鄉鎮考勤的管理制度
管理制度的主要特征
1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；
2.完整性。一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4.可執行性。組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5.相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂；
6.社會(huì )屬性。因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的；
7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
鄉鎮考勤的管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的鄉鎮考勤的管理制度，歡迎大家分享。
鄉鎮考勤的管理制度1
第一條 為進(jìn)一步規范良田鎮公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據相關(guān)法律法規的規定，結合我鎮實(shí)際，制定本制度。
第二條 本規定適用于良田鎮國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條 落實(shí)首問(wèn)責任制。對前來(lái)辦事的人員，做到使用文明用語(yǔ)，耐心聽(tīng)講，認真受理，周到服務(wù)。屬于首問(wèn)責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說(shuō)明情況;不屬于首問(wèn)責任人職責范圍的事項，要負責向對方明確告知有關(guān)承辦單位。接待來(lái)客、來(lái)訪(fǎng)，接聽(tīng)來(lái)電提倡講普通話(huà)，使用日常文明禮貌用語(yǔ)。
第四條 對群眾反映的實(shí)際問(wèn)題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時(shí)不能辦理的，說(shuō)明原因和再次辦理時(shí)限。
第五條 要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關(guān)心、互相愛(ài)護、互相支持、團結友愛(ài)。
第六條 遵守工作制度，不在辦公場(chǎng)所玩電腦游戲、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、購物等，凡被鎮效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區以及上級部門(mén)檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條 衣著(zhù)整潔得體、舉止文明，工作時(shí)間熱情大方、精神飽滿(mǎn)，情趣健康，不參加迷信活動(dòng)和不健康的娛樂(lè )活動(dòng)。
第八條 嚴肅會(huì )議制度。參會(huì )人員必須遵守會(huì )議紀律，按時(shí)到會(huì )，未經(jīng)批準，不得遲到、早退、無(wú)故缺席。
第九條 參加會(huì )議的人員須提前10分鐘進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，主持人宣布會(huì )議開(kāi)始后進(jìn)入會(huì )場(chǎng)的算遲到，主持人沒(méi)有宣布散會(huì )就離開(kāi)會(huì )場(chǎng)的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無(wú)故缺席1次罰款100元。
第十條 開(kāi)會(huì )期間必須遵守會(huì )場(chǎng)紀律，關(guān)閉手機或把手機置于靜音狀態(tài)，認真做好會(huì )議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動(dòng)。
第十一條 實(shí)行值班制度。雙休日、節假日和夜間實(shí)行公職人員輪流值班制。
第十二條 堅持領(lǐng)導帶班，并實(shí)行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮紀委監督實(shí)施。
第十三條 當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條 因病因事不能到崗的，要嚴格執行請假制度，報帶班領(lǐng)導同意后方可離開(kāi)，否則作曠工處理。
第十五條 值班時(shí)間為當日18時(shí)至次日8時(shí)，特殊情況實(shí)行24小時(shí)值班。中途離崗的罰款50元，無(wú)故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現事故或財產(chǎn)物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關(guān)規定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條 堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個(gè)人“工作日志”上，并標注完成情況。個(gè)人工作日志由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績(jì)效考核。
第十七條 實(shí)行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著(zhù)要得體，服務(wù)要熱情，保持室內整潔。因開(kāi)會(huì )、下隊、請假、出差等外出時(shí)要及時(shí)登記并調整崗位去向牌。
第十八條 實(shí)行早操制度。每年4-10月，實(shí)行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務(wù)中心組織實(shí)施，鎮效能辦抽查。無(wú)故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執行。
鄉鎮考勤的管理制度2
第一條 為進(jìn)一步規范良田鎮公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據相關(guān)法律法規的規定，結合我鎮實(shí)際，制定本制度。
第二條 本規定適用于良田鎮國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條 實(shí)行上下班簽到制度。
第四條 機關(guān)公職人員必須堅持按時(shí)上下班，每天上下班必須簽到，簽到時(shí)必須本人到場(chǎng)，不能代簽，代簽者發(fā)現1次罰款100元。
第五條 如遇開(kāi)會(huì )、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫(xiě)《外出登記冊》告知去向，并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條 上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個(gè)月累計曠工3次，限期調離。
第七條 實(shí)行請、銷(xiāo)假制度。
第八條 公職人員因事因病需要請假的，必須寫(xiě)出書(shū)面請假條，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條 不準口頭請假、代人請假、電話(huà)請假和事后請假。
第十條 假滿(mǎn)后，應立即向批假領(lǐng)導銷(xiāo)假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷(xiāo)假的視為曠工。
第十一條 實(shí)行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發(fā)本人當月獎金。
第十二條 一般公職人員請假，必須經(jīng)各辦公室、中心負責人同意。請假1天以?xún)鹊�，由分管領(lǐng)導審批;請假2天的`，由分管領(lǐng)導簽注意見(jiàn)后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見(jiàn)，報金鳳區人力資源和社會(huì )保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區公職人員日常行為管理規定》執行。
