學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度
學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度該具備什么特性？
1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2.完整性。一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4.可執行性。組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5.相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6.社會(huì )屬性。因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度（精選5篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的.應用文。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度1
一、教師請假要履行請假手續，返校后到教導處履行銷(xiāo)假手續條，若未及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，在原有請假天數上多記一天假。
二、教師有事必須請假，半天假（上、下午定義為半天，跨越上下午的為一天）向教導處請，并自行調課（向教導處交請假條并登記代課的教師后方可離校），寫(xiě)清具體時(shí)間段，一周內請半天假超過(guò)兩次的，超一次扣5元；一天假向分管副校長(cháng)請，兩天假、三天假向校長(cháng)請，不準自行調課，教導處統一派課，離校時(shí)向教導處交假條，假條上必須有分管副校長(cháng)或校長(cháng)的簽字，一天扣30元。另外連續請假未超過(guò)10天的除去雙休日記為請假天數，連續請假超過(guò)10天未超過(guò)20天的（星期六、日記入請假天數），一個(gè)月內累計請假加請假期間雙休日超過(guò)20天的扣700元，不再享受當月績(jì)效工資。教師如有曠課，曠一節扣10元、曠半天扣30元、曠一天扣日工資。
三、產(chǎn)假、婚喪假等法定假，按上級部門(mén)的規定執行。
四、請假人在校內請假留請假條；未在校請假，以短信形式請。
五、一學(xué)期內事假累計超過(guò)30天，學(xué)期考核定為不合格。（請假中若有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，扣取一月績(jì)效。）
學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度2
為了加強教育教學(xué)管理，全面促進(jìn)教育教學(xué)工作，理順請假手續，加強考勤，杜絕無(wú)故曠課、曠工現象，特制定本制度。
一、請假制度
�。ㄒ唬�、請假辦法
1、教職工請假1天以上（含1天），必須寫(xiě)請假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導簽字后，到校長(cháng)室審批。并在請假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請病假1—7天（含7天），必須持縣級以上醫院證明，請病假7天以上（不含7天），必須持住院醫藥費發(fā)票、出院證銷(xiāo)假。
�。ǘ�、請假期限
1、學(xué)校上課期間原則上不得請普通事假，但確有特殊情況的每年可請普通事假7天，可以是幾次普通事假累計，可以是前后接續，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學(xué)校給予10天喪假，不包括來(lái)回路途所用時(shí)間。少數民族教師直系親屬去世，按民族習慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計劃生育政策范圍內生育享受?chē)乙幎ǖ募倨�。男教師在配偶生育期間可請陪護假7天。
4、教職工請假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學(xué)校上班時(shí)間沖突，可請假7天（可在寒暑假前后累計）。
�。ㄈ�、扣發(fā)工資標準
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學(xué)期病假7天之內（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學(xué)年累計7天之內（含7天）不扣工資，超過(guò)7天，超過(guò)的天數按特殊事假對待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學(xué)期內7天病假后不得請病、事假。如堅持續請病假，必須持住院醫藥費發(fā)票、出院證銷(xiāo)假，否則按特殊事假對待；如堅持續請事假，則按特殊事假對待。住院期滿(mǎn)續請事假，按特殊事假對待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
5、全年事假累計超過(guò)20天（不含20天）或病假累計超過(guò)60天（不含60天），不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
�。ㄋ模�、其他
1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長(cháng)口頭請假接送孩子。
2、臨時(shí)外出的教職工須向處室領(lǐng)導口頭請假，時(shí)間不得超過(guò)100分鐘，超過(guò)時(shí)間按曠工對待。
3、臨時(shí)外出，絕對不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開(kāi)會(huì )、值周、打掃衛生等各種集體活動(dòng)，遲到、早退累計3次，按曠工1節計。
