(經(jīng)典)學(xué)�？记诠芾碇贫�15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的學(xué)�？记诠芾碇贫�，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)�？记诠芾碇贫�1
為了全面加強學(xué)校管理，不斷提高管理質(zhì)量，規范學(xué)生進(jìn)行為，提高辦學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校委會(huì )研究決定，特制定本制度。
一、全體同學(xué)，必須嚴格遵守學(xué)校的作息時(shí)間不遲到、不早退，并認真上好每一堂課。
二、中途外出，提前離校請假的必須填寫(xiě)假條，由班主任簽字，德育處準假后方可離校，假條一式2份，一份學(xué)校存檔，另外一份回家后由家長(cháng)簽字，返校銷(xiāo)假時(shí)交班主任保存。
三、病假事假必須本人或其監護人親自到校請假，填寫(xiě)假條由班主任保存以備核查。
四、班內必須設有考勤本，要求記錄準時(shí)，真實(shí)，每月總結并向全班通報。
五、學(xué)生無(wú)故不到�；蛭窗匆筠k理請假條手續的一律按曠課處理，累計曠課半天的，批評教育并保證不再違反，累計曠課1天以上（含1天）的通知學(xué)校給予紀律處分并通知其家長(cháng)，曠課3天以上按自動(dòng)退學(xué)處理。
六、學(xué)生請假提供的`材料必須真實(shí)有效，否則按曠課處理。
七、本制度自公布之日起執行。
說(shuō)明：1、學(xué)生無(wú)故不到校，按曠課處理。
2、學(xué)生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請假的記曠課1節。
學(xué)�？记诠芾碇贫�2
一、打卡制度
1、打卡有效時(shí)間段及次數
每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效時(shí)間段
(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班，則早上有效時(shí)間段為6：00-10：
(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0.5例：若正常是12：00上班，則午后有效時(shí)間為：00
(3)例：若正常上班時(shí)間為14：00：00
(4)23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30-23：59
(5)00-15：59
(6)上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。
上班時(shí)間為連續一段的`，打兩次卡，若為早上開(kāi)始上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5小時(shí)至后3小時(shí)，例：上班時(shí)間7：40-16：40，則簽到時(shí)間段：6：00-8：40，簽退時(shí)間段：16：10-19：40;若為午后開(kāi)始上班的，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30-22：00，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30，簽退時(shí)間段：21：30-23：59。
補充：教師周末調16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，若中間需外出，則外出及回來(lái)需要打卡，即一天打六次卡;若中間無(wú)外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機及系統能夠識別的時(shí)間，1小時(shí)，早退超過(guò)0.5
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。
二、1.200元。
2.分鐘之內，獲一半全勤獎100元。
3.10分鐘或有早退、請假狀況，無(wú)全勤獎。
4.一個(gè)月可累計遲到10-20分鐘，不扣基本工資。
5.一個(gè)月累計遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以?xún)�，扣基本工資100元。(超過(guò)60分鐘，直接由人力資源部根據實(shí)際狀況給予處罰150~300元)。
6.一個(gè)月累計早退超過(guò)10分鐘，扣基本工資100元。
7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計。
8.累計早退兩次按曠工一天計。
9.一個(gè)月遲到早退率到達30%者，無(wú)條件辭退。
10，無(wú)故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。
此制度從20xx年4月1日開(kāi)始執行。
人力資源部
20xx年3月24日
學(xué)�？记诠芾碇贫�3
為了全面加強學(xué)校管理，不斷提高管理質(zhì)量，規范學(xué)生進(jìn)行為，提高辦學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校會(huì )研究決定，特制定本制度。
一、全體同學(xué)，必須嚴格遵守學(xué)校的作息時(shí)間不遲到、不早退，并認真上好每一堂課。
二、中途外出，提前離校請假的必須填寫(xiě)假條，由班主任簽字，德育處準假后方可離校，假條一式2份，一份學(xué)校存檔，另外一份回家后由家長(cháng)簽字，返校銷(xiāo)假時(shí)交班主任保存。
三、病假事假必須本人或其監護人親自到校請假，填寫(xiě)假條由班主任保存以備核查。
四、班內必須設有考勤本，要求記錄準時(shí)，真實(shí)，每月總結并向全班通報。
五、學(xué)生無(wú)故不到�；蛭窗匆筠k理請假條手續的一律按曠課處理，累計曠課半天的，批評教育并保證不再違，累計曠課1天以上（含1天）的通知學(xué)校給予紀律處分并通知其家長(cháng)，曠課3天以上按自動(dòng)退學(xué)處理。
六、學(xué)生請假提供的材料必須真實(shí)有效，否則按曠課處理。
七、本制度自公布之日起執行。
說(shuō)明：
1、學(xué)生無(wú)故不到校，按曠課處理。
2、學(xué)生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請假的記曠課1節。
5、學(xué)校學(xué)生考勤管理制度
一、考勤范圍包括課程表安排的`課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規定時(shí)間返校者）為曠課；
2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。
4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現場(chǎng)可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書(shū)面手續，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導簽字并交負責生活的老師，請假期滿(mǎn)后應及時(shí)找生活老師銷(xiāo)假，假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時(shí)考勤由任課老師負責填寫(xiě)。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫(xiě)。
4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習情況向家長(cháng)通報。
