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學(xué)校教職工考勤的管理制度

時(shí)間:2024-11-04 09:06:22 制度 我要投稿

學(xué)校教職工考勤的管理制度范本

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多地方都會(huì )使用到制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的學(xué)校教職工考勤的管理制度范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

學(xué)校教職工考勤的管理制度范本

  學(xué)校教職工考勤的管理制度1

  根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神,結合我校具體情況,制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律,統一學(xué)校教職工的步調,保證學(xué)校各項工作正常運轉。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規定。

  1、教職工一律實(shí)行座班制。上午下班時(shí)間,教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班,沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時(shí)間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:00-5:30。

  2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)(打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等),所有文體娛樂(lè )活動(dòng),都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。

  3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗,半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象,將扣減組長(cháng)考核1-5分。

  4、無(wú)正當理由,事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者,一律按曠職論;無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請,校長(cháng)批準。

 。ǘ┎、事假

  1、病假一天以上者,須持指定醫院的.病假條計病假?床“胩,按病假算,不足三小時(shí)不計假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準,兩天以上者,由校長(cháng)批準。請假半天以上者,均需填寫(xiě)請假單,并報組長(cháng)登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過(guò)兩小時(shí)的,以小時(shí)累計,滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí),但次數較多,也要累計,滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。

  3、事假須事先獲準,來(lái)不及請假時(shí),須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

  4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定,除婚假外,一律連續計算,包括公休假在內。

 。ㄈ┗、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結婚,可請婚假、假期不得超過(guò)七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過(guò)5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,大齡結婚享受一個(gè)月獎勵假,男女雙方均可享受半個(gè)月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個(gè)半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個(gè)月工資的.獎,獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外,可增加產(chǎn)假三個(gè)月,但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天;采取長(cháng)效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

  6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。

  7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

  學(xué)校教職工考勤的管理制度2

  為了加強學(xué)校管理,增強教職工主人翁責任感,充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校全面工作,特制定本制度。

  一、教職工的工作時(shí)間

  1、在規定的學(xué)期時(shí)間內,除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。

  2、根據有關(guān)規定,在節假日、寒暑假進(jìn)行的`政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

  二、批假規定

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。

  2、公差(指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。

  3、住院病假須持縣級以上醫院證明等,按實(shí)際情況批假。

  4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。

  三、批假權限

  1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批,并報副校長(cháng)知曉。

  2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。

  3、教職工請假由校長(cháng)審批,校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。

  4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批,一月以上的還須報教科局審批。

  四、批假程序:

  1、公差、短時(shí)請假(四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式,其他請假采用書(shū)面方式,書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。

  2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案,否則不予準假。

  3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條,假后歸校應及時(shí)補上;續假的按請假程序提前辦理。

  4、請假手續辦理完畢后,請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況,以便于工作安排。

  五、相關(guān)說(shuō)明:

  1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

  2、崗位工作考勤時(shí),教學(xué)人員出勤以節為單位,由值周領(lǐng)導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記;各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位,由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

  3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤,以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

  4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。

  5、本制度從XX年2月25日起執行。

  學(xué)校教職工考勤的管理制度3

  為加強我校教師隊伍建設,建立健全考勤機制,提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量,根據《XXX中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》,結合我校實(shí)際,特制定本制度。

  第一條 嚴格遵守作息時(shí)間。

  教職工在規定的工作時(shí)間內,應正常上、下班,不得無(wú)故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次,每周隨機簽退(夏季作息時(shí)間:上午7:30至11:30,下午13:00至16:30;冬季作息時(shí)間:上午7:45至11:30,下午13:00至16:00)。

  第二條 在規定的工作時(shí)間內,教職工如因故不能正常上班,必須辦理請假手續。

  請假2天(含2天)以?xún)鹊挠煞止芸记诟毙iL(cháng)審批;請假3天(含3天)的由校長(cháng)審批,中層以上領(lǐng)導請假不分時(shí)間長(cháng)短均需校長(cháng)審批。