2、不參加會(huì )議、值周、打掃衛生等集體活動(dòng)1次按曠工1節計；坐班時(shí)間無(wú)故外出，每45分鐘計曠工1節。
3、教師無(wú)故缺勤按期間工作內容考勤，即有課期間按曠課計，無(wú)課期間按曠工計。
4、教師曠課1節扣日工資的100％，曠工1節扣日工資的50％。
5、教輔人員累計缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務(wù)處、政教處、各班學(xué)生進(jìn)行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請假情況報校辦，校辦統計后給會(huì )計室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自2015年8月13日起執行。
五、本制度的解釋權歸校務(wù)會(huì )。
學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度3
為加強紀律管理，進(jìn)一步規范和完善教職工請、銷(xiāo)假制度，保證學(xué)校各項工作正常進(jìn)行。根據有關(guān)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際情況，現將我校教職工請、銷(xiāo)假制度規定如下：
一、批假權限
1、一天以?xún)龋ê惶欤┑恼埣儆尚＾k公室主任或者教務(wù)主任批準。
3、超出一天的請假由校長(cháng)批準。
5、會(huì )議請假由組織會(huì )議組織者簽字批準。
二、請假類(lèi)別
�。ㄒ唬�、事假
1、實(shí)行請假、銷(xiāo)假制度。請假一律填寫(xiě)請假條，不請假外出視為曠工。走時(shí)請假，來(lái)時(shí)銷(xiāo)假，請假時(shí)只需填寫(xiě)好請假起始時(shí)間和請假人簽名�；貋�(lái)銷(xiāo)假時(shí)方可填寫(xiě)請假結束時(shí)間、銷(xiāo)假人簽名（實(shí)際請假節數由辦公室主任填寫(xiě)，教師個(gè)人不得填寫(xiě)）。不銷(xiāo)假者則以請假8節計算（若實(shí)際請假節數超過(guò)8節則以實(shí)際節數計算）。
2、教師請假單上必須有相關(guān)負責人的簽字，自行請假銷(xiāo)假，無(wú)負責人簽字的假條視為無(wú)效，按曠工處理。
3、教師請事假，凡影響教學(xué)安排的，由教師本人與其他任課教師協(xié)調，經(jīng)教務(wù)處確定調課無(wú)誤后，方可離校。否則，按曠工處理。
�。ǘ�、病假
1、教職工因患病不能堅持正常工作時(shí)，可請病假。銷(xiāo)假時(shí)須持醫療保障機構指定醫院的出院結算發(fā)票原件到校辦公室主任處銷(xiāo)假，無(wú)出院結算發(fā)票原件者按事假處理。其他病假證明不予受理。
2、請病假應根據批準權限及時(shí)提出并填寫(xiě)“東營(yíng)區勝園街道中心學(xué)校教職工請假單”，向相關(guān)人員請假、銷(xiāo)假。
�。ㄈ�、婚假、喪假
1、教職工結婚，憑結婚證書(shū)可請婚假五天�；榧夙氂杀救颂岢霾⑻顚�(xiě)申請表經(jīng)校長(cháng)、教務(wù)主任簽字后方可到校辦公室主任處辦理請假手續。
2、教職工的直系親屬去世可請假一至三天。
3、婚、喪假恰逢節假日或休息日時(shí)，上述時(shí)間不另行扣除。
�。ㄋ模�、產(chǎn)假
1、符合計劃生育政策規定，懷孕在七個(gè)月以上的女教師可以請產(chǎn)假。教職工可請產(chǎn)前假3個(gè)月。從休假（包括產(chǎn)前假）開(kāi)始到上班止，期限不能超過(guò)5個(gè)月（寒、暑假不另行扣除）。
2、教職工小產(chǎn)假可請2周。節假日不另行扣除。
3、請產(chǎn)假、小產(chǎn)假者都必須認真填寫(xiě)申請表，經(jīng)校長(cháng)、教務(wù)主任簽字確認后方可到校辦公室辦理請假手續。返校后及時(shí)銷(xiāo)假。
4、產(chǎn)假、小產(chǎn)假不計入教職工個(gè)人考勤，但必須嚴格履行請假手續，否則按事假處理。
�。ㄎ澹�、公假
1、有夜間值班任務(wù)的教職工每月8節公假，無(wú)夜間值班任務(wù)的教職工每月4節公假，不累計。
2、凡學(xué)校根據工作需要安排的或學(xué)校根據上級主管部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)要求安排的教職工在工作時(shí)間的外出活動(dòng)一律按不計入教職工個(gè)人考勤。但外出教職工必須認真填寫(xiě)請假単并在備注欄內由活動(dòng)組織者簽字，否則按事假處理。
3、由學(xué)校統一組織的節假日加班將按加班的實(shí)際節數匯總到教職工的公假節數里，可累計，學(xué)期末清零。加班的具體節數由加班組織者填寫(xiě)加班單并簽字確認及時(shí)交辦公室主任處。因加班單上交不及時(shí)影響教職工下月考勤的校辦公室不負責任。
注：兩點(diǎn)說(shuō)明
1、以上五種請假類(lèi)別都必須體現在“東營(yíng)區勝園街道中心學(xué)校教職工請假單”上，并必須有相關(guān)負責人的簽字，否則假條視為無(wú)效，后果自負。
2、請假必須提前履行請假手續，杜絕事前不請假，事后再補假的現象發(fā)生。因病或因緊急事故確實(shí)來(lái)不及提前辦理請假手續者，可委托同事、親屬或朋友代為履行請假手續，返校后本人須親自銷(xiāo)假。
三、相應規定和處理標準
1、簽到時(shí)間以考勤機時(shí)間為準。執行夏季作息時(shí)間期間上午簽到時(shí)間為7:20-7:50；下午簽到時(shí)間為2:00-2:20；執行冬季作息時(shí)間期間上午簽到時(shí)間為7:20-7:50；下午簽到時(shí)間為1:00-1:20；不在規定時(shí)間范圍內簽到、簽退掃描儀默認為無(wú)效，按曠工處理。
2、事假每節扣0.02分，病假每節扣0.01分；曠工每節扣0.2分，每天以8節計算。遲到、早退每次扣0.02分；遲到、早退10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）按遲到、早退處理，多于10分鐘按曠工1節處理（多于一節的'按實(shí)際節數計算）�？记诳偡譃�4分，不折合，若考勤分出現負分則直接將該負分加入教職工考核總分。