第十三條 實(shí)行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個(gè)月提出，由個(gè)人書(shū)面申請、經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意、分管領(lǐng)導簽注意見(jiàn)后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷(xiāo)假條由分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的.;
(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第十五條 請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿(mǎn)即按時(shí)上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。
第十六條單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。
第十七條 考勤、值班情況實(shí)行月考核、月公示、月兌現。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優(yōu)評先。
第十八條 本制度由鎮效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執行。
鄉鎮考勤的管理制度3
第一條 為進(jìn)一步規范良田鎮公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據相關(guān)法律法規的規定，結合我鎮實(shí)際，制定本制度。
第二條 本規定適用于良田鎮國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條 實(shí)行公職人員學(xué)習制度。
第四條 公職人員必須堅持以自學(xué)為主，自學(xué)與集中學(xué)習相結合。
第五條 重點(diǎn)學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規、業(yè)務(wù)知識、農村實(shí)用技術(shù)等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，適應新形勢、新農村建設的需要。
第六條 堅持每周一集中學(xué)習制度，每周集中學(xué)習時(shí)間不少于2小時(shí)。
第七條 每人必須按要求做好學(xué)習筆記和撰寫(xiě)心得體會(huì )，學(xué)習筆記由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績(jì)效考核。
第八條 嚴格學(xué)習考勤，集體學(xué)習遲到或早退1次罰款50元，無(wú)故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學(xué)習、脫產(chǎn)學(xué)習或其它形式學(xué)習的，須本人書(shū)面申請，經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學(xué)習或培訓班，以正式文件經(jīng)所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領(lǐng)導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條 本制度由鎮效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起施行。
鄉鎮考勤的管理制度4
為切實(shí)加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規章制度順利實(shí)施，更好地服務(wù)于良田鎮經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展大局，特制定本制度。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務(wù)大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實(shí);堅持抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，推動(dòng)整體工作提升;堅持依法行政、規范運行;堅持求真務(wù)實(shí)、快捷高效的工作作風(fēng)。
二、主要目標
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以提高執行力為目標，不斷增強機關(guān)工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質(zhì)明顯提高、人民群眾滿(mǎn)意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執行力方面
1、落實(shí)黨委、政府重大決策、重要會(huì )議的情況;
2、落實(shí)中央、區、市、金鳳區惠民政策的執行情況;
3、政令暢通、推進(jìn)制度執行情況。
(二)機關(guān)作風(fēng)方面
1、工作紀律、遲到、早退、脫崗、串崗、早操、上網(wǎng)購物玩游戲或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)等情況;
2、服務(wù)態(tài)度、文明用語(yǔ)、儀表規范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實(shí)等服務(wù)情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務(wù)情況;
2、信訪(fǎng)、投訴辦理情況。
(四)文風(fēng)會(huì )風(fēng)方面
1、辦會(huì )的會(huì )議質(zhì)量、時(shí)間、紀律情況;
2、參會(huì )人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發(fā)速度、文件數量、篇幅、網(wǎng)上收發(fā)辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實(shí)情況，通報有關(guān)工作的進(jìn)展情況，督促制定措施，落實(shí)整改，由鎮效能辦牽頭組織實(shí)施。
(二)實(shí)行定期督查、隨時(shí)檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程進(jìn)展情況每季度督查一次，由鎮效能辦牽頭組織。對機關(guān)作風(fēng)、工作紀律、制度執行等長(cháng)抓不懈的工作，進(jìn)行隨時(shí)檢查，每月督查一次，由鎮效能辦組織實(shí)施。
(三)實(shí)行督查通報制度。每項專(zhuān)項督查、隨時(shí)檢查之后，效能辦及時(shí)通報督查檢查情況，推進(jìn)各項工作的開(kāi)展。
五、督查問(wèn)責
(一)在督查過(guò)程中，如發(fā)現對列入督查內容的工作在規定時(shí)間內進(jìn)展緩慢或者未有進(jìn)展;執行不力、工作拖沓、效能低下、服務(wù)質(zhì)量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫(xiě)出書(shū)面檢查，由鎮紀委按照《問(wèn)責辦法》予以問(wèn)責。
(二)在督查過(guò)程中如發(fā)現工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的行為;無(wú)正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會(huì )議紀律，無(wú)故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關(guān)制度處理，并對相關(guān)辦公室、中心負責人警示談話(huà);屢查屢犯的，由鎮紀委按照《問(wèn)責辦法》予以問(wèn)責。
(三)凡在區、市、金鳳區有關(guān)部門(mén)組織的明查暗訪(fǎng)中，被發(fā)現或被舉報查實(shí)有工作作風(fēng)等方面問(wèn)題的相關(guān)人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優(yōu)、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪(fǎng)發(fā)現問(wèn)題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務(wù)中心，年終考評時(shí)不能評優(yōu)評先，并對辦公室、服務(wù)中心負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)，由鎮紀委組織實(shí)施。
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