[實(shí)用]行政主管職責

行政主管職責1

　　1、統籌管理公司行政、人事及財務(wù)相關(guān)的各項工作;

　　2、起草、修改和完善行政、人事、財務(wù)管理的相關(guān)制度和工作流程，協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，以及公司財務(wù)、行政管理的相關(guān)規劃計劃;

　　3、合理安排人力資源，配合各部門(mén)用人需求及時(shí)安排和招聘人才;

　　4、參與公司行政、人事、財務(wù)管理相關(guān)的制度建設，并監督落實(shí);

　　5、配合各部門(mén)制訂培訓計劃，組織相關(guān)的知識和技能培訓;

　　6、監督監控各部門(mén)業(yè)務(wù)考核評價(jià)過(guò)程并不斷完善評價(jià)管理體系;

　　7、執行公司大宗、批量采購與日常各部門(mén)的采購管理;

　　8、負責行政、人事、財務(wù)相關(guān)法規、政策、信息的調研與解讀，為公司的運營(yíng)和管理提供合理化建議;

　　9、負責與外部相關(guān)管理部門(mén)的.聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作，并做好公司內部部門(mén)間的溝通與協(xié)調，維護和諧的部門(mén)和員工關(guān)系;

　　10、上級下達的其他工作。

行政主管職責2

　　1、負責銷(xiāo)售內勤，流程質(zhì)量管理等銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的管理工作。

　　2、帶領(lǐng)團隊做好銷(xiāo)售系統日常辦公管理，如合同規范管理、營(yíng)銷(xiāo)文件管理等銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程類(lèi)工作，以及公文函件的'撰寫(xiě)。

　　3、優(yōu)化和維護銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的制度體系、業(yè)務(wù)流程和各項規章制度并監督實(shí)施。

　　4、制作、統計、分析銷(xiāo)售報表并形成分析報告，為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)規劃提供決策依據。

　　5、組織籌備會(huì )議，制作準備會(huì )議所需資料及人員安排。

行政主管職責3

　　1、 全面負責公司的'人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績(jì)效考核制度的建設和優(yōu)化 ;

　　4、 根據公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規章制度，并監督執行 ;

　　5、 定期組織公司內外部培訓以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系 。

行政主管職責4

　　1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門(mén)禁及考勤管理、入離職管理、車(chē)輛管理、電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)人員管理等);

　　2、負責人事管理、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作，負責各項人事行政規章制度的執行實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、組織、協(xié)調公司各種會(huì )議及活動(dòng);

　　4、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　5、負責銷(xiāo)售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

行政主管職責5

　　1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護等;

　　2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實(shí)施;

　　4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

　　5.負責保存員工的`人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。

　　6、負責行政事務(wù)具體安排及監管：車(chē)輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

　　7、負責公司企業(yè)文化建設相關(guān)工作。

行政主管職責6

　　1 、負責區域各類(lèi)申請，核銷(xiāo)資料初審及上報、跟蹤；

　　2、負責區域內訂單、發(fā)貨以及各項物流跟蹤；

　　3、負責公司要求的各類(lèi)銷(xiāo)售信息收集、匯總、分析及反饋。

　　4、協(xié)助傳達好公司的各項政策及信息，對提出的.方案疑問(wèn)，做好解釋說(shuō)明工作；

　　5、有效協(xié)調辦事處與公司各項工作對接工作，協(xié)助銷(xiāo)售人員相關(guān)工作。

行政主管職責7

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計研究院各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開(kāi)展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　5、根據研究院各部門(mén)的'發(fā)展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

行政主管職責8

　　1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉正等相關(guān)手續。

　　2、負責審核、辦理各部門(mén)提交的與勞動(dòng)紀律相關(guān)的獎懲處理手續。

　　3、負責酒樓員工勞動(dòng)合同的訂立、續簽、終止等管理工作，督導各部門(mén)做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規避違規操作和勞動(dòng)爭議，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報人力資源總監進(jìn)行處理。