3、教師上午第一節和下午第一節請假時(shí)必須在預備前請假，預備鈴響后請假視為無(wú)效，按遲到處理。
4、未經(jīng)批準，擅自離開(kāi)工作崗位的，作曠工處理。曠工不足四小時(shí)（節課）按半天計，曠工四小時(shí)（節課）及以上不足八小時(shí)（節課）按一天計，以此類(lèi)推。
6、教職工曠工，學(xué)校將視情節輕重予以行政處分。連續曠工超過(guò)十五天或者一學(xué)年內曠工累計達到三十天者（節假日計算在內），將上報到區教育局，按自動(dòng)離職處理，予以除名（聘用合同制教職工將解除聘用合同）。
7、哺乳期為孩子出生日到滿(mǎn)周歲至。在此期間女教工享受每天兩節哺乳假，哺乳假統一確定為上午第四節和下午第四節。哺乳假不計入教師個(gè)人考勤但請假者必須按程序在掃描儀上掃描，否則按照請事假處理。
8、學(xué)年內教職工請病假累計超過(guò)兩個(gè)月（含兩個(gè)月），請事假累計超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月），不得參與下年度的職稱(chēng)評審。
四、其他考勤工作說(shuō)明
1、在校工作時(shí)間學(xué)校組織專(zhuān)人對教師的辦公及上課情況進(jìn)行一天兩次的檢查；辦公室、教務(wù)處不定時(shí)進(jìn)行抽查；檢查不在相應工作崗位者視為曠工。如有特殊情況，需在抽查結束5分鐘內向抽查人員說(shuō)明。否則，視為曠工。檢查結果當天在學(xué)校公示欄公示。
2、夜間值班人員必須按時(shí)到崗，若不能到崗必須安排好替班人員，晚上學(xué)校將不定時(shí)抽查，不在崗者按曠工處理。夜間值班實(shí)行小黑板實(shí)名簽字制度，當夜實(shí)際到崗值班人員必須在當天下午放學(xué)前將名字簽在校辦公室的小黑板上，否則按遲到一次處理，既不簽字又不到崗者按曠工處理。（以學(xué)校公示夜間值班表為準，曠工節數以實(shí)際節數計算）
3、逢雨、雪、霧等惡劣天氣簽到時(shí)間可以順延30分鐘，但30分鐘后仍不到者將按正常請假制度執行。
4、考勤機與教職工請假冊具有高度的一致性，教職工無(wú)論何時(shí)到校，何時(shí)離校必須在考勤機上進(jìn)行掃描以確定到校、離校的準確時(shí)間。否則造成的后果自負。
5、一般請假按照最少一節起算，有孩子上幼兒園、小學(xué)的教師可以請半節假。但是，遇到學(xué)校開(kāi)會(huì )請假，一律按照2倍扣分執行。會(huì )議組織者執行此項考勤并報校辦公室。
6、所有會(huì )議實(shí)行點(diǎn)名制度，點(diǎn)名完成后不到者視為遲到，不請假而又不到會(huì )者視為曠工。會(huì )議組織者執行此項考勤并報校辦公室。
7、假期因上級有關(guān)部門(mén)要求派出教師參會(huì )、學(xué)習等活動(dòng)，不視為加班。但是，教師因事因病不按時(shí)參加，參照事、病假的要求處理，需憑有效證明根據批準權限及時(shí)提出并填寫(xiě)“東營(yíng)區勝園街道中心學(xué)校教職工請假單”，并向相關(guān)人員請假、銷(xiāo)假。否則，按照曠工處理。
8、在期末、期中等考試監考期間，有監考、閱卷等任務(wù)的請假教師能自行調節任務(wù)并報教務(wù)處批準的不扣分。否則，扣分按照相應類(lèi)別的2倍執行。此項考勤由教務(wù)處執行并報校辦公室。
9、逢教職工婚喪嫁娶等事情時(shí)外出幫忙的教職工不得超過(guò)2人，該項外出不計入個(gè)人考勤但外出者必須履行請假手續，由考勤負責人在備注欄內簽字方可離校，否則造成的后果自負。
10、每月10日前，學(xué)校辦公室將上月考勤表交校委會(huì )并公示。若對當月考勤統計結果有異議者，需在公示之日當天到辦公室說(shuō)明情況，逾期不予受理。
五、有與上面條文不符的其他情況時(shí)，由校委會(huì )研究決定并以文件或會(huì )議記錄的形式交辦公室按特殊情況處理。
六、本制度自全體教職工會(huì )議公布次日起開(kāi)始執行。
七、如果教育局有類(lèi)似關(guān)于教職工考勤工作的文件出臺時(shí)，以教育局文件精神為準。
八、本規定解釋權在東營(yíng)區勝園街道中心學(xué)校校委會(huì )。
學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度4
為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序、保障各項工作的順利開(kāi)展，根據上級的有關(guān)文件精神、結合我校實(shí)際，特制定教職工請銷(xiāo)假制度。
一、教職工請病、事假均應具假條，向學(xué)校報告，經(jīng)批準后，在教導處登記，假條存于教導處備案。
二、事假：
1、每個(gè)教職工每月的事假控制數為1天。不累計計算。
2、預發(fā)性事假憑借假條（需調課的憑調課表）請假，批準后方能離崗。如果調課未落實(shí)不予批假；如果調課后（以調課雙方簽字為準）又無(wú)人上課，則按實(shí)際節數處理接受者。
3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請假，批準之時(shí)起生效，1天以?xún)鹊氖录傩枵{課的代課費自付，凡事假1天/月以?xún)�，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學(xué)校安排教師代課，代課費由學(xué)校統一支付10元/節。
三、病假；
1、突發(fā)性病假
請病假者上班時(shí)必須交驗就診醫生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學(xué)�？蹨p津貼從第5天開(kāi)始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據相關(guān)文件精神，每學(xué)期累計計算。
2、住院病假：
