獎懲制度實(shí)施細則
獎懲制度實(shí)施細則
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的獎懲制度實(shí)施細則，歡迎閱讀與收藏。
獎懲制度實(shí)施細則1
第一章總則
第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實(shí)施細則》。
第二條本實(shí)施細則對營(yíng)業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規定。
第三條本實(shí)施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營(yíng)業(yè)工作獎勵辦法細則、營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。
第四條本實(shí)施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營(yíng)業(yè)部門(mén)及人員、維修部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。
第五條零配件營(yíng)業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門(mén)人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執行。
第二章業(yè)務(wù)工作獎懲體系
第六條業(yè)務(wù)工作獎勵分為：
�。ㄒ唬┘为�；
�。ǘ┯浌�；
�。ㄈ┯洿蠊�。
第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為：
�。ㄒ唬┚�；
�。ǘ┯涍^(guò)；
�。ㄈ┯洿筮^(guò)；
�。ㄋ模┙饴�；
�。ㄎ澹┙夤�。
第八條業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：
�。ㄒ唬┤甓壤塾嬋斡浌�=一次大功；
�。ǘ┤甓壤塾嬋斡涍^(guò)=一次大過(guò)
�。ㄈ┕^(guò)相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。
�。ㄋ模┤甓壤塾嬋未筮^(guò)解雇。
�。ㄎ澹┛荚u辦法。
1、嘉獎一次當月考核時(shí)加1分。
2、記功一次加當月考核時(shí)加3分。
3、記大功一次加當月考核時(shí)加9分。
4、警告一次當月考核時(shí)減1分。
5、記過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣3分
6、記大過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣9分
第三章?tīng)I業(yè)工作獎勵辦法細則
第九條提供“行銷(xiāo)新構想”，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“行銷(xiāo)新構想”一年內使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上，再記大功一次。
第十條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上者，再記大功一次。
第十一條提供競爭對手動(dòng)態(tài)，被售后服務(wù)中心采用為政策者，記功一次。
第十二條客戶(hù)信用調查屬實(shí)，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者，記功一次。
第十三條開(kāi)拓“新地區”、“新產(chǎn)品”或“新客戶(hù)”，成效卓著(zhù)者，記功一次。
第十四條達成上半年業(yè)績(jì)目標者，記功一次。
達成全年度業(yè)績(jì)目標者，記功一次。
連續三年度達成業(yè)績(jì)目標者，記大功一次。
超越年度目標20%（含）—50（不含），記功一次。
超越年度目標50%（含）以上者，記大功一次。
第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷(xiāo)品”，業(yè)務(wù)人員于規定期限內出清者，記功一次。
第四章?tīng)I業(yè)工作懲戒辦法
第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。
第十七條與客戶(hù)串通勾結，對公司利益構成損害者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。
第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠(chǎng)商有業(yè)務(wù)往來(lái)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過(guò)一次。
第十九條業(yè)務(wù)人員連續三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，調離或解雇。
第二十條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執行任務(wù)者（含：上班時(shí)間喝酒），一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。
第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作，無(wú)故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實(shí)，記過(guò)一次。
第二十二條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。
第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，情節嚴重者解雇。
第二十四條上半年銷(xiāo)售未達當期銷(xiāo)售目標的70%者，記過(guò)一次。
全年度銷(xiāo)售未達銷(xiāo)售目標的80%者，記過(guò)一次。
第二十五條未按規定建立客戶(hù)資料經(jīng)查獲者，記過(guò)一次。
第二十六條不服從上司指揮者：
�。ㄒ唬┭哉Z(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。
�。ǘ┎蛔裾丈纤臼姑惺抡�，記大過(guò)一次。
第二十七條未經(jīng)批準私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者，記過(guò)一次。
第二十八條售后服務(wù)中心規定填寫(xiě)的報表，應繳而未繳者每次記過(guò)一次。
第五章維修工作獎勵辦法細則