5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長(cháng)通報或請家長(cháng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué)。
學(xué)�？记诠芾碇贫�4
一、病假
1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。
2、到醫院看病要事先請假。
3、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。
二、事假
1、請事假必須事前向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。
2、事假期間不發(fā)給工資。
三、曠工
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。
2、曠工三日以上，按自動(dòng)退職處理。
3、曠工期間停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。
學(xué)�？记诠芾碇贫�5
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續；未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作曠課處理；在上課后才進(jìn)課室（或現場(chǎng)）者作遲到處理；在下課前擅自離開(kāi)課室（或現場(chǎng)）者，作早退處理。
2、每班應設立名冊。每節課（含自習課）均應由任課老師（或班干部）點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況登記表每天由班干部送德育處統計、每月由學(xué)校公布一次。學(xué)期結束時(shí)，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊，向家長(cháng)通報。對全勤學(xué)生發(fā)給全勤榮譽(yù)證書(shū)，給予表?yè)P獎勵。
3、學(xué)生請假必須憑家長(cháng)簽名的假條，病事假學(xué)生要事先請求批準。請假一天由班主任審批；請假兩天由年級組長(cháng)審批；請假二天以上一周以?xún)扔傻掠魅螌徟�；請假一周以上由校長(cháng)審批。（請假一天以上要憑家長(cháng)書(shū)面請假條或醫院證明）
4、無(wú)故曠課的學(xué)生，經(jīng)多次教育不改，一學(xué)期曠課累計六十節者。給予警告處分、曠課累計一百節者，給予記過(guò)處分。高中單科修習的.學(xué)時(shí)依新課改要求處理，即學(xué)時(shí)與學(xué)分掛鉤，學(xué)時(shí)不夠的將不認定學(xué)分。
5、對無(wú)故曠課者實(shí)行通報。發(fā)現無(wú)故曠課的學(xué)生由值日班長(cháng)及時(shí)向班主任報告，班主任應在第一時(shí)間通報家長(cháng)，同時(shí)報告級長(cháng)，并調查了解學(xué)生去向，情況嚴重的立即報告德育處。
6、每班應選定最負責的班干部負責本班考勤工作，特別加強自習課和晚自修課（兩節）的考勤，如發(fā)現學(xué)生無(wú)故缺席要立即報告值班老師和班主任，并想辦法迅速通知家長(cháng)，摸清情況。
學(xué)�？记诠芾碇贫�6
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校上課，遵守學(xué)校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應辦理請假手續，未經(jīng)請假或請假未批準而不上課者作曠課處理；在上課后才進(jìn)教室者作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理；無(wú)故遲到或早退超過(guò)25分鐘者作曠課一節處理。
二、每個(gè)班設立考勤記錄薄，每節課均應由任課教師點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況每周由班公布一次，學(xué)期結束時(shí)，須將學(xué)生出勤情況填入家庭報告書(shū)，向家長(cháng)匯報，并存入學(xué)生檔案。
三、學(xué)生請假須有家長(cháng)或醫生證明，請假三天內的'由班主任審批；請假一周以?xún)鹊挠砂嘀魅翁岢鲆庖?jiàn)，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出意見(jiàn)后由校長(cháng)審批。請假經(jīng)批準后，應將請假單交德育處備案。學(xué)生因急事或困病來(lái)不及請假，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續。
四、有慢性病不能堅持學(xué)習的學(xué)生，憑醫院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿(mǎn)后應回校辦理入學(xué)手續，經(jīng)醫生證明病未愈不宜復學(xué)者，可繼續休學(xué)一年。請事假超過(guò)一個(gè)學(xué)期上課總時(shí)數的三分之一者，應予休學(xué)，并取消參加學(xué)期考試的資格。
五、班主任應每天掌握本班學(xué)生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學(xué)生及時(shí)查明原因。與家長(cháng)配合進(jìn)行教育。
六、發(fā)現學(xué)生非正常缺勤（不明學(xué)生缺勤原因和去向），班主任或科任教師必須及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，并將情況上報到綜治安全辦公室。
學(xué)�？记诠芾碇贫�7
為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神，根據省、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下：
1、業(yè)務(wù)進(jìn)修：
要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書(shū)館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò )系統進(jìn)行自培自練；同時(shí)，積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓。內容包括：
2、分層培訓、整體推進(jìn)：
針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的.實(shí)際情況，進(jìn)行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣。
3、校本教研培訓：
教研組開(kāi)兩周集中半天時(shí)間，確定主題，由專(zhuān)人主講，學(xué)習教育教學(xué)理論，最新教改動(dòng)態(tài)，探討教育教學(xué)體會(huì )；組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、研究課、示范課，活動(dòng)和課題研究。
4、活動(dòng)考勤：
在開(kāi)展校本教研和校本培訓的過(guò)程中，將設置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進(jìn)行嚴格的考勤，無(wú)故曠缺者作為曠課處理。
5、學(xué)分登記：