  第三條 請假

  分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(境)假等幾類(lèi)。

  第四條 請假3天(含3天)本人必須填寫(xiě)《XXXX教師請假申請表》一式二份,并附上相關(guān)證明材料。要嚴格遵守先審批后離崗的原則,確因突發(fā)特殊情況,不能事先請假的,事后應及時(shí)補假,否則按照曠職處理。事病假在5天(含5天)以上的,須向教務(wù)處上交病歷證明,學(xué)校備案。

  第五條 遲到、早退、臨時(shí)出門(mén)規定及考核辦法。

 。ㄒ唬┖灥、簽退必須嚴格遵守作息時(shí)間,晚于上班時(shí)間(可延遲5分鐘)或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤(今后評職晉級需要查看原始簽到詳單)須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導并補簽,否則視為曠職。

 。ǘ┤缗R時(shí)有事不能按時(shí)到?记,須打電話(huà)通向分管考勤的領(lǐng)導請假,到校后及時(shí)補簽,未到校時(shí)間計入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出,須向考勤領(lǐng)導請假,并到收發(fā)室值班教師處簽條,返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷(xiāo)假,計入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間,否則按曠職處理。

 。ㄈ┮蚝⒆有。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級),需接送上學(xué)、放學(xué)的教師,學(xué)期初須上報給考勤領(lǐng)導。在不影響教學(xué)的情況下,早晨可延后30分鐘簽到,下午給30分鐘時(shí)間接孩子,此時(shí)間不計入臨時(shí)出門(mén),超出時(shí)間的按臨時(shí)出門(mén)計算。給孩子送奶(孩子不滿(mǎn)一周歲)的老師,上午第二節課后,下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專(zhuān)門(mén)的簽到單簽字,如不按要求出門(mén)視為事假,計入臨時(shí)出門(mén)時(shí)間。

 。┻t到、早退、間缺的,按時(shí)間累計。遲到、早退7次等同于事假一天,臨時(shí)出門(mén)480分鐘等同于事假一天,學(xué)期末計入個(gè)人考勤中。

  第六條 請病事假

 。ㄒ唬┱埣倨谙藓蜕暾垯嘞

  1.校長(cháng)請病事假2天以?xún)鹊?含2天),由教育局人事科審批;事假2天以上、5天以?xún)龋ê?天)的,由主管局長(cháng)審批;5天以上的,請示主管局長(cháng)同意后,報局長(cháng)審批。校長(cháng)請假要確定好臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導。

  2.其他教職工請病事假5天以?xún)鹊,由校長(cháng)審批;請病事假5天(含5天)以上的,經(jīng)校長(cháng)同意,報教育局人事科審批、備案。

  3.長(cháng)期病假人員(一年累計病假在6個(gè)月以上的人員),應于每學(xué)期初辦理長(cháng)期病休手續,由學(xué)校報局長(cháng)辦公會(huì )討論通過(guò),報人社部門(mén)批準。

 。ǘ┱埐∈录偃藛T和違反病事假制度的,按下列規定執行:

  1.一年累計病假超過(guò)30天、累計事假超過(guò)15天或有擅自離崗行為的,如無(wú)特殊貢獻或業(yè)績(jì),年末考核不得評為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱(chēng)號。

  2.一年累計病假超過(guò)2個(gè)月(每月按30天計)、累計事假超過(guò)1個(gè)月或擅自離崗累計達到15天的,不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎勵工資,不晉升薪級工資、次年不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  3.一年累計病假超過(guò)6個(gè)月(每月按30天計)、累計事假超過(guò)2個(gè)月的,從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核,不享受十三個(gè)月獎勵工資,不晉升薪級工資、兩年內不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  4.突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據有關(guān)規定執行。

  5.教職工在病事假期間,不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng),嚴禁另謀從事第二職業(yè)。

  6.因公負傷人員按《工傷保險條例》辦理。

  7.因病已完全喪失工作能力的,應按有關(guān)規定及時(shí)辦理病退手續。

  第七條 曠職

  曠職的界定

  1.曠職是指教職工在正常工作日不請假的缺勤行為。

  2.雖有正當請假理由,但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導批準的,均視為曠職。

  3.請假批準期限已滿(mǎn),凡未再辦理續假報批手續而超假的視為曠職。

  4.不服從組織調動(dòng)和分配,無(wú)正當理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報到的,按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí),發(fā)現有無(wú)故沒(méi)正常上課(曠課)的按曠職處理。

