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幼兒園教職工考勤管理制度（精選6篇）
在現在社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的幼兒園教職工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園教職工考勤管理制度 篇1
一、考勤細則
(1)工作時(shí)間
1、 教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì )等)
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請假一日內(含)，由副園長(cháng)審批，請假三日內(含)，由園長(cháng)審批。超過(guò)規定時(shí)間報董事長(cháng)辦公室批準。出勤統計由會(huì )計負責。
(3)考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì )通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
(5)公 假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、� 因工作需要領(lǐng)導批準參加的學(xué)習及開(kāi)會(huì )。
�、� 在本園工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的'婚假、產(chǎn)假。
�、� 國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。
(6)、遲到、早退：
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
(7)、病 假：
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準假。
(8)、事 假：
必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長(cháng)遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
(9)、曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(cháng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結算工資。
(10)、調班：
教職工因并因事倒班或調休須經(jīng)園長(cháng)批準。
(11)、考勤兌現：
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(cháng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專(zhuān)職人員負責監督。
2、規定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報告由部門(mén)主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報園長(cháng)審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。
(二)行政辦每月必須按規定時(shí)間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
幼兒園教職工考勤管理制度 篇2
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。
二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1、在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。
2、在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。
3、事先知道離園外出活動(dòng)的.，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4、事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
6、因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動(dòng)。
三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的方法處理。
1、鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。
2、教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3、教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。
4、教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。
幼兒園教職工考勤管理制度 篇3
一、 調休制度
1、 調休必須在不影響園內工作、學(xué)習的前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調休單位，目前上午空班調休半天時(shí)間為2.45小時(shí)，下午空班調休半天時(shí)間為3、15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調休時(shí)間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時(shí)班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2、 在教研日，政治學(xué)習日，聽(tīng)課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領(lǐng)導同意后，交調休單，方可休息。
3、 因病或有急事需調休一天者，需征得領(lǐng)導同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調休，方可休息。每月最多可調休2個(gè)整天。
4、 帶班時(shí)間內遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導請假，本人安排好代班教師，根據實(shí)際時(shí)間交出調休。
5、 外調人員或有多余調休結算按每小時(shí)2.5元計算。
二、 看病及病假制度：
1、 教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內看�。ɑ騺�(lái)不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2、 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長(cháng)審核后，由教研組長(cháng)安排代班，病假單交園長(cháng)。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。
3、 病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4、 病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統一安排。
三、 事假制度：
1、 凡需請事假者由本人提出書(shū)面申請，教研組長(cháng)同意，園領(lǐng)導批準方可準假。
2、 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3、 一學(xué)期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
4、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
四、 曠工制度：
1、 上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。
2、 擅自調休一天者，視作曠工。
3、 在無(wú)調休單的'情況下調休而缺勤視作曠工。
4、 在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5、 有曠工現象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園教職工考勤管理制度 篇4
一、關(guān)于請假的規定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。
2、請假程序：由本人填寫(xiě)請假單，報俞園長(cháng)領(lǐng)導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話(huà)向園領(lǐng)導說(shuō)明情況，發(fā)信息無(wú)效。
3、簽到記錄：幼兒園門(mén)口設簽到點(diǎn)，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話(huà)到園長(cháng)室簽到。學(xué)年簽到的次數作為年終考核的`依據之一。
4、經(jīng)過(guò)核實(shí)并有住院證明的長(cháng)期病假，在績(jì)效考核中按比例扣績(jì)效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實(shí)際績(jì)效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時(shí)外出可以到園長(cháng)室請假并開(kāi)出外出單，送門(mén)崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的時(shí)間累加滿(mǎn)3小時(shí)算半天假。
7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學(xué)年請假滿(mǎn)6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時(shí)間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規定執行。
10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學(xué)習、辦事、進(jìn)修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，不扣款。
二、關(guān)于曠職的規定：
未經(jīng)領(lǐng)導批準不在崗位，又無(wú)正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績(jì)效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動(dòng)離職，幼兒園按規定辦理離職手續。
三、其他規定
1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓?shí)徣藛T和辦理內退手續的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)除追究相關(guān)負責人的責任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實(shí)際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時(shí)抽查，發(fā)現不在崗位經(jīng)查實(shí)按曠職處理。
幼兒園教職工考勤管理制度 篇5
為提高我校教職工的人口意識，進(jìn)一步更好地推行計劃生育工作，宣傳貫徹落實(shí)國家計劃生育的方針政策，現制定我校計生管理制度。
一、要充分認識到實(shí)行計劃生育是我國的一項基本國策，是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要舉措。
二、計劃生育的.基本要求是：控制人口數量、提高人口素質(zhì)；實(shí)行晚育；少生、優(yōu)生；一對夫妻只生育一個(gè)孩子，嚴禁生育計劃外二孩，堅決杜絕多孩多育。要充分發(fā)揮教職工的民主管理和監督作用，積極主動(dòng)地開(kāi)展好計劃生育工作。
三、建立健全計劃生育檔案。做到調進(jìn)調出人員的檔案及時(shí)變動(dòng)。
四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準確及時(shí)地報上級計生部門(mén)。
五、已婚育齡婦女，應根據有關(guān)規定，按程序辦理準孕證、準生證，未獲得兩證者，要及時(shí)采取補救措施。未取得生育指標的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。
六、每年對已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦檢工作，避免計劃外懷孕。
七、對實(shí)行晚婚、晚育和只生一個(gè)孩子的，給予獎勵和照顧。
幼兒園教職工考勤管理制度 篇6
門(mén)衛制度
一、堅守崗位，做好保衛工作。
二、按時(shí)開(kāi)、關(guān)幼兒園大門(mén)，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。
三、做好家長(cháng)和其他來(lái)訪(fǎng)者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區的環(huán)境衛生工作和領(lǐng)導分配的其他工作。
請假制度
一、所有請假者，必須先到園長(cháng)室填寫(xiě)請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明(區級以上醫院)，如急診必須持有急診章的'假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領(lǐng)導準假后方可離開(kāi)工作崗位，緊急情況需電話(huà)通知。
四、無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。
六、遲到早退者，由門(mén)衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領(lǐng)導并按時(shí)返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
獎懲制度
為了鼓勵教職工自覺(jué)遵守規章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績(jì)獎、安全獎、衛生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
一、出勤獎
每月出滿(mǎn)勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿(mǎn)勤者發(fā)給全勤獎80元。
二、超額獎
按市規定標準人數計算，凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數。
三、教育教學(xué)成果獎
凡在省、市、區、園各項保教活動(dòng)訐比中獲獎或上公開(kāi)課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數額的獎金，文娛節目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。
1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元
2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元
3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元
4.區級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元
5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元
在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績(jì)獎
根據考核項目，每月進(jìn)行一次過(guò)程考核，采取打分制，根據所得的分數給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績(jì)獎。
五、安全獎
對全年安全無(wú)責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長(cháng)獎勵200元，部門(mén)負責人獎勵300元，園長(cháng)拿部門(mén)負責人的平均獎。
六、衛生獎
每周對各班進(jìn)行衛生檢查，每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛生工作進(jìn)行一次綜合評比，根據評比結果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。
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