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學(xué)校教職工考勤管理制度（通用24篇）
我們在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的學(xué)校教職工考勤管理制度（通用24篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校教職工考勤管理制度 1
為實(shí)現學(xué)校規范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運行，根據上級文件的有關(guān)規定，制定教職工考勤制度如下。
考勤辦法
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制。
2、教職工每天按時(shí)到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。
3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內打卡和下班后60分鐘內打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫(xiě)補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。
4、考勤統計按照學(xué)部、行政后勤分別統計，每周分別公示、月底匯總，公示無(wú)異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長(cháng)簽字并加蓋學(xué)部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時(shí)報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(cháng)批準后按規定辦理。
請假手續和審批
請假在1天以?xún)龋ê?天）報分管校長(cháng)審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導主任、考勤管理員，也可以寫(xiě)請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫(xiě)請假單。請假單須寫(xiě)明外出時(shí)間與回校時(shí)間，40分鐘為一節，8節為1天，一月一累計，任課人員同時(shí)告知級部主任；超過(guò)1天少于7天必須向校長(cháng)請假，且告知分管校長(cháng)和主任；7天以上經(jīng)校長(cháng)同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導干部一律報校長(cháng)審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結束，要及時(shí)銷(xiāo)假。各學(xué)部每月公示考勤統計表，無(wú)誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(cháng)批準后按規定辦理。
請假類(lèi)別
1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。
2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫院的醫療證明，請長(cháng)期病假者，需出具醫院住院治療證明，且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，方能準假。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習等按上級規定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續請事假。
�。�1）婚假：本人結婚給予3天以?xún)然榧�，節假日含在假期內，不補休。
結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。
�。�2）喪假：本人直系親屬去世時(shí)，給予3天以?xún)葐始�，節假日含在內，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以?xún)葐始伲?/p>
在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可根據路程遠近適當另給與路程假。
�。�3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個(gè)月以?xún)刃‘a(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�4）女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時(shí)間，可在上午、下午各提前一節下班，但必須提前約定。
�。�5）因寒暑假時(shí)間較長(cháng)，學(xué)校正常工作時(shí)間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。
4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時(shí)間不超過(guò)1.5小時(shí)，需延長(cháng)者作事假處理。
5、因公事外出，由校長(cháng)審批，并報分管校長(cháng)備案，經(jīng)學(xué)校統一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷(xiāo)逾期差旅費并按事假處理。
請假期間的有關(guān)處理規定
1、請病、事假的.規定
�。�1）學(xué)年內曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時(shí)計，以全年所有請假時(shí)數累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，給予適當照顧。加班（學(xué)校及上級部門(mén)組織的集體活動(dòng)、外出學(xué)習、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過(guò)1分。（每學(xué)期為一個(gè)單位）。
�。�2）長(cháng)期請病、事假，按昌邑市教育系統工作人員請假管理制度辦理。
�。�3）校會(huì )、閱卷、監考、業(yè)務(wù)學(xué)習及上級部門(mén)舉行的大型集會(huì )請假，加倍扣扣。
2、上班開(kāi)始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。
3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時(shí)為半天，結余帶入下一個(gè)月。短暫事假結束后，需及時(shí)當面銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)與請假時(shí)長(cháng)不符的，當面修改請假時(shí)長(cháng)。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。
4、半天請假需至少提前4小時(shí)提出申請。上班前4小時(shí)內提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。
5、半天以上請假需至少提前24小時(shí)提出申請。上班前24小時(shí)內提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。
6、教師請事假、病假需根據學(xué)部要求將請假手續填寫(xiě)清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請假條，交給門(mén)崗，門(mén)崗收條放行。
7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規定
�。�1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準上班期間離開(kāi)單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行處罰外，在績(jì)效考核、年度考核、師德考核時(shí)分別扣2分。連續曠工超過(guò)3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)�？梢噪S時(shí)單方面解除聘用合同。
�。�2）遲到5（不含）分鐘以?xún)�，記短暫事�?小時(shí)。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。
�。�3）早退5（不含）分鐘以?xún)�，記短暫事�?小時(shí)。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。
�。�4）串崗一次扣0.3分。辦公時(shí)間到其他辦公室或一些活動(dòng)場(chǎng)所等做一些與本職工作無(wú)關(guān)的事情，視為串崗。
