敬業(yè)精神自我評價(jià)
自我評價(jià)（self—evaluation）自我意識的一種形式。是主體對自己思想、愿望、行為和個(gè)性特點(diǎn)的判斷和評價(jià)。以下是小編精心整理的敬業(yè)精神自我評價(jià)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
通過(guò)一年零零散散的學(xué)習，自己覺(jué)得在很多方面都有一些體會(huì )，包括對協(xié)會(huì )的理解、對小額信貸的理解、對管理的理解、對敬業(yè)精神的理解，等等。其中，對敬業(yè)精神的理解更深一些、體會(huì )也更多一些，下面將自己的學(xué)習體會(huì )與大家分享。
我對敬業(yè)精神總的理解是對事業(yè)的追求程度、執著(zhù)程度；對工作的負責程度、努力程度；對規章制度的重視程度、遵守程度；對職責的理解程度、履行程度，以及在工作過(guò)程中體現出來(lái)的創(chuàng )新能力、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)的不斷提高和精神風(fēng)貌的不斷變化。具體說(shuō)主要有以下幾方面的體會(huì )：
1、熱愛(ài)是產(chǎn)生敬業(yè)精神的主要動(dòng)力
不管做一項工作以前我們是做什么的，也不論我們的動(dòng)機是什么，只要進(jìn)入工作角色我們就要熱愛(ài)自己的工作，這是做好工作必備的條件之一。毋庸質(zhì)疑，誰(shuí)都需要養家糊口，誰(shuí)都需要更高的收入，有時(shí)這也是產(chǎn)生敬業(yè)精神的一種動(dòng)力，但這是一種被動(dòng)的敬業(yè)精神，并不是由于熱愛(ài)本職工作所產(chǎn)生的。很難想象不熱愛(ài)本職工作的人，能夠出色地完成本職工作。所以在實(shí)際工作中，我們應該從積極的方面來(lái)理解自己的工作，培養對工作的感情，從內心深處產(chǎn)生一種做好工作的激情，這樣才更容易把工作做好。
2、敬業(yè)精神體現在工作創(chuàng )新上
一個(gè)有敬業(yè)精神的人才會(huì )有創(chuàng )新的動(dòng)力，才會(huì )在工作過(guò)程中不斷探求、挖掘出自己的最大潛能，才能不斷創(chuàng )新，不斷進(jìn)步，才能取得理想的工作效果。反之，缺乏了這種創(chuàng )新性，工作中得過(guò)且過(guò)，平平淡淡，不可能取得理想的工作成績(jì)，
也不會(huì )真正體現出自己的價(jià)值，更多的情況下可能跟不上時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，被歷史所淘汰。所以我體會(huì )到創(chuàng )新性是所有工作都要追求的永遠不變的主題�，F在很多單位和企業(yè)都提出創(chuàng )建“創(chuàng )新型”單位和企業(yè)，就是看到了創(chuàng )新在機構發(fā)展中的重要作用。我們協(xié)會(huì )以后也應該強調這一點(diǎn)，讓創(chuàng )新給協(xié)會(huì )的發(fā)展注入活力。
3、敬業(yè)精神體現在工作的主動(dòng)性上
凡是積極主動(dòng)工作的人，不論其工作效果的優(yōu)劣，都體現著(zhù)其敬業(yè)精神，而絕大多數情況下，積極主動(dòng)工作的人都會(huì )取得較好的工作成績(jì)。因為他們的敬業(yè)精神，他們會(huì )想各種辦法主動(dòng)把自己的工作做好，不清楚或者不會(huì )就主動(dòng)找別人幫助或詢(xún)問(wèn)，而不是等別人的指導或者指派。實(shí)際上，主動(dòng)工作的人，不僅能做好自己的工作，也能不斷地提高自己，為自己今后的發(fā)展積累下更多的知識和財富。主動(dòng)工作的人往往有一種成就感，他們在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果時(shí)顯得是那樣的愜意！
4、敬業(yè)精神體現在全局觀(guān)念上。
一個(gè)有敬業(yè)精神的人不僅關(guān)心自己工作的開(kāi)展情況，而且具有全局觀(guān)念，關(guān)心全局事業(yè)的發(fā)展。因為個(gè)人事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全局事業(yè)，只有把個(gè)人融入到集體中才有真正的發(fā)展前途，才能得到同事的尊重。一個(gè)只關(guān)心自己，不考慮別人感受，不考慮全局利益的人會(huì )事倍功半。而那種過(guò)分強調自己的能力和作用，認為自己是救世主，把自己放在全局之上，自以為缺了自己，全局事業(yè)就不能發(fā)展的人很難有真正的敬業(yè)精神。多年的實(shí)踐證明，只要我們站在全局的立場(chǎng)，從事業(yè)發(fā)展的角度考慮問(wèn)題，把自己的敬業(yè)精神與全局的事業(yè)結合起來(lái)，我們就能無(wú)往而不勝，就能解決好工作中的各種矛盾，包括處理好人際關(guān)系，就能在一個(gè)大目標下更加緊密地團結起來(lái)，把我們的事業(yè)做得更大、更好。
5、敬業(yè)精神體現在對規章制度的自覺(jué)遵守上。
