公務(wù)員考勤管理制度
一、公務(wù)員的職務(wù)級別
公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次與級別的對應關(guān)系是：
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�。ㄎ澹⿵d局級正職：十三級至八級；
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�。ň牛┼l科級正職：二十二級至十六級；
�。ㄊ┼l科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關(guān)內設機構、副省級城市機關(guān)的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。
二、公務(wù)員考勤管理制度（通用7篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的公務(wù)員考勤管理制度（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公務(wù)員考勤管理制度1
第一條為加強全市機關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規，結合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統一規定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關(guān)規定執行，放假需調整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執行。
第四條機關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進(jìn)行打卡。領(lǐng)導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專(zhuān)人負責監督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調專(zhuān)人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導)申明外出原因及返回單位時(shí)間。無(wú)故沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì )、搶險救災及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時(shí)需書(shū)面向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導審批，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導審批。無(wú)故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書(shū)面檢討。
�。ǘ┮荒陜冗t到、早退累計超過(guò)30次，或事假累計20天以上30天以?xún)鹊�，或累計曠工達10天以上15天以?xún)�，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過(guò)60次，或事假累計超過(guò)30天的，或累計曠工達15天以上30天以?xún)鹊�，年度考核不能評為稱(chēng)職。
�。ㄈ┤晔录倮塾�20天以上30天以?xún)鹊�，扣發(fā)年終獎金30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以?xún)鹊目郯l(fā)年終獎30%，達15天以上30天以?xún)瓤郯l(fā)全部年終獎。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規定執行。
第十二條每年出滿(mǎn)勤的人員，各地、各單位可結合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結合實(shí)際執行，由紀檢監察、組織、人社部門(mén)監督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執行。
公務(wù)員考勤管理制度2
第一章總則
第一條為加強文化部機關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀律性，規范各項請假、考勤制度，根據國家有關(guān)規定，結合部機關(guān)的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于文化部機關(guān)國家公務(wù)員。
第二章假期類(lèi)別和期限
第三條病假公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養的，可以請病假。
第四條事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。
第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以算公假：
(一)公務(wù)員憑學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的。
(二)公務(wù)員的住宅設施因房管部門(mén)維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。
第六條婚假公務(wù)員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。
第七條喪葬假公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過(guò)五天。
第八條探親假公務(wù)員連續工作滿(mǎn)一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。
(一)公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
(二)未婚公務(wù)員(包括喪偶或離婚已滿(mǎn)一年的)探望父母(包括自幼撫養其長(cháng)大，現仍與本人保持聯(lián)系的撫養人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期四十五天。
(三)已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條出境探親假凡符合國家規定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當延長(cháng)，假期最多不得超過(guò)一年。
第十條路程假公務(wù)員到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。
第十一條生育假
(一)婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。
(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。
(三)產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(四)晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的'女性公務(wù)員除國家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
(五)撫育獨生子女假：育齡女性公務(wù)員響應國家號召只生育一個(gè)孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續休假至孩子滿(mǎn)六個(gè)月(晚育獎勵假另加)。
(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予休假。
