技術(shù)創(chuàng )新管理及獎勵制度
技術(shù)創(chuàng )新管理及獎勵制度范本
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的技術(shù)創(chuàng )新管理及獎勵制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
技術(shù)創(chuàng )新管理及獎勵制度1
一、目的
為了建立公平、公正的技術(shù)成果獎勵機制，激發(fā)員工的創(chuàng )新潛能，鼓勵員工積極參與公司的各項技術(shù)創(chuàng )新與改進(jìn)活動(dòng)，提高公司競爭力，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品質(zhì)量的穩步提升。
二、技術(shù)創(chuàng )新類(lèi)別和獎勵范圍
1、適用于公司所有為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、技術(shù)水平而做出的各項改進(jìn)、改善等活動(dòng)，包括各級政府相關(guān)科技項目、各級技術(shù)中心申報、專(zhuān)利申報、科技論文發(fā)表、公司內部技術(shù)創(chuàng )新與改進(jìn)等：
�、佼a(chǎn)品研發(fā)創(chuàng )新：順應市場(chǎng)發(fā)展需求而研發(fā)的新產(chǎn)品；
�、诋a(chǎn)品技術(shù)創(chuàng )新：采用新技術(shù)、新工藝、新結構，提高現有產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能等滿(mǎn)足用戶(hù)需求而設計生產(chǎn)的簡(jiǎn)單變形產(chǎn)品；
�、燮髽I(yè)競爭軟實(shí)力創(chuàng )新：參與國家或行業(yè)標準起草制定，組織編制頒布企業(yè)標準等；
�、芗夹g(shù)儲備創(chuàng )新：深入調研行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢、工藝及裝備投資，做好基礎研究，撰寫(xiě)項目開(kāi)發(fā)可行性分析報告；
�、萜渌鼊�(chuàng )新：推廣應用科技成果，使公司降低生產(chǎn)成本，解決長(cháng)期存在的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題等。
2、獎勵范圍：公司所有員工。
三、創(chuàng )新評審和獎勵機構
1、公司成立由分管副總領(lǐng)導，公司辦、技術(shù)部、財務(wù)部等有關(guān)部門(mén)組成的創(chuàng )新管理與評審委員會(huì )，負責公司創(chuàng )新管理和評審工作，主要職責如下：
�、俑鶕旧a(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，公布創(chuàng )新需求，指導公司有關(guān)部門(mén)、人員的創(chuàng )新工作；
�、趯緞�(chuàng )新項目進(jìn)行評審；
�、蹖τ嘘P(guān)創(chuàng )新項目進(jìn)行獎勵。
2、技術(shù)創(chuàng )新獎勵評審
申報評審的創(chuàng )新項目必須符合以下標準之一:
�、俦仨毷且褜�(shí)施的；
�、诮�(jīng)驗證、核算產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟價(jià)值的；
�、鄹接型暾脑加涗�、圖紙資料和技術(shù)總結等；
�、軇�(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值經(jīng)有關(guān)部門(mén)負責人和受益單位負責人簽字確認。
3、公司創(chuàng )新評審委員會(huì )每年組織一次創(chuàng )新項目評審，并報總經(jīng)理審批后實(shí)施獎勵。
4、創(chuàng )新項目經(jīng)審核通過(guò)后，涉及到工藝流程或標準的，納入公司有關(guān)工藝文件、標準當中，由有關(guān)部門(mén)負責推廣落實(shí)，并考核實(shí)施情況。
5、對于經(jīng)濟效益不容易估算的項目，評審委員會(huì )可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng )新程度、推廣價(jià)值，給予科學(xué)、客觀(guān)、公正的評判，確定相應的獎勵標準。
四、獎勵的支付和分配
1、專(zhuān)利申報獲授權后，申報聯(lián)絡(luò )人員實(shí)用新型專(zhuān)利或外觀(guān)設計專(zhuān)利每項獎勵100元，發(fā)明專(zhuān)利每項獎勵500元。專(zhuān)利申報人外觀(guān)設計專(zhuān)利每項獎勵1500元，實(shí)用新型專(zhuān)利每項獎勵3000元，發(fā)明專(zhuān)利每項獎勵8000元。專(zhuān)利申報授權后所獲區或市級專(zhuān)利資助獎勵歸專(zhuān)利申報人所有，同時(shí)公司按同等獎勵金額給予專(zhuān)利申報人所在部門(mén)獎勵。