第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作，提供先進(jìn)維修技術(shù)方案，在節約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻的，記功一次。
第三十條為用戶(hù)提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時(shí)上交創(chuàng )收收入，創(chuàng )收純收入按20%比例獎勵創(chuàng )收人。
第三十一條在參加促銷(xiāo)活動(dòng)或上門(mén)修車(chē)活動(dòng)中，工作努力，成績(jì)突出，為公司贏(yíng)得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻者，記功一次。
第三十二條完成全年度工時(shí)定額者，記功一次。
超越年度工時(shí)定額20%（含）—50%（不含），記功一次。
超越年度工時(shí)定額50%以上者，記大功一次。
連續三年度完成工時(shí)定額者，記大功一次。
第六章維修工作懲戒辦法細則
第三十三條與客戶(hù)串通勾結，損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。
第三十四條維修人員連續三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標者，調離或解雇。
第三十五條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執行任務(wù)者（含：上班時(shí)間喝酒），一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。
第三十六條上半年實(shí)際工時(shí)數未達當期工時(shí)定額70%者，記過(guò)一次。
全年度實(shí)際工時(shí)數未達當期工時(shí)定期80%者，記過(guò)一次。
第三十七條未按規定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過(guò)一次。
第三十八條不服從上司指揮者：
�。ㄒ唬┭哉Z(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。
�。ǘ┫麡O怠工者，記過(guò)一次。
�。ㄈ┚懿环䦶墓ぷ靼才耪�，記大過(guò)一次。
第三十九條動(dòng)用所維修車(chē)輛為自己或他人辦私事者，記過(guò)一次。
第四十條維修人員進(jìn)行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次。
第七章附則
第四十一條本實(shí)施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責解釋。
第四十二條本實(shí)施細則報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
第四十三條本實(shí)施細則實(shí)施后，售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規定自行終止。
第四十四條本實(shí)施細則自頒布之日起實(shí)施。
獎懲制度實(shí)施細則2
一、總則
�。ㄒ唬榱斯膭钕冗M(jìn)，充分調動(dòng)員工積極性，加強勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)（工作）程序，加快公司發(fā)展步伐，提高公司社會(huì )效益和經(jīng)濟效益，增強公司生機和活力，根據國家有關(guān)法律法規等有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細則。
�。ǘ┕韭毠ざ紤袷貒业姆�、條例和政策規定，遵守公司的各項規章制度，爭當優(yōu)秀員工。
�。ㄈ⿲�(shí)行獎懲制度，思想工作同行政手段、經(jīng)濟手段共同結合。在獎勵堅持精神鼓勵和物資鼓勵相結合，以精神為主的原則，在處分時(shí)堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。
�。ㄋ模┍緦�(shí)施細則適用于————有限公司及下屬項目部、二級公司全體員工。
二、獎勵
�。ㄒ唬⿲τ邢铝斜憩F之一的職工，應當予以獎勵。
1、對公司經(jīng)營(yíng)有重大貢獻，為公司獲得最佳經(jīng)濟效益者，承擔1000萬(wàn)元以上工程，連續三次獲得質(zhì)量?jì)?yōu)良工程的項目負責人、總工。
2、承擔的項目獲部級以上科技成果獎、優(yōu)秀項目獎等項目的技術(shù)負責人、項目負責人。
3、施工生產(chǎn)、施工工藝有重大革新，對公司生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益有較大貢獻者。
4、在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)辟主業(yè)市場(chǎng)，拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，提高公司經(jīng)濟效益方面做出顯著(zhù)成績(jì)的。
5、同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會(huì )治安，有顯著(zhù)功績(jì)的。
6、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)斜氣，事跡突出的。
7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。
8、公司董事會(huì )經(jīng)研究認為應給予記功的其他情況。
�。ǘ⿲T工獎勵分為：通報表?yè)P、嘉獎、記功、記大功、晉級。在給予上述獎勵1的同時(shí)，發(fā)給一次性獎金或獎品。
�。ㄈ┩▓蟊�?yè)P、嘉獎、記功、記大功、晉級，由部門(mén)推薦、總經(jīng)理辦公會(huì )議決定或報請集團公司審批。
�。ㄋ模┞毠か@獎，記入本人檔案，作為年終評定“優(yōu)秀員工”的依據。
三、處分
�。ㄒ唬⿲τ邢铝行袨橹坏穆毠�，根據情節輕重分別依照下列規定處罰。
1、違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工或者沒(méi)有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。
�。�1）上班無(wú)故遲到，早退三次以上，早退時(shí)間總和不超過(guò)30分鐘的，按曠工半天論處。
�。�2）擅離崗位累計三次，作曠工一天論處。
�。�3）上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、輕則批評教育，重則通報批評或處以警告處分。
