學(xué)習了《員工違規行為處理辦法》，在利用工作生活之余，結合自身崗位實(shí)際和切身體會(huì )，進(jìn)行了深入思考，得出了些學(xué)習心得羅列如下：
一、通過(guò)對《員工行為守則》的集中學(xué)習，看到了總行懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節，都必須在業(yè)務(wù)合規操作的要求下進(jìn)行。要做到令方行、禁則止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽(tīng)到投訴就緊張，要嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來(lái)遷就客戶(hù)。
二、在《員工行為禁止規定》中，指的操作風(fēng)險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。為此，不僅要用規章制度約束我們自身，還要密切關(guān)注操作環(huán)節的分工銜接，在什么時(shí)候我們都要遵照“可不為，不可為，禁止為”的行為規范來(lái)約束自己。
三、《員工違規行為處理規定》主要為我們羅列構成違規行為的`要件，規范了執行程序和行為�！昂弦幉皇且蝗罩�，違規卻可能是一念之差”，讓我們認識到合規的重要性，并應該不放松的不斷堅持下去！
通過(guò)這次學(xué)習活動(dòng)，使我們相信，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，只要我們保持對風(fēng)險的高度重視和認識，合規經(jīng)營(yíng)就會(huì )化為一縷陽(yáng)光，照亮每一個(gè)陰暗的角落，并指引我行業(yè)務(wù)開(kāi)展穩健快速的向前發(fā)展。
學(xué)習員工守則 篇8
銀行員工學(xué)習員工守最具有戰斗力的隊伍，一定是軍紀嚴明的隊伍，戰爭是這樣，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒(méi)有規矩不能方圓。軍法嚴明利于作戰，企業(yè)的守則有助于發(fā)展�！吨袊r業(yè)銀行員工守則》和我們每個(gè)農行的員工息息相關(guān)。對于一個(gè)企業(yè)擁有好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng )造財富，利潤的主體，就是寶貴的人力資源。我們要做到愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規為我們的農行揮汗如雨，我們利潤的增加同時(shí)也會(huì )給我們每一個(gè)人帶來(lái)回報。這是不可分割的統一體。任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就這么簡(jiǎn)單。
我們如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么每個(gè)員工的責任感就是這座大廈的基石。責任心是企業(yè)對員工的基本要求。如果把真心比喻為血液，把上進(jìn)心事業(yè)心比喻為脈絡(luò )的話(huà)。骨之不堅，責任感不強。清人王永彬在《圍爐夜話(huà)》中也說(shuō)：“人之足傳，在有德不在有位;世所相信，在能行不在能言”就是說(shuō)我們做人要有良好的道德約束和責任心。責任心應該是員工心底發(fā)出的自覺(jué)的心態(tài)，轉化到行動(dòng)就是不做違背企業(yè)規章制度的行為。工作責任心是每位員工的第一素質(zhì)。有責任心，我們才能有不斷進(jìn)步的動(dòng)力，才會(huì )有勤奮工作的熱情。
人才庫是企業(yè)必備的資源，但是不是擁有越多人才，我們的團隊就是越優(yōu)秀的呢?我想大家可能都聽(tīng)說(shuō)過(guò)那個(gè)著(zhù)名的木桶理論：一只木桶能夠裝多少水取決與最短的一塊木板的長(cháng)度，而不是最長(cháng)的那塊——我現在把這個(gè)比喻繼續引申一下，一只木捅能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(cháng)度，而且還取決于木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或者縫隙很大，那么同樣也無(wú)法裝滿(mǎn)水。所以，一個(gè)團隊的戰斗力，不僅取決于每一名成員的能力，更取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，營(yíng)造和諧融洽、團結進(jìn)取的工作氛圍。一定要有團隊精神，這樣才能均衡、緊密的結合成一個(gè)強大的有戰斗力的.整體。
在《員工守則》里還明確的指出，員工的誠信是農業(yè)銀行聲譽(yù)的基石。我們無(wú)論何時(shí)何地都應該保持個(gè)人的品行正直。就是先做人，后做事�？蛻�(hù)會(huì )為你誠信的態(tài)度所打動(dòng)，他們如果認為你是個(gè)守信的人，從而會(huì )信賴(lài)你、依靠于你，在生活當中便會(huì )戰無(wú)不勝，攻無(wú)不克。無(wú)論我們在生活上，還是工作上，誠信度越高，就越有能力推銷(xiāo)你的服務(wù);你的客戶(hù)就越多，你的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)就做的越好。對于我們銀行中間業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售，雖然需要成功的廣告和宣傳手段，但是最能打動(dòng)人心、最受客戶(hù)歡迎的還是我們的可靠、守信的服務(wù)態(tài)度。遵守了“誠實(shí)守信”才會(huì )讓我們贏(yíng)得更多，更優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)。
品牌是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的關(guān)鍵，缺乏自己的品牌就只能為他人做嫁衣，擁有自己的品牌，企業(yè)才能夠獲得長(cháng)遠發(fā)展，這永遠是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功定理。我們的愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規這所有的一切都是為了打造我們的品牌，那就是——“伴你成長(cháng)，中國農業(yè)銀行”。品牌服務(wù)最終的體現是我們每一名員工外在形象。我們對外所做的一切，絕不僅僅代表我們個(gè)體，三尺柜臺內的我們所展示的是卻整個(gè)農業(yè)銀行的形象。我們的言談舉止要文明穩重、著(zhù)裝儀表更要整潔大方，個(gè)人形象一定要與工作崗位和環(huán)境相稱(chēng)。時(shí)刻銘記我是農行人，我與農行風(fēng)雨同舟!
