考勤的規章制度（精選12篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的考勤的規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　考勤的規章制度 篇1

　　一、員工必須遵照店內的工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

　　二、凡超過(guò)規定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

　　三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請假程序請假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

　　四、員工請假一律先寫(xiě)假條，經(jīng)店內主管批準方可離開(kāi)。特殊情況事后補寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請假。主管請假必須提前請示店長(cháng)，待有關(guān)工作安排妥當方可離開(kāi)。

　　五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(cháng)批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。

　　六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

　　七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負責加以說(shuō)明并簽字。

　　八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后交店長(cháng)，作為計算工資的依據。

　　九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，待店長(cháng)簽字后交給主管。

　　十、凡當月無(wú)遲到、早退、請假的`員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。

　　考勤的規章制度 篇2

　　為進(jìn)一步加強紀律作風(fēng)建設，增強紀律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的`實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

　　1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準遲到、早退。

　　2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

　　3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿(mǎn)一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準；一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長(cháng)批準；三天以上者須經(jīng)院長(cháng)批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長(cháng)批準。

　　4、請事假一天（含一天）以上者，要有書(shū)面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

　　5、請三天（含三天）以上病假要有醫院病假證明，否則不予準假。

　　6、請假者應在批準后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準假后補辦手續。

　　7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無(wú)故超假。請假人員到崗后，應向原批準領(lǐng)導銷(xiāo)假。

　　8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當理由逾假不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計越過(guò)0天的，予以辭退。

　　9、本制度下發(fā)之日起執行，原考勤制度同時(shí)廢止。

　　考勤的規章制度 篇3

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00

　　2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定到達工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的`基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　考勤的規章制度 篇4

　　根據《北京市會(huì )計人員繼續教育實(shí)施辦法》：“高、中級會(huì )計人員繼續教育的時(shí)間每年累計不少于68小時(shí)，其中接受培訓的時(shí)間每年不少于20小時(shí)，自學(xué)時(shí)間累計不少于48小時(shí)。初級會(huì )計人員繼續教育的時(shí)間每年累計不少于72小時(shí)，其中接受培訓的時(shí)間每年不少于24小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計不少于48小時(shí)“的規定，為保證培訓課時(shí)要求，提高培訓質(zhì)量，對參加會(huì )計培訓人員出勤特做如下規定：

　　一、參訓學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會(huì )計培訓，帶上規定的培訓教材和必要的學(xué)習用具，認真聽(tīng)講做好筆記，不得遲到和早退。

　　二、特殊情況不能到校上課時(shí)，應事先請假，按照“缺什么補什么”的.原則，由主管老師安排以后批次相應的課程上課，不得缺課。

　　三、每次上課由班主任負責點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)間不定。

　　班主任要認真負責，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄。

　　四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會(huì )計人員繼續教育檔案，作為年檢重要依據，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿(mǎn)規定學(xué)時(shí)的，一律不予年檢。

　　五、下列情況之一的會(huì )計人員，可不參加當年繼續教育，在下一年度一并完成規定的繼續教育課程：

　�。�1）年度內在境外工作超過(guò)六個(gè)月的；

　�。�2）年度內病假超過(guò)六個(gè)月的；

　�。�3）生育。

　　有上述情況的會(huì )計人員由個(gè)人提出書(shū)面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門(mén)審核后確認。

　　考勤的規章制度 篇5

　　為促進(jìn)各項工作落實(shí)，認真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：

　　一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專(zhuān)人負責考勤。

　　二、除因病按規定辦理病假手續外，一般不能無(wú)故請假，確需請假者，嚴格履行請銷(xiāo)假手續，否則，按曠工處理。

　　三、考勤與目標考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統一監督管理�？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內容。

　　四、婚假規定：男女雙方符合晚婚年齡的'（男二十五周歲、女二十三周歲后結婚），除法定婚假外，按女方結婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

　　五、產(chǎn)假規定：按計劃生育條例有關(guān)規定執行。

　　六、探親假執行情況按有關(guān)規定辦理。

　　七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的，一旦發(fā)現問(wèn)題，要嚴肅處理，并記錄體現在考勤表上。

　　八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負責同志請假，如單位領(lǐng)導同志外出，要給局分管領(lǐng)導請假（局分管領(lǐng)導不在時(shí)給局辦公室負責同志請假）。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現，按曠工處理考勤。