�。�5）無(wú)故誤課一節，按曠工1節處理。
�。�6）嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，一旦查實(shí)做空堂處理。
學(xué)校教職工考勤管理制度 2
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的'社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
學(xué)校教職工考勤管理制度 3
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；累計病假達到10天不足15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到15天；
�。�4）無(wú)故不參加家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到16天不超過(guò)30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天不足21天的.；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據。
學(xué)校教職工考勤管理制度 4
根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。
上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。
4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。
�。ǘ┎�、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
�。ㄈ┗�、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的`，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
學(xué)校教職工考勤管理制度 5
為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì )議精神，切實(shí)嚴格管理、嚴明勞動(dòng)紀律，根據《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班，必須履行請假手續。
一、請假審批權限
1天以?xún)扔山虅?wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長(cháng)批準，1個(gè)月以?xún)炔∈录儆尚ｉL(cháng)批準，請假都要提前辦理審批手續。一個(gè)月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)提供計生干職辦審批手續。會(huì )假（例會(huì )、教研活動(dòng)等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會(huì )假每次均扣30元）由校長(cháng)批準。
二、請假時(shí)限：
1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）
三、請假期間工資待遇
1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的'教職工，出院后持住院手續，病歷復印件，醫藥費發(fā)票，公療手續等證明材料到單位和教育局銷(xiāo)假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續或手續不全的按事假對待，門(mén)診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績(jì)效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績(jì)效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎罰：
1、學(xué)校實(shí)行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預備鈴后10分鐘之內進(jìn)入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內離開(kāi)校園為早退。
進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)所（課堂、會(huì )場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。
脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長(cháng)請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節（含升旗、各種會(huì )議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jì)效獎，實(shí)行待崗。
五、本制度從XX年2月開(kāi)始執行。
六、本制度由消委會(huì )負責解釋。
學(xué)校教職工考勤管理制度 6
嚴格執行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的.保證。為了提高教職工紀律觀(guān)念，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制度。
一、教職工必須按照學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，按時(shí)簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。
二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時(shí)間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導請假，不得無(wú)故脫崗。每周由分管副校長(cháng)同值日或值周領(lǐng)導不定時(shí)抽查，如果發(fā)現無(wú)故脫崗者，除進(jìn)行批評外，曠工處理。
三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規定執行。如超期，應提前請假，按事假處理。
四、病、事假經(jīng)校長(cháng)批準，若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請假者，可電話(huà)請假或委托他人代請，但回校后要補請假條。病假須有醫院證明。
五、集體活動(dòng)時(shí)無(wú)故缺勤者視為曠工。
六、無(wú)故不到校，視為曠工。
七、學(xué)校教導處負責教師日常和集體活動(dòng)的考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習由主任負責考勤，每月將考勤情況報分管副校長(cháng)。
學(xué)校教職工考勤管理制度 7
為維護正常教學(xué)秩序，創(chuàng )設良好的校風(fēng)，樹(shù)立紀律嚴明的教風(fēng)，帶動(dòng)規范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進(jìn)行管理，實(shí)現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。
一、每天的考勤表須由本人填寫(xiě)，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請，學(xué)校實(shí)行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時(shí)調整教學(xué)內容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續：本人申請（填寫(xiě)請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導）。事、病假要提前寫(xiě)好請假條。事、病假不超過(guò)一節，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)�，須報課程部由分管副校長(cháng)批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長(cháng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請假條的'上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調整課程內容的，按教學(xué)事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離�，F象一人次對責任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個(gè)月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個(gè)月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會(huì )納入考勤。有事提前請假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。