細讀《中國農業(yè)銀行員工行為守則》里面的每一項都讓我們深切體會(huì )到員工守則是符合價(jià)值規律的，道理簡(jiǎn)單但是蘊涵的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單，好的約束就是一種促進(jìn)。把敬業(yè)當成一種習慣，我們每一名農行的員工的努力都會(huì )成為我們農業(yè)銀行發(fā)展中的畫(huà)筆，都為我們中國農行的發(fā)展勾勒出更絢麗奪目的色彩，我們所有員工手拉著(zhù)手便能夠搭建起一座美麗輝煌的彩虹!
學(xué)習員工守則 篇9
《員工守則》緊密結合國家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現代公司實(shí)際，把符合“三個(gè)代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調可持續的科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )等具有鮮明時(shí)代特征的現代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來(lái)。忠實(shí)反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來(lái)關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔的重要經(jīng)濟責任、政治責任和社會(huì )責任。
第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪(fǎng)穩定的工作實(shí)踐中，必須總攬全局，充分認識企業(yè)穩定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯(lián)系，善于運用多種手段，統籌各種社會(huì )資源，綜合解決企業(yè)穩定問(wèn)題。員工隊伍的穩定是整個(gè)企業(yè)穩定的基礎和必要條件，認真學(xué)習貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規范員工行為、強化員工自我管理、建設優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動(dòng)指南，自覺(jué)遵守，主動(dòng)實(shí)踐，為建設“一強三優(yōu)”現代公司，創(chuàng )建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻。
企業(yè)員工守則學(xué)習心得四：公司員工踐行《員工手冊》心得體會(huì )（1166字）
近日，在電教室觀(guān)看了中國石化集團公司展評的高技能人才風(fēng)采片光盤(pán)，通過(guò)學(xué)習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說(shuō)一說(shuō)我學(xué)習《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì )和認識。
《員工守則》從道德規范、行為規范到保密知識，從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從工作禮儀到企業(yè)文化，對員工的行為進(jìn)行了詳細而人性化的規范。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
忠誠是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業(yè)，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營(yíng)私，積極為企業(yè)的.發(fā)展獻計獻策。其次是敬業(yè)，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。正如光盤(pán)中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時(shí)，自己也得到飛躍的發(fā)展。
沒(méi)有規矩，不成方圓，企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會(huì )公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會(huì )和諧，這樣才能共同構建和諧社會(huì )。
行為規范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求，如光盤(pán)中講的茂名乙烯是第一個(gè)國產(chǎn)化的大乙烯，百分之八十多的設備全部用國產(chǎn)設備，因為有些工藝設備缺陷和設計缺陷使裝置在試運行階段出現了各種問(wèn)題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學(xué)習，共同探討研究，從一次次的失敗中終于找出了問(wèn)題的解決方法，改變了國內大乙烯依賴(lài)進(jìn)口設備及進(jìn)口配件的歷史，這就是團結的力量。
學(xué)習員工守則 篇10
8月10號上午，公司召開(kāi)了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習大會(huì )，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過(guò)認真學(xué)習和領(lǐng)會(huì )，我體會(huì )頗多。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的《員工守則》簡(jiǎn)單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。
從大的方面來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì )如何做事、做人，真誠地希望我們全體員工通過(guò)認真的學(xué)習，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀(guān)念、禮貌素養提升到一個(gè)全新的水平。
接到《員工守則》后，我走馬觀(guān)花般地瀏覽了一遍，當看到那些規章制度時(shí)，心想是不是在做表面文章，可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見(jiàn)仁見(jiàn)智，感觸頗深。吃過(guò)午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會(huì )，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內涵豐富，字語(yǔ)樸實(shí)，道理簡(jiǎn)單，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。
《員工守則》里面的每一項內容，看似道理簡(jiǎn)單卻蘊含深意。著(zhù)裝舉止，體現了公司的文化，她的出臺對于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著(zhù)重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設有著(zhù)潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導向，提高企業(yè)的整體效益。所以說(shuō)《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。
看著(zhù)《員工守則》中一節節一條條共175句話(huà)，我感覺(jué)這些話(huà)好像是說(shuō)家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見(jiàn)過(guò)或是自己都知道的一些道理。陌生是因為這些自己感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾，心感郁悶。自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來(lái)與《員工守則》上的條款對照起來(lái)真是感到慚愧。