參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據教師參加培訓的數量和質(zhì)量進(jìn)行整理評定，上報縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓規范性學(xué)分登記辦法申請相應的學(xué)分。
6、過(guò)程督查：
學(xué)校對校本教研和培訓工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動(dòng)參與態(tài)度；一切為了學(xué)生態(tài)度；團隊合作態(tài)度；勤于研習態(tài)度；善于反思態(tài)度；合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習、勤鉆研、勤反思。
7、資料建檔：
學(xué)校對開(kāi)展的校本教研和校本培訓活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀(guān)、學(xué)生觀(guān)的認識和變化、收獲和感悟記錄下來(lái)，做好教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程資料的積累。
學(xué)�？记诠芾碇贫�8
為保證學(xué)校正常工作運行，規范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于學(xué)校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無(wú)線(xiàn)藍牙打卡考勤。
二、名詞解釋
1、遲到：在規定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿(mǎn)，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、財務(wù)室負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
2、各部門(mén)負責人負責宣導、管理本部門(mén)人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受校辦、財務(wù)室考勤監察；
4、財務(wù)室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人或每個(gè)員工核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到財務(wù)室核實(shí)。
四、考勤方式
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；
2、上班時(shí)間內，監察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現無(wú)故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反學(xué)校規章制度處理，予以開(kāi)除；
3、上班時(shí)間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規定處理。
五、考勤時(shí)間
上班時(shí)間規定：
上午8:40-12:00
冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），
夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），
每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節假日除外）
學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無(wú)工作原因而超過(guò)規定上班時(shí)間未能到崗的，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；
1.2員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意而未到規定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當日或3個(gè)工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的，釘釘設置不能再補卡，忘記打卡，又沒(méi)有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類(lèi)推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算）
2.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無(wú)責任補卡次數；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。；
2.4多打卡導致系統顯示早退的，不允許超過(guò)2次，超過(guò)2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷(xiāo)假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續曠工2天或年度累計超過(guò)3次（含），視同員工自動(dòng)離職。
4、其他
公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫(xiě)并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門(mén)負責人因急事電話(huà)請假，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導并在釘釘上及時(shí)申請請假手續。
1.3請假扣薪按照工資除以本月應出勤天數，核算出當月一天工資，請假幾天，扣除幾天；合計請假一天或超過(guò)1天，不發(fā)全勤獎200元。
2、請假類(lèi)別管理
2.1事假
A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時(shí)間去醫院就診的；
B：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過(guò)一周須提供合法醫療機構的診斷書(shū)、病休或住院證明，不履行請假手續或無(wú)醫院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1教職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年給予10個(gè)工作日帶薪年假；已滿(mǎn)20年的，每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內休完。
2.4.3年度內已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內的年假自動(dòng)作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個(gè)月內休完。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節日）。
2.6.2女職工生育享受98天產(chǎn)假。
2.6.3產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續計算。
2.6.4產(chǎn)假期滿(mǎn)后，有特殊情況超期再休的，應同時(shí)具有書(shū)面及釘釘申請，按請假手續辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的'，根據國家有關(guān)規定和國家醫療機構證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。