11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統一安排代課。
學(xué)校教職工考勤管理制度 8
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說(shuō)明：
�。�1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。
�。�2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿(mǎn)后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jì)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數輔時(shí)間返校的`，每次扣除10元，在綜合評價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jì)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。
3、會(huì )議管理：
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除40元，曠會(huì )一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除30元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因為頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
�。�2）校長(cháng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節標準考核，少一節課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權限：
教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。校委會(huì )成員請假在一個(gè)月內由校長(cháng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，校長(cháng)提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jì)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年年度考核及職稱(chēng)評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過(guò)縣級四部門(mén)審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時(shí)），如通過(guò)多人相互調課的，按照課時(shí)差距給予補貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
學(xué)校教職工考勤管理制度 9
為了強化和嚴肅工作紀律，切實(shí)加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據《教師法》有關(guān)精神，結合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。
一、考勤形式：
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規定時(shí)間內簽到。不可出現代簽現象。
2、出門(mén)證：正常上班時(shí)間內，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門(mén)證。如是公事，教職工需要分管主任出具書(shū)面證明。
3、校長(cháng)室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準或未拿出門(mén)證強行外出的教職工，視為脫崗。
二、請假制度：
1、因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、學(xué)習者，憑通知到有關(guān)部門(mén)批假條。經(jīng)校長(cháng)室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長(cháng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長(cháng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長(cháng)室批準。病假需要持相關(guān)醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長(cháng)期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長(cháng)處，3天或以上要到校長(cháng)處履行請假手續。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執行；
4、會(huì )議和活動(dòng)：學(xué)校規定必須參加的會(huì )議、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(cháng)室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假到原請假處辦理，凡未銷(xiāo)假的`視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動(dòng)會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到早退。
學(xué)校教職工考勤管理制度 10
為保障學(xué)校各方面工作的正常運轉，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續發(fā)展，進(jìn)一步完善對教師實(shí)施教學(xué)常規情況的檢查與管理，使全體教師自覺(jué)按學(xué)校管理目標規范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的積極性、主動(dòng)性，特制訂本制度并請全體教師執行。
1、行政人員請假半天按1.5節記，全天按3節記（不含兼課）。
2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉呈教導處后方可離崗。
3、學(xué)�？记谟芍抵苋藛T和教導處具體負責，接受全體教職工監督。
4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)批準后方能離崗，電話(huà)請假一律以曠課論處。
5、事假每次節扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無(wú)償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。
6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節課或會(huì )未到，一次扣40元；上課時(shí)走出教室逗留超過(guò)一分鐘以上按早退計；體育課未組織學(xué)生活動(dòng)中放任學(xué)生自行游動(dòng)或提前下課按早退計；開(kāi)會(huì )、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開(kāi)按時(shí)記入早退。
7、曠課：每節次扣30元，以后每次在次基礎上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開(kāi)會(huì )、培訓、集會(huì )等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會(huì )議等按50分鐘一節課累計計算節次）。早讀課以1節課記。
8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)核準，并在值周人員處登記備案。
9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節假日不除外。
�。�1）婚假：7-13天
�。�2）產(chǎn)假：90-180天
�。�3）節育假：流產(chǎn)準7天，上環(huán)準2天，取環(huán)準2天，男扎10天，女扎21天。
�。�4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。