在人類(lèi)社會(huì )的歷史長(cháng)河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng )造了豐富多彩的文明。隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續下來(lái)，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明�！秵T工守則》第一節中講到了“文明友善，和諧共融”，這八個(gè)字就我想起了一句話(huà)，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來(lái)和諧”。我們每個(gè)員工都守則好這十四條，公司便會(huì )是一個(gè)文明和諧的公司，我們也會(huì )在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂(lè )的工作。
有人說(shuō):“位不在高，愛(ài)崗則名;資不在深，敬業(yè)就行�！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的`“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責。愛(ài)崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎，表現為對事業(yè)的責任心。這一節我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設計、質(zhì)檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛(ài)上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設計、大田實(shí)驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗和分析數據報告是我的驕傲。平時(shí)工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，善于發(fā)現問(wèn)題并想方設法解決問(wèn)題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責的表現。我將本職工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛(ài)心，在平凡中創(chuàng )造著(zhù)業(yè)績(jì)。
在分組對《員工守則》的討論會(huì )上，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說(shuō)的頭頭是道，句句在理。我認為對于《員工守則》的認識，我們不應該是一時(shí)的沖動(dòng)，而要長(cháng)期堅持，把每一個(gè)章節的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來(lái)照照，首先自檢一下，看看做沒(méi)做違規的事情，如果做了，應該自省，及時(shí)改正，誠心的接受自我批評，并引以為戒。我感覺(jué)能做到這樣才能使自己有所提高。
“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何一個(gè)公司，如果是組織渙散，人心浮動(dòng)，人人自行其是、集體一盤(pán)散沙，那又何來(lái)生機與活力?何談干事與創(chuàng )業(yè)?何有形象與成績(jì)?那么同志們，讓我們從現在開(kāi)始，堅持學(xué)習好《員工守則》，做一個(gè)合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團結友善，為開(kāi)創(chuàng )自己美好的未來(lái)而努力!
學(xué)習員工守則 篇11
中國農業(yè)銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展，根據國家的法律、法規和社會(huì )道德規范，結合農業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責，切實(shí)維護農業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、紀律嚴明。同時(shí)為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩健經(jīng)營(yíng)，做到有章可循、執法嚴明。進(jìn)一步規范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規范化水平，促進(jìn)農業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來(lái)違規行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗，也制定了《中國農業(yè)銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來(lái)制約員工行為。
員工行為守則是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權利的時(shí)候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。
是每一個(gè)員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個(gè)富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務(wù)、索取與奉獻、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出積極主動(dòng)的態(tài)度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否意識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )。愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。以人為本，落實(shí)責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹(shù)立和不斷提高的自覺(jué)性，也是作為社會(huì )公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求，在學(xué)習《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì )到一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的'敬業(yè)精神;“愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責”是一個(gè)企業(yè)文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務(wù)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責的觀(guān)念和意識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化;作為農行員工必須要做到“團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋?zhuān)w現著(zhù)員工的學(xué)習精神、創(chuàng )新精神，是一種看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng )新能力和技巧;與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)方式和服務(wù)手段，堅持真誠服務(wù)、規范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶(hù)的需求作為我們永恒的追求，持續為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值推動(dòng)可待續健康發(fā)展;《員工守則》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來(lái)學(xué)習守則，爭做文明員工，切實(shí)履行職責，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設一流企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗!