2.6.6產(chǎn)假為有薪假，假薪300元/月。
2.7喪假
2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學(xué)校允許申請喪假。
2.7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車(chē)及長(cháng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計算），且一次休完。
2.7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.7.4喪假為帶薪假。
3、續請假
經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，職員本人應向主管領(lǐng)導口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以分鐘為計量單位，每月進(jìn)行累計扣工資。
5、請假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷(xiāo)假手續
休假結束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復‘已確認’方可完成銷(xiāo)假手續。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫(xiě)-提交。員工按要求填寫(xiě)并提交，經(jīng)部門(mén)逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統會(huì )自動(dòng)提交到財務(wù)室備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，將不計算加班，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)計算1個(gè)小時(shí)，依此類(lèi)推，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請依據。
3、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內調休的，由財務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。
4、其他
培訓和會(huì )議在非上班時(shí)間內進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內加班會(huì )在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、學(xué)校指定人員到鄭州地區以外去培訓、開(kāi)會(huì )或因工作需要到鄭州地區以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸校辦所有，校辦對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見(jiàn)《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤(pán)》。
學(xué)�？记诠芾碇贫�9
為保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)秩序，特制定學(xué)生考勤制度。學(xué)生在校上課、自習、集體活動(dòng)都要嚴格考勤。因故不能參加者必須請假，凡未請假或雖請假但未經(jīng)批準，或超過(guò)假期而未辦理續假手續者，一律以曠課處理，具體規定如下：
一、考勤
1、任課教師負責檢查學(xué)生的出勤情況，認真填好每節課的《班級日記》中出勤情況表
2、各班設立考勤班長(cháng)一人，協(xié)助教師做好考勤工作，負責本班學(xué)生考勤，每天早上填好考勤記錄，并將本班考勤情況及時(shí)反饋給班主任和任課教師，任課教師應予記錄備案。
3、政教處每月進(jìn)行一次學(xué)生考勤匯總。
二、請假規定
1、學(xué)生在校期間，因故不能出勤的.應由本人事先與班主任辦理請假手續，學(xué)生請假應說(shuō)明理由，填寫(xiě)請假單，無(wú)論請假天數多少，班主任都要首先把好關(guān)，并在假條下簽字后到政教處審批。
2、學(xué)生請病假須有醫院檢查證明及家長(cháng)簽字證明。先由家長(cháng)書(shū)面申請，三日內可由班主任批準，超過(guò)三日由政教處審批。
3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請假，由政教處主任開(kāi)具假條，值周檢查如沒(méi)有假條的按曠課處理。
4、學(xué)校實(shí)行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應向任課教師報告原因，未經(jīng)同意不準私自離開(kāi)課堂。同時(shí)向班主任請假允許后開(kāi)具假條到政教處審批并進(jìn)行登記，門(mén)衛見(jiàn)到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。
5、嚴格履行請假手續，請假者本人填寫(xiě)請假條，逐級審批，口頭請假無(wú)效。請假期滿(mǎn)后必須到政教處消假，學(xué)生確因特殊原因（急病或急事）來(lái)不及辦理請假手續的應事先及時(shí)來(lái)電話(huà)與政教處、班主任聯(lián)系，說(shuō)明情況征得同意方可請假，事后辦理補假手續，不補辦手續或補假未批準者均按曠課處理。
三、缺勤處理規定
1、事假累計超過(guò)本學(xué)期三分之一者按自動(dòng)退學(xué)處理。
2、病假累計達一學(xué)期正課的二分之一者，應辦理休學(xué)手續，復學(xué)時(shí)應辦理復學(xué)手續，由學(xué)校視程度予以編班上課。
第五條：會(huì )議、活動(dòng)開(kāi)始后未逾總時(shí)長(cháng)的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。
三、請假規定
第六條：因故不能參加團委、學(xué)生會(huì )各項會(huì )議、活動(dòng)的，均須在事前以書(shū)面形式請假，經(jīng)批準后方可離去。（請假條由組織部提供和管理）
第七條：請假條一律使用a4紙（方便存檔），格式正確（參照請假模板）、字跡工整，理由真實(shí)且充分。請假條統一交由組織部備案。
第八條：若事后發(fā)現違規請假的，當次請假作廢，記為缺勤
第九條：原則上不接受事后補假；若確有特殊原因，經(jīng)上級領(lǐng)導證實(shí)和批準后，可進(jìn)行補假，但每學(xué)期不得超過(guò)三次（含三次），否則記為缺勤。
第十條：禁止以短信、電話(huà)等非書(shū)面形式請假。
四、附則
第十一條：本制度最終解釋權歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團委、學(xué)生會(huì )主席團。
第十二條：本制度自頒布之日起正式實(shí)施。
學(xué)�？记诠芾碇贫�10
為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
�。ㄒ唬┛记诠芾碇贫�
1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習）不能堅持工作，須由本人書(shū)寫(xiě)請假條，履行請假審批手續：1天以?xún)扔山虒е魅螌徟?.5~2.5天由分管校長(cháng)審批，3天和3天以上由校長(cháng)批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來(lái)不及請假的，一定要及時(shí)電話(huà)通知（最遲不得超過(guò)當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿(mǎn)返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續。
