考勤規章制度（通用15篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的考勤規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　考勤規章制度 篇1

　　為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續)。

　　三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的.必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。

　　六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

　　七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

　　考勤規章制度 篇2

　　一、出勤要求：

　　1、員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

　　2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。

　　3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

　　4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時(shí)間：

　　1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

　　2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

　　三、考勤制度：

　　1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

　　2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。

　　3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的.須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

　　4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。

　　5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

　　四、管理規定：

　　1、員工享受?chē)�家規定的法定假日�?/p>

　　2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。

　　3、員工享受?chē)�家規定的婚假�?/p>

　　4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5、員工享受帶薪工資病假半天。

　　6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

　　7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

　　考勤規章制度 篇3

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經(jīng)公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　十、部門(mén)員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的'，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；部門(mén)經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。

　　十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢(xún)。

　　十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

　　十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規定處理。

　　十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

　　十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

　　考勤規章制度 篇4

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的.員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

　　2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

　　4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。

　　5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。

　　1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。

　　6、執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。

　　考勤規章制度 篇5

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次;每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的'扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日�？记谝钥记诳�為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

　　考勤規章制度 篇6

　　一、按公司規定時(shí)間為基準：

　　早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

　　二、打卡規定

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的'全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。

　　2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。

　　5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

　　2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

　　5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。

　　6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

　　考勤規章制度 篇7

　　為了加強內部管理，嚴明紀律，規范會(huì )議秩序，促進(jìn)中心各項工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。

　　1、中心職工大會(huì )：按照會(huì )議通知時(shí)間，由各科科長(cháng)組織相關(guān)人員提前5分鐘到會(huì )并將參加會(huì )議人員名單報中心辦公室考勤人員�？记谌藛T負責開(kāi)會(huì )前將到會(huì )人員名單交主持會(huì )議的中心領(lǐng)導審閱。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。

　　2、科以上干部、高工、黨員大會(huì )：按照會(huì )議通知時(shí)間，由辦公室考勤人員負責通知到會(huì )人員并在開(kāi)會(huì )前將到會(huì )人員名單交主持會(huì )議的中心領(lǐng)導審閱。有特殊情況未能按時(shí)到會(huì )，需提前說(shuō)明情況。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

　　3、中心主任常務(wù)工作會(huì )議：由辦公室主任負責通知相關(guān)到會(huì )人員，有特殊情況未能按時(shí)到會(huì )，需提前說(shuō)明情況。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

　　4、中心辦公室考勤人員分工如下：

　　xxxx：負責中心職工大會(huì )的`考勤工作

　　xxx：負責科以上干部、高工、黨員大會(huì )的考勤工作

　　辦公室主任：負責中心主任常務(wù)工作會(huì )議的考勤工作

　　5、會(huì )議要求：

　�。�1）所有參加會(huì )議人員必須提前5分鐘到會(huì )。

　�。�2）考勤人員應切實(shí)負起責任，嚴格考勤，如發(fā)現虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。

　　考勤規章制度 篇8

　　第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條公司工作時(shí)間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條辦公室考勤規定

　　1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規定

　　上班簽到時(shí)間在公司規定的時(shí)間10分鐘后的.為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規定

　　在規定的上班時(shí)間內未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。

　　第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規定處理：

　　1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)日�，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當月半天工資。一個(gè)月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類(lèi)嘉獎、先進(jìn)資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條本規定自制定之日起實(shí)施。

　　二零一四年二月十日

　　考勤規章制度 篇9

　　一、學(xué)生必須按要求在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前一天到校報到，自開(kāi)學(xué)第一天起開(kāi)始考勤。

　　二、學(xué)生上課、自習、實(shí)驗及規定參加的會(huì )議和校內外活動(dòng)均進(jìn)行考勤。因故不能參加者必須請假。凡未請假、請假未獲批準或超過(guò)假期未續假者，均視為曠課。遲到或早退四次以曠課一課時(shí)計。

　　三、在節、假日期間，必須按規定時(shí)間離校和返校，因故需提前離�；蛲七t返校者，須經(jīng)班主任同意并報政教處批準;擅自提前離�；蛲七t返校者，均視為曠課。

