敬業(yè)精神個(gè)人總結
一、總結的特點(diǎn)
�。�1）自身性�？偨Y都是以第一人稱(chēng)，從自身出發(fā)。它是單位或個(gè)人自身實(shí)踐活動(dòng)的反映，其內容行文來(lái)自自身實(shí)踐，其結論也為指導今后自身實(shí)踐。
�。�2）指導性�？偨Y以回顧思考的方式對自身以往實(shí)踐做理性認識，找出事物本質(zhì)和發(fā)展規律，取得經(jīng)驗，避免失誤，以指導未來(lái)工作。
�。�3）理論性�？偨Y是理論的升華，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來(lái)把握客觀(guān)事物，更好地指導今后的實(shí)際工作。
�。�4）客觀(guān)性�？偨Y是對實(shí)際工作再認識的過(guò)程，是對前一階段工作的回顧�？偨Y的內容必須要完全忠于自身的客觀(guān)實(shí)踐，其材料必須以客觀(guān)事實(shí)為依據，不允許東拼西湊，要真實(shí)、客觀(guān)地分析情況、總結經(jīng)驗。
二、敬業(yè)精神個(gè)人總結（精選7篇）
寫(xiě)作分為標題、正文、落款。標題又分公文式的，一般由單位名稱(chēng)、時(shí)限、內容、文種組成。以下是小編收集整理的敬業(yè)精神個(gè)人總結（精選7篇），希望可以幫助到有需要的朋友。
敬業(yè)精神個(gè)人總結1
敬業(yè)，不是說(shuō)說(shuō)而已，彈指一算，人才資源部的工作已經(jīng)開(kāi)展近四個(gè)月，在這段時(shí)光里，深刻的領(lǐng)悟到了許多與人相處的道理和在工作中應當做到的一些職責。這次學(xué)院舉行了一次關(guān)于“敬業(yè)愛(ài)崗”為主題的交流活動(dòng)，我覺(jué)得這次活動(dòng)舉行的好處很大，因為他能夠提醒每一位學(xué)生干部在工作中應當怎樣去要求自我，怎樣把自我的工作較好的按期完成。對于敬業(yè)，我覺(jué)得它不是說(shuō)說(shuō)而已。
對，敬業(yè)，它不是說(shuō)說(shuō)而已。他更是一種對待工作的態(tài)度的體現，也是一種職業(yè)精神的反應。
什么是敬業(yè)?敬業(yè)就是選取自我所愛(ài)的，愛(ài)自我所選取的。加入學(xué)生會(huì )是因為我喜歡用心向上的生活著(zhù)，我喜歡快節奏的生活方式，喜歡自我選取的這個(gè)部門(mén)，也深深地喜歡做部門(mén)的所有的工作，我想有這份喜歡在，在工作中收獲到的必須是較好的成績(jì)和快樂(lè )。這樣，也就是大家所說(shuō)的敬業(yè)吧，敬業(yè)用簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、認認真真，本本分分去詮釋就是最形象的形容。在學(xué)校學(xué)生會(huì )的工作，是我們每一位學(xué)生的第一份職業(yè)，我們認真的完成部門(mén)的工作這就是敬業(yè)，比如：學(xué)習部努力營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，創(chuàng )造良好的香園文化氣息就是敬業(yè);衛生部為學(xué)生創(chuàng )造優(yōu)美的校園環(huán)境，就是敬業(yè);紀檢部為學(xué)生帶給安靜的學(xué)習環(huán)境，就是敬業(yè);人才資源部考核學(xué)生會(huì )部門(mén)工作職責和執行力，打造團結、友好的精英學(xué)生干部團隊，就是敬業(yè);進(jìn)入學(xué)生會(huì )是我們的選取，熱愛(ài)我們所選取的，把我們選取的努力去做好，這就是敬業(yè)。所以，我說(shuō)敬業(yè)就是選取自我所愛(ài)的，愛(ài)自我所選取的。
怎樣做才是敬業(yè)呢?敬業(yè)是一種態(tài)度，是我們認真、用心地工作的體現，是我們珍惜工作，善待工作崗位的體現。就像這次院學(xué)生會(huì )所有部門(mén)要舉行關(guān)于“敬業(yè)愛(ài)崗”為主題的交流活動(dòng)，有很多的部門(mén)都很認真的對待，很認真的進(jìn)行活動(dòng)，讓部門(mén)所有成員參與到活動(dòng)中來(lái)，并講解這次活動(dòng)帶給自我的感觸和收獲，能夠說(shuō)活動(dòng)舉辦的很成功，活動(dòng)的目的也到達了，這就是你很認真的在對待自我的工作，但是也存在一些部門(mén)多活動(dòng)敷衍了事，我想這樣的活動(dòng)你都能夠這樣敷衍了事，真的是太對部門(mén)的成員不負職責了�；顒�(dòng)的舉辦所呈現出的效果我想是對各自部門(mén)是否敬業(yè)的一個(gè)重要衡量標準。所以說(shuō)，敬業(yè)是一種態(tài)度的體現。態(tài)度決定高度，要想把自我放在較高的位置就要以端正的態(tài)度去對待所有的事。在我的概念里，敬業(yè)需要用兩個(gè)字去詮釋?zhuān)蔷褪恰眯�。目前我們只有用心�?去做好自我的本職工作，才能稱(chēng)得上完成了自我的職責。