�。�4）職工無(wú)故完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，或者單位完不成全年主要工作計劃任務(wù)時(shí)，應追究責任，情節較重者，處以警告以上、撤職（或工資降級）以下處分及經(jīng)濟處罰。
�。�5）嚴禁職工從事與本單位經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的第二職業(yè)，經(jīng)教育不改的，給予開(kāi)除處分，由此給公司造成較大經(jīng)濟損失的，視情追究其經(jīng)濟責任和法律責任。
2、無(wú)正當理由不服從工作分配、工作調動(dòng)、或者無(wú)理取鬧、擾亂生產(chǎn)秩序和生活秩序的。
�。�1）職工不服從調動(dòng)或無(wú)故不按調令規定日期到達調入部門(mén)報到的，其超過(guò)期間按曠工論處。兩次不服從工作安排，按自動(dòng)離職處理。
�。�2）調入或調出部門(mén)（二級單位）無(wú)故阻擾調令執行，追究該單位（部門(mén)）負責人的責任，輕則批評教育，重則通報批評或處以警告處分。
�。�3）違反治安管理規定，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、職工生活秩序，經(jīng)教育不改的，處以警告以上記大過(guò)以下處分，賠償經(jīng)濟損失，情節嚴重的給予除名處理。
3、違反公司保密規定，玩忽職守，違反技術(shù)操作規定和安全規程，或者違章指揮造成事故，使國家、公司財產(chǎn)和職工生命、財產(chǎn)遭受損失的。
�。�1）管理人員和機要人員泄密資料，視情節和危害程度給予警告以上、撤職以下處分。以謀私利有意對外提供內部信息、文件、圖紙等資料給公司造成損失的給予除名處理，追繳非法所得，并賠償經(jīng)濟損失。
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�。�2）丟失機密級以上的公司文件和技術(shù)圖件、資料、視情節和危害程度給予責任人警告以上處分，并賠償經(jīng)濟損失。
�。�3）管理人員違反經(jīng)營(yíng)紀律，私自簽訂與本公司經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的業(yè)務(wù)合同，私自轉讓倒賣(mài)合同，泄露招標信息和有關(guān)資料的，給予撤職以上處分，追繳非法所得，并賠償經(jīng)濟損失。情況嚴重的予以除名。
�。�4）玩忽職守，違反操作規程或擅自使用本崗位儀器、設備而發(fā)生事故、以責任事故論處，并視情節輕重，損失大小，對責任人進(jìn)行批評或警告以上處分；同時(shí)按有關(guān)規定賠償經(jīng)濟損失。
4、工作不負責，工作失職對公司財產(chǎn)和信譽(yù)造成嚴重損失的。
(1)公司員工因工作失職，給公司造成嚴重損失（含信譽(yù)損失）的，給予責任人警告以上處分，情節特別嚴重的或損失巨大的，予以除名，并賠償經(jīng)濟損失。
(2)忽視工作質(zhì)量、弄虛作假，或其它非不可抗力造成質(zhì)量事故的，應責令責任人返工重做，因質(zhì)量事故而給國家、公司造成損失的，應酌情給予責任人警告以上，撤職以下處分；情節嚴重，損失重大的可以開(kāi)除，并賠償經(jīng)常損失。
(3)各種材料、設備儀器等，在驗收時(shí)工作疏忽而未發(fā)現差錯造成經(jīng)濟損失的，對責任人扣除一至三個(gè)月崗位工資；情節嚴重或故意隱瞞事實(shí)的處警告以上、記大過(guò)以下處分，并賠償經(jīng)濟損失，后果特別嚴重的處降級以上處分。
(4)不按規定向公司上報各類(lèi)報表、資料，追究有關(guān)部門(mén)負責和責任人的責任，給予通報批評，并扣發(fā)當月崗位工資。
(5)有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導對下屬各部門(mén)上報的請示、報告不及時(shí)批復，以至貽誤工作，應追究責任，對責任人給予通報批評并扣發(fā)當月崗位工資。造成損失的，給予警告處分，并賠償經(jīng)濟損失。
5、在施工管理中，未按合同要求盡心盡職工作，導致工程款無(wú)法結算或在結算工程款中未努力而造成損失的。
�。�1）因工程質(zhì)量、工期等導致工程款結算損失的，視損失程度，給予項目責任人警告以上處分，并賠償經(jīng)濟損失。
�。�2）在施工或其它業(yè)務(wù)交待中，因瀆職，造成工程款或其它款項被騙，由責任人追回款項，并予以警告處分。不能追回的賠償經(jīng)常損失。
�。�3）工程結束，在三個(gè)月內必須完成竣工資料和結算資料，并通過(guò)公司內審，超期未完成而造成的經(jīng)濟損失，公司視情節輕重，處以賠償經(jīng)濟損失。
6、濫用職權，違反政策、法令、違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)、損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的。
�。�1）對于弄虛作假、謊報產(chǎn)量、質(zhì)量而騙取資金者，除追回資金外，視情節輕重予以警告以上處分。
�。�2）有貪污、索賄受賄、挪用公款及其他違法亂紀行為的，視情節輕重，除追回款項或實(shí)物外，給予除名或行政記過(guò)以上處分，賠償經(jīng)濟損失，可以并處罰款。情節嚴重，給公司造成重大損失的，給予開(kāi)除處分。
7、犯有其他嚴重錯誤的
�。�1）未經(jīng)允許攜帶蓋章的空白介紹信外出，對執章員和當事人批評教育或處警告。
�。�2）無(wú)中生有、誣陷他人或利用手中職權進(jìn)行打擊報復的，視情節輕重給予批評或處警告以上記大過(guò)以下處分。
�。�3）中層干部以責任職務(wù)身份和本公司名義為個(gè)人謀利，私自進(jìn)行與本公司經(jīng)營(yíng)范圍有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，追繳非法所得，賠償公司經(jīng)濟損失，并視情節輕重，給予警告以上處分。
�。�4）犯有其它各種嚴重錯誤的。
職工有上述行為，如情節特別嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。
�。ǘ⿲β毠さ奶幏址譃榻�(jīng)濟處罰和行政處分。
1、經(jīng)濟處罰分為：扣發(fā)工資、年終獎、賠償經(jīng)濟損失、罰款。
2、行政處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除。
3、行政處分和經(jīng)濟處罰可以并處。
�。ㄈ┛偨�(jīng)理有權提出對違紀職工給予辭退、除名等行政處分。
�。ㄋ模⿲τ谑艹仿毺幏值穆毠�，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。