學(xué)習員工守則 篇12
學(xué)習了員工行為規范，感觸頗深，自近期員工行為規范實(shí)施以來(lái)，各部門(mén)負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經(jīng)按時(shí)吃飯，車(chē)間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進(jìn)一步學(xué)習改善。
作為工藝部門(mén)，在學(xué)習員工行為規范過(guò)程中，我越來(lái)越感覺(jué)到其重要性。
重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險事故的發(fā)生、重要在他能體現工藝部門(mén)的精神面貌、更重要的是它還能規范工藝部門(mén)的行為準則。
沒(méi)有規矩，不成方圓。
首先要做到“有規可循”，此次活動(dòng)的開(kāi)展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動(dòng)者。
樹(shù)立主人翁意識，確保我公司競爭力持續體現和在關(guān)鍵時(shí)刻合資的順利進(jìn)行。
通過(guò)這次認真學(xué)習，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險點(diǎn)及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規矩。
遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
而這就是我們今天所講的“行為規范”。
工藝部門(mén)開(kāi)展行為規范以來(lái)，首先進(jìn)行員工行為規范學(xué)習，學(xué)習了一個(gè)周的'時(shí)間，然后進(jìn)行大討論，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車(chē)，也有可能公交車(chē)不按照時(shí)間發(fā)車(chē)，有位年齡大的老員工說(shuō)，我們可以早來(lái)會(huì )，不要卡時(shí)間。
他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來(lái)的最早。
這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現遲到早退，員工在7點(diǎn)45之前都能到達公司。
通過(guò)上面的一個(gè)小例子，帶動(dòng)了行為規范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規范執行。
同時(shí)，又進(jìn)行了行為規范考試，經(jīng)過(guò)復習和考試，又加深了對行為規范的認識和理解，徹底掌握了行為規范。
大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。
我們要以此為契機，將認識規范、按章辦事的實(shí)際行動(dòng)落實(shí)到每一件小事、每一項工作中去，或許短時(shí)間內不能完全杜絕工作中那些違章的現象，但我相信，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，只要我們保持對行為規范的高度重視和認識，行為規范就會(huì )化為一縷陽(yáng)光，照亮每一個(gè)陰暗的角落。
指引我公司穩健快速的向前發(fā)展。
學(xué)習員工守則 篇13
工商銀行在成功完成股改上市后，站在了全新的起點(diǎn)上，同時(shí)也面臨著(zhù)前所未有的競爭格局和發(fā)展前景。內外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化對員工的職業(yè)道德、職業(yè)修養、行為規范等都提出了更高的要求，對人力資源管理理念和內部控制規章制度也提出了更高的標準。為進(jìn)一步提高員工依法合規意識，增強風(fēng)險識別能力及防范水平，不斷完善自身用工管理制度體系，工行福州南門(mén)支行認真貫徹總分支行員工行為規范要求，積極開(kāi)展各項宣傳教育活動(dòng)。在此次活動(dòng)中，我收獲頗豐。
人本管理的核心在于把員工作為企業(yè)最重要的資源，通過(guò)全面的人力資源管理和企業(yè)文化建設，使員工能夠在工作中充分調動(dòng)和發(fā)揮工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，從而提高工作效率。而《員工行為守則》、《員工行為禁止規定》與《員工違規行為處理規定》及《違規積分管理規定》作為我行“三位一體”的行為規范體系，其中既有對于正確價(jià)值觀(guān)團隊觀(guān)形成等的正面引導，也有基于重要性和針對性原則而制定的限制和約束，充分體現了人本管理和人文關(guān)懷。
《員工行為守則》注重正面引導，倡導了愛(ài)崗敬業(yè)、穩健合規的職業(yè)道德，倡導協(xié)作互助、爭先創(chuàng )優(yōu)的行為，明確了員工正確處理與銀行、客戶(hù)、同業(yè)、同事和監管關(guān)系的行為規范和執業(yè)準則，，對全體員工綜合素質(zhì)的提升、員工隊伍的建設、和諧的企業(yè)文化的樹(shù)立都有著(zhù)深遠的意義。
《員工行為禁止規定》、《員工違規行為處理規定》以及《違規積分管理規定》是遵循重要性原則對員工行為作出的限制，明確“不可為”和“嚴禁為”，明確觸犯“嚴禁為”之后的'結果，從而自覺(jué)約束自身行為。與《員工行為守則》不同的是，《禁止規定》等制度充滿(mǎn)“嚴禁”“處分”等字眼，看似嚴肅而不近人情，實(shí)際上卻是為員工違規行為給予了有限包容，在員工觸及“低壓線(xiàn)”時(shí)予以告誡，及時(shí)敲響警鐘，以避免更嚴重的違規行為發(fā)生，由此充分保障員工權益，保障其職業(yè)生涯的健康發(fā)展。
《孔子·義利》中說(shuō)：君子有所為，有所不為。我行行為規范體系充分從“有所為”和“有所不為”的角度深化員工對于自身言行的反思和實(shí)踐。隨著(zhù)行為規范教育的不斷深入，其各項細則將由“印于心”到“顯于行”，由此實(shí)現全體員工不斷地進(jìn)步和超越自我!