剛進(jìn)院人才資源部的時(shí)候就聽(tīng)到這樣一句話(huà)：“用最初的心，做永遠的事”。開(kāi)始時(shí)對這句話(huà)理解的不是很透徹，此刻想想何嘗不是一種敬業(yè)呢?“最初的心”——剛開(kāi)始對待工作的態(tài)度和激情去做永遠的事，自始至終都堅持這種態(tài)度對待自我的工作，如此下來(lái)，誰(shuí)又能說(shuō)你沒(méi)有做到敬業(yè)呢!
另外，我們要把敬業(yè)當成一種習慣，不是說(shuō)說(shuō)而已。此刻在學(xué)校學(xué)生會(huì )的工作對于我們來(lái)說(shuō)能夠是一次較好的鍛煉，對工作認真細心、踏實(shí)的、創(chuàng )新，為自我以后進(jìn)入社會(huì )工作打下良好的基礎。把敬業(yè)當成一種習慣，一方面容易受到別人的尊重，另一方面，易于受到提拔和賞識，以后進(jìn)入社會(huì )工作老板和領(lǐng)導都喜歡工作認真、踏實(shí)的人，能夠放心把工作交給你。所以，把敬業(yè)當成一種習慣，會(huì )讓你一生受益。
選取我們熱愛(ài)的工作，并充滿(mǎn)激情和信心的做好，這就是敬業(yè)。敬業(yè)，不僅僅僅是說(shuō)說(shuō)而已，更重要的是去做、去完成··因為，只有行動(dòng)才決定結果!
敬業(yè)精神個(gè)人總結2
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的這天，行業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)要想在激烈的競爭中得以快速發(fā)展，個(gè)人要在企業(yè)中得以生存、得以發(fā)展，就要求企業(yè)的員工務(wù)必發(fā)揮愛(ài)崗敬業(yè)的精神。
那么什么是愛(ài)崗敬業(yè)呢？我認為愛(ài)崗敬業(yè)就是熱愛(ài)自我的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自我的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風(fēng)。愛(ài)崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛(ài)本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養熱愛(ài)自我所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛(ài)上了自我的職業(yè)，他的身心就會(huì )融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個(gè)崗位都承擔著(zhù)必須的工作職能，都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演主角。在當今社會(huì )，就業(yè)不僅僅意味著(zhù)以此獲得生活來(lái)源，掌握了一個(gè)謀生手段，而且還意味著(zhù)有了一個(gè)社會(huì )承認的正式身份，能夠履行社會(huì )的職能。國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展都要求從事各行各業(yè)、各個(gè)崗位的每一個(gè)人，都要熱愛(ài)自我的本職工作。對一種職業(yè)是否熱愛(ài)，有一個(gè)個(gè)人對職業(yè)的興趣問(wèn)題。有興趣就容易產(chǎn)生愛(ài)的感情，沒(méi)有興趣就談不上愛(ài)。但每一個(gè)崗位都要有人去干，缺一不可。因此，國家、企業(yè)要透過(guò)必須的方式，把人員安排到各個(gè)工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣，你都要從整個(gè)社會(huì )需要企業(yè)需要的角度出發(fā)，培養興趣，熱愛(ài)這一工作，這是一個(gè)人工作覺(jué)悟的表現。需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專(zhuān)業(yè)性強、工作又簡(jiǎn)單的工作，很多人都喜歡去做，而且做到愛(ài)崗相比較較容易。而對于我們工作中那些環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點(diǎn)偏僻，工作單調，技術(shù)性低，重復性大，甚至還有危險性、工作承擔壓力大的工作，要使我們大家做到愛(ài)崗就不容易了，在這種狀況下，我們員工中熱愛(ài)這些崗位并在這些崗位上認真工作勞動(dòng)的人就是有高尚品德的人，是值我們員工門(mén)學(xué)習的人。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自我的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作作風(fēng)。