1．女性公務(wù)員懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。
2．女性公務(wù)員懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。
(七)哺乳假：女性公務(wù)員有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。
以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項均不適用非婚生育及非計劃生育。
第十二條工傷假公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。
第十三條搬遷假公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。
第十四條出差假公務(wù)員因公出差前，根據實(shí)際情況可做有關(guān)準備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過(guò)兩周的，給假一天，超過(guò)一個(gè)月的，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日，應在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時(shí)間。
第十五條值班假公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。
第十六條出國準備假派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。
第十七條駐外回國休假派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條帶薪年休假公務(wù)員(不包括試用期和見(jiàn)習期人員)連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。
(一)參加工作不足十年的，休假七天；
(二)參加工作滿(mǎn)十年不足二十年的，休假十天；
(三)參加工作滿(mǎn)二十年的，休假十五天。
第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。
第三章各類(lèi)假期的待遇
第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎金。
第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的>分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎金。
第二十二條探親假期間的待遇探親假期間，年度獎金照發(fā)。
第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續假期間內待遇，按事假規定辦理。
第二十四條生育假期間的待遇
(一)生育假期間，年度獎金照發(fā)。
(二)產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。
以上(一)、(二)項均不適用于非婚生育及非計劃生育。
第二十五條各類(lèi)假期間的工資待遇執行有關(guān)規定。
第四章請假程序
第二十六條公務(wù)員請假須提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《文化部機關(guān)國家公務(wù)員請假單》(附>一)①，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時(shí)，可委托他人代為請假或辦理補假手續。
第二十七條凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫院證明或非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長(cháng)休養期和產(chǎn)假期滿(mǎn)需繼續休養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局審核批準。
第二十八條請假期滿(mǎn)因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。
公務(wù)員出境探親一般不得續假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個(gè)月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續假。
第二十九條請假或續假期滿(mǎn)上班后，應立即銷(xiāo)假。
第三十條公務(wù)員請假，假期在一周之內的由直接行政首長(cháng)審批，超過(guò)一周的應由上一級行政首長(cháng)審批。司局長(cháng)請假，由主管部長(cháng)批準并報辦公廳部長(cháng)辦公室備案。司局長(cháng)的考勤由各司局辦公室負責。
第五章曠工及其行政處理
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的。
(二)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續十五天以?xún)然蛞荒昀塾嬋煲詢(xún)鹊�，不發(fā)年度獎金。
第三十三條曠工連續超過(guò)十五天或一年內累計超過(guò)三十天的，予以辭退。
第六章附則
第三十四條本辦法的實(shí)施由各司局辦公室(綜合處)負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處(室)填寫(xiě)《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》(附>>)①，定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動(dòng)、年度獎金和行政處理的，由人事部門(mén)承辦。
第三十五條本辦法由人事司負責解釋。
第三十六條本辦法自公布之日起施行。
公務(wù)員考勤管理制度3
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀(guān)念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請假1天以?xún)日�，由科室負責人審�?請假3天以?xún)日�，�?jīng)科室負責人同意，報分管局長(cháng)審批;超過(guò)3天必須向局長(cháng)請假。假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jì)效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀(guān)公正的評價(jià)，其中對于表現突出的人員要根據單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經(jīng)查實(shí)后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
公務(wù)員考勤管理制度4
為進(jìn)一步嚴肅機關(guān)紀律，提高行政效能，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規定》及《寧夏回族自治區公務(wù)員考核暫行辦法》，制定本制度。
一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國家機關(guān)工作人員)考勤堅持民主、公開(kāi)、客觀(guān)公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國家有關(guān)規定，結合本部門(mén)實(shí)際，按照一級管理一級、一級對一級負責的原則，制定切實(shí)可行的請假、準假、銷(xiāo)假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關(guān)規定執行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無(wú)原則性的批假。