�。�5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長(cháng)3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過(guò)15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會(huì )議研究可準1-5天。
�。�6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準予考試及旅途時(shí)間假。
�。�7）自然災害假：據實(shí)情處理。
10、病假
�。�1）特殊長(cháng)病假：經(jīng)教育局批準的'，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。
�。�2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會(huì )議討論，憑住院治療證明、住院醫藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。
�。�3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時(shí)間，調節好，不準病假，否則按曠課處理。
�。�4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關(guān)依據，經(jīng)行政會(huì )議研究獲準的，按本人病假處理。
�。�5）自己違反法律法規造成傷殘住院治療的，按事假處。
學(xué)校教職工考勤管理制度 11
1、 教師要熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，以正面教育，鼓勵表?yè)P為主，以正確的價(jià)值觀(guān)引導學(xué)生，以自己的.良好行為習慣潛易默化地影響學(xué)生。
2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現象的，無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
5、工作中造成輕微責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責向家長(cháng)解釋?zhuān)⒊袚鄳M用。如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學(xué)，或造成其他嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責�？郯l(fā)當月獎金，若無(wú)不安全事件發(fā)生，當月兌現50元安全獎。
6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時(shí)，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
7、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好。
8、各班放學(xué)后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。 師生外出活動(dòng)時(shí)，注意及時(shí)關(guān)燈、空調、電扇等。
9、同事之間應該團結互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。（出現此類(lèi)事件，批評、教育不改正者且情節惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理）
學(xué)校教職工考勤管理制度 12
為進(jìn)一步加強對新上崗教師的教育培養和管理，根據上級有關(guān)人事制度改革的意見(jiàn)和規定，結合我校實(shí)際情況，對新上崗教師的管理和考核作出如下規定：
1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓，完成所有培訓科目，不參加培訓或培訓不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內組織的各項培訓，盡快提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
2、認真學(xué)習教師職業(yè)道德規范，學(xué)習和了解學(xué)校制訂的`各項規章制度，并在實(shí)踐中認真執行。學(xué)習并了解學(xué)校教務(wù)部門(mén)對教學(xué)工作的一系列條例和規定，熟悉教學(xué)“六認真”工作規范，并在教學(xué)過(guò)程中貫徹落實(shí)。
3、見(jiàn)習期的新教師，必須擔任副班主任工作，并經(jīng)相關(guān)專(zhuān)門(mén)機構組織班主任業(yè)務(wù)培訓與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。
4、新教師要刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，盡快提高自己的教學(xué)水平。每個(gè)學(xué)期必須上一堂匯報課，上一堂校內公開(kāi)課。第二學(xué)期必須上一堂教學(xué)考核課。
5、新上崗教師必須加強理論學(xué)習，積極參與學(xué)校教科研工作。每學(xué)期至少上交教科室一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文、上交一篇最能體現自己教學(xué)水平的教案。
6、建立新老教師結對制度。開(kāi)學(xué)后一個(gè)月左右，由教務(wù)處和教科室安排，為新教師配備指導老師。每個(gè)學(xué)期新教師聽(tīng)課不少于40節，主動(dòng)邀請導師聽(tīng)課，每月上一節請求指導課（每學(xué)期不少于四次），聽(tīng)課筆記期末交教務(wù)處審核。
7、積極參與學(xué)校組織的各項活動(dòng)，樂(lè )做份外事，與同事團結協(xié)作，具奉獻意識，在教職工中無(wú)不良反響。
8、熟悉崗位聘用合同規定的內容，履行合同規定的各項義務(wù)。
9、見(jiàn)習期到期后，學(xué)�？己诵〗M對新教師從德能勤積廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，進(jìn)行民主測評，將考核結果報教育局。
學(xué)校教職工考勤管理制度 13
1、全校教職工必須嚴格執行學(xué)校下發(fā)的`作息時(shí)間表，實(shí)行簽到制度，任何人不準代簽。早上、中午提前5分鐘到校。自覺(jué)做到按時(shí)上下班、上下課（包括候課）、開(kāi)會(huì )和學(xué)習等，不準遲到早退。否則，按教師考核細則扣分。
2、工作時(shí)間必須堅守崗位，不準擅離職守，有事外出必須履行登記手續。請小假的時(shí)間累計計算，每超過(guò)2小時(shí)按半天事假處理；請小時(shí)假累計8小時(shí)按事假1天處理。漏崗4次為曠勤一天；簽到后離校教師按漏崗處理，
3、教職工請假必須履行請假手續，婚傷假、計生產(chǎn)假等還需出具有關(guān)單位證明，否則按事假處理。公傷假、出差時(shí)間按出勤計算。
4、學(xué)�？记谌藛T必須按規定如實(shí)填寫(xiě)考勤月報表，于次月第一天上午交學(xué)�？记趩T。學(xué)�？记谌藛T匯總后按規定上報，并做好學(xué)校的存檔工作。
5、學(xué)校將不定時(shí)進(jìn)行抽查，對抽查時(shí)既不在崗，也沒(méi)有辦理相關(guān)手續者，按曠工處理。
學(xué)校教職工考勤管理制度 14
1、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人發(fā)展預[案，每學(xué)期結束要認真寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )或經(jīng)驗總結。
2、每個(gè)教師嚴格按照自己的培訓發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習培訓，不斷提高自己的師德修養和業(yè)務(wù)素養，提高自己的理論和知識水平，完善調整自己的能力結構。
3、每期末，學(xué)校將對集中培訓的內容進(jìn)行測試，教師人人必須參考。學(xué)校教師培訓發(fā)展績(jì)效認定小組將根據測試成績(jì)對教師的培訓發(fā)展結果作出認定，認定結果將作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據。
4、教師必須按規定的`時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組組織的聽(tīng)課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀律，聚精會(huì )神，做好學(xué)習記錄，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。學(xué)習時(shí)不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，學(xué)習時(shí)間要關(guān)閉手機和呼機，不得會(huì )客。否則按考核細則扣分。