中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱(chēng)之為“執事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專(zhuān)心致志，以事其業(yè)”。我們電信企業(yè)好比是一臺大機器，其中的任何一個(gè)部門(mén)、環(huán)節，哪怕是其中的一個(gè)小小的螺絲釘出現了問(wèn)題，都會(huì )影響整臺機器的運轉。如果我們電信員工不能盡職盡責，忠于職守，就會(huì )影響整我們整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)程。嚴重的還會(huì )給企業(yè)和國家帶來(lái)?yè)p失，給員工本人也會(huì )造成巨大的影響和損失。我認為敬業(yè)包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業(yè)。許多人是抱著(zhù)強烈的掙錢(qián)養家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的。這種敬業(yè)道德因素較少，個(gè)人利益色彩增加，有時(shí)會(huì )因為個(gè)人的的得而失影響工作，我覺(jué)得不應提倡但也不能完全反對，我們電信員
中的部分從在這種狀況，他們患得患失，比較計較自我的得失，這樣可能就會(huì )影響我們的企業(yè)的利益。另外一種是因為真正認識到自我工作的好處而敬業(yè)，這是最高層次的敬業(yè)，這種內在的精神，才是值得提倡、發(fā)揚的敬業(yè)精神。是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責工作的強大動(dòng)力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學(xué)習、推崇的。愛(ài)崗與敬業(yè)精神是相通的，是相互聯(lián)系在一齊的。愛(ài)崗是敬業(yè)的基礎，敬業(yè)是愛(ài)崗的具體表現，不愛(ài)崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說(shuō)是真正的愛(ài)崗。
愛(ài)崗敬業(yè)要求我們每個(gè)人干一行愛(ài)一行。過(guò)去在我國計劃經(jīng)濟體制下，我們每個(gè)人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個(gè)人安排到必須的工作崗位上，我們不論走上哪個(gè)工作崗位都要干一行，愛(ài)一行。目前，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，實(shí)行的是求職者與用人單位的雙向選取，個(gè)人能夠選取企業(yè)，企業(yè)也能夠選取個(gè)人。這一種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自我所感興趣的工作，用人單位也能挑選自我所需要的適宜人選。雙向選取的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的用心性創(chuàng )造了條件。我認為提倡愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛(ài)“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。我們電信企業(yè)帶給了我們大家良好的學(xué)習工作氛圍，鼓勵大家全面發(fā)展。個(gè)性是此刻行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的這天它要求我們員工透過(guò)自我的本職，在必須程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長(cháng)知識，增長(cháng)才干，努力成為多面手，并能根據我們企業(yè)發(fā)展要求，使我們到企業(yè)所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個(gè)職業(yè)。而是選定一行就應愛(ài)一行。合理的人才流動(dòng)，雙向選取能夠增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺(jué)地忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。實(shí)行雙向選取，開(kāi)展人才的合理流動(dòng)，使企業(yè)有用人的自主權，能夠擇優(yōu)錄用，實(shí)現勞動(dòng)力、生產(chǎn)資源的最佳配置，員工又能夠根據企業(yè)的需要和個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、興趣和愛(ài)好選取職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮用心性和創(chuàng )造性�，F實(shí)生活中能夠從事自我理想崗位的人必定是少數的，對于多數人來(lái)說(shuō)，務(wù)必應對現實(shí)，去從企業(yè)所需要的、而自我內心不太愿意干的工作。在這種狀況下，如果沒(méi)有“干一行，愛(ài)一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛(ài)崗敬業(yè)。