　　九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

　　考勤的規章制度 篇6

　　1.目的

　　為實(shí)現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3.工作制度

　　3.1正常工作時(shí)間

　　下午：14:00-18:00(17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內務(wù)、打掃衛生)

　　3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門(mén)要求的工作內容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當月績(jì)效、年度獎勵掛鉤。

　　3.3考勤方式

　　3.3.1指紋機考勤

　　一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

　　3.3.2查崗考勤

　　上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

　　3.4指紋機考勤時(shí)間：

　　3.4.1上午：

　　7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分(含8點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)8點(diǎn)(不含8點(diǎn))到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效;

　　3.4.2下午：

　　13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分(含14點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)14點(diǎn)(不含14點(diǎn))到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效;

　　17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

　　3.5因公外出

　　員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人員須電話(huà)報XX部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門(mén)人員公出統計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

　　3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時(shí)間到XX公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。

　　3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

　　4.考勤違紀界定

　　考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項。部門(mén)員工考勤違紀與個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效工資掛鉤。管理程序如下：

　　4.1遲到

　　當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過(guò)5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。

　　4.2早退

　　早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話(huà)哄領(lǐng)導批條的.，按相關(guān)規定處理。

　　4.3脫崗

　　上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

　　本部門(mén)員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%;以此類(lèi)推。

　　4.4曠工

　　職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

　　部門(mén)人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。

　　4.5上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。

　　發(fā)現第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類(lèi)推，累計計算。

　　部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的�？鄄块T(mén)當月績(jì)效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。

　　4.6上班期間打麻將

　　發(fā)現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類(lèi)推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門(mén)當月績(jì)效工資的50%。

　　5.請假制度

　　有事請假應該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

　　5.1病假

　　請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

　　5.2事假

　　請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。

　　5.3產(chǎn)假

　　女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關(guān)規定待遇。

　　5.4探親假、婚假、喪假、年假

　　員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受相關(guān)規定待遇。

　　6.批假權限

　　6.1病假、事假：

　　3天以?xún)扔晒�司�?jīng)理批準;3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報XX總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

　　6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報XX總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。

　　6.3所有假項都必須由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

　　7.加班

　　鼓勵員工在規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén)，需填寫(xiě)加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

　　8.考勤統記

　　xx總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　9.本制度由xx公司負責解釋。

　　考勤的規章制度 篇7

　　1、出勤要求

　�。�1）全公司員工必須準時(shí)上下班，XX本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負責）。

　�。�2）員工因事、病等請假，需提前填寫(xiě)請假單報相關(guān)權限負責人審批，并將請假單交人事專(zhuān)員處備案；部門(mén)負責人直接向總經(jīng)理/董事長(cháng)請假，然后到人事專(zhuān)員處備案。

　�。�3）原則上提前請假，緊急請假需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負責人請假，征得同意后方可委托他人填寫(xiě)請假單，報各級權限領(lǐng)導審批后交人事專(zhuān)員處備案。

　�。�4）連續請假天數超過(guò)7天，須總經(jīng)理/董事長(cháng)簽批。

　�。�5）考勤負責人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(cháng)簽字后進(jìn)行結果運用（扣發(fā)缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。

　�。�6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束后2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。

　�。�7）營(yíng)銷(xiāo)代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執行。

　　2、出勤監管

　�。�1）各部門(mén)負責人是該部門(mén)員工考勤的`第一責任人，各分公司負責人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理。

　�。�2）考勤負責人將不定期對于公司員工出勤進(jìn)行檢查。

　　3、懲罰措施

　�。�1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰。

　�。�2）部門(mén)負責人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現，加倍處罰。

　�。�3）對于曠工3日以上者，將做開(kāi)除處理。

　　4、其他

　�。�1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規執行。

　�。�2）婚假、產(chǎn)假須在假期結束后2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證復印件、住院證明/小孩出生證。

　�。�3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經(jīng)營(yíng)情況安排值班。

　�。�4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季（7、8、9月）休假。

　�。�5）本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規執行。

　�。�6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。

　　考勤的規章制度 篇8

　　根據《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況，特制定本條例。

　　第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì )（晨會(huì )、開(kāi)學(xué)結業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類(lèi)會(huì )議（中考、會(huì )考動(dòng)員、住校生例會(huì )、座談會(huì )等），不遲到、不早退、不缺席。

　　第二條 學(xué)生考勤由值周教師負責，考勤班長(cháng)執行，考勤班長(cháng)有權利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統計，并做好請假單存檔，按時(shí)向政教處匯報考勤情況。