  5.無(wú)故不按時(shí)參加教師會(huì )議(例會(huì ))的,按曠職(0.5天)處理。

  6.學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗,如發(fā)現有教師不在崗,且沒(méi)有請假、沒(méi)有臨時(shí)出門(mén)記錄,按曠職(0.5天)處理。

  7.對曠職行為,若不經(jīng)請假而擅離職守(含請假期滿(mǎn)),連續或累計超過(guò)3個(gè)工作日的,當年考核確定為不合格;連續曠職達到15個(gè)工作日或全年累計曠職達到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。

  第八條 請生育假。根據最新實(shí)施的《XXX人口與計劃生育條例(修正案)》規定,符合法律、法規規定生育的'夫妻,憑生育證明,可享受158天產(chǎn)假;同時(shí)給予男方護理假15天,并按照程序辦理相關(guān)手續。

  第九條 請婚喪假;閱始侔从嘘P(guān)規定執行,憑結婚證,可以享受15天婚假;教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據具體情況,由學(xué)校審批,酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據路程遠近,另給予路程假。

  第十條 請公假

 。ㄒ唬┙搪毠す俜秶

  1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng),包括行政工作會(huì )議、教育教學(xué)研討會(huì )、觀(guān)摩會(huì )、運動(dòng)會(huì )、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。

  2.按文件規定教職工必須參加的各類(lèi)與教育教學(xué)有關(guān)的培訓活動(dòng)。

  3.經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門(mén)臨時(shí)通知并經(jīng)校長(cháng)同意參加的會(huì )議或活動(dòng)。

  4.因工作需要并經(jīng)校長(cháng)同意外出辦事的。

  5.被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團代、工會(huì )代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì )兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統一組織的會(huì )議或調研活動(dòng)。

 。ǘ┙搪毠す賹徟鷻嘞

  1.教職工因公請假必須要有相關(guān)會(huì )議或培訓通知等文件材料,按程序辦理請假手續,如特殊情況電話(huà)通知的應注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過(guò)三天(含三天)要向校長(cháng)告假,領(lǐng)導公假須向校長(cháng)說(shuō)明去向及請假時(shí)間。

  2.校長(cháng)因公務(wù)活動(dòng)離開(kāi)單位2天以上,需請示主管局長(cháng),報人事科備案,并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導。

 。ㄈ┪唇(jīng)縣教育局同意不能參加無(wú)正式文件通知的各類(lèi)活動(dòng)、民間團體組織的各類(lèi)研討會(huì )、考察活動(dòng)等等。否則,按擅自離崗處理。

  第十一條 因私出國(境)請假

 。ㄒ唬┮蛩匠鰢ň常⿲徟掷m。教職工因私需要出國(境),應安排在寒暑假或其他節假日,正常教育教學(xué)工作時(shí)間內教職工不允許出國(境)。教職工因私急需出國的,必須按程序辦理相關(guān)手續。

 。ǘ┮蛩匠鰢ň常┑倪`規處理。請假期限結束未歸者,超出時(shí)間按曠工處理,連續曠工達到15個(gè)工作日或一年累計曠工達到30個(gè)工作日,可以解除聘用合同,按自動(dòng)離職處理。

  第十二條 教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習。否則按自動(dòng)離職處理。

  第十三條 辦理銷(xiāo)假手續。請假(病假、事假、公假)期滿(mǎn),上班時(shí),及時(shí)到校長(cháng)或分管考勤領(lǐng)導處銷(xiāo)假,學(xué)校到人事科辦理銷(xiāo)假手續。

  第十四條 學(xué)?记诠芾韺(shí)行公示制度,每月公示一次,并于每月10日前將考勤統計表上報教育局人事科,學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統計情況。請假情況將作為教職工年終考核、評優(yōu)晉級的重要依據。

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