　　4、負責組織酒樓各部門(mén)的考勤管理工作，核查、抽查部門(mén)排班、考勤記錄、加班統計，確保各部門(mén)嚴格執行酒樓相關(guān)標準和要求，對違規行為向人力資源總監提出處理意見(jiàn)。

　　5、嚴格執行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。

　　6、負責酒樓員工社會(huì )保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。

　　7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統中員工信息的'管理，督導各部門(mén)及時(shí)更新、報備員工信息變動(dòng)情況。

　　8、負責組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。

　　9、負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續辦理;與相關(guān)部門(mén)協(xié)調溝通，負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛生環(huán)境、設備物資、消防安全等日常管理工作。監督宿舍管理制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。

　　10、與餐飲部協(xié)調溝通，收集、反饋員工意見(jiàn)，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

　　12、完成上級交辦的其它工作

行政主管職責9

　　1.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　2.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;

　　3.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作;

　　4.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　5.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的'交替教育提高培訓模式及體系;

　　6.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

行政主管職責10

　　1、負責招聘工作的'實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；

　　3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

行政主管職責11

　　1、協(xié)助前臺 部經(jīng)理做好日常接待工作，主持前臺班次全面工作，創(chuàng )造良好的工作氛圍。

　　2、參加主管例會(huì )，及時(shí)T解員工的思想動(dòng)態(tài)并報部門(mén)經(jīng)理，檢查督導本部門(mén)員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語(yǔ)及工作效率。

　　3、負責編制員工工作表，合理安排下屬的工作，管理、調配本部門(mén)使用的各項消耗品，嚴格控制成本，及時(shí)傳達上級的指示。

　　4、掌握預訂情況和當天客情，根據當天到達及離店的'房客名單，最大限度地銷(xiāo)售即時(shí)客房。

　　5、檢查負責本部門(mén)的安全、消防工作，負責安排重點(diǎn)賓客的接待工作和重要留言的落實(shí)、檢查。

　　6、督導迎送服務(wù)，貫徹執行服務(wù)程序，督導問(wèn)訊迎接服務(wù)的進(jìn)行，滿(mǎn)足客人合理的要求。

　　7、參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門(mén)的有關(guān)問(wèn)題，搞好與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調及聯(lián)系。

　　8、制定并組織實(shí)施培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記。

　　9、負責對部屬員工的考核工作。

　　10、與大堂副經(jīng)理和收銀處保持密切的聯(lián)系。

行政主管職責12

　　1.會(huì )議組織、籌備，并對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。

　　2.文控管理,負責公司各項制度的制定和

　　監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的`總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8.對控制成本的方法提出建議。

　　9.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。

　　10.管理公司重要資質(zhì)證件。

　　11.部門(mén)的團隊建設。

　　12.公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

行政主管職責13

　　1、負責公司人力資源開(kāi)發(fā)、儲備、招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議；

　　2、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進(jìn)行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的.管理目標；

　　3、制訂落實(shí)符合公司發(fā)展需求的績(jì)效考核機制，同時(shí)做好公司企業(yè)文化建設，不定期組織員工培訓或展開(kāi)各項有益團隊的活動(dòng)；

　　4、負責優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好考勤，合理化節約辦公成本，同時(shí)完成領(lǐng)導臨時(shí)分配的各項任務(wù)。

行政主管職責14

　　1.協(xié)助人力行政總監完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監做好公司內部部門(mén)之間的協(xié)調工作；對外相關(guān)部門(mén)的`聯(lián)絡(luò )工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門(mén)員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛；

　　9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；

　　10、負責組織、監督人事相關(guān)計劃的實(shí)施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

行政主管職責15

　　1、熟悉并可獨立完成人力資源相關(guān)工作，包括機關(guān)、項目人員入職、轉正、異動(dòng)、考勤等事務(wù)。

　　2、獨立完成日常行政事務(wù)工作，統計行政費用的使用情況。

　　3、協(xié)助籌備、組織公司會(huì )議和活動(dòng)。

　　4、擬定公司日常工作中的行政人事文件。

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