勞動(dòng)仲裁申請書(shū)要詳細陳述申請事項事實(shí)理由。如下是申請書(shū)網(wǎng)為大家整理的未簽合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒。
未簽合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)(一)
申請人：李某某
委托代理人：任XX，男，四川豁達律師事務(wù)所
被申請人：資陽(yáng)市某餐飲娛樂(lè )有限公司
申請人于2XX年11月2日向資陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁請求，請求仲裁委裁定：
被申請人向申請人支付從XXX年1月1日起至XXXX年10月10日止未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額34400元。
本委于XX年11月7日受理此案，并依法組成仲裁庭。于XX年12月5日上午九時(shí)開(kāi)庭審理。申請人李建芳，申請人委托代理人任萬(wàn)祥，被申請人法定代表人宋宗林參加了庭審，本庭現已審理終結。
申請人稱(chēng)：申請人系被申請人處職工，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。申請人與被申請人于XX年12月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請人的月工資為3440元。申請人一直在被申請人處兢兢業(yè)業(yè)工作，每月工作業(yè)績(jì)不斷上升，但被申請人卻于XX年10月9日未提前通知的情況下，令申請人不再上班。
被申請人稱(chēng)：XX年12月，申請人到被申請人公司上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人曾多次要求申請人簽訂勞動(dòng)合同，但申請人均未自覺(jué)簽訂，是有預謀的欲得到未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
本委經(jīng)審理查明：
申請人于XX年12月1日到被申請人處上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。當事人雙方均認可申請人的月工資為3440元。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人一直未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。XX年10月9日，被申請人口頭解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。次日，申請人即向資陽(yáng)市雁江區人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察大隊進(jìn)行投訴，要求被申請人支付經(jīng)濟補償金和沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。經(jīng)區勞動(dòng)監察大隊調解，雙方達成一致意見(jiàn)，由被申請人支付2012年9月工資、未提前30日告知解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金、補貼金、服裝押金、XX年10月工資和22天余假工資合計13213元。XX年10月10日被申請人出具書(shū)面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
本委認為：
申請人系被申請人餐飲部經(jīng)理，根據崗位職能設置，不包含為公司員工簽訂勞動(dòng)合同的職能，被申請人也無(wú)法提供申請人在勞動(dòng)關(guān)系存續期期間拒不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，由被申請人需支付申請人從XX年1月1日至XX年10月10日的二倍工資差額。
據此，根據《勞動(dòng)合同法》、《調解仲裁法》等相關(guān)法律法規規定，裁決如下：
被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額32107元。
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七、第四十八條的規定，勞動(dòng)者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴，逾期不起訴的，此裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書(shū)應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
首席仲裁員：XX
仲裁員：XX
仲裁員：X
二〇XX年十二月十九日
書(shū)記員：XX
未簽合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)(二)
申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區
通訊方式：
代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：XX建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
電話(huà)：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于2008年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本、基本、、)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人2009年2月致2009年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
2008年2月XXX應聘到XXXX建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。2009年3月XX被XXXX建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，2009年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，2010年6月8日被XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[2010]2457號)評定為工傷傷殘9級。2010年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此 致
XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：XXX
20XX年XX月XX日
附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
延伸閱讀：未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)中，應當載明下列事項：
(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(3)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
2、未簽訂勞動(dòng)合同，一般都沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資、經(jīng)濟補償金與補繳社保;
3、法律依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規定解除勞動(dòng)合同的;
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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