　　第三條 學(xué)生請假，一天內由班主任批準，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續。

　　第四條 學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫生證明（因�。┗蚣议L(cháng)的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續。

　　第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅持上課的'，可由本人或家長(cháng)提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準后，方可辦理休學(xué)手續，否則不予以復學(xué)。

　　第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門(mén)衛收取后，方可出校。

　　第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長(cháng)處領(lǐng)處。無(wú)重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續，手續不全者，以曠課論處。

　　第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節論處；一個(gè)月內曠課4節者，給予公開(kāi)點(diǎn)名批評；一個(gè)月內曠課8節者，給予警告處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過(guò)處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處。

　　第九條 未經(jīng)批準請假的，一律作曠課處理。

　　第十條 本條例自20xx年2月21日起執行，以前有關(guān)規定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。

　　考勤的規章制度 篇9

　　一、必須按排班表準時(shí)上班，遲到者每次罰款元，遲到一小時(shí)以上為礦工。技師下班時(shí)必須詢(xún)問(wèn)技師部管理人員，如生意忙時(shí)可要求技師延時(shí)下班，擅自離崗者由經(jīng)理或者店長(cháng)及時(shí)處理。

　　二、技師下班后請即離開(kāi)單位，不得在公司逗留。

　　三、技師上下班時(shí)必須做好登記，如有插鐘者則將上鐘分成退給應上鐘之人。

　　四、點(diǎn)鐘不翻拍，并給予補鐘。

　　五、技師安排鐘表上鐘，不得挑選客人，無(wú)故不上鐘者每次罰款100元，（可累積計算）確有特殊情況不能上鐘者，經(jīng)得技師管理人員同意可過(guò)鐘。

　　六、技師受到客人投訴，一經(jīng)查實(shí)每次罰款100元，（如為第七條情況則不在此例）

　　七、技師在上鐘過(guò)程中可拒絕客人無(wú)理要求，直至拒絕為其服務(wù)。并報技師管理員或樓層經(jīng)理處理。

　　八、技師在上鐘過(guò)程中如有國家命令禁止行為或擅自收取客人小費，一經(jīng)查實(shí)，付款元并立即辭退，工資押金不退。

　　九、晚間值班技師必須保持良好工作狀態(tài)，在得到上鐘通知五分鐘內上鐘，超過(guò)時(shí)限（可罰款亦可當作自動(dòng)放棄），由大廳經(jīng)理或樓層經(jīng)理監督。

　　十、技師提出辭職，需提前一個(gè)月通知并經(jīng)公司同意，未經(jīng)同意擅自離職，一律不發(fā)工資并扣除押金。

　　十一、技師上班時(shí)要化淡妝，儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規定的責令改正，拒絕者每次罰款50元（或當天不允許上鐘）

　　十二、技師上班時(shí)不得在技師休息房外接聽(tīng)電話(huà)，不得大聲喧嘩、吵鬧。不得在營(yíng)業(yè)現場(chǎng)或休息房講粗話(huà)、臟話(huà)，不得擅自離開(kāi)休息房，技師間如有糾紛報技師管理人員處理，技師上鐘時(shí)不得搜帶手機等除工作需要之外的物品。

　　十三、技師請假必須提前一天通知并征得同意，當天請假不被允許，未經(jīng)同意不來(lái)上班的礦工論，并處以100元罰金。

　　十四、技師服務(wù)程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，五分鐘內到服務(wù)現場(chǎng)，按照一長(cháng)二短敲門(mén)進(jìn)門(mén)后首先做自我介紹，項目介紹，所需時(shí)間，價(jià)格等，并明確告知客人超出15分鐘不得退鐘。如客人換技師達三人以上，則可拒絕為其服務(wù)，使用語(yǔ)言以：對不起、先生、所有的技師已經(jīng)上鐘。做完項目后有禮貌的同客人客別，“再見(jiàn)先生，很高興為您服務(wù)，祝你在勝天下過(guò)得愉快或”再見(jiàn)，歡迎下次光臨等，并主動(dòng)提醒客人保管好隨聲攜帶的'物品。

　　十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理人員領(lǐng)班，時(shí)間不允許超過(guò)10分鐘，否則以盜竊倫交有關(guān)部門(mén)處理，并處以失物兩倍罰款。