�。�1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫院診斷書(shū)。需續假時(shí)，再次履行手續。一學(xué)年內，累計請假在半年以上者視為長(cháng)期病休人員，列為編外休息。
�。�2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況不扣除當月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內流產(chǎn)兩次者，取消當年評優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評獎；
e、做上環(huán)手術(shù)3天；
f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，準假2天；
h、教職工子女結婚準假1天。
發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學(xué)期考核獎；對長(cháng)期曠工者要令其在教職工大會(huì )上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內由分管校長(cháng)和教導處安排，市外由校長(cháng)審批，并報教導處備案。出差超過(guò)預定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷(xiāo)逾期差旅費并按事假處理。
3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參加會(huì )議、培訓、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái)，早走或中途離校者，要向年級組長(cháng)及活動(dòng)主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、課外時(shí)間不準授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè )時(shí)間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
�。ǘ┛记诩殑t
1、年級組長(cháng)及中層以上干部請假由校長(cháng)或分管行政的副校長(cháng)審批。
2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。
3、外單位借調人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請調動(dòng)，在辦理調動(dòng)手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長(cháng)室辦理有關(guān)手續。
�。ㄈ┛�(jì)效考核管理辦法
1、缺勤考核
�、挪�、事假均停發(fā)假內的.課時(shí)津貼（按日平均數計算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。
�、坪趯W(xué)習請假，只停發(fā)假內課時(shí)津貼（按日平均數計算）。經(jīng)學(xué)校批準的培訓學(xué)習，按平均數發(fā)放課時(shí)津貼。
�、�50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
�、派险n遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
�、圃诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發(fā)現一次扣5元。
�、且蛱厥庠蜻t到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導說(shuō)明情況（其他人員按管理層次履行），不說(shuō)明的發(fā)現一次扣5元。
3、根據獎優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。
�、艧o(wú)故缺課1節扣10元。
�、扑阶哉{課扣5元。
�、窃谂嘤�、會(huì )議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
�、日n內發(fā)生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。
�、蓪θ鞘巧�、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書(shū)面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節嚴重者，扣除本學(xué)期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規定處理。
4、各類(lèi)人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布。
學(xué)�？记诠芾碇贫�11
為了辦好家長(cháng)學(xué)校，突出家庭教育的重要性，使家長(cháng)進(jìn)一步明確自己的家庭教育所起的作用以及進(jìn)行再學(xué)習的必要性，引起每位家長(cháng)對再學(xué)習的高度重視，因此制定以下考勤制度。
一、學(xué)員要積極參與每次授課學(xué)習，不得無(wú)故缺席；保證3個(gè)以上課時(shí)的學(xué)習，出勤率達90%以上。凡無(wú)故缺席2次以上者，視為不合格學(xué)員。
二、學(xué)員上課時(shí)要認真聽(tīng)講，作好筆記，及時(shí)完成授課教師布置的作業(yè)。上課時(shí)，每個(gè)學(xué)員不得無(wú)故遲到或早退。
三、各班要建立考勤簿，每次上課自行簽到，不請人代替或自行提前簽到，有事要請假并寫(xiě)好請假條，事情緊急來(lái)不及寫(xiě)請假條的`，應通過(guò)電話(huà)等其它方式請假，課后要補上請假條。四、教師認真備課、上課，批改作業(yè)，輔導學(xué)員，要認真學(xué)習，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高思維文化水平，班主任要管理好班級。五、學(xué)員上課時(shí)間不準閑聊，要提高學(xué)習效率。加強個(gè)人修養，要做到酒后不進(jìn)課堂，不在教室內吸煙。舉止端莊、語(yǔ)言文明。
六、積極準時(shí)參加學(xué)校組織的各項會(huì )議和活動(dòng)，聽(tīng)從領(lǐng)導，服從分配，保質(zhì)、保量完成學(xué)校交給的各項學(xué)習任務(wù)。
七、學(xué)員到校后不要隨便外出離校，如有特殊情況必須向授課教師說(shuō)明經(jīng)允許后方能外出。
八、如果學(xué)員隨便缺席，課后不補假的，授課教師有責任進(jìn)行批評教育，情節嚴重的上報學(xué)校領(lǐng)導處理。
學(xué)�？记诠芾碇贫�12
為了加強教職工工作作風(fēng)建設，嚴格工作紀律和工作秩序，保證各項工作順利進(jìn)行，特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗，全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動(dòng)