三、副市長(cháng)、市長(cháng)助理、秘書(shū)長(cháng)出差(出訪(fǎng))、休假或因故離開(kāi)工作崗位，本人要在事前向市長(cháng)報告;副秘書(shū)長(cháng)向秘書(shū)長(cháng)并分管副市長(cháng)報告，經(jīng)同意后，應將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)及返回時(shí)間等有關(guān)事項書(shū)面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門(mén)、直屬機構的正職出差(出訪(fǎng))、休假或因故離開(kāi)工作崗位，本人要在事前向市長(cháng)報告;副職向分管副市長(cháng)報告，經(jīng)同意后，應將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)及返回時(shí)間等有關(guān)事項書(shū)面通知市政府辦公室;在離開(kāi)寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)“領(lǐng)導干部請假登記表”，返回后及時(shí)銷(xiāo)假。
五、副市長(cháng)、市長(cháng)助理、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)離開(kāi)寧夏以書(shū)面或電話(huà)方式報告，離開(kāi)中衛城區以電話(huà)方式報告;市政府各部門(mén)、直屬機構正(副)職離開(kāi)寧夏以書(shū)面方式報告，離開(kāi)中衛城區以電話(huà)方式報告。
六、市政府各部門(mén)、直屬機構正(副)職一年內未按規定請假外出一次者，予以通報批評;兩次者，在年終考核時(shí)對本單位予以扣分;出現三次者，要引咎辭職。
七、國家機關(guān)工作人員請病假一天至兩天的，由各單位主管領(lǐng)導審批，三至七天的，由單位主要領(lǐng)導審批，七天以上兩個(gè)月以?xún)鹊�，由單位領(lǐng)導班子集體研究審批，連續兩個(gè)月或一年內累計滿(mǎn)六個(gè)月的，必須經(jīng)市醫療鑒定委員會(huì )鑒定，未經(jīng)醫療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為;經(jīng)醫療鑒定委員會(huì )鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達到兩個(gè)月的，年度考核時(shí)不能評為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥，病休時(shí)間適當延長(cháng)，病假須持醫院診斷證明，交單位備案。
八、處級以下干部職工請事假一天的，由各單位主管領(lǐng)導審批，兩天的，由主要領(lǐng)導審批，三至七天的，由單位領(lǐng)導班子集體研究審批。單位批準事假一次不得超過(guò)七天。確因特殊情況超假的必須申請續假，續假未予批準或未續假的視為曠工。全年事假超過(guò)三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
九、除法定節假日外，各單位不得自行決定放假或休息，不得變更作息時(shí)間。如出現空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責任事故的，要追究有關(guān)責任人的責任。
十、市政府機關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導小組，指派專(zhuān)人負責考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況，提出表?yè)P或批評。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據�？记谌粘＝y計和匯總工作要實(shí)行責任制，對不認真負責，玩忽職守造成統計失誤的，要給予批評教育，情節嚴重的要進(jìn)行組織處理;對以不正當手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統計工作人員的，要進(jìn)行嚴肅處理，情節惡劣的予以辭退。
十一、國家機關(guān)工作人員一次無(wú)故曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十天，或一年內累計超過(guò)二十五天的，年終考核確定為基本稱(chēng)職(基本合格)或不稱(chēng)職(不合格)等次;對無(wú)故礦工、無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退;病、事假累計超過(guò)六個(gè)月的，不予參加年度考核，本年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進(jìn)行誡勉談話(huà)外，年終考核時(shí)視情節列入基本稱(chēng)職(基本合格)或不稱(chēng)職(不合格)等次;對工作時(shí)間出現玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現要給與黨紀、政紀處分，并在年終考核時(shí)列入不稱(chēng)職(不合格)等次。
十二、對違反出勤規定的國家機關(guān)工作人員要及時(shí)兌現懲罰措施，同時(shí)要緊密結合考績(jì)、考核的結果，作出綜合、公正、準確的評價(jià)。
公務(wù)員考勤管理制度5
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴格遵守機關(guān)規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情，不得利用電話(huà)、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續。
第六條 公務(wù)員請事假需按規定程序辦理，凡不按規定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內由各科室、單位主要負責人審批;1天以上，報分管局領(lǐng)導審批;各單位負責人請假，2天以?xún)扔煞止芫诸I(lǐng)導審批，2天以上報局長(cháng)審批。分管局領(lǐng)導請假，由局長(cháng)審批。請假1天內可口頭申請;1天以上(不含1天)需書(shū)面申請。
第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫院診斷結論和休假建議證明，辦理休病假手續，突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續的，先行口頭報告，事后補辦手續。不按規定擅自休病假的，按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導批示，開(kāi)具請、休假批復。請、休假結束后，須到辦公室(人事處)銷(xiāo)假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習一周以上或業(yè)余學(xué)習(需占一定的工作時(shí)間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調動(dòng)，不按時(shí)到工作崗位報到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以?xún)鹊�，由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢討，報局辦公室(人事處);連續曠工3天以上5天以下的，個(gè)人寫(xiě)出公開(kāi)檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規定，給予相應的行政處分;連續曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務(wù)員法》的規定，報請人事、紀檢、監察部門(mén)根據有關(guān)規定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過(guò)20天，10年工齡以下請病假累計超過(guò)2個(gè)月，10年以上20年以下請病假的累計超過(guò)3個(gè)月、20年以下請病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務(wù)員組織紀律教育，對遵守紀律表現突出的要給予表?yè)P或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