�。ㄎ澹┻`紀職工受經(jīng)濟處罰后，必須在接到處分決定之日起三日內，向單位財務(wù)部門(mén)交納賠償經(jīng)濟損失或被罰款額，如確實(shí)無(wú)法立即繳納的，從其工資中逐月扣除（扣除后工資余額不能低于公司所在地最低生活費標準）。
�。﹩挝�(部門(mén))負責人必須在得知職工犯有違紀行為之日二日內向總經(jīng)理提出書(shū)面處分建議。司法機關(guān)參與調查處理的除外。
�。ㄆ撸┛偨�(jīng)理接到處分建議后，應及時(shí)派人進(jìn)行調查核實(shí)，并在規定的時(shí)限內作出決定或上報處理建議。
1、給予開(kāi)除處分的建議，應在收到建議之日起一個(gè)月內作出決定，給予其它處分的建議，應在收到建議之日起一個(gè)星期月內作出決定。
2、遇到特殊情況可延長(cháng)時(shí)限。
�。ò耍榱瞬榍鍐�(wèn)題，公司綜合管理部在征得公司領(lǐng)導同意后，可對違紀人員及相關(guān)人員采取停職檢查措施，停職檢查期間停發(fā)工資等一切待遇，按公司所在地最低生活費標準發(fā)給生活費。
�。ň牛⿲`紀職工作出行政處分或者經(jīng)濟處罰、辭退、除名處理，應制作處分決定和處理決定通知書(shū)，處分決定和處理決定應通知本人，并記入其檔案。
�。ㄊ┰谝幎〞r(shí)限內，對違紀職工的違紀行為未作處分，且違紀職工不再違紀處理。由于工作不負責任，對違紀職工姑息遷就，超時(shí)限，對違紀行為不作處理的，追究相關(guān)負責人責任；由于違紀行為而造成的經(jīng)濟損失由單位負責人賠償。
�。ㄊ唬⿲`紀職工給予行政處分、除名、辭退，應征求工會(huì )意見(jiàn)。
工會(huì )、共青團組織有權根據事實(shí)和法律條例、規章制度提出免于處分、從輕處分或加重處分的建議。
�。ㄊ┦芴幏终呷绮环幏譀Q定，可以在接到處分通知書(shū)之日起十日內，向上級領(lǐng)導提出書(shū)面申訴。但在上級領(lǐng)導未改變決定之前仍按原處分決定執行。
�。ㄊ┦艿接洿筮^(guò)處分的職工在受處分滿(mǎn)半年以后，受到降級、撤職處分的職工滿(mǎn)一年后，在評獎、晉升等方面，應按規定的條件，與其他職工同樣對待。
四、附則
�。ㄒ唬⿲χ鲃�(dòng)交代所犯錯誤和認錯態(tài)度較好的職工，可以酌情從輕處理，對違紀事實(shí)清楚，拒不認錯或拒不悔改的職工，應從重處罰。
�。ǘ┍緦�(shí)施細則所以的以上、以下，以?xún)榷歼B本數在內。賠償經(jīng)濟損失視情節按損失的10—100%之間確定。
�。ㄈ⿲�(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的單位或部門(mén)，在承包經(jīng)營(yíng)中的獎懲，按承包經(jīng)營(yíng)合同規定執行。
�。ㄋ模┍緦�(shí)施細則與國家法律、條例規定有不符合之處，按國家法律、條例規定執行。
獎懲制度實(shí)施細則3
第一章總則
第一條為了促進(jìn)公司全體干部職工正確履行職責，提高工作水平和工作效率，防止和減少過(guò)錯，做到獎罰分明，更好地促進(jìn)公司各項工作的開(kāi)展。特制定本細則。
對全體人員問(wèn)責與獎勵實(shí)行權責并重，有錯必糾，過(guò)錯與責任相適應，獎勵與處罰相結合的原則。
第二章問(wèn)責形式、對象、范圍和內容
第二條問(wèn)責對象：
公司全體干部職工
第三條問(wèn)責形式：
一、由普通職工行為所致的，除問(wèn)責本人外，科室負責人一并連帶問(wèn)責；
二、由科室負責人行為所致的，除問(wèn)責本人外，分管副經(jīng)理一并連帶問(wèn)責；
三、由總經(jīng)理或副經(jīng)理行為所致的，單獨問(wèn)責總經(jīng)理或副經(jīng)理。
第四條問(wèn)責的范圍和內容
一、沒(méi)有工作計劃，拖延工程進(jìn)度、完不成工程任務(wù)或工作任務(wù)、消極怠工、不服從指揮、執行不力，應當問(wèn)責；
二、違規決策和決策失誤，造成工程質(zhì)量事故或安全事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失，應當問(wèn)責；
三、利用職權，侵占或出賣(mài)公司利益，謀取不當收入，應當問(wèn)責；
四、分管副經(jīng)理的工作沒(méi)有創(chuàng )造力、沒(méi)有領(lǐng)導力、沒(méi)有作為，應當問(wèn)責；
五、缺乏大局意識和創(chuàng )新意識，設臵障礙，不學(xué)習不進(jìn)取造成工作失誤和過(guò)錯，應當問(wèn)責；
六、妖言惑眾，唯恐天下不亂、破壞安定團結、影響公司和諧氛圍，應當問(wèn)責；
七、未經(jīng)批準，擅離職守、遲到早退、不按要求考勤、中途脫崗的或無(wú)故曠工，工作時(shí)間玩游戲、看影像，應當問(wèn)責；
八、作風(fēng)不實(shí)、效率低下、遇到問(wèn)題處理不當，給公司造成經(jīng)濟損失，應當問(wèn)責；
九、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導，泄露公司的機密情況，應當問(wèn)責；
十、有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產(chǎn)，應當問(wèn)責；
十一、向客戶(hù)、合作方索取報酬、財物者，應當問(wèn)責；
十二、其他不履職、不正確履職或履職不力，造成不良影響或后果的，應當問(wèn)責。
第三章程序、方法和責任追究
第五條考核領(lǐng)導小組根據下列情形，決定啟動(dòng)問(wèn)責程序：
一、職工或其他單位署名的舉報、投訴；
二、經(jīng)理辦公會(huì )議決定；
三、分管經(jīng)理的建議；
四、工作檢查和考核評定中發(fā)現有應當問(wèn)責的`情形；
五、相關(guān)人員工作瀆職或損失公司利益且屬實(shí)的；
六、考核領(lǐng)導小組認定需要啟動(dòng)問(wèn)責程序的其他情形。
第六條問(wèn)責程序啟動(dòng)后，由公司考核領(lǐng)導小組責成問(wèn)責對象限期作出說(shuō)明，并由經(jīng)理辦公會(huì )議或總經(jīng)理決定問(wèn)責方式。
第七條實(shí)施中高層領(lǐng)導問(wèn)責的工作按確立問(wèn)責、問(wèn)責調查、問(wèn)責處理的程序進(jìn)行
一、確立問(wèn)責
公司考核領(lǐng)導小組收集和掌握的情況，向總經(jīng)理提出辦理領(lǐng)導問(wèn)責審批手續，經(jīng)總經(jīng)理批準后，確立領(lǐng)導問(wèn)責。
二、問(wèn)責調查
調查前，應通知問(wèn)責對象，要求其根據問(wèn)責內容進(jìn)行說(shuō)明或自查自糾，準備匯報材料；
三、確定參與問(wèn)責的調查人員；
領(lǐng)導問(wèn)責調查處理實(shí)行回避制度。存在可能影響公正處理的，應當回避；