　　四、對曠課學(xué)生，班主任要負責進(jìn)行批評教育，并責令其在一定范圍進(jìn)行檢查。每學(xué)期曠課累計達12課時(shí)以上者，給予警告處分;達24課時(shí)以上者，給予記過(guò)處分;達48課時(shí)以上者，給予留校查看處分;達兩周以上者，給予勒令退學(xué)處分。對曠課學(xué)生的處分，要按規定報批，并在校內張榜公布，同時(shí)通知其家長(cháng)。

　　五、學(xué)生因故需請假者，通過(guò)班主任辦理請假手續。請假3天以?xún)�，由班主任批�?請假3天以上7天以?xún)�，由政教處批�?請假7天以上，由主管校長(cháng)批準。請假期滿(mǎn)，應向班主任履行銷(xiāo)假手續。

　　六、學(xué)生請假應事先辦理手續，經(jīng)批準后方為有效;除急病或緊急要事，

　　一般不得事后補假。

　　七、學(xué)生請病假，須有校醫務(wù)室或校外醫院的.休假證明;學(xué)生請事假，須有家長(cháng)簽署的請假條。

　　八、各教學(xué)班必須堅持每天考勤，政教處要定期公布各班出勤情況。

　　九、各教學(xué)班的出勤和考勤情況，是班級量化考核的重要依據。

　　考勤規章制度 篇10

　　一、總則

　　第一條：生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團委、學(xué)生會(huì )為加強內部管理，保持學(xué)生干部的工作積極性，提高學(xué)生干部隊伍的整體素質(zhì)，保證各項工作順利開(kāi)展，現結合學(xué)生會(huì )工作實(shí)際，特制訂本制度。

　　第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團委、學(xué)生會(huì )全體成員，由組織部具體執行。

　　二、例會(huì )、活動(dòng)考勤

　　第三條：凡參加集體會(huì )議、活動(dòng)的，必須準時(shí)簽到。

　　第四條：不能按時(shí)簽到的，必須提前以書(shū)面形式請假，經(jīng)批準后方可離去。

　　第五條：會(huì )議、活動(dòng)開(kāi)始后未逾總時(shí)長(cháng)的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。

　　三、請假規定

　　第六條：因故不能參加團委、學(xué)生會(huì )各項會(huì )議、活動(dòng)的`，均須在事前以書(shū)面形式請假，經(jīng)批準后方可離去。（請假條由組織部提供和管理）

　　第七條：請假條一律使用a4紙（方便存檔），格式正確（參照請假模板）、字跡工整，理由真實(shí)且充分。請假條統一交由組織部備案。

　　第八條：若事后發(fā)現違規請假的，當次請假作廢，記為缺勤

　　第九條：原則上不接受事后補假；若確有特殊原因，經(jīng)上級領(lǐng)導證實(shí)和批準后，可進(jìn)行補假，但每學(xué)期不得超過(guò)三次（含三次），否則記為缺勤。

　　第十條：禁止以短信、電話(huà)等非書(shū)面形式請假。

　　四、附則

　　第十一條：本制度最終解釋權歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團委、學(xué)生會(huì )主席團。

　　第十二條：本制度自頒布之日起正式實(shí)施。

　　考勤規章制度 篇11

　　一、為維持正常教育教學(xué)秩序，加強學(xué)生紀律觀(guān)念，特制定本制度。

　　二、課堂考勤采取班級日查，學(xué)院抽查，每月匯總的總體管理方式。

　　三、每月初，由院學(xué)生會(huì )學(xué)習部下發(fā)課堂考勤表，同時(shí)收集上月考勤結果。

　　四、班長(cháng)應以課堂出勤情況為依據，認真、負責、準確地對本班學(xué)生出勤情況進(jìn)行考勤。

　　五、每學(xué)期初，各班學(xué)習委員應主動(dòng)將記分冊送交任課老師，任課老師應對學(xué)生出勤情況進(jìn)行考核。

　　六、學(xué)院分團委、學(xué)生會(huì )定期組織主要干部對各班課堂出勤進(jìn)行抽查。

　　七、如遇有事，有病，不能上課者，請假后方可離開(kāi)。

　　八、一節課可直接向任課老師請假，一節課以上，兩天以?xún)�，應向班主任請假，準假后應及時(shí)通知班長(cháng)并將假條交任課老師處。

　　九、學(xué)生請假三天以上（含三天），一周以?xún)�，應說(shuō)明情況，班主任簽字同意后，送分團委書(shū)記處審批后，交任課老師處

　　十、學(xué)生請假七天以上（含七天），應由班主任簽字證明情況屬實(shí)后，交學(xué)院主管學(xué)生工作副書(shū)記簽字審批后，交任課老師處并送教務(wù)處備案。