　　十六、技師所需各種證件由專(zhuān)人自行辦理或協(xié)助辦理、費用自付，技師服裝由公司統一辦理，按成本價(jià)提供給技師。

　　十七、技師后則上每月休息兩天，特殊情況者自行調班休息，但必須得到管理員同意，未經(jīng)同意，擅自調班做礦工論，按每次100元罰款。

　　十八、技師開(kāi)單如有差錯，按單據賠償，因為客人投訴造成公司損失由技師賠償。

　　十九、技師對公司有任何意見(jiàn)或建議，且能通過(guò)總經(jīng)理信箱表達。

　　考勤的規章制度 篇10

　　一、不得在營(yíng)業(yè)期間或樓面里大聲喧嘩，不上鐘的技師必須在指定的場(chǎng)所成休息，（10-50）

　　二、如有偷竊，貪污等行為的，去賠償一切損失并罰款三百元當切開(kāi)除，情節嚴重者送當地公安機關(guān)處理，拾遺不極，占位私有除賠償一切損失外并解雇。

　　三、技師休息、或請假必須提前一天，以書(shū)面形式向主管申請簽批方可，如請假在第二個(gè)工作日起將相關(guān)證明交給主管人員。處罰20元四、技師一律不得向客人索取小費。（50-100元）

　　五、如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知主管方可生效，留的時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)，超過(guò)辦事取消留牌。

　　六、技師上鐘時(shí)所有物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥物不準倒在指定的'地方外。（10元）

　　七、技師碰到客人必須主動(dòng)打招呼。（10元）

　　八、技師在上鐘時(shí)其它技師不得向房?jì)�，上鐘即使不得看電視，不得與其它技師說(shuō)工作無(wú)關(guān)的話(huà)。（10元）

　　九、上鐘報他人號碼取消該技師提成。

　　十、不可以電話(huà)請假除特殊原因外，礦工一天200元。

　　十一、如若有客人投書(shū)其服務(wù)態(tài)度不好這。（50-100）（按情況而定）一次50元、二次100元、三次者按情形定。

　　十二、不得讓客人說(shuō)其他技師的壞話(huà)，不得搬弄是非，更不得說(shuō)有損本店聲譽(yù)的話(huà)。（50-100元）

　　十三、前四排的技師不得隨意離開(kāi)技師房，上鐘時(shí)找不到該技師，處罰款10元。

　　十四、未經(jīng)允許不得在店內沐浴，不得隨意動(dòng)用任何公用物品（如毛巾等）20元十五、頭排不上鐘者一律打后排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可（20元）

　　十六、必須做到個(gè)人衛生工作，保持足療工具清潔衛生狀態(tài)，做到一客一清（10元）

　　十七、迎賓時(shí)必須姿態(tài)瑞飛、精神飽滿(mǎn)，面帶微笑，不可嬉戲打鬧，（如玩手機）20元十八、休息室不得讓非本公司人員進(jìn)入.(50-100元)十九、值班人員不得擅自讓任何人留宿店中，一經(jīng)發(fā)現罰款300元。

　　考勤的規章制度 篇11

　　1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門(mén)除外。

　　2.根據營(yíng)運需要，公司按《勞動(dòng)法》規定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補鐘。

　　3.門(mén)店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

　　4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時(shí)以?xún)瓤哿P75元，當月遲到、早退累計3 次，另行扣罰75元。

　　5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門(mén)負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

　　6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。

　　7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門(mén)負責人審批執行，5天以上由門(mén)店總經(jīng)理審批。

　　8.病假：?jiǎn)T工請假須有醫院或相關(guān)醫療機構，開(kāi)具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數與扣薪金天數相等。

　　9.事假：扣除所請事假天數的.工資，且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重大違規違紀處罰的，當年年假取消。

　　11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時(shí)申請，經(jīng)批準后，假期生效，不接受電話(huà)請假，未經(jīng)批準不得無(wú)故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

　　12.員工享有國家法定節假日，部門(mén)按實(shí)際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規定給予補休處理

　　13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規定

　　考勤的規章制度 篇12

　　一、上下班時(shí)間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：30、簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、超過(guò)1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。

　　二、個(gè)人全年出滿(mǎn)勤者，年度考核時(shí)可結合工作實(shí)績(jì)給予表?yè)P。

　　三、全年病假累計超過(guò)半年者、事假累計超過(guò)3個(gè)月者、曠工累計超過(guò)10天者，不得參加年度考核。

　　四、曠工、無(wú)正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過(guò)30天者，予以辭退。

　　五、全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次；全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)100次以上者，予以辭退。

　　六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當日及時(shí)記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責任。

　　七、考勤管理由局辦公室負責。

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