我們如何做到愛(ài)崗敬業(yè)呢？我認為要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關(guān)系。即使自我所從事的職業(yè)不理想，也就應兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。還要正確處理我們企業(yè)需要與員工個(gè)人興趣愛(ài)好的關(guān)系。當企業(yè)需要與員工個(gè)人愛(ài)好發(fā)生矛盾時(shí)，應當把企業(yè)需要作為自我的意愿，在工作實(shí)踐中逐步培養興趣。要正確處理選取職業(yè)與個(gè)人自身條件的關(guān)系。選取職業(yè)應根據自身條件，不能好高鶩遠，即使一時(shí)找不到理想職業(yè)，無(wú)論在哪一個(gè)崗位上，在一天就應兢兢業(yè)業(yè)做一天。還要正確處理所從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關(guān)系。正確的觀(guān)點(diǎn)是熱愛(ài)本職與人才流動(dòng)相統一，忠于職與物質(zhì)待遇相統一，人能盡其才與物能盡其用相統一。不能以追求高收入為目標，任意“跳槽”�，F實(shí)生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛(ài)崗敬業(yè)。
在行業(yè)競爭日益加劇的這天，每一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導都期望自我的員工愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)的好處能夠列出許多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。作為企業(yè)老總，誰(shuí)不期望上下一心、團結一致，為企業(yè)獲得巨大的利益，創(chuàng )造完美的發(fā)展前景。因而結合我們的工作實(shí)際，我們中國電信，尤其是青海電信，市場(chǎng)競爭日益劇烈，要贏(yíng)得市場(chǎng)、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)的精神，來(lái)應對行業(yè)間巨大的競爭，發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢，在不斷的競爭中得以發(fā)展，得以快速發(fā)展，使我們的企業(yè)獲得巨大利益，同時(shí)我們廣大愛(ài)崗敬業(yè)的員工也會(huì )獲得物質(zhì)和精神上的成功和收獲，實(shí)現我們的人生價(jià)值。我作為青海電信的一員我也就應從此刻做起，熱愛(ài)自我的企業(yè)、熱愛(ài)自我的崗位，做好自我的本質(zhì)工作，在自我的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，爭作愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，為企業(yè)、為社會(huì )貢獻自我的力量，實(shí)現自我的人生價(jià)值。
加強學(xué)習，提高認識，努力成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。
敬業(yè)精神個(gè)人總結3
說(shuō)到敬業(yè)精神，就不能不說(shuō)一說(shuō)職責心了。什么是職責心呢？職責心，就是一種舍己為人的態(tài)度，就是為企業(yè)為工作勇于承擔的那份執著(zhù)。有了職責心，就有了為工作孜孜不倦的求索；就有了為企業(yè)甘于奉獻的豪情，對于我們來(lái)說(shuō)，職責心就是發(fā)奮圖強的干勁；職責心就是應對失敗，仍然堅強屹立，不畏挫折的意志。在敬業(yè)精神和職責心方面，我們要做到"為企業(yè)之憂(yōu)而憂(yōu)"，以主人翁精神為企業(yè)排憂(yōu)解難，披荊斬棘。
敬業(yè)精神是團隊精神的重要組成部分，沒(méi)有敬業(yè)精神的企業(yè)，很難組成有效團隊，僅有大家伙擰成一股繩，共同向既定目標挺進(jìn)，才能有大作為。"眾人拾柴火焰高"，僅憑一己之力，畢竟本事有限，但如何讓員工都敬業(yè)，是一件很不容易的事。但能夠肯定的是，具有敬業(yè)精神并不必須能成功，但若缺乏敬業(yè)精神則必須不會(huì )成功。作為員工來(lái)說(shuō)，你的敬業(yè)所帶來(lái)的直接結果是企業(yè)不斷發(fā)展以及個(gè)人事業(yè)的成功；但你的不敬業(yè)并不會(huì )對公司造成嚴重的影響，長(cháng)此以往，則必定會(huì )葬送你自我的大好前程，這是不容置疑的。并且，我們在敬業(yè)的同時(shí)，要有"不想當將軍的士兵不是好士兵"的"雄心"，這個(gè)"雄心"，不參雜半點(diǎn)功利性質(zhì)，它是與企業(yè)同進(jìn)退的大智慧，是與天下相搏弈的大勇氣。
