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財務(wù)助理主要工作內容
財務(wù)助理的崗位主要是什么呢?有哪些職責呢?以下是小編整理的財務(wù)助理主要工作內容,歡迎參考閱讀!
財務(wù)助理的工作內容
1、負責集團人事管理和人事事務(wù);
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作;
5、做好人事人才宣傳總結工作,按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表,做好人事信息維護工作;
6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關(guān)系;
7、制定集團培訓計劃,實(shí)施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事經(jīng)理職責如下:
1、合理設計公司組織結構,對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓計劃,對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓,為員工發(fā)展提供咨詢(xún),工作總結《財務(wù)助理的工作內容》。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導,通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達到期望標準。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準,實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反潰
8、加強防損指導,保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度,對賣(mài)嘗倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問(wèn)題明確劃分責任,獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。
10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能,對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調,及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養,提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹(shù)立良好的形象。
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