無(wú)合同的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)是怎樣的呢?下文是yjbys小編為大家整理的無(wú)合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒。更多詳情，請關(guān)注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　無(wú)合同勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

　　申請人姓名：xxx

　　性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

　　住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話(huà)：

　　工作單位：xxxx 郵編：x 電話(huà)：x

　　被申請人名稱(chēng)：xx

　　住所地： 郵編：x

　　法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話(huà)：xx

　　請求事項：

　　一.依法裁決被申請人支付申請人20XX年9月的雙被工資2750元。

　　二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。

　　三.依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。

　　申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

　　現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

　　(一) 工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

　　(二) 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

　　(三) 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定 用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369。

　　此 致

XX市鼓樓區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：xxx

　　xx年 xx月 xx日

　　延伸閱讀：沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何申請勞動(dòng)仲裁?

　　勞動(dòng)者在維護權益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì )直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準備以下證據，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄

　　2.拖欠工資的書(shū)面證明(有會(huì )更好)

　　3.考勤記錄

　　4.同事的證人證言

　　5.勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的記錄

　　6.社會(huì )保險繳費記錄

　　7.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工裝、工作卡等

　　準備好了以上材料，再提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請書(shū)三份，申請書(shū)應當包含以下內容：

　　1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

　　2. 仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;

　　3. 證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所;

　　4. 申請仲裁的日期。

　　注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請書(shū)時(shí)，還需要準備的資料：

　　(1)提交申請人身份證明復印件一份，

　　(2)被申請人工商注冊登記資料一份，

　　(3)證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據：

　　費用問(wèn)題：

　　勞動(dòng)爭議仲裁不收費。

　　仲裁受理：仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書(shū)副本送達被申請人。一般來(lái)說(shuō)，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì )予以受理。

　　開(kāi)庭審理：仲裁庭應當于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議開(kāi)庭前應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力;調解不成的開(kāi)庭審理。

　　仲裁裁決：開(kāi)庭審理結束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )根據查明情況做出仲裁裁決書(shū)，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴;十五日內不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。