住院治療7天以?xún)炔豢�，憑正規醫院疾病診斷書(shū)，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復印件），其課程由教導處請其他教師代上，代課費由學(xué)校支付；住院治療時(shí)間在30天內（不含30天）每天扣10元；病假時(shí)間在30天及以上只發(fā)績(jì)效工資的60%（即按退休人員處理）。
3、如果校內出現諸如癌癥等嚴重疾病，需院外療養治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養和績(jì)效工資發(fā)放辦法。
四、法定假：
1、產(chǎn)假：計劃內生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計含法定節假日，連續計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。
2、計劃生育假：憑醫院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時(shí)交驗手術(shù)證明。
3、婚假：憑結婚證、請假條請假，假期五個(gè)工作日。一方到另一方異地結婚，根據路程遠近適當增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶(hù)口本或身份證）。
4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個(gè)工作日（根據路程遠近適當增加假期）。
5、探親假：國家正式職工可請探親假，但僅在寒暑假中進(jìn)行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假規定時(shí)間，按事假處理。（按實(shí)際上班天數計算）。
五、各種公事、出差：
1、函授學(xué)習及有關(guān)培訓，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據，代課費由學(xué)校統一支付10元/節。
2、開(kāi)會(huì )、出差憑上級通知或校長(cháng)指令行事。課程由參學(xué)者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據，代課費由學(xué)校統一支付10元/節。
六、各種假的審批：
1、各種假均由校長(cháng)審批（校長(cháng)不在校時(shí)，可委托一人代理）；
2、各種假自批準之時(shí)起生效。
七、若有下列情形，由學(xué)校給予嚴處：
1、曠課一節，扣50元。
2、曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過(guò)3天的，停課學(xué)習整頓，并且年度考核定為不合格。
3、擅自調課離校者，處當事人雙方各30元/節；如果未經(jīng)同意調課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調課處理。
八、各種學(xué)習、活動(dòng)無(wú)故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。
九、期初、期末各一周內的請假所扣款金額加倍。
十、代課費的標準：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學(xué)10元/節。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學(xué)校給上課補助費12元/節。
十一，學(xué)校設全勤假獎勵，一學(xué)期未請事假、病假者，獎勵100元。
十二、本期教職工周一簽到時(shí)間為：早讀前，班主任必須到指定地點(diǎn)參加升旗儀式；周五下午第二節下課后。地點(diǎn)在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。
學(xué)校教職工請假銷(xiāo)假制度5
一、請假手續
1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請假手續。
2、請假必須先填寫(xiě)請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達到教研組長(cháng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條的，須電話(huà)請假，事后二天內應及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
二、審批程序及權限
1、任課教師外出或請假半天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教研組長(cháng)簽條，一天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(cháng)審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長(cháng)審批。
2、行政人員請假半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人簽條，半天以上由校長(cháng)審批，其他行政中層干部請假一律由校長(cháng)審批。
3、假期超過(guò)三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統計。
四、關(guān)于續假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話(huà)、電報、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后兩天內補填請假條。
五、銷(xiāo)假
職工假期滿(mǎn)后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假，各職能部門(mén)轉達給教研組。
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