人員離職管理規定說(shuō)明

　　1 目的

　　為了完善公司內部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內部勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規范化，特制定本規定，人員離職管理規定。

　　2 適用范圍

　　適用于公司所有在職人員

　　3 權責

　　3.1辭職人員：辭職時(shí)需提前填寫(xiě)“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續。

　　3.2各部門(mén)主管或經(jīng)理：負責在下級辭退、開(kāi)除時(shí)填寫(xiě)“離職申請單”，對組長(cháng)級以下人員的辭職申請進(jìn)行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監督、審核離職人員工作、物品的交接。

　　3.3人力資源部經(jīng)理：負責組長(cháng)（含）、部門(mén)主管級人員的辭職申請簽核。

　　3.4總經(jīng)理：負責部門(mén)主管級以上人員的辭職申請簽核對。

　　3.5人力資源部：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

　　3.6財務(wù)部：負責離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。

　　4內容

　　4.1離職類(lèi)別

　　4.1.1終止合同

　　4.1.1.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。

　　4.1.1.2勞動(dòng)合同臨近期滿(mǎn)，公司提前30日通知欲繼續錄用者，雙方商談續簽合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿(mǎn)前30日內，若任何一方未提出續約意向，合同期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。

　　4.1.1.3除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：

　�。�1）不條例錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉正。

　�。�2）政府規定持證上的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失。

　�。�3）本公司經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)。

　　4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應以書(shū)面形式提前30天通知員工：

　�。�1）被證明不符合任職資格的。

　�。�2）績(jì)效考核連續三次不合格的。

　�。�3）有重大隱瞞及虛假申報的。

　�。�4）不能或不愿服從公司正常調動(dòng)的。

　　4.1.2協(xié)商解聘。

　　4.1.2.1經(jīng)勞動(dòng)合同人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　4.1.2.2如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據地方政府的有關(guān)規定給予員工經(jīng)濟補償。

　　4.1.3辭退性解聘。

　　4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度者。

　�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國家有關(guān)規定向其支付經(jīng)濟補償金。

　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　4.1.3.3因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或者因公司經(jīng)營(yíng)條件或者管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權依法裁減員工人數。

　　4.1.4辭職性解聘。

　　4.1.4.1在試用期內的員工可隨時(shí)提出辭職并解除勞動(dòng)合同。

　　4.1.4.2員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4.1.4.3對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應提前三個(gè)月通知公司。

　　4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責任的權利。

　�。�1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢者。

　�。�2）在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)者。

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