2、研發(fā)創(chuàng )新的產(chǎn)品，小樣試制通過(guò)第三方檢測或鑒定后，給予試制、調試的主要人員1萬(wàn)～3萬(wàn)的獎勵。批量生產(chǎn)的新產(chǎn)品，研發(fā)三年內由技術(shù)人員主導市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，則按銷(xiāo)售金額的1.5%獎勵研發(fā)團隊，由銷(xiāo)售人員主導市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，則按銷(xiāo)售金額的0.5%獎勵研發(fā)團隊。
3、對產(chǎn)品結構及材料、工藝等用戶(hù)有特殊需求，需重新工藝設計的變形產(chǎn)品，按訂單銷(xiāo)售金額的1%給予獎勵。
4、參與編制的標準頒布并實(shí)施后，國家或行業(yè)標準給予3000元/份獎勵，企業(yè)標準給予1000元/份獎勵。
5、項目開(kāi)發(fā)可行性分析報告，分別給予1000元～3000元不等的獎勵。由此立項取得效益的另行獎勵。在國際標準刊號ISSN或國內統一刊號CN專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文，每篇給予1000元獎勵。在市級及以上學(xué)術(shù)機構（協(xié)會(huì )）主編或主辦的匯編上全文或摘要發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，每篇給予500元獎勵。
6、相關(guān)科技項目申報、各級技術(shù)中心及證書(shū)實(shí)施年度復評維持，給予相關(guān)人員1000元～5000元獎勵。
7、其他創(chuàng )新，按創(chuàng )新成效給予不同獎勵，最低獎勵金額2000元。
本法自20XX年X月X日起開(kāi)始實(shí)行，未盡事宜另行規定。
技術(shù)創(chuàng )新管理及獎勵制度2
為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深入開(kāi)展學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，培養學(xué)生的.創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和個(gè)性的發(fā)展，展示學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新成果，不斷提高我校校園文化品位和人才培養質(zhì)量，特制定本規定。
一、領(lǐng)導機構
成立曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責對學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的指導并組織專(zhuān)家對學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新成果進(jìn)行評選，領(lǐng)導小組下調辦公室，辦公室設在團委。各單位由團總支牽頭組織開(kāi)展活動(dòng)及成果申報工作。
二、獎勵基金的來(lái)源
�。ㄒ唬⿲W(xué)校撥專(zhuān)項經(jīng)費。
�。ǘ﹤�(gè)人或團體的捐贈和資助。
�。ㄈ⿲W(xué)校有關(guān)單位的支持。
三、獎勵基金的使用
�。ㄒ唬┵Y助學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新項目。
�。ǘ⿲萍紝W(xué)術(shù)創(chuàng )新成果進(jìn)行獎勵。
四、參評對象及要求
�。ㄒ唬┤罩蒲芯可�、本（專(zhuān)）科生個(gè)人和集體均可申請報名參加評選。
�。ǘ┧枷肫返聝�(yōu)良，勤奮好學(xué)，無(wú)違紀行為。
�。ㄈ┳髌繁仨毷菍W(xué)生獨立完成。
五、評選范圍
�。ㄒ唬┛萍紝W(xué)術(shù)創(chuàng )新類(lèi)競賽：
1、“挑戰杯”系列競賽、數學(xué)建模競賽。
2、由政府機構或正規學(xué)術(shù)機構主辦的考察學(xué)生知識儲備、學(xué)術(shù)素養、應用能力、創(chuàng )新能力的綜合性科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新競賽。
3、由其他社會(huì )機構主辦的科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新競賽，經(jīng)學(xué)�？萍紕�(chuàng )新領(lǐng)導小組研究確認具備與上述競賽相近類(lèi)別、規模和水平的，也可列入評選范圍。