5、外出學(xué)習的教師必須精心做好筆記，認真整理材料，回到學(xué)校要作評細匯報并進(jìn)行匯報開(kāi)課。
學(xué)校教職工考勤管理制度 15
1、每學(xué)期每位教師應認真學(xué)習相應學(xué)科課程標準，明確教學(xué)要求，研究教材教法、學(xué)法。
2、每學(xué)期每個(gè)課題組應根據學(xué)校教改思路及本組與的研究課題制訂好課題研究計劃、并在教學(xué)過(guò)程中實(shí)施，期末做好匯報，上交書(shū)面總結。
3、每位教師應根據本組的研究課題確立自己研究的.小課題。學(xué)期末寫(xiě)出小課題研究論文。
4、每位教師每學(xué)期至少講一次校級或校級以上公開(kāi)課。
學(xué)校教職工考勤管理制度 16
1、落實(shí)教師聽(tīng)評課制度，每位教師每學(xué)期至少聽(tīng)課10節以上。
2、每次教研活動(dòng)每位教師應做好活動(dòng)記錄，期末上交聽(tīng)評課記錄本。
3、每位教師應認真總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)論文，每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇論文。
4、各校每學(xué)期初制訂集體備課與集體教研工作計劃，并按照計劃組織好教研工作（教師公開(kāi)課、教師間的聽(tīng)課、評課及各項教研活動(dòng)的記錄），期末寫(xiě)好工作總結。
學(xué)校教職工考勤管理制度 17
為加強舞蹈室管理，創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境，營(yíng)造優(yōu)越舒適的舞蹈氛圍，特制訂如下規章制度，請大家自覺(jué)遵守。
1、學(xué)生進(jìn)入舞蹈教室，必須換鞋入內，將鞋子放在指定地點(diǎn)，擺放整齊。
2、學(xué)生及老師進(jìn)入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學(xué)習無(wú)關(guān)的.東西。
3、保持舞蹈室內安靜，不得大聲喧嘩。
4、學(xué)生應遵守紀律，保持室內衛生，不得亂摸亂動(dòng)亂涂鏡子和地板，不亂丟紙屑等雜物做到地面凈，鏡子清。
5、愛(ài)護公物，不得亂開(kāi)音響設備，尤其不得坐在把桿上，違者造成損失，照價(jià)賠償。
6、教師訓練時(shí)需注重科學(xué)指導，加強保護措施，防止學(xué)生扭傷、摔傷。
7、舞蹈教室供老師和學(xué)生訓練使用，無(wú)關(guān)人員不得擅自入內。
8、離教室時(shí)教師需要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)。
學(xué)校教職工考勤管理制度 18
為規范外聘教師的管理，建立一支相對穩定的外聘教師隊伍，發(fā)揮外聘教師在教學(xué)科研工作中的作用，特制定本規定。
一．適用范圍
外聘教師是指由教學(xué)科研單位根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設以及教學(xué)科研任務(wù)等工作需要而從外校、外單位和離退休人員中聘請的教師，包括外聘全職教師、外聘兼職教師，但不包括聘任的校外導師團成員和兼職、客座教授、名譽(yù)教授等。
二．聘用外聘教師的要求
教學(xué)單位出現下列情況之一時(shí)，可提出聘用外聘教師。
1．按教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)安排時(shí)，開(kāi)課教師數量不足，且課程所在教研室專(zhuān)任教師人均工作量不低于學(xué)校的額定工作量。
2．專(zhuān)業(yè)或課程的師資力量薄弱，急需通過(guò)聘用高水平的外聘教師來(lái)提高本專(zhuān)業(yè)或課程教學(xué)水平。
3．聘用對象具有較高的學(xué)術(shù)造詣與教學(xué)水平，來(lái)學(xué)校授課能夠起到示范作用。
4．經(jīng)學(xué)校認可的其他需要聘用外聘教師的情況。
外聘教師是我校教師隊伍的重要組成部分，學(xué)校鼓勵各教學(xué)單位適當增加外聘教師，但其數量不得超過(guò)教師總數的四分之一。
三．外聘教師的基本條件
1．具有良好的政治思想素質(zhì)和師德，愛(ài)崗敬業(yè)；具有較好的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力、教學(xué)效果。
2．原則上應具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，新辦專(zhuān)業(yè)或教師緊缺專(zhuān)業(yè)原則上應具備中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位；或者是具有一定理論基礎、豐富實(shí)踐經(jīng)驗的企事業(yè)單位中高層管理骨干或技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
3．愿意為我校的學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設、實(shí)驗室建設、人才培養等方面工作。
4．身體健康。原則上不再新聘65周歲及以上人員；已聘用的外聘教師滿(mǎn)65周歲者，若工作需要且健康狀況許可，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準后可以續聘；70周歲以上者，原則上不再續聘，若工作需要且健康狀況許可，由本人向人力資源處提出申請并附體檢報告單和家屬知情同意書(shū)，由人力資源處報院長(cháng)辦公會(huì )批準后可以續聘。
四．外聘教師工作任務(wù)
外聘全職教師主要承擔本科生的基礎課、專(zhuān)業(yè)基礎課、專(zhuān)業(yè)課、實(shí)驗課講授和指導學(xué)生實(shí)習以及畢業(yè)設計（論文）等教學(xué)工作，并承擔指導和參與學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設、實(shí)驗室建設以及培養青年教師等工作；根據需要承擔相關(guān)科研工作。
外聘兼職教師主要承擔本科生的基礎課、專(zhuān)業(yè)基礎課、專(zhuān)業(yè)課、實(shí)驗課講授和指導學(xué)生實(shí)習以及畢業(yè)設計（論文）等教學(xué)工作，根據需要承擔相關(guān)科研工作。
五．聘期待遇
外聘教師的聘期待遇按照xx理工大學(xué)xx學(xué)院相關(guān)薪酬規定執行。
六．聘用程序
1．外聘全職教師的聘用程序
�。�1）聘用單位根據外聘教師的基本條件，結合本單位教學(xué)（科研）工作崗位和專(zhuān)業(yè)建設的實(shí)際需要提出聘用外聘教師。
�。�2）聘用單位和人力資源處公布招聘信息，進(jìn)行公開(kāi)招聘。
�。�3）聘用單位組織考核小組對應聘人員進(jìn)行考核（面試、試講等）。
�。�4）經(jīng)聘用單位領(lǐng)導班子集體研究決定聘用建議人員；聘用建議人員填寫(xiě)《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師審批表》，應同時(shí)附上擬聘教師簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料復印件報人力資源處。
�。�5）人力資源處、教務(wù)處初步審核后報學(xué)校領(lǐng)導審批。
�。�6）學(xué)校與經(jīng)審批通過(guò)的外聘教師簽訂《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書(shū)》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。
2．外聘兼職教師的聘用程序
�。�1）聘用單位根據工作需要，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘用的外聘兼職教師，填寫(xiě)《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師聘用表》，并附擬聘兼職教師簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料復印件報人力資源處。其中，首次聘任未曾有高校教學(xué)工作經(jīng)歷的，聘用單位還須成立由相關(guān)專(zhuān)家、教師共同組成的考核組，負責對外聘兼職教師進(jìn)行考核（面試、試講等）。
�。�2）教務(wù)處對擬外聘教師的個(gè)人情況和基本教學(xué)能力進(jìn)行審核。
�。�3）人力資源處根據擬聘外聘兼職教師的個(gè)人資料和擬聘用單位的教師隊伍結構比例等審批。