　　十一、學(xué)生每學(xué)期曠課1/3以上者，取消本課程考試資格。

　　十二、每月學(xué)習部考勤匯總后，在團學(xué)周報上公布。曠課人員全院通報批評。

　　十三、課堂考勤由學(xué)生會(huì )學(xué)習部具體負責組織實(shí)施。

　　考勤規章制度 篇12

　　為進(jìn)一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規定：

　　一、出勤：

　�、偕习鄷r(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、跓o(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必須要有請假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級請假，先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　�、僬埵录倏郯l(fā)當天工資;

　�、谡埐〖俦仨氂嗅t師證明，方可帶薪休假;

　�、壅埣僖惶煲陨险弑仨毺崆耙惶焐暾�;

　�、苌习鄷r(shí)間內，必須堅守自己的`工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、萑缭谠囉闷趦日埣僬�，轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。

　　三、重要節假日：

　　元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動(dòng)節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。

　　連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，并在中途未請過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

　　考勤規章制度 篇13

　　為發(fā)現和培養優(yōu)秀教師，著(zhù)重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創(chuàng )造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學(xué)習、彼此支持、共同成長(cháng)的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。

　　1.考勤

　�、俟�假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬�，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長(cháng)同意后，記事假一次。

　�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤枌W(xué)習，須持醫院證明并出具書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　�、苓t到：培訓學(xué)習兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。

　�、菰缤耍簩W(xué)習中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。

　�、迺绻ぃ簾o(wú)故缺席不參加培訓學(xué)習者，缺席一次記曠工一次，無(wú)故曠工三次者視為不合格。

　　2.培訓中老師要認真聽(tīng)、認真記，同時(shí)加強自學(xué)，積極參加讀書(shū)研討等活動(dòng)。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習筆記，考核是將學(xué)習態(tài)度作為成績(jì)參考。

　　3.每位教師每學(xué)年開(kāi)一節校內公開(kāi)課；能運用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)；能讀若干本教育類(lèi)書(shū)刊（有讀書(shū)筆記）；寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文（案例）或小結。

　　4.培訓結束時(shí)，應及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和培訓調查，作好自我小結和自評。

　　5、在校外參加培訓，要憑學(xué)分卡到負責人處登記學(xué)分。

　　6、學(xué)期結束前兩周要做好學(xué)分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

　　考勤規章制度 篇14

　　根據街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區勞動(dòng)保障服務(wù)站工作特點(diǎn)和《勞動(dòng)法》相關(guān)規定，制定《新區街道、社區勞動(dòng)保障所（站）工作時(shí)間管理辦法》。

　　一、嚴格遵守規定的上下班作息時(shí)間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區公益性崗位人員）必須服從街道、社區勞動(dòng)保障所（站）長(cháng)和街道辦事處的調派，要積極、主動(dòng)、創(chuàng )造性地工作，在工作中不準相互推諉。

　　二、建立嚴格的`層層考勤和請假制度。社區勞動(dòng)保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(cháng)請假，請假3天以上15天以下的需由站長(cháng)報街道勞動(dòng)保障事務(wù)所批準。15天以上需由勞動(dòng)保障事務(wù)所報街道主管領(lǐng)導批準。街道勞動(dòng)保障工作人員請病假、事假、臨時(shí)假5天以下向勞動(dòng)保障所所長(cháng)請假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導請假。

　　三、街道社區所有勞動(dòng)保障人員請假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計劃生育假，探親假，學(xué)習等）必須履行請假手續和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。

　　四、未履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位，均以曠工論處。并視情節輕重予以處罰，有曠工紀錄的，三天以?xún)�，不發(fā)相應天數工資并扣罰相應天數工資；四天至七天，除不發(fā)相應天數工資外還要雙倍扣罰相應天數工資；無(wú)故曠工七天以上的由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報區就業(yè)服務(wù)局予以解聘。

　　考勤規章制度 篇15

　　為完善考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時(shí)間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執行勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門(mén)職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負責人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應選派考勤員負責本部門(mén)職工的考勤�？记谇闆r應每月按規定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、對不實(shí)行“坐班制”的`專(zhuān)任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會(huì )將不定期、不定時(shí)對各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門(mén)遵照執行。

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