4、由政府機構或正規學(xué)術(shù)機構主辦的以專(zhuān)業(yè)技能為基礎的科技創(chuàng )新類(lèi)競賽。
�。ǘ┛萍紝W(xué)術(shù)創(chuàng )新成果，包括：以第一作者在學(xué)校規定的核心期刊發(fā)表論文（署名為曲阜師范大學(xué)）；以第一作者身份出版的學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)。
�。ㄈ�)具有實(shí)用價(jià)值和經(jīng)濟效益發(fā)明、設計專(zhuān)利（專(zhuān)利權署名為曲阜師范大學(xué)）等，包括：研究成果或發(fā)明創(chuàng )造成果獲得國家專(zhuān)利或獲省、部級以上獎勵或得到實(shí)際應用，取得經(jīng)濟和社會(huì )效益等。
�。ㄋ模┕に囋O計和社會(huì )調查報告獲省級以上獎勵者。
�。ㄎ澹⿲W(xué)校改革，特別是教學(xué)改革提出有價(jià)值的創(chuàng )新性建議并被采納者。
六、評選辦法和程序
學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新成果每年評選一次，時(shí)間跨度為自然年度，評選時(shí)間為每年4月份。
�。ㄒ唬┥陥�
每年3月下旬由申報人如實(shí)填寫(xiě)《曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新成果獎勵申報表》并提供獲獎證書(shū)、論文原件等證明材料，報院系審核。
�。ǘ┰合祵徍�
作品申報人（集體作品第一申報人）所在單位要對申報人的學(xué)籍、作品、完成情況、獲獎情況等予以審核，確認符合有關(guān)要求后，于4月10日前報評選工作辦公室。
�。ㄈ⿲�(zhuān)家評審
科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)領(lǐng)導小組聘請專(zhuān)家組成評審小組，于4月中下旬進(jìn)行評審。
1.對獲省級及以上競賽活動(dòng)獲獎的作品（不含各類(lèi)征文、調查報告）由評審小組確認后不再對作品本身進(jìn)行評審。
2.其它類(lèi)別的作品，評審小組根據作品的科學(xué)性、先進(jìn)性、現實(shí)意義、獲獎情況等因素進(jìn)行綜合評定。
�。ㄋ模┰u選結果公示后報學(xué)校領(lǐng)導批準。
�。ㄎ澹┱匍_(kāi)表彰大會(huì )，公布評選結果，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。
七、獎勵
�。ㄒ唬⿲ψ髡叩莫剟�
1、根據取得科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新成果的方式發(fā)放獎金并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)
�。�1）“挑戰杯”系列競賽、數學(xué)建模競賽；其它由政府機構或正規學(xué)術(shù)機構主辦的考察學(xué)生知識儲備、學(xué)術(shù)素養、應用能力、創(chuàng )新能力的綜合性科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新競賽。
全國特等獎6000元；全國競賽一等獎4000元；全國競賽二等獎2500元；全國競賽三等獎1500元（本獎勵標準適用于國際競賽）;
省級競賽特等獎1000元；省級競賽一等獎800元;省級競賽二等獎600元；省級競賽三等獎400元。
�。�2）由其他社會(huì )機構主辦的科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新競賽，經(jīng)學(xué)�？萍紕�(chuàng )新領(lǐng)導小組研究確認具備與上述競賽相近類(lèi)別、規模和水平的，按照上述（1）金額的50%進(jìn)行獎勵。
�。�3）各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能競賽不列入本《規定》獎勵范圍之內。但由政府機構或正規學(xué)術(shù)機構主辦的以專(zhuān)業(yè)技能為基礎的科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新類(lèi)競賽可以按照上述（1）金額的30%進(jìn)行獎勵。
�。�4）在學(xué)校規定的核心期刊發(fā)表論文，其中核心A類(lèi)論文1000元，核心B類(lèi)論文500元；出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)出版專(zhuān)著(zhù)1000元。
�。�5）科技發(fā)明專(zhuān)利1000元；實(shí)用新型專(zhuān)利500元；外觀(guān)設計專(zhuān)利500元。