公務(wù)員考勤管理制度6
一、工作紀律
機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持按時(shí)上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續超過(guò)3天或者一年內累計曠工超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”;曠工連續超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，予以辭退。
二、假期的種類(lèi)與待遇
(一)國內探親假
凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關(guān)事業(yè)單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
3、機關(guān)、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產(chǎn)假之內或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門(mén)規定辦理。
2、工資待遇及其他規定
正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調整，大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規定
(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書(shū)。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過(guò)6個(gè)月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(五)事假
1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的'，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數超過(guò)年休假天數的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。
3、全年事假累計超過(guò)20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過(guò)30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受?chē)乙幎ǖ暮罴倨趲叫菁俚臋嗬�。教師應利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計入病假時(shí)間。
2、教職工在享受教育行政部門(mén)規定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì )議、學(xué)習、加班等，仍屬工作時(shí)間，應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
三、請假的審批權限與手續
(一)病事假的審批權限
1、職工請假，需本人書(shū)面申請(請假條)，按管理權限逐級審批。
2、職工請假，連續事假在10天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導同意后報主管部門(mén)主要領(lǐng)導審批;事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領(lǐng)導干部請假審批權限
縣級領(lǐng)導干部、鄉鎮黨政主要領(lǐng)導和部門(mén)黨委書(shū)記請假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查;縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導請假，由縣長(cháng)審批，組織部門(mén)備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查。
各鄉鎮、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部請假，10天以?xún)扔杀距l鎮、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查;10天以上的，經(jīng)本鄉鎮、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導審核并簽注意見(jiàn)后，報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限
1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準，報組織、人事部門(mén)備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規定負責審批。
(三)年休假審批權限
1、各鄉鎮、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。
2、縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉鎮、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批。
(四)請、銷(xiāo)假程序
1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿(mǎn)后，請假人應向批準單位銷(xiāo)假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請，辦理銷(xiāo)假手續。
2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一) 各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
(二) 各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。
(三)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。
(四) 各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監察部門(mén)要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。
本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執行。
本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。
公務(wù)員考勤管理制度7
第一章總則
第一條為了正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，規范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規定（試行）》等有關(guān)法律、法規和規章，結合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規定辦理。