每個(gè)部門(mén)都會(huì )有各種各樣的規章制度，因為我們不可能只要激勵機制，而不要約束機制。每個(gè)崗位都會(huì )有不同的崗位職責，因為激勵機制和約束機制是一種辯證關(guān)系，不可能只有激勵機制而沒(méi)有約束機制，反之亦然。在一定程度上，約束機制本身也是激勵機制的一部分，因為它可以保證你不出現大的失誤，不犯大的錯誤。同樣，每個(gè)崗位都會(huì )有不同的崗位職責，其規定了我們的主要工作任務(wù)和職責，我們只有明確了、理解了自己的工作任務(wù)和職責，才能在這個(gè)崗位上做好，否則就有可能干不好工作甚至出現失職。通過(guò)學(xué)習，我體會(huì )到不同態(tài)度的人對遵守各項規章制度和履行職責有不同的理解，其遵守或履行的程度也不一樣。有敬業(yè)精神的人往往能自覺(jué)地遵守各項規章制度，能認真地履行自己的職責。他們能做到集體辦公與自己獨立辦公一個(gè)樣；當面與背后一個(gè)樣；領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣；有人監督與沒(méi)人監督一個(gè)樣。而缺乏敬業(yè)精神的人不是這樣，他們做不到“四個(gè)一樣”。他們或是這方面的意識不夠，或是對制度和職責的理解不深，或是不習慣制度的約束，或是根本不把制度當回事，或是以為別人不知道或者不注意自己，工作中我行我素，不嚴格要求自己，不做遵守紀律和履行職責的模范，長(cháng)期以往，肯定是事業(yè)無(wú)成，無(wú)所作為，幾年中被協(xié)會(huì )辭退的少數員工主要是在這方面出了問(wèn)題。所以無(wú)論從個(gè)人發(fā)展還是從事業(yè)發(fā)展的角度看，我們都應該做一個(gè)自覺(jué)遵守規章制度和認真履行職責的人。
6、敬業(yè)精神體現在不斷的學(xué)習和提高上。
不斷學(xué)習和提高是敬業(yè)精神的一個(gè)體現。一個(gè)人光有敬業(yè)精神而沒(méi)有基本的能力是很難想象的.。敬業(yè)精神是出色完成工作任務(wù)，實(shí)現工作目標必不可少的，而能力卻是完成工作任務(wù)、實(shí)現工作目標的橋梁，事實(shí)上，絕大多數有敬業(yè)精神的人都會(huì )在學(xué)習和提高上下很大功夫，學(xué)習和提高的過(guò)程同時(shí)也是敬業(yè)精神的培養過(guò)程。有敬業(yè)精神的人具有不斷學(xué)習和提高的意識，他們善于利用各種機會(huì )進(jìn)
行學(xué)習，他們不等待別人給送來(lái)學(xué)習的機會(huì )，會(huì )創(chuàng )造條件進(jìn)行學(xué)習，這也是創(chuàng )建學(xué)習型組織的最基本的要求。實(shí)際上在學(xué)習和提高方面，我們身邊就有很多例子，協(xié)會(huì )13名專(zhuān)職管理人員全部獲得世界銀行學(xué)院微型金融培訓師資格。通過(guò)實(shí)踐，我們也發(fā)現，平時(shí)注意學(xué)習和提高的工作人員，其工作成績(jì)就好，進(jìn)步就快，就能促進(jìn)全局工作的發(fā)展，右旗社區工作隊員的事跡就完全證明了這一點(diǎn)。所以我體會(huì )到在學(xué)習和提高上下功夫，無(wú)論是對眼前的工作和今后的個(gè)人發(fā)展都有好處。
7、敬業(yè)精神體現在批評與自我批評上。
在敬業(yè)精神的培養過(guò)程中，如何正確對待批評與自我批評也很重要。有敬業(yè)精神的人不怕善意的批評，也不怕非善意的批評，他們會(huì )從別人的批評中汲取對自己有用的營(yíng)養，從自我批評中獲得前進(jìn)的動(dòng)力。因為人無(wú)完人，誰(shuí)都有這樣或那樣的不足和缺點(diǎn)，只要我們在實(shí)際中注意改進(jìn)就可以了，這樣就更容易提高自己，更容易實(shí)現自己的目標。一般來(lái)說(shuō)，不注意批評和自我批評的人是很難進(jìn)步的。特別是不注意自我批評的人，更不容易看到別人的長(cháng)處，只看到別人的不足，不注意發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自己的不足，在自我欣賞中走完自己的一生。所以正確對待批評和經(jīng)常自我批評是一個(gè)美德，也是敬業(yè)精神的一個(gè)體現。批評和自我批評都是一種對工作、對自己負責的表現，當一個(gè)人到了沒(méi)人愿意批評的時(shí)候，這個(gè)人在人們心目中的位置就可想而知了。
8、敬業(yè)精神體現在恒心和耐心上
大凡有敬業(yè)精神的人，在工作中都表現出恒心和耐心。一方面工作始終保持一種激情，起伏不大，心態(tài)平穩。另一方面，遇到困難和問(wèn)題不畏懼、不退縮，而是激起戰勝困難的勇氣，想方設法克服困難，解決問(wèn)題，出色完成所負責的工作任務(wù)，實(shí)現自己的目標。無(wú)數的實(shí)踐證明，恒心和耐心是做好工作的重要力量。
總之，人沒(méi)有敬業(yè)精神不行，工作離不開(kāi)敬業(yè)精神，事業(yè)需要敬業(yè)精神。過(guò)去我自己感覺(jué)很有敬業(yè)精神，也認為對敬業(yè)精神有了很好的理解，但從學(xué)習中我感覺(jué)到其實(shí)不然，自己在很多方面還有不少的差距，我希望通過(guò)這次學(xué)習和交流，能對我的工作有所幫助，也想與大家共勉，靠敬業(yè)精神把我們的工作做好，同時(shí)在工作中體現出自己的價(jià)值。
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