做為新丁香的一份子，我們首先要樹(shù)立忠誠敬業(yè)的思想品德，要有主動(dòng)進(jìn)取的工作精神，追求完美的思想品格，樂(lè )在其中的工作態(tài)度，好學(xué)上進(jìn)的求知欲望，全身心的融入企業(yè)之中，才能與公司同甘苦，共命運，在敬業(yè)、團結、凝聚、和諧的戰斗團隊的努力奮斗下，才能把新丁香鑄造成為具有巨大競爭力和發(fā)展實(shí)力的面粉旗艦。
敬業(yè)精神個(gè)人總結4
敬業(yè)是人類(lèi)社會(huì )最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類(lèi)社會(huì )存在和發(fā)展的需要。所以，敬業(yè)不僅僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì )存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)應是一種普遍的奉獻精神。
敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個(gè)人都能夠做到的，并且應當具備的；敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒(méi)有平凡的敬業(yè)，就沒(méi)有偉大的奉獻。首先，提倡敬業(yè)，熱愛(ài)本職，并不是要求人們終身只能干一行，愛(ài)一行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求我們工作者經(jīng)過(guò)本職活動(dòng)，在必須程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長(cháng)知識，增長(cháng)才干，努力成為多面手。合理的人才流動(dòng)，雙向選擇能夠增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使我們更加自覺(jué)地忠于職守，敬業(yè)。
實(shí)行雙向選擇，開(kāi)展人才的合理流動(dòng)，使公司有用人的自主權，能夠擇優(yōu)錄用，實(shí)現勞動(dòng)力、生產(chǎn)資源的最佳配置，這與我們所強調的敬業(yè)的根本目的是一致的。其次，求職者是不是具有敬業(yè)的精神，是我們公司挑選人才的一項十分重要的標準。我們公司往往錄用那些具有敬業(yè)精神的人。因為僅有那些干一行，愛(ài)一行的人，才能專(zhuān)心致志地搞好工作。如果只從興趣出發(fā)，見(jiàn)異思遷，“干一行，厭一行”，不但自我的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至會(huì )給工作帶來(lái)?yè)p失。做一個(gè)敬業(yè)的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現我們的才能和智慧，這樣我們公司的發(fā)展就會(huì )有完美的明天！
敬業(yè)精神個(gè)人總結5
敬業(yè)精神，顧名思義就是尊敬并重視自我所從事的職業(yè)。把工作當成自我的事業(yè)去努力經(jīng)營(yíng)，本著(zhù)認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，努力克服各種困難去完成自我的本職工作，做到善始善終的一種精神。
宋朝朱熹說(shuō)："敬業(yè)"就是"專(zhuān)心致志以事其業(yè)"，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自我的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神是個(gè)體以明確的目標選擇一種樸素的價(jià)值觀(guān)、忘我投入的志趣、認真負責的態(tài)度，在從事自我的主導活動(dòng)和工作時(shí)所表現出的個(gè)人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。中華民族歷來(lái)有"敬業(yè)樂(lè )群"、"忠于職守"的傳統美德。
我們每一個(gè)人都有屬于自我的那一份工作，都有屬于自我的那一份職責，在尊重知識、尊重人才、提倡創(chuàng )新、構建和諧的當今社會(huì )，要想在本職工作中有所作為、有所建樹(shù)，是萬(wàn)萬(wàn)離不開(kāi)敬業(yè)精神的，也許有人會(huì )有這樣一種感觸，總覺(jué)得在一個(gè)崗位上工作久了，就有一種壓力感和厭倦感，潛意識里就允許自我偷偷的懶惰一下，躲避一下。其實(shí)，這種心態(tài)很正常，當"拖延癥"出現時(shí)，不妨看一看外面的世界，去看看求職會(huì )上人山人海的景象；去看看貧困地區為求學(xué)而嘗盡辛酸的孩子；去看看為了生存走街串巷艱難勞作的人們。我們怎能不勇敢振作起來(lái)，用一種尊敬、虔誠的心態(tài)對待工作，對待職業(yè)？