第三條公務(wù)員考核堅持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)的原則，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進(jìn)行。
第二章考核內容和標準
第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
德，是指思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì )公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現。
績(jì)，是指完成工作的數量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
第五條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎。
平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，由被考核人填寫(xiě)平時(shí)考核登記手冊，并結合工作總結、專(zhuān)項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導予以審核評價(jià)。公務(wù)員的平時(shí)考核，可以周、月或季度為周期開(kāi)展，但每個(gè)考核周期最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。公務(wù)員主管部門(mén)要定期對平時(shí)考核情況進(jìn)行督導檢查，并將平時(shí)考核情況作為年度考核審核優(yōu)秀等次比例的依據之一。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
第六條年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。
第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
�。ㄒ唬┧枷胨刭|(zhì)高；
�。ǘ┚I(yè)務(wù)，工作能力強；
�。ㄈ┕ぷ髫熑涡膹�，勤勉盡責，工作作風(fēng)好；
�。ㄋ模┕ぷ鲗�(shí)績(jì)突出；
�。ㄎ澹┣逭疂�。
第八條確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：
�。ㄒ唬┧枷胨刭|(zhì)較高；
�。ǘ┦煜I(yè)務(wù)，工作能力較強；
�。ㄈ┕ぷ髫熑涡膹�，工作積極，工作作風(fēng)較好；
�。ㄋ模┠軌蛲瓿杀韭毠ぷ�；
�。ㄎ澹┝疂嵶月�。
第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應確定為基本稱(chēng)職等次：
�。ㄒ唬┧枷胨刭|(zhì)一般；
�。ǘ┞男新氊煹墓ぷ髂芰^弱；
�。ㄈ┕ぷ髫熑涡囊话�，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
�。ㄋ模┠芑就瓿杀韭毠ぷ�，但完成工作的數量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
�。ㄎ澹┠芑咀龅搅疂嵶月�，但某些方面存在不足。
第十條公務(wù)員具有下列情形之一的，應確定為不稱(chēng)職等次：
�。ㄒ唬┧枷胨刭|(zhì)較差；
�。ǘI(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；
�。ㄈ┕ぷ髫熑涡幕蚬ぷ髯黠L(fēng)差；
�。ㄋ模┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿�(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì )影響；
�。ㄎ澹┐嬖诓涣疂崋�(wèn)題，且情形較為嚴重。
第十一條公務(wù)員無(wú)特殊情況未完成當年上級統一安排或所在單位安排的學(xué)習培訓任務(wù)，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。對培訓教育法規政策貫徹落實(shí)不力、未完成培訓教育任務(wù)的單位，適當核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。
第十二條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總人數的百分之十五以?xún)�。上年度目標考核先進(jìn)單位，以及本年度受到縣級以上黨委、政府或省轄市級以上主管部門(mén)與公務(wù)員主管部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，在組織年度考核前，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門(mén)核準同意后，優(yōu)秀等次人數的比例可適當提高，但最多不超過(guò)百分之二十。
按有關(guān)規定受到“一票否決”的單位和在本考核年度工作中有重大失誤的單位，優(yōu)秀等次比例控制在10%以?xún)取?/p>
各機關(guān)優(yōu)秀等次比例原則上應按各職務(wù)層次分別計算。
縣（市、區）參加年度考核人數較少的機關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例，由縣（市、區）政府人事部門(mén)在不突破本地優(yōu)秀比例限額的前提下統籌研究確定。鄉鎮機關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例由縣級政府人事部門(mén)統籌掌握審核。
第三章考核程序
第十三條公務(wù)員考核按照管理權限和規定的程序進(jìn)行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施。
機關(guān)在年度考核時(shí)可以設立考核委員會(huì )�？己宋瘑T會(huì )由本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表組成�？己宋瘑T會(huì )的日常事務(wù)由本機關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)承擔。
考核委員會(huì )履行以下職責：
�。ㄒ唬┮罁嘘P(guān)規定制定本機關(guān)公務(wù)員年度考核具體實(shí)施辦法；
�。ǘ┙M織、指導、監督本機關(guān)公務(wù)員年度考核工作；
�。ㄈ⿲徍酥鞴茴I(lǐng)導寫(xiě)出的考核評語(yǔ)及提出的考核等次建議，受機關(guān)負責人的授權確定公務(wù)員考核等次；
�。ㄋ模┦芾肀緳C關(guān)公務(wù)員對年度考核定為不稱(chēng)職等次不服的復核申請。
第十四條年度考核按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┍豢己斯珓�(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，并在一定范圍內述職；
�。ǘ┲鞴茴I(lǐng)導在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎上，根據平時(shí)考核情況和個(gè)人總結，寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；
�。ㄈC關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )根據主管領(lǐng)導建議，擬定考核等次；
�。ㄋ模⿲M定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內公示；
