員工考勤管理規定說(shuō)明

　　員工考勤管理規定

　　1目的

　　為加強公司員工的考勤管理，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本規定適用于全體員工，每位員工都有責任和義務(wù)遵守和宣傳本制度。

　　3.管理規定

　　3.1公司上班時(shí)間為：周一至周六(可根據情勢進(jìn)行調整)，工作時(shí)間:8：15～18：00。工休時(shí)間：10：00～10：10(上午)，15：00～15：10(下午)。

　　3.2出勤狀況報告：

　　每日開(kāi)始上班一小時(shí)內人力資源部負責統計該日的員工出勤狀況。主管以上的人員、業(yè)務(wù)工程師未出勤的，應及時(shí)報告部門(mén)負責人和總經(jīng)理。

　　3.3打卡規定：

　　3.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上下班打卡截止時(shí)間為8:30分之前，18時(shí)之后。員工應提前15分到公司做好上班準備。加班按實(shí)際出勤打卡。

　　3.3.2所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次違犯此條規定者，代理人和被代理人各處罰款30元，第二次違犯此條規定者通報批評，并罰款50元，第三次違犯者代理人和被代理人做開(kāi)除出公司處理。

　　3.3.3員工因公事外出未能打卡者，須在當天由部門(mén)經(jīng)理簽名核實(shí)，逾期無(wú)效。

　　3.3.4所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　3.3.5員工于上班時(shí)間，因公外出，應向本部門(mén)主管說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間;因私外出憑核準完畢的《請假單》。

　　3.3.6上午上班打卡后不得再到廚房用早餐，違者第一次以遲到10分鐘論處，第二次違者處罰款30元，第三次通報批評，并處罰款50元，當月超過(guò)四次的以除名處理。

　　3.3.7忘記打卡者，需由部門(mén)主管證明，人力資源部在打卡機上補簽。每月累計不得超過(guò)2次，超出者每次罰款5元。超過(guò)五次的，每次罰款100元。

　　3.3.8人力資源部不定期監督員工上下班打卡，各員工互相監督。

　　3.4請假

　　3.4.1請假應當向主管陳述理由，征得同意，在人力資源部辦妥手續后方可離開(kāi)，否則以曠工論處。因病或急事不能提前請假者，必須于當天親自或委托他人電告主管，并于上班后補辦手續。凡未請假或未被準假而缺勤者以曠工論。

　　3.4.2無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，扣除當月工資，給予除名處理。

　　3.4.3員工因公出差，須事先提前一天填寫(xiě)出差登記表，核準后送人力資源部備案。

　　3.4.4請假天數的核準權限如下:

　　職別期限核準

　　部門(mén)經(jīng)理、主管、工程師1天以?xún)雀笨偨?jīng)理

　　1天以上總經(jīng)理

　　部門(mén)員工1天以?xún)热肆�資源部經(jīng)理

　　1天以上總經(jīng)理

　　操作工1天以?xún)炔块T(mén)主管

　　1天以上副總

　　注：請假的員工須由主管負責人簽字同意后才能上報核準。

　　3.5.遲到、早退

　　上班遲到、下班早退處罰規定：

　　3.5.1超過(guò)3分鐘以上、10分鐘以下的扣1小時(shí)的工資，當月累計超過(guò)20分鐘以上、29分鐘以下的加扣4小時(shí)的工資;

　　3.5.2一個(gè)季度內累計達到30分鐘以上、39分鐘以下的，給予上板警告處分，并處罰一個(gè)月的工資。超過(guò)40分鐘的，處罰一個(gè)月的工資、并予辭退。

　　3.6加班

　　3.6.1因工作安排加班，加班后按

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