證人出庭作證申請書(shū)(格式)
申請人：XXX，聯(lián)系電話(huà)：XXXX
案號：XXX
案由：XXXX
申請事項：
貴會(huì )受理申訴人XXXX訴被訴人XXXX仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護當事人合法權益，特向貴會(huì )申請證人XXX、XXX出庭作證，證明如下事實(shí)：1、XXXX;2、XXXX
申請人(簽名或者蓋章)：
申請日期：XXXX年XX月XX日
附證人身份證復印件X份。
(勞動(dòng)爭議仲裁申請證人出庭作證用)
勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中當事人申請證人出庭作證的注意事項
勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書(shū)證、物證和錄音錄像證據的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實(shí)踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質(zhì)詢(xún)。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動(dòng)仲裁機構對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動(dòng)仲裁的提問(wèn)，該證言就太具有偏頗性，所以法律規定對于未出庭作證的證人證言，勞動(dòng)仲裁機構和人民法院可以不予采信。
當事人需要申請證人出庭作證的，應當在勞動(dòng)仲裁機構《舉證責任通知書(shū)》給定的舉證期限內提出書(shū)面申請。開(kāi)庭時(shí)，證人應當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進(jìn)入質(zhì)證階段時(shí)，由仲裁員安排證人進(jìn)入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對證人的身份;2、詢(xún)問(wèn)證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對方當事人對證人進(jìn)行詢(xún)問(wèn);6、由申請證人出庭的當事人詢(xún)問(wèn)證人;7、仲裁員詢(xún)問(wèn)證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據法律規定，不能正確表達意志的人、無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
申請勞動(dòng)仲裁須知
勞動(dòng)爭議是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過(guò)程而產(chǎn)生的，在勞動(dòng)爭議中往往是勞動(dòng)者的權利被侵害，在權利得不到維護的情況下而向勞動(dòng)仲裁機關(guān)提出的。在提出勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，作為申請人應該注意一些什么問(wèn)題，筆者在長(cháng)期的辦理勞動(dòng)爭議糾紛的過(guò)程中，總結有如下的問(wèn)題應引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過(guò)司法途徑來(lái)解決糾紛。
隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律的實(shí)施，對勞動(dòng)者的權益保護得到加強，對勞動(dòng)者權益傾斜保護，并法律規定在2008年5月1日勞動(dòng)爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動(dòng)案件處于井噴狀態(tài)。勞動(dòng)者的維權意識大大增強了，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，勞動(dòng)者這時(shí)往往是非理性的，沖動(dòng)的選擇仲裁來(lái)解決，實(shí)際勞動(dòng)者的做法并不可取。勞動(dòng)者與用人單位是一對矛盾的統一體，互相依存又互相對立，出現矛盾是非常正常的事情，勞動(dòng)者正確的選擇應積極的去爭取自己的權利，向用人單位據理力爭，盡量多的爭取自己的權利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓?zhuān)耆锌赡軈f(xié)商解決好，調解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏(yíng)。因為勞動(dòng)者應意識到選擇勞動(dòng)仲裁是萬(wàn)不得已的情況才這樣做，因為通過(guò)勞動(dòng)仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時(shí)、費事、費力、損財。
二、勞動(dòng)仲裁前證據的準備是決定官司勝算的一半
勞動(dòng)者應充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前，與對方協(xié)商的過(guò)程中，既是希望通過(guò)協(xié)商解決矛盾，同時(shí)也應是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時(shí)做好充分的準備，而其中證據的準備是至關(guān)重要的。證據的收集往往在沒(méi)有提出申請仲裁時(shí)容易獲得，一方面因與用人單位還沒(méi)有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動(dòng)者往往容易收集證據。如公司的考勤制度、規章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動(dòng)者也可以向用人單位主張提供證據。如用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，或是對用人單位進(jìn)行電話(huà)錄用等，證據的取得有一個(gè)時(shí)效性和合理性的問(wèn)題。
三、確定好被申請人和管轄機關(guān)
一般情況勞動(dòng)者需要主張權利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動(dòng)仲裁的被申請人，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門(mén)去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門(mén)出具證明，如在廣州原來(lái)出具一份工商登記證明需要支付60元，現在據了解只需要1元錢(qián)就可出具證明了，對勞動(dòng)者而言是一個(gè)利好的消息。如勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位非常復雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動(dòng)者先向律師咨詢(xún)清楚后再申請仲裁。
勞動(dòng)者還需要確定的一個(gè)問(wèn)題就是到哪里去告，也就是管轄機關(guān)是哪里。勞動(dòng)仲裁機關(guān)(勞動(dòng)仲裁委員會(huì ))是管轄的機關(guān)，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)者可以選擇其中之一為管轄地。勞動(dòng)者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實(shí)際中往往勞動(dòng)合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設立了辦事處(沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動(dòng)合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動(dòng)合同，在該合同中約定該員工的工作地點(diǎn)在廣州，另提供工作場(chǎng)所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動(dòng)仲裁機關(guān)同意管轄。
四、書(shū)寫(xiě)好申請書(shū)
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機關(guān)提出勞動(dòng)仲裁的法律文書(shū)，是非常重要的材料，所以勞動(dòng)者應該認真對待和填寫(xiě)(在本網(wǎng)站的規范文書(shū)有專(zhuān)門(mén)的格式)。申請書(shū)分為三大部分，一部分是基本情況，申請人應盡量寫(xiě)明寫(xiě)清楚申請人和被申請人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機關(guān)在審理案件時(shí)核實(shí)雙方的身份，聯(lián)系方式有利于及時(shí)與申請人和被申請人取得聯(lián)絡(luò )等。第二部分，是申請事項。在申請事項中應做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應含糊不清、所寫(xiě)的請求沒(méi)有明確的請求，如請求追究被申請人的法律責任，要求被申請人賠償，這樣就是非常不明確，應寫(xiě)明具體是什么責任、賠償什么損失。具體的請求不僅僅應寫(xiě)明是哪一項(哪一類(lèi)請求)還應寫(xiě)明具體的數額、金額、時(shí)間，如需要單位支付加班費用，應寫(xiě)明是從哪一年到哪一年的加班費用，金額是多少，并應附上計算清單。屬于仲裁受理范圍，對勞動(dòng)者提出的請求不是任何請求均可以受理，需要符合法律的規定，如社會(huì )保險費用、住房就不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍，而是通過(guò)社保部門(mén)或是政府行政機關(guān)處理。提出的請求不能互相矛盾，如勞動(dòng)者提出要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金多少元，又同時(shí)提出請求繼續與用人單位履行勞動(dòng)合同，并支付工資到恢復勞動(dòng)關(guān)系止，這兩個(gè)請求就是互相矛盾的，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同的賠償，一個(gè)是繼續履行勞動(dòng)合同的賠償，不能同時(shí)并存。在第三部分(事實(shí)和理由)，應注意簡(jiǎn)明敘述案件的基本事實(shí)，理清案件的法律關(guān)系，提出申請事項的理由，以及法律依據，不要寫(xiě)成論文，羅列論點(diǎn)、論據、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實(shí)寫(xiě)在申請書(shū)中，勞動(dòng)者應有換位思考的習慣，勞動(dòng)仲裁機關(guān)在立案或是在審理時(shí)，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間和經(jīng)力去理會(huì )哪些毫不相干的問(wèn)題，反而有可能削弱了對關(guān)鍵事實(shí)的認定。