�。ㄎ澹┯杀緳C關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次；并加蓋機關(guān)印章；
�。⿲⒖己私Y果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。被考核公務(wù)員對考核結果不服又不申請復核，拒不簽署意見(jiàn)的，由機關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)在《公務(wù)員年度考核登記表》作出說(shuō)明，考核結果有效。
對擔任機關(guān)內設機構（含派出機構、直屬機構）領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內進(jìn)行測評。
第十五條公務(wù)員對年度考核定為不稱(chēng)職等次不服，可以按有關(guān)規定申請復核和申訴。
第十六條各機關(guān)應當將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。
第十七條年度考核結束時(shí)，各機關(guān)應及時(shí)將本機關(guān)公務(wù)員年度考核工作總結、匯總數據及考核結果名冊報送同級政府人事部門(mén)，經(jīng)審核備案后，考核結果方為有效。對確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的公務(wù)員，須附情況說(shuō)明。凡未經(jīng)政府人事部門(mén)審核備案的，一律不得按照單位自定的考核結果兌現有關(guān)待遇。
第十八條各省轄市考核工作結束后，應及時(shí)對考核工作進(jìn)行總結，并將本轄區年度考核匯總數據報省人事廳。政府人事部門(mén)應對考核單位的優(yōu)秀等次比例情況、優(yōu)秀等次人員結構情況和考核程序等進(jìn)行審核，對違反考核規定的機關(guān)，責令其糾正。
第四章考核結果的使用
第十九條公務(wù)員年度考核的結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。
依據年度考核結果按本辦法晉升級別和級別工資檔次的，從考核年度下一年一月份開(kāi)始執行。
第二十條公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規定辦理：
�。ㄒ唬├塾媰赡瓯淮_定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次；
�。ǘ├塾嬑迥瓯淮_定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對應級別范圍內晉升一個(gè)級別；
�。ㄈ┐_定為稱(chēng)職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；
�。ㄋ模┍淮_定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；依據年度考核結果給予公務(wù)員嘉獎、記三等功的，由公務(wù)員所在單位提出申請，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門(mén)審核備案并作出批復后，再按照有關(guān)規定辦理；
�。ㄎ澹┫硎苣甓瓤己霜劷�。
第二十一條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，按照下列規定辦理：
�。ㄒ唬⿲ζ湔]勉談話(huà)，限期改進(jìn)；
�。ǘ┍究己四甓炔挥嬎銥榘茨甓瓤己私Y果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
�。ㄈ┮荒陜炔坏脮x升職務(wù)；
�。ㄋ模┎幌硎苣甓瓤己霜劷�；
第二十二條公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列規定辦理：
�。ㄒ唬┙档鸵粋�(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權限由任免機關(guān)在三個(gè)月內作出；
�。ǘ┍究己四甓炔挥嬎銥榘茨甓瓤己私Y果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
�。ㄈ┎幌硎苣甓瓤己霜劷�；
�。ㄋ模┻B續兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。
第二十三條公務(wù)員主管部門(mén)和公務(wù)員所在機關(guān)應根據考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓。
第五章相關(guān)事宜
第二十四條新錄用的公務(wù)員在試用期內參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次，考核情況作為任職、定級的依據。
第二十五條調任或者轉任的公務(wù)員，由其調任或者轉任的現工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
第二十六條掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次，本人不列入派出單位參加考核人員的基數；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。
第二十七條單位派出學(xué)習、培訓的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據學(xué)習、培訓表現確定等次。其學(xué)習、培訓的相關(guān)情況，由所在學(xué)習、培訓單位提供。
第二十八條當年辦理退休手續的，實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)6個(gè)月，不再進(jìn)行年度考核；工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，可由所在單位根據其表現情況，確定考核等次。
第二十九條軍隊轉業(yè)到機關(guān)的公務(wù)員，由轉業(yè)后所在機關(guān)進(jìn)行考核，其轉業(yè)前的情況，可參閱其轉業(yè)時(shí)的鑒定，一般當年確定為稱(chēng)職等次。
第三十條病、事假、出國（境）探親假累計超過(guò)考核年度6個(gè)月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核；累計超過(guò)考核年度3個(gè)月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
對因公（工）負傷的公務(wù)員，在治療期間進(jìn)行年度考核，治療終結前所在年度一般可確定為稱(chēng)職等次。
第三十一條公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫(xiě)評語(yǔ)、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補寫(xiě)評語(yǔ)、補定等次。
第三十二條受行政處分公務(wù)員的年度考核，按下列規定辦理：
�。ㄒ唬┦芫嫣幏值�，當年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
�。ǘ┦苡涍^(guò)、記大過(guò)、降級、處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響；
第三十三條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
第三十四條對無(wú)正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱(chēng)職等次。
第三十五條對在考核過(guò)程中有、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規定予以嚴肅處理。
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