�。�4）學(xué)校與經(jīng)審批通過(guò)的外聘教師簽訂《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書(shū)》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。
七．外聘教師的管理
1．外聘教師的日常管理由各聘用單位具體負責，各聘用單位應積極向受聘教師解讀我校的相關(guān)管理制度及要求，督促其遵守我校的.各項管理制度特別是教學(xué)管理制度，保證教學(xué)質(zhì)量。
2．聘用單位應將外聘教師的管理納入本單位統一的教學(xué)、科研管理工作中，外聘教師應接受學(xué)校及聘用單位組織的各類(lèi)教學(xué)科研考核評價(jià)和檢查。
3．外聘教師要遵守國家法律法規和學(xué)校的管理規定，認真完成所承擔的教學(xué)任務(wù)，若違反法律法規和學(xué)校管理規定，根據其情節輕重給予批評教育、扣發(fā)學(xué)時(shí)酬金、終止聘用協(xié)議等處理。
4．聘用單位要關(guān)心外聘教師的身心健康，根據其健康狀況合理安排教學(xué)工作。外聘全職教師原則上安排的教學(xué)工作量不超過(guò)額定教學(xué)工作量的120%，外聘兼職教師原則上安排的教學(xué)工作不超過(guò)額定教學(xué)工作量的60%，安排高齡外聘教師的教學(xué)工作量的多少應充分考慮其健康狀況。
5．外聘教師要在聘期結束時(shí)向聘用單位遞交工作總結，并填寫(xiě)《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師工作情況考核表》，聘用單位對受聘教師的工作效果做出全面評價(jià)報人力資源處備案。
6．聘用單位對外聘教師依據聘用協(xié)議實(shí)施管理，建立外聘教師檔案，加強外聘教師管理。
八．附則
1．對承擔外語(yǔ)教學(xué)或外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)課教學(xué)等工作的外籍教師，由聘用單位提出需求，國際交流合作處協(xié)助辦理其聘用過(guò)程中的相關(guān)外事手續，報人力資源處按相關(guān)程序辦理聘用審批，批準后學(xué)校與其簽訂聘用協(xié)議書(shū)。
2．經(jīng)學(xué)校批準聘用到其他崗位的外聘人員，可參照本暫行規定進(jìn)行聘用審批和聘后管理。
3．其他具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員聘用到學(xué)校關(guān)鍵崗位、重要崗位人員（即按照專(zhuān)職人員聘用，實(shí)行了專(zhuān)職人員崗位績(jì)效工資制度，簽訂了聘用協(xié)議書(shū)的人員），按照干部管理權限或參照專(zhuān)任人員聘用程序執行，不適用本暫行規定。
4．原珠院發(fā)[2007] 5號《關(guān)于加強xx理工大學(xué)xx學(xué)院人事管理的若干規定》文件與本文件不一致的以本文件規定為準。
5．本暫行規定自印發(fā)之日起執行，未盡事宜由人力資源處負責解釋。
學(xué)校教職工考勤管理制度 19
一、高校思想政治教育工作教師工作團隊精神:
寬容謙讓,樂(lè )觀(guān)自信,開(kāi)拓進(jìn)取
二、培養學(xué)生目標
理論水平高。專(zhuān)業(yè)技能強,具有堅韌的品格,頑強的毅力,健康的心態(tài),博大的胸懷,強烈的感恩意識,良好的精神風(fēng)貌、優(yōu)秀的.綜合素質(zhì)。
三、高校思想政治工作教師工作規章制度
1、思想教育制
�、倜恐軈⒓影鄷�(huì ),指導班干部開(kāi)展工作。
�、谡J真按照學(xué)�！缎蝿菡摺氛n時(shí)大綱要求,認真備課、
2、隨堂聽(tīng)課制
�、倜恐茈S堂聽(tīng)取所輔導班級課堂講座一次。
3、宿舍探訪(fǎng)制
�、倜恐芴皆L(fǎng)學(xué)生宿舍一次,了解學(xué)生活狀況。
4、工作例會(huì )制
�、倜恐軈⒓訉W(xué)院工作例會(huì )制,交流工作經(jīng)驗,及時(shí)通報存在的情況。
5、約談溝通制
�、賹λo導班級重點(diǎn)學(xué)生(網(wǎng)癮生、貧困生、后進(jìn)生、心理疾患學(xué)生)定期進(jìn)行約談
6、安全教育制
�、俣ㄆ谧龊幂o導班級的安全教育及預防工作。
根據季節性重點(diǎn)傷害(春季外出郊游活動(dòng)、夏季的有游泳傷害、冬季的防火)做好安全教育工作。
3、邀請有安全工作經(jīng)驗的相關(guān)人員,通過(guò)主題班會(huì )進(jìn)行宣講。
7、心理教育制
1、認真學(xué)習大學(xué)生心理教育知識
8、家長(cháng)聯(lián)系制
1、每學(xué)期將學(xué)生成績(jì)寄發(fā)至學(xué)生家長(cháng),對重點(diǎn)學(xué)生可附加情況說(shuō)明。
四、高校思想政治工作人員工作上班期間紀律規定
1、嚴禁上班遲到、早退、串崗。
2、嚴禁上班期間打牌、打游戲、看影碟。
3、嚴禁隨意曠班。
4、嚴禁收受學(xué)生禮物。
5、嚴禁惡意打罵、體罰學(xué)生。
學(xué)校教職工考勤管理制度 20
一、指導思想
1、以提高教學(xué)質(zhì)量為目標。
2、以求真務(wù)實(shí)為宗旨。
3、以提高師資水平為基礎。
4、以課改為重點(diǎn)。
5、以課堂為關(guān)鍵，向45分鐘要質(zhì)量。
6、以創(chuàng )新成果為標準，繼續推行“四環(huán)模式”教學(xué)方法。
二、健全各項管理制度
根據上級要求，結合我校實(shí)際，我們制訂和完善了各項管理制度，包括：老師備課制度，老師上課制度，自習輔導制度，作業(yè)布置和批改制度，缺課補課及調課制度，教研教改制度，檢測評估制度，優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度，電化教學(xué)管理制度等。這些制度都是在上學(xué)年的基礎上制訂的，操作性強，切實(shí)可行。
三、狠抓重點(diǎn)環(huán)節
重點(diǎn)環(huán)節，我們要著(zhù)手狠抓，一個(gè)是英語(yǔ)聽(tīng)力部分，這是農村學(xué)校的薄弱環(huán)節，我們每位英語(yǔ)老師都配有錄音機，在這方面加強教學(xué)，另一個(gè)理、化、生實(shí)驗，由于條件所限，在這方面也是薄弱環(huán)節，學(xué)校準備大投入，購置實(shí)驗儀器和藥品，加強實(shí)驗，提高同學(xué)的動(dòng)手操作能力。
四、考核
根據各項管理制度，對教師實(shí)行量化考核，根據賦分多少，實(shí)施獎勵，極大地調動(dòng)了教師的`積極性。對學(xué)生每學(xué)期考核三次，副課只進(jìn)行期末考試�？荚嚺c其他學(xué)校聯(lián)考，做到知己知彼。對考核優(yōu)秀的教師和學(xué)生加大獎勵力度。
學(xué)校教職工考勤管理制度 21
蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“真正的教育是學(xué)生的自我教育，學(xué)班級制度建設�！痹诎嗉壒芾碇�，班主任應做好引導、點(diǎn)撥、調控工作，給學(xué)生更多的自，充分喚起學(xué)生的主體意識以及對班級的責任感、榮譽(yù)感，盡情表達他們的意愿，充分挖掘他們的潛能，使之真正成為班級管理的主人。為此，我進(jìn)行了膽的嘗試。
一、管理班級
一個(gè)團體不論小，如果搞裁、一言堂，那就愚昧落后，肯定搞不好。要管理好一個(gè)班級，就應該最限度地發(fā)揚，充分調動(dòng)學(xué)生的積極性，提高班級管理工作的效率。怎樣實(shí)行管理呢？
(一)班主任應該有一顆公仆之心
實(shí)行管理，班主任首先應擺正自己的位置、心態(tài)，如果班主任總是高踞于學(xué)生之上，指揮學(xué)生，命令學(xué)生，動(dòng)輒呵斥學(xué)生，那就沒(méi)有。我認為：班主任不是保姆，不是警察，也不是監工，教師的職責是教書(shū)育人，就是為學(xué)生的健康成長(cháng)服務(wù)的。所以我認為班主任是園丁，是船工，是學(xué)生的良師益友，更是學(xué)生的公仆。班主任的一切工作都是為學(xué)生服務(wù)，基于此，班主任應該俯下身子甘當“牛馬”為學(xué)生服務(wù)。
(二)建立融洽、信任、互助的師生關(guān)系
“親其師，信其道”，在平常的學(xué)習、生活中，我利用各種機會(huì )，努力與學(xué)生建立一種融洽、信任、互助的師生關(guān)系。師生關(guān)系融洽了，學(xué)生學(xué)習、生活就覺(jué)得輕松愉快，班主任工作起來(lái)也感到不緊張、不吃力；師生互信，便少了猜疑、對立，少了敵對情緒，班級工作也就得心應手；師生互助，班集體就有了無(wú)窮的力量克服前進(jìn)中的阻力。一位教育家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，發(fā)火、打罵學(xué)生只能說(shuō)明班主任無(wú)能。在建立這種師生關(guān)系的過(guò)程中，我體會(huì )比較深的一點(diǎn)是：對待學(xué)生要少批評多鼓勵，少喝斥多贊揚，更不能打罵體罰學(xué)生。
(三)及時(shí)組建優(yōu)良的班會(huì )