四、問(wèn)責對象的問(wèn)責調查時(shí)間，應從確立問(wèn)責之日起10個(gè)工作日內結束，如因特殊原因需要延長(cháng)的應報總經(jīng)理批
準。調查人員應當在規定時(shí)間內完成調查工作，并向總經(jīng)理提交書(shū)面調查報告。調查報告應當包括問(wèn)責情形的具體事實(shí)、基本結論和具體工作建議。
第八條問(wèn)責方式包括：
一、警示談話(huà)、誡勉或責令作出書(shū)面檢查；
二、通報批評；
三、取消當年評優(yōu)先資格；
四、經(jīng)濟處罰。
處罰標準視情節輕重按人民幣元起，上不封頂；
五、按情節輕重，作出調離工作崗位，記過(guò)、降職、降薪、解聘等處理；
六、對于情節特別嚴重的，可移交司法機關(guān)處理并追究其法律責任；
第九條在調查過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)和人員應當對調查工作予以無(wú)條件協(xié)助。
第十條總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì )議認為需要作進(jìn)一步調查核實(shí)的，責成公司考核領(lǐng)導小組依照程序進(jìn)行調查。被問(wèn)責的人員涉嫌違反公司規定或制度、應當給予行政處分的，由考核領(lǐng)導小組按有關(guān)規定和程序處理；涉嫌違反國家法律的，移交司法機關(guān)依照法律程序進(jìn)行處理。
第十一條總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì )議決定問(wèn)責方式后，由公司考核領(lǐng)導小組在3日內將問(wèn)責決定書(shū)面送達給問(wèn)責對象，處理決定應當送達當事人。
第十二條被問(wèn)責人有陳述、申辯的權利。
第十三條負責辦理問(wèn)責事項的調查人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、打擊報復的，依照公司有關(guān)規定追究其責任。
第四章獎勵
第十四條對于有下列表現之一的人員，應當給予獎勵；
一、在完成工作任務(wù)、提高施工質(zhì)量、加快工程進(jìn)度、節約公司資源等方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的；
二、在工作過(guò)程中及時(shí)發(fā)現問(wèn)題的，或者提出合理化建議，取得重大經(jīng)濟效益或者顯著(zhù)成績(jì)的；
三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，完善企業(yè)制度方面做出顯著(zhù)成績(jì)，對公司貢獻較大的；
四、保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；
五、同違規違紀現象和貪污受賄現象作斗爭，對維持正常的公司管理、辦公秩序和工作秩序、維護公司穩定發(fā)展，有顯著(zhù)功績(jì)的；
六、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；
七、對公司的開(kāi)源節流、成本控制、管理等做出顯著(zhù)成績(jì)者；
八、其他應當給予獎勵的。
第十五條獎勵的形式
一、公司內部通報表?yè)P；
二、授予公司先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號；
三、晉升；
四、在給予上述獎勵的同時(shí)，可以根據具體情況可一次性獎勵至元。
第十六條獎勵的程序
一、公司通報表?yè)P的由分管經(jīng)理提名、總經(jīng)理審核，報公司經(jīng)理辦公會(huì )討論、決定；
二、授予榮譽(yù)稱(chēng)號的，由其所在科室討論、提名，分管經(jīng)理審核，報公司經(jīng)理辦公會(huì )討論、批準；
三、一次性獎金由公司經(jīng)理辦公會(huì )研究具體獎勵金額。
獎懲制度實(shí)施細則4
第一條：為維護公司的勞動(dòng)紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎懲類(lèi)別：
1、獎勵——獎金、書(shū)面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；
2、處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、辭退。
第四條：公司對于表現杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著(zhù)成績(jì)的員工將分別酌情給予獎金、書(shū)面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。
第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告）：
1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者；
2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；
3、認真完成本職工作，工作成績(jì)優(yōu)秀者；
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；
5、樂(lè )于傳授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎一次（含獎金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面嘉獎等同一次記功）：
1、積極維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；
2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；
5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
6、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；
7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；
8、對社會(huì )做出貢獻，使公司獲得社會(huì )榮譽(yù)者；
9、其他情況應該給予書(shū)面嘉獎獎勵的。
第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；
2、對工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；
3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟效益的；
4、策劃、承辦、執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者；