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制，教職工實(shí)行值日制，凡值周領(lǐng)導和值日教職工，必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30，教師早晨8點(diǎn)(周一7:30)，下午2點(diǎn)，必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員，在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到，扣1分，月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí)，作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故，由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì )時(shí)間，所有教師必須參加，無(wú)故不參加者，作為曠到，按曠工處理。
6、一學(xué)期內累計曠工達一個(gè)工作日的，解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規定
病假按國家規定執行，必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請假手續，住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者，屬后勤服務(wù)和管理人員的，按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數的標準，扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整，不影響教學(xué)進(jìn)程的，不扣工資。
3、校董事會(huì )成員請假，履行請假手續，經(jīng)董事長(cháng)簽字同意，交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假，原則上要事前請假，先經(jīng)科室負責人簽字同意，并做好工作銜接。一天以?xún)扔煞止芨毙ｉL(cháng)審批，一天以上由董事長(cháng)審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請假，事后再補齊手續。
5、所有請假人員，在假期結束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續。
6、不履行正常請假和銷(xiāo)假手續的.，一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天，必須向分管副校長(cháng)報告。董事會(huì )成員出市區辦事須向董事長(cháng)報告。所有教職員工，凡離開(kāi)市區，必須向分管副校長(cháng)報告。
五、凡違反上述規定，給單位造成損失的賠償單位損失，情況嚴重的解除勞動(dòng)合同。
1、作息時(shí)間
上午：8：00—11：40
下午：15：00—16：40(周五下午14：00-15：40)
晚自習：19：00—21：00
特殊情況另行通知。
2、考勤規定
(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。
(2)全體行管人員必須準時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過(guò)10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費10元，3分鐘以上扣課時(shí)費50元。
3、請假規定
凡需請假的，個(gè)人須親自以書(shū)面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應電話(huà)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。
(1)事假
請假一天由科室負責人批準;兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批;兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過(guò)5天以上，每天扣60元;請1個(gè)月以上長(cháng)假，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(2)病假
因病請假的須提供醫療定點(diǎn)診斷書(shū)，請假一天的由科室負責人批準，兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批，兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過(guò)5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(3)婚假：
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。
(4)產(chǎn)假
女方晚育的(已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育)除國家規定的產(chǎn)假九十天外，獎勵延長(cháng)產(chǎn)假三十天，并給予男方護理假十天;難產(chǎn)的延長(cháng)產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。生育計劃內二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長(cháng)十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫療部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規定處理。
(5)喪假
職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時(shí)酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發(fā)。
(6)探親假和帶薪休假
由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。
(7)每周政治學(xué)習和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無(wú)故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領(lǐng)導批準。
學(xué)�？记诠芾碇贫�13
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30; 2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1.教職工由中心校和村校黨支部考核�？记谝獙�(shí)事求是，不偏不倚，如實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，每月10日前將上月考勤表交中心校黨支部審核。時(shí)限為上月1日至30日(或31日)，由中心校支部將考勤匯總報送中心校財務(wù)作為工資結算依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3.因出勤不服從校長(cháng)安排，工作中故意刁難或事后打擊報復者，視情節輕重，予以批評教育或報請上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1.請假兩天以?xún)?含兩天):請假人直接向村校(點(diǎn))負責人請假，由村校(點(diǎn))負責人簽字批準。村校(點(diǎn))負責人在考勤表上完成登記的，由請假人在考勤表簽名欄簽字確認，并于下月10日前將考勤表交中心校黨支部匯總。