一個(gè)良好的班級體，與班工作有很關(guān)系，倘若班在學(xué)習和生活中沒(méi)有表率和楷模作用，沒(méi)有正氣、氣。就會(huì )失去“群眾基幢，失去“群眾”信任和“群眾”支持，全班務(wù)必陷入被動(dòng)，一盤(pán)散沙。在原本以教師為中心的班級管理中，班干部總是由教師挑癬任命。盡管他們品學(xué)兼優(yōu)，組織能力也較強，但是這種師選班干部的體制存在著(zhù)隱患，群眾基礎不夠穩固，不但不利于他們的個(gè)性發(fā)展，而會(huì )滋長(cháng)他們的優(yōu)越感，形成自以為是、好教訓人的陋習。因此，我班班干部的競選采取自薦、講演、他選三結合的方式進(jìn)行。這樣評選出來(lái)的班干部有威信，不會(huì )辜負家的希望，更有利于班級工作的順利進(jìn)行。
在15班的班級管理工作中，首先：我通過(guò)班干部定期會(huì )議，加強對其工作的指導，更為重要的是通過(guò)這種會(huì )議去了解他們，鼓勵他們，為他們開(kāi)展班級管理工作壯膽，讓他們放開(kāi)手腳去干。并且還要這些班干部明確當班干部是為同學(xué)服務(wù)的，通過(guò)擔任班干部，能鍛煉人的工作能力，激發(fā)人的創(chuàng )造性。這個(gè)會(huì )，在剛開(kāi)始的時(shí)候是兩周開(kāi)一次，每次自己也都參加，后來(lái)，就由班長(cháng)負責召開(kāi)，是否需要班主任參加由班長(cháng)自己拿主意。
其次：為了盡可能地發(fā)揮每一位班干部的能動(dòng)性，我安排我們班的主要班干部值日。每天兩位班干負責當日學(xué)生考勤、檢查教室內外衛生、檢查兩操、維持自習紀律。負責處理班上偶發(fā)事件，遇到棘手問(wèn)題，如不能解決的及時(shí)向老師匯報。填寫(xiě)值日班干記錄表，表?yè)P好人好事，揭露歪風(fēng)邪氣。
二、依法治班
班級師生關(guān)系融洽了，學(xué)生的主人翁的作用得到了發(fā)揮，班級管理還不夠完善，因為僅憑熱情不夠，還應該有一定的規章制度遵循，為此我帶領(lǐng)全班同學(xué)根據需要逐步建立、完善了一系列班規班法？
(一)建立班規班法
在班級管理中，我學(xué)習了其他老師的一些經(jīng)驗，在班級出臺了《小組考評細則》、《學(xué)生作業(yè)檢查登記》、《班級每日日記》等規章制度，從而讓值日班干能夠對同學(xué)們做到賞罰分明，獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學(xué)習，紀律，職責等等方面綜合評價(jià)學(xué)生的一塊園地，我采取2周一小獎，1月一獎的形式為五星前3名的同學(xué)進(jìn)行獎勵。通過(guò)這些競爭機制，就可以從各個(gè)方面去引導鼓勵學(xué)生，及時(shí)發(fā)現他們的“閃光點(diǎn)”，時(shí)間一長(cháng)便可形成事事有人做，個(gè)個(gè)都爭先的良好局面，管理制度《學(xué)班級制度建設》。
(二)建立檢查、監督系統
單有班規班法還不夠，還應有一個(gè)完善的監督、檢查系統，才能保證班規班法的順利執行.我班采用的檢查監督方法有：
(1)班干部饋
每天的值日班干部根據各自分工，每天早晨利用時(shí)間把昨天各自分管的情況在班級公布，包括好人好事，違紀情況，及時(shí)對班級工作提出意見(jiàn)或建議。
(2)班主任饋
班主任在星期一班會(huì )時(shí)間，根據一周內觀(guān)察、記錄的情況作一總結，表?yè)P先進(jìn)指出不足。
三、狠抓學(xué)風(fēng)建設，
為把我班建設成為班風(fēng)正、學(xué)習優(yōu)的文明班級體，經(jīng)師生討論分析出了以下幾點(diǎn)。
(一)營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍
要提高學(xué)習成績(jì)，務(wù)必提高課堂效率，而要提高課堂效率，務(wù)必提高課堂氣氛。為了我們班有一個(gè)良好的課堂學(xué)習氣氛，這學(xué)期我經(jīng)常表?yè)P我們班在課堂上比較活躍的那幾位同學(xué)，希望通過(guò)他們的帶動(dòng)我們班課堂氣氛會(huì )不斷提高。
(二)營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境
要提高學(xué)習成績(jì)就必須有一個(gè)好的學(xué)習環(huán)境。為了保障學(xué)生能夠在晚上安靜的自習，提高他們的自習效率，我讓值日班干維持晚自習紀律，如有學(xué)生講話(huà)，則將該生的名字記下，如學(xué)生的名字一周有兩次被記，那就請家長(cháng)把該生帶回家自習。
(三)搞活競爭
我認為通過(guò)競爭來(lái)提高班級學(xué)習成績(jì)也是不錯的。為貫徹該措施，每次考試結束，我將學(xué)生的`成績(jì)進(jìn)行評比，分別給予獎勵和指明不足。各位同學(xué)對自身的情況寫(xiě)出考試分析，包括自身的優(yōu)缺點(diǎn)，制定相應的小計劃，下次考試的奮斗目標。真正讓每位同學(xué)做到心中有數，學(xué)習生活過(guò)程中有的放矢。
四、關(guān)注后進(jìn)生的轉化
眾所周知，每個(gè)班都有一定量的成績(jì)較差的學(xué)生。我們班也是一樣的。而如何對待這些差生呢？是讓他們自暴自棄，整天無(wú)所事事，搞壞班級的學(xué)風(fēng)，進(jìn)而影響班級的一些學(xué)習較好的學(xué)生呢？還誓勵他們，讓他們看到希望？我想，每一位班主任都會(huì )選擇后者的�？稍鯓愚D化他們呢？
后進(jìn)生形成的原因有多種多樣，作為教師，應當全面了解、細致分析形成后進(jìn)生的各種原因，并善于利用多種渠道、多種途徑、多種方法來(lái)促進(jìn)后進(jìn)生的轉化，包括加強與后進(jìn)生的談心、與其他教師在轉變后進(jìn)生工作中的協(xié)作、與后進(jìn)生家長(cháng)的相互聯(lián)系等等。
在我看來(lái)后進(jìn)生的壓力并不亞于優(yōu)秀生，他們在學(xué)校因為成績(jì)不好經(jīng)常會(huì )受到老師的指責，同學(xué)的譏笑，在家則受到家長(cháng)的訓斥，心里有一種壓抑感，有厭學(xué)情緒，自信心不強。我們應主動(dòng)采取適當的形式去栽培他們，及時(shí)表?yè)P成績(jì)有進(jìn)步的后進(jìn)生，讓他們也體會(huì )成功的恢及喜悅。
我們班有一位女生，她上學(xué)期的成績(jì)在年段排名總是在700名之后，有一兩次還步入了年段800名之后。有一次在上上午最后一節課期間，這位女生身體不舒服。那時(shí)我不在班上，科任老師給我打了電話(huà)。接到電話(huà)之后，我馬上帶她去安海醫院看醫生�？赐赆t生之后，由于一直聯(lián)系不到她的家長(cháng)，當時(shí)她還很虛弱，我就把她帶到我的房間，讓她在我的床上休息。在她休息期間，我們聊到了學(xué)習，當時(shí)我鼓勵了一下她，告訴她只要努力就會(huì )有進(jìn)步。沒(méi)想到我這一句簡(jiǎn)單的鼓勵，竟然讓她的成績(jì)突飛猛進(jìn)。這學(xué)期的第一次月考她進(jìn)步了100多名，考了年段500多名，而這次的期中考在年段排名486名。從她的身上我看到了關(guān)心和鼓勵的神奇。
其實(shí)他們畢竟是孩子，需要關(guān)心和重視，教師的一個(gè)寬容的微笑，一句體貼的話(huà)語(yǔ)，一個(gè)會(huì )意的眼神，都會(huì )產(chǎn)生巨的學(xué)習動(dòng)力。
總之，我認為只要班主任能夠尊重學(xué)生，關(guān)心、愛(ài)護學(xué)生，充分發(fā)揚，調動(dòng)學(xué)生的積極性，再加上完善的班規班法和有效的監督饋系統，班級管理工作就會(huì )得心應手。
學(xué)校教職工考勤管理制度 22
1. 與老師、同學(xué)交流，要有禮貌，有分寸；
2. 說(shuō)話(huà)交流的時(shí)候要態(tài)度謙和，不能講粗話(huà)臟話(huà)，不要得理不讓人，尤其是不能指手畫(huà)腳、唾沫橫飛；
3. 與人互動(dòng)，眼睛要看著(zhù)對方的眼睛；要知道視線(xiàn)接觸的重要性。如果有人在說(shuō)話(huà)，眼睛要一直注視著(zhù)說(shuō)話(huà)的'人；如果有別的人發(fā)表意見(jiàn)，則要轉過(guò)身去，正對著(zhù)那個(gè)人。
4. 別人有好表現，要替他高興；要對游戲獲勝者或把某事做得特別出色的人表示祝賀。
5. 自己有什么好表現，不要炫耀，輸給別人也不要生氣；
6. 不可以有不禮貌的小動(dòng)作；不要咂嘴、發(fā)嘖嘖聲、轉眼珠，或做出對人不敬的手勢；
7. 別人送你任何東西，都要說(shuō)謝謝；
8. 接到獎品和禮物，不可以嫌棄；
9. 在同學(xué)受罰時(shí)，不要注視，更不能嘲笑；
10. 認識新同學(xué)，要盡力記住對方的名字；和同學(xué)交談中，要盡量多地重復對方的名字；
11. 進(jìn)門(mén)時(shí)，如果后面有人，請他扶住門(mén)；如果開(kāi)門(mén)的時(shí)候需要拉的話(huà)，你就拉開(kāi)門(mén)，自己站在一邊，讓別人先過(guò)去，然后你再走過(guò)去；如果開(kāi)門(mén)的時(shí)候需要推門(mén)，你就在自己走過(guò)去后用手扶住門(mén)，別松手；