5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著(zhù)者；
6、努力節約費用開(kāi)支，降低成本，提高利潤效果明顯的；
7、工作認真，表現出色，為公司創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益的；
8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
9、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級工資）：
1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng )新，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效應者；
2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的；
3、維護公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；
4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會(huì )秩序有顯著(zhù)功績(jì)者；
6、對公司發(fā)展有重大貢獻者；
7、其他情況應該給予記大功獎勵的。
第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：
1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀記錄者；
2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來(lái)重大效應者；
3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；
4、其他情況應該給予晉級獎勵的。
第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：
1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；
2、其他情況應該給予升職獎勵的。
第十一條：公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、辭退等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。
第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告）：
1、員工休假期滿(mǎn)未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷(xiāo)假者；
2、員工因公外出未按規定填寫(xiě)《公出單》者（外勤人員除外）；
3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類(lèi)推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無(wú)需另行填寫(xiě)《獎懲通知單》】；
4、員工工作期間未按標準著(zhù)裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規定等行為）者；
5、員工工作期間不符合公司修飾要求者；
6、用餐期間不按規定排隊者；
7、工作期間不按規定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；
8、不按公司規定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者；
9、在工作場(chǎng)所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；
10、工作期間嚼口香糖者；
11、用廁后不洗手、不沖水者；
12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象者或不隨手關(guān)門(mén)者；
13、在工作場(chǎng)所奔跑者（緊急情況除外）；
14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；
15、員工工作期間帶耳塞聽(tīng)音樂(lè )者；
16、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者；
17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者；
18、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
第十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面警告一次（含罰金50元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面警告等同一次記過(guò)):
1、因過(guò)失導致工作發(fā)生錯誤但情節輕微者；
2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；
3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛生制度者（例如：因個(gè)人過(guò)失導致餐廳、會(huì )議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；
4、初次不聽(tīng)上司合理指揮者；
5、工作不稱(chēng)職或效率低下者；
6、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者；
7、一個(gè)月內累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；
8、對各級主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當理由而未如期完成處理不當者；
9、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶(hù)的錯誤行為者；
10、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；
11、工作期間在辦公區域、倉儲區域內食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；
12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區域者【主管級以上（含）及執法人員除外】；
13、違反公司設備保養規定者（如空調等）；
14、飲酒后來(lái)公司工作者；