2.請假兩天以上:請假者直接向中心校黨支部請假。但請假條必須有村校(點(diǎn))負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點(diǎn))負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的`給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3.教師妻子生育，給丈夫5天假陪產(chǎn)，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5.除考試時(shí)間外，給予參加自考的教職員工2天的往返行程，不影響正常待遇(憑自考通知請假)。
6、參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據)。
(三)、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假(可電話(huà)消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2.未經(jīng)批準擅自離崗，外出不按時(shí)歸，或請假者，按曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4.請三天以上(含三天)病假的，必須出具正規醫療機構的病假條，否則按事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關(guān)規定執行。
2.本制度如與上級有關(guān)法規相抵觸，按上級規定執行。
學(xué)�？记诠芾碇贫�14
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的.政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
學(xué)�？记诠芾碇贫�15
一、學(xué)生必須按時(shí)報到并注冊，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。
二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統一組織的各項活動(dòng)。
三、學(xué)生上課、自習、實(shí)習以及參加學(xué)校統一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫務(wù)室或校外醫療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正當手續為曠課。根據《東營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應的紀律處分。
六、學(xué)生上課、自習、實(shí)習、開(kāi)會(huì )、參加活動(dòng)等由指定班干部負責檢查人數，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫(xiě)教學(xué)日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續
�。ㄒ唬┱埣俚脑瓌t
1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫(xiě)請假條，辦理請假手續，經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必須持醫療單位（學(xué)校醫務(wù)室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開(kāi)學(xué)校1天以上，3天以?xún)鹊亩译x開(kāi)學(xué)校的，必須填寫(xiě)建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷(xiāo)假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時(shí)間達到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
4.原則上不允許學(xué)生事后補假。
�。ǘ┱埣俚膶徟鷻嘞�
1.1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
2.1天以上至3天之內（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準；
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導批準。
�。ㄈ┱埣俪绦�
學(xué)生請病假需出具醫療單位證明；事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫(xiě)申請表，待簽字批準后方可離校。
�。ㄋ模╀N(xiāo)假
學(xué)生按期返校后，要到準假人員處進(jìn)行銷(xiāo)假并到輔導員班主任處報到。凡不銷(xiāo)假者，按超假處理。
�。ㄎ澹⿲ι米猿俚膶W(xué)生處理
超假一律按曠課處理，并按規定給予相應的`紀律處分。
8、學(xué)校學(xué)生考勤管理制度
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，學(xué)生因事因病不能到校上課應按規定請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開(kāi)教室或實(shí)驗室的作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開(kāi)學(xué)校的作曠課處理。
3、學(xué)生請假須有有關(guān)證明，因特殊情況來(lái)不及當面請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續。
4、有慢性病不能堅持學(xué)習的學(xué)生，應由家長(cháng)寫(xiě)出休學(xué)申請并持醫院證明到班主任處登記，然后到教導處辦理休學(xué)手續，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿(mǎn)須到教導處辦理復學(xué)手續。經(jīng)醫院證明痊俞不宜復學(xué)者，可保留學(xué)籍繼續休學(xué)一年。
5、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。
6、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長(cháng)審批；請假在五日以上由教導處審批；兩周以上由校長(cháng)批準。請假需要有充足的理由，否則不予批準。
7、凡需假的學(xué)生，必須認真填表寫(xiě)請假條。
8、各班設立考勤點(diǎn)名冊，按學(xué)校規定認真做好考勤記錄。
9、各班考勤情況按學(xué)校規定，及時(shí)做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學(xué)生和認真考勤的人員給予表?yè)P或獎勵。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應記入學(xué)生成績(jì)報告表和有關(guān)檔案。
10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評為先進(jìn)。嚴重遲到、早退、曠課的學(xué)生要受學(xué)校紀律處分
【學(xué)�？记诠芾碇贫取肯嚓P(guān)文章：
學(xué)�？记诠芾碇贫�09-24
培訓學(xué)�？记诘墓芾碇贫�03-10
學(xué)�？记诠芾碇贫燃�15篇03-25