學(xué)習員工守則 篇14
自1998年郵政獨立運營(yíng)以來(lái)，中國郵政人在近幾年的時(shí)間時(shí)一直在摸索郵政運營(yíng)的最佳模式，尋找郵政業(yè)務(wù)最佳契機和途徑。我國郵政儲蓄網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)36000個(gè)，其中2/3以上網(wǎng)點(diǎn)分布在縣和縣以下農村地區，已成為我國連接城鄉的最大金融網(wǎng)。
中國郵政儲蓄銀行掛牌成立，是我國郵政金融事業(yè)發(fā)展歷程上的一件大事，具有重要的里程碑意義。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成果，也是在國家金融監管部門(mén)的指導下，金融體制改革取得的又一項新的重要成就。隨著(zhù)加入世貿組織過(guò)渡期的`結束，中國郵政蓄銀行成立伊始，合規風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風(fēng)險。
合規作為一門(mén)獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已經(jīng)得到全球銀行業(yè)的普遍認同。如何大力倡導銀行自身的合規文化，建立一個(gè)有效的銀行合規風(fēng)險管理組織體系，成為各家銀行的當務(wù)之急�；茨献佑杏枺骸熬夭徽�，不可為方;規不正，不可為圓”。因此，必須把"合規風(fēng)險"放到與銀行業(yè)三大風(fēng)險，即信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、操作風(fēng)險同等重要的程度來(lái)重視。
一、正確理解合規風(fēng)險與銀行三大風(fēng)險
合規風(fēng)險"指的是：銀行因未能遵循法律法規、監管要求、規則、自律性組織制定的有關(guān)準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則，而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。合規是銀行業(yè)一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)，健全、有效的合規風(fēng)險管理機制，是實(shí)施以風(fēng)險為本監管的基礎。
銀行業(yè)三大風(fēng)險是信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險。
二、建立合規風(fēng)險管理機制的必要性
(一)樹(shù)立主動(dòng)合規意識，克服被動(dòng)合規心理。
合規是銀行文化的重要組成部分，也是銀行業(yè)穩健運行的基本內在需求，在銀行員工中樹(shù)立"合規人人有責"、"主動(dòng)合規意識"、"合規創(chuàng )造價(jià)值"等理念，要將績(jì)效考核機制作為培育合規文化的重要組成部分，以充分體現商業(yè)銀行倡導合規經(jīng)營(yíng)和懲處違規的價(jià)值觀(guān)念。
(二)制定合規政策，組建合規部門(mén)。
構建商業(yè)銀行合規風(fēng)險管理機制需要設立專(zhuān)職的合規部門(mén)，并要確保合規部門(mén)不受干擾地發(fā)現、調查問(wèn)題，讓合規人員及時(shí)地參與到銀行組織架構和業(yè)務(wù)流程的再造過(guò)程，使依法合規經(jīng)營(yíng)原則真正落實(shí)到業(yè)務(wù)流程的每一個(gè)環(huán)節乃至每一位員工。
合規作為一門(mén)獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，已日益滲透到農村金融全面風(fēng)險管理框架之中。合規風(fēng)險逐漸成為除信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險之外的農村金融面臨的重要風(fēng)險，因此，完善合規風(fēng)險管理已成為農村金融當前的重要研究課題。完善銀行業(yè)合規風(fēng)險管理已是商業(yè)銀行當前刻不容緩的重要任務(wù)。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順利發(fā)展的重要舉措。
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