15、未作好上下班次交接工作者；
16、檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規定執行勤務(wù)者；
17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；
18、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次（含罰金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過(guò)等同一次記大過(guò)）：
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；
2、工作期間不按sop操作且情節輕微者；
3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；
4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；
5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話(huà)者；
6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；
7、三個(gè)月內累計三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者；
8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者；
9、工作期間觀(guān)看網(wǎng)絡(luò )娛樂(lè )性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、ppt或進(jìn)行游戲等；
10、一個(gè)月內遲到早退累計三次（含）以上者；
11、曠工一天者；
12、不及時(shí)向主管報告個(gè)人受傷或意外事件及情況者；
13、在制造區域內食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；
14、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無(wú)意泄露公司員工薪資者；
15、發(fā)現公司其他同仁違反公司規章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；
16、嚴禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類(lèi)軟件，未造成后果者；
17、因過(guò)失導致產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)2小時(shí)以下者；
18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者；
19、叉車(chē)駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者；
20、犯有屬書(shū)面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；
21、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次（含罰金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的.個(gè)人檔案；累計三次記大過(guò)者予以辭退）：
1、在工作時(shí)間睡覺(jué)者；
2、擅離職守，導致公司蒙受損失者；
3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；
4、故意撕毀公文者；
5、虛報工作業(yè)績(jì)或偽造工作記錄者；
6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；
7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者；
8、違反安全規定，致使公司蒙受重大損失者；
9、嚴禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類(lèi)軟件，造成嚴重后果者；
10、因過(guò)失導致客戶(hù)投訴，且情節較輕者；
11、一個(gè)月內遲到、早退累計超過(guò)六次（含）以上者；
12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；
13、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；
14、工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；
15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產(chǎn)損失；
16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的；
17、叉車(chē)駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的；
18、因過(guò)失導致產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)2小時(shí)以上者；
19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規章制度犯降級處罰以上（含）行為者；
20、犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；
21、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
第十六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：
1、管理人員因督導不力，造成不良后果者；
2、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者；
3、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：
1、因過(guò)失導致客戶(hù)投訴，且情節較重者；
2、管理人員濫用職權，導致公司財產(chǎn)損失者；
3、員工不服從公司合理的工作調動(dòng)或是無(wú)理取鬧者；
4、散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者；
5、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：
1、在非吸煙場(chǎng)所抽煙者；
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；