�。�6）其它類(lèi)別的申報作品，評審小組根據作品的`科技學(xué)術(shù)含量、實(shí)用價(jià)值、獲獎情況等因素進(jìn)行綜合評定
�。�7）研究生按照《研究生校長(cháng)創(chuàng )新基金》有關(guān)規定進(jìn)行獎勵。根據學(xué)校有關(guān)文件規定已經(jīng)獲得學(xué)校資金獎勵的不再重復獎勵。
2、其他獎勵項目
�。�1）獲省級及以上獎勵者（集體為第一作者）授予“科技創(chuàng )新標兵”稱(chēng)號，獲省級及以上獎勵其他作者授予“科技創(chuàng )新先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。
�。�2）各院（系）給予獲獎同學(xué)綜合測評相應加分。
�。�3）個(gè)人作品獲得省級競賽二等獎以上獎勵者，符合學(xué)校研究生保送條件，可優(yōu)先保送免試研究生；報考本校專(zhuān)升本，同等條件下優(yōu)先錄取。
�。ǘ⿲�(yōu)秀指導教師的獎勵
設立“曲阜師范大學(xué)科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新優(yōu)秀園丁獎”，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金，獎金數額為相應作品獲獎金額的30%。
�。ㄈ⿲�(yōu)秀組織單位的獎勵
根據各單位組織發(fā)動(dòng)、活動(dòng)開(kāi)展、學(xué)生獲獎和人力、財力投入等因素綜合評定后給予獎勵。
本規定由曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)領(lǐng)導小組負責解釋。
附：集團公司關(guān)于技術(shù)改造、科技創(chuàng )新獎懲規定
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)董事長(cháng)2月7日關(guān)于科技創(chuàng )新工作的講話(huà)精神，促進(jìn)集團各公司科技創(chuàng )新科學(xué)化、規范化管理，提升各公司自主創(chuàng )新能力，經(jīng)研究決定，特制定本規定。
1、各公司都要積極通過(guò)技術(shù)改造、科技創(chuàng )新降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)安全生產(chǎn)。
2、各公司每月必須至少有一項技術(shù)改造和科技創(chuàng )新，經(jīng)集團核實(shí)創(chuàng )造效益準確，獎勵完成人每人300-500元，效益特別明顯，成績(jì)特別突出的獎千元以上。每月集團通報一次科技創(chuàng )新情況，對于當月沒(méi)有技術(shù)改造、科技創(chuàng )新的公司，對公司罰款300-500元，并扣罰全員技術(shù)津貼10%。
3、各公司要充分發(fā)揮自我主觀(guān)能動(dòng)性，不斷研究開(kāi)發(fā)有市場(chǎng)前景、有競爭力的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)。對于連續三個(gè)月無(wú)實(shí)際技術(shù)創(chuàng )新，不能提高產(chǎn)品品質(zhì)，不能降低生產(chǎn)成本的公司，除通報批評外，暫時(shí)停發(fā)技術(shù)津貼。
4、對于責任心不強、技術(shù)失誤、違章指揮、管理不到位造成連續停車(chē)8小時(shí)以上故障的，對公司罰款300-500元，并根據損失情況扣罰該車(chē)間相應責任人、班組技術(shù)人員1-3個(gè)月的技術(shù)津貼，情節嚴重的取消技術(shù)資格，對于上報不及時(shí)扣罰生產(chǎn)主管、科研中心負責人當月技術(shù)津貼10%。
5、各公司每月都要組織以科技創(chuàng )新為主要內容的培訓學(xué)習，堅持按需施教、務(wù)實(shí)求效的原則，根據公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性，確保培訓質(zhì)量。每月把培訓內容總結及受眾簽到表上交集團研發(fā)監督管理辦公室，對于沒(méi)有落實(shí)培訓的單位扣發(fā)其全員技術(shù)津貼10%。
6、集團公司整體規范公司技術(shù)能力創(chuàng )新平臺建設，各公司都要按照安排積極做好科技計劃、技術(shù)能力建設、成果鑒定、平臺建設等項目的申報管理工作，年底集團進(jìn)行總結，對于不能完成任務(wù)的單位扣罰技術(shù)津貼10%，從下年度技術(shù)津貼扣除。
7、本規定由集團公司研發(fā)中心負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執行。
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