12. 當你需要麻煩到別人時(shí)，請先說(shuō)“抱歉”；
13. 要么認真傾聽(tīng)，要么大方表達；
14. 如果感覺(jué)到被欺負或冒犯，請告訴那個(gè)人，或讓老師知道；
15. 見(jiàn)到每個(gè)老師，都要說(shuō)某某老師好；要迅速記住任課老師的名字或姓氏，并在遇到的時(shí)候主動(dòng)打招呼。
學(xué)校教職工考勤管理制度 23
為進(jìn)一步加強學(xué)校安全管理工作，明確安全責任，落實(shí)各項安全措施，有效地防范安全事故發(fā)生，保障學(xué)校及其學(xué)生和教職工的人生和財產(chǎn)安全，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據《中華人民共和國教育法》、《學(xué)校安全管理條例》等法律法規及上級領(lǐng)導的要求，結合我校的實(shí)際情況，制定廣東社會(huì )科學(xué)大學(xué)安全管理制度。
一、成立學(xué)校安全管理領(lǐng)導小組，明確其責任范圍
1、組長(cháng)：由校長(cháng)擔任。組長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校的安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的學(xué)校安全管理小組負責。
2、副組長(cháng)：由副校長(cháng)擔任。負責具體的安全管理工作。
3、組員：由各部門(mén)主任擔任�？倓�(wù)部主要負責同德圍、黃華路兩校區的安全；教務(wù)部主要負責各教學(xué)點(diǎn)學(xué)生安全工作；辦公室主要負責天河北社科中心八樓，尤其是財務(wù)室、檔案室和配電房的安全工作。
二、安全管理的具體內容和要求
1、同德圍與黃華路兩校區的消防設施（器材）、消防通道。做到消防設施完備，消防器材達標，消防通道暢通。
2、同德圍高、低配電房、發(fā)機電、水泵房的維護保養，確保操作規范，用電安全，用水順暢。
3、黃華路水泵房。經(jīng)常查看水泵運轉情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)維護保養，確保黃華路生活用電和消防用水。
4、各校區電梯的安全使用。搞好各電梯的日常維護保養，確保每個(gè)電梯正常運行。
5、教職工與學(xué)生宿舍內嚴禁使用超大功率電器、點(diǎn)蠟燭用明火，杜絕消防隱患。
6、檢查高樓層的門(mén)窗玻璃的穩固情況，防止因臺風(fēng)暴雨引起脫落，造成對人員的傷害。
7、做好防盜工作，督促出納按規定和數額存放錢(qián)款。出納攜帶較多現金往返銀行時(shí)必須有男職工陪同或校車(chē)接送。
8、各教學(xué)點(diǎn)教學(xué)場(chǎng)所的'安全，確保學(xué)生在安全有序的環(huán)境里學(xué)習。
9、校車(chē)的行駛安全。防止帶故障出車(chē)，杜絕司機人員疲勞駕駛。
三、安全管理檢查與落實(shí)
1、同德圍、黃華路兩校區設立安全管理員，在學(xué)�？倓�(wù)部的領(lǐng)導下開(kāi)展工作；安全管理員分別負責兩校日常檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理；處理不了的問(wèn)題及時(shí)向總務(wù)部報告；總務(wù)部接到報告后，應及時(shí)組織人力和物力去解決問(wèn)題，必要時(shí)報告學(xué)校領(lǐng)導。
2、總務(wù)部無(wú)特殊情況，每周二到黃華路校區，每周四到同德圍校區檢查安全工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，防止事故的發(fā)生。
3、辦公室每周一、三、五要檢查配電房的安全情況；不定期做好校車(chē)的維護保養工作，使車(chē)況始終保持在良好狀態(tài)。
4、教務(wù)部、學(xué)生管理部，每半年至少一次利用下教學(xué)點(diǎn)檢查教學(xué)工作的同時(shí)檢查一下各教學(xué)點(diǎn)學(xué)生上課場(chǎng)所的消防安全問(wèn)題。如發(fā)現問(wèn)題，要及時(shí)敦促教學(xué)點(diǎn)負責人加以整改，并要求教學(xué)點(diǎn)每年至少要對學(xué)生進(jìn)行一次安全教育和消防演練。
5、凡重大節日和放寒暑假前，學(xué)校安全領(lǐng)導小組都要對同德圍、黃華路兩校區進(jìn)行安全大檢查。確保兩個(gè)校區的節假日期間的安全穩定。
四、安全管理工作的原則與處罰
1、遵循“盡責防范、及時(shí)處理、確保平安、減少損失”原則，對學(xué)校安全管理小組成員和安全管理員實(shí)施獎懲。
2、對因玩忽職守，造成安全事故的發(fā)生，給學(xué)校帶來(lái)經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的教職工在給予批評教育的同時(shí)，視損失的大小和程度，由學(xué)校安全管理領(lǐng)導小組討論決定，進(jìn)行1000至5000元的處罰。
學(xué)校教職工考勤管理制度 24
為規范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排，加強我系各班級學(xué)生自我管理，自我教育，自我學(xué)習能力，優(yōu)化班級"六率"，我系立足于當前學(xué)院現狀，結合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現制定《石河子大學(xué)醫學(xué)院麻醉影像系考勤管理實(shí)施方案》。
第一部分 建立班級考勤管理小組
各班級成立課堂考勤管理小組，由班長(cháng)及學(xué)習委員擔任正副組長(cháng)，成員由班級團支部書(shū)記，班長(cháng)助理，組織委員，心理委員組成。
考勤管理小組的'主要職責
1、主要負責課堂考勤記錄，內容包括遲到、缺課、早退現象;
2、小組組長(cháng)負責做好請假同學(xué)記錄;
3、小組組長(cháng)或副組長(cháng)每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;
4、每?jì)芍芸记诠芾硇〗M匯總一次考勤記錄表;
5、小組組長(cháng)或副組長(cháng)每?jì)芍芟蜉o導員上報近期考勤情況;
第二部分 班級考勤管理具體實(shí)施辦法
一、班級考勤管理要求
1、考勤管理小組應認真負責記錄班級考勤情況，做到公開(kāi)、公正，不得徇私包庇;
2、考勤小組組長(cháng)應嚴格安排及監督班級考勤工作;
3、班級學(xué)生嚴格遵守班級考勤制度;
4、班級學(xué)生均有權向班長(cháng)或老師舉報考勤管理小組不負責或徇私包庇現象;
5、班級學(xué)生可針對班級考勤方法提出建議或意見(jiàn)，考勤管理小組應不斷完善班級考勤管理方法;
二、班級課堂考勤管理
1、考勤小組于課前3分鐘點(diǎn)名查考勤;
2、考勤小組負責監督并記錄上課遲到、早退現象;
3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說(shuō)明;
4、請假學(xué)生應課前向考勤員登記有效，否則視為缺課;
5、考勤小組課間或課后及時(shí)向任課老師反應課堂考勤情況;
6、實(shí)驗課或醫院見(jiàn)習課若分批上課，由班長(cháng)根據實(shí)際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長(cháng)匯總;
7、學(xué)習委員認真填寫(xiě)《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務(wù)處上交;
8、班長(cháng)應及時(shí)向近期有缺課情況的學(xué)生做思想教育工作;
三、請假制度
1、班級學(xué)生請假必須有輔導員或學(xué)院簽批假條，考勤員做好記錄;
2、請事假或病假者應提前向班長(cháng)說(shuō)明，經(jīng)輔導員及學(xué)院學(xué)辦、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記;
3、因病請假應有醫院證明，請病假三天以?xún)日哂奢o導員審核批準，三天以上者須向學(xué)院領(lǐng)導請示批準;
4、除節假日外，一般不準許請事假，如有特殊情況，請事假三天以?xún)日唔氂奢o導員批示假條，三天以上者由輔導員審核，再經(jīng)院領(lǐng)導批示假條，每學(xué)期事假累計不得超過(guò)三周;
5、補假須知：必須事前告知輔導員，不得事后告知。補得假條需當日上交于考勤員，逾時(shí)不候，按缺課處理;
6、請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須向班長(cháng)或輔導員銷(xiāo)假;
7、請假期滿(mǎn)，如需續假，應提前向輔導員請示，其程序與請假程序相同;
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