3、在公司內聚眾賭博者；
4、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；
5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；
6、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全；
7、填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據、報表者；
8、應征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報個(gè)人信息者；
9、違反薪資保密原則或打聽(tīng)他人薪資者；
10、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；
11、未經(jīng)授權而擅自挪用公司錢(qián)財或在收款后不及時(shí)將公司的錢(qián)財返還公司者；
12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；
13、工作期間，與客戶(hù)發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；
14、工作期間，對同事進(jìn)行騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）；
15、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；
16、連續曠工3天或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；
17、盜竊同仁或公司財物者；
18、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；
19、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；
20、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者；
21、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；
22、擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復制資料者；
23、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內容者（經(jīng)“崇正電子”授權的除外）；
24、工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；
25、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、等）以致危害其他員工的健康者；
26、在公司內藏匿、接受、或出售酒類(lèi)或毒品者（由醫院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）；
27、所管現金及財務(wù)嚴重短缺者；
28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；
29、捏造事實(shí)騙取休假者；
30、虛報生病而請假或缺勤者；
31、虛報加班或出勤記錄者；
32、因過(guò)失導致客戶(hù)投訴，且造成公司形象嚴重受損者；
33、在任何場(chǎng)所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；
34、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；
35、非叉車(chē)駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車(chē)并導致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；
36、犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計出現三次者；
37、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
第十九條：在處罰員工違紀事件時(shí)，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據，以本條例為準繩。
第二十條：?jiǎn)T工被懲罰時(shí)，根據其上級領(lǐng)導責任大小，必要時(shí)將追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任懲罰。
第二十一條：各部門(mén)需對員工進(jìn)行獎懲時(shí)，須先填寫(xiě)《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門(mén)負責人及總經(jīng)理批準；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。
1、人事行政部、財務(wù)部、品保部（含下屬部門(mén)）管理人員填寫(xiě)《獎懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→人事行政部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；
2、生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門(mén)）管理人員填寫(xiě)《獎懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→廠(chǎng)長(cháng)簽署意見(jiàn)→人事行政部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；
3、非本部門(mén)人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫(xiě)《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見(jiàn)→被獎懲人員所在部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→廠(chǎng)長(cháng)簽署意見(jiàn)（人事行政部、財務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。
第二十二條：相關(guān)表單。
《獎懲通知單》
第二十三條：附則。
1、本規定自發(fā)布之日起生效。
2、本規定的解釋權及修改權在人事行政部。
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