節假日規定

　　節假日是節日和假日的合稱(chēng)。中國的歲時(shí)節日是中國人民為適應生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng )造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節假日有春節、勞動(dòng)節、國慶節等。節假日有什么規定?下面請看公文小編為您介紹。

　　中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專(zhuān)家吳必虎稱(chēng)因為需求太大，所以國家可以?xún)蓚�(gè)長(cháng)假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個(gè)省政府自己來(lái)制定第3個(gè)長(cháng)假，能夠讓長(cháng)假達到21天或者15天總的供給量。

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　　2017高速免費車(chē)型：7坐(含7坐)以下載客車(chē)輛，以及普通收費公路行駛的摩托車(chē)。

　　駕車(chē)出行小貼士，不要酒后駕駛，酒精會(huì )讓人的自制力和視力下降，導致視線(xiàn)變窄、注意力不集中。在這種狀態(tài)下開(kāi)車(chē)是一件很危險的事情，反應遲鈍和行動(dòng)遲緩很容易導致汽車(chē)飛出路外和撞上建筑物，或者撞到其他車(chē)輛和路人。節假日，朋友聚會(huì )更是增多，喝酒已成為無(wú)可避免的“環(huán)節”，提醒大家飲酒后不要開(kāi)車(chē)。如果開(kāi)車(chē)出行，不要喝酒;參加聚會(huì )時(shí)如不得不喝，之后就打車(chē)回家或找人代為駕駛。

　　國務(wù)院關(guān)于法定節假日加班的規定

　　根據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時(shí)，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。

　　除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì )有內部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無(wú)條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒(méi)有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來(lái)，也有少數港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門(mén)元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì )得到加倍工資的補償。

　　加班工資

　　法定節假日加班費對加班人員是一種尊重

　　法定節假日期間安排勞動(dòng)者加班，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

　　例：春節長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的'計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基÷21.75×200% 。

　　國家法定節假日加班工資怎么算

　　節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費�！秳趧�(dòng)法》規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　勞動(dòng)者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節假日工資。

　　但是，在計算法定節假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(工資支付暫行規定)有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標準300%的工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施已久，奮斗在打工一線(xiàn)的朋友是否有依法維護自己合法權益，下面針對該法的相關(guān)內容作一些說(shuō)明，希望能給大家增長(cháng)點(diǎn)法律常識。

　　最低工資標準是指法定工作時(shí)間內提供了勞動(dòng)。用人單位必須支付的工資。

　　根據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

　　除了全體公民放假的節日外，還有第二類(lèi)是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1 日現役軍人放假半天)。第三類(lèi)是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關(guān)規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動(dòng)者休假。

　　根據有關(guān)規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽(yáng)節等其他節日，也不放假。

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