我們要提倡敬業(yè)精神，就要懂得敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。所以，敬業(yè)就是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。我們每個(gè)人都有職責、有義務(wù)、責無(wú)旁貸地去做好每一項工作，都應當為自我為企業(yè)盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開(kāi)對自我工作的認真思考和奉獻。你明確自我的工作目標了嗎？你為這個(gè)目標付出了嗎？你為自我的本職工作做出應有的努力了嗎？"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，所以，我們要腳踏實(shí)地，從此刻做起，從身邊做起，為自我和企業(yè)盡一份力。
敬業(yè)精神個(gè)人總結6
任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都期望最大限度地實(shí)現自我的人生價(jià)值，而把這種意愿變成現實(shí)，靠的是什么？靠的就是自我在平凡崗位上的愛(ài)崗敬業(yè)。
有這樣一個(gè)問(wèn)題：偉大的工作自然能夠激發(fā)一個(gè)人的敬業(yè)精神，可是，如果讓我們幾十年如一日從事一些比較普通的工作，怎樣可能一向敬業(yè)呢？海爾總裁張瑞敏先生說(shuō)過(guò)：“把每一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的工作干好就是不平凡！”默默工作，為自我打下基礎，這不是平庸的表現，而是一種財富的積累。僅有從小事做起，才能夠積累經(jīng)驗，步向成功。
日常生活中，你經(jīng)常面臨這樣的選擇：當你接到上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)時(shí)，是討價(jià)還價(jià)應付拖拉？還是不帶情緒、敬職敬責、努力完成？當你在工作中遇到困難與挫折時(shí)，是等待觀(guān)望半途而廢？還是自我激勵、攻堅克難、無(wú)往而不勝？
有句廣告說(shuō)得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將敬業(yè)當做人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì )在工作中少一些計較，多一份奉獻；少一些抱怨，多一份職責；少一些懶惰，多一份上進(jìn)。有了這種境界，我們會(huì )倍加珍惜自我的工作，并抱著(zhù)知足，努力的態(tài)度，把工作做的盡善盡美，從而贏(yíng)得他人的尊重。
其實(shí)，在平凡的崗位，追求敬業(yè)的境界，對任何人都不苛刻。試想，假如你不能長(cháng)成參天大樹(shù)做棟梁之才，為什么不能做一棵小草為春天獻上一絲新綠？假如你不能像大海那樣海納百川，又怎樣不能夠像小溪為土地孕育捧上甘露？我們要在平凡的崗位上，干出不平凡的業(yè)績(jì)，綻放人生的光彩。
敬業(yè)精神個(gè)人總結7
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的快速發(fā)展，人們?yōu)榱颂岣咦晕业膶?zhuān)業(yè)水平，線(xiàn)上學(xué)習也成了一門(mén)熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，形形色色的學(xué)習班，讓你看的眼花繚亂，目不暇急，因為太多了，讓你感到左右為難，最終在眾多的聲音培訓班，我選擇了它。
當我微信付款到賬時(shí)，我就興沖沖的一遍一遍的看著(zhù)我的課，那時(shí)我便痛下決心，必須要做個(gè)好學(xué)生，我滿(mǎn)腔的熱情投入到學(xué)習中，每一天晚上專(zhuān)心的聽(tīng)課，早上早早的交作業(yè)，每一天急不可待地看著(zhù)教師的點(diǎn)評，前幾天教師尚能按時(shí)批改作業(yè)，之后就不按時(shí)了，再之后兩天竟連作業(yè)也不批改了，我滿(mǎn)腔的學(xué)習熱情，都被這年輕的蛋蛋后，打的落花流水，當初選擇這個(gè)培訓班，就是沖著(zhù)他一對一的點(diǎn)評，當然線(xiàn)上課的學(xué)習，是沒(méi)有教師監督的，全靠自我自覺(jué)的完成作業(yè)，學(xué)生的天職就是按時(shí)完成作業(yè)，而教師的天職就是按時(shí)批改作業(yè)，這都需要雙方來(lái)共同維持，教師按要求及時(shí)的批改學(xué)生的作業(yè)，學(xué)生及時(shí)看到教師的反饋，才能及時(shí)的糾正錯誤。
當然做為一個(gè)影響力較深的線(xiàn)上培訓機構，每次培訓人員可達上千人，我認為首先做好的助教培訓工作，愛(ài)崗敬業(yè)對職業(yè)心存敬畏，做好本職工作，以自身做榜樣，才能吸引更多的線(xiàn)上學(xué)生。
無(wú)論時(shí)代怎樣發(fā)展，敬業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有這種精神，我相信它不會(huì )走的太遠，敬業(yè)精神也是企業(yè)的核心力量，做為企業(yè)和個(gè)人都需要這種敬業(yè)精神。
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