會(huì )計職業(yè)道德自律機制研究論文

　　一、建立會(huì )計職業(yè)道德自律機制的基本要素

　�。ㄒ唬�會(huì )計職業(yè)道德自我評價(jià)的基本標準

　　自律，強調的是主觀(guān)行為人自己對思想和行為的約束與控制。會(huì )計職業(yè)道德自律，是在會(huì )計職業(yè)道德框架范圍內，會(huì )計從業(yè)人員對個(gè)人思想和行為的約束與控制。這種約束與控制應當是在主觀(guān)意識的控制下完成，并且有目標、有方向、有要求。因此，建立會(huì )計職業(yè)道德自律機制的第一大基本要素，就是明確會(huì )計從業(yè)人員會(huì )計職業(yè)道德自我評價(jià)的基本標準，這是整個(gè)自律機制的根基。

　�。ǘ�）會(huì )計職業(yè)道德自我管理的明確方法

　　實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就應當確保該機制能夠順應會(huì )計行業(yè)文化、行業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求的發(fā)展變化，長(cháng)時(shí)間地保持對會(huì )計從業(yè)人員的思想和行為產(chǎn)生足夠的約束力。從這個(gè)角度出發(fā)，建立健全會(huì )計職業(yè)道德自律機制就必須明確自律機制所倡導和推行的，會(huì )計行業(yè)人員進(jìn)行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必須是以實(shí)效性為前提的，能夠對會(huì )計從業(yè)人員的自我管理和約束提供具體的指導和幫助。

　�。ㄈ�）會(huì )計職業(yè)道德自我提升的有效監督

　　會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的核心，就是機制運行的穩定性。在會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的自我約束和管理過(guò)程中，所有的約束和管理行為都是在從業(yè)人員的主觀(guān)控制下完成的，在缺乏第三方參考或者監督的情況下，會(huì )計從業(yè)人員只能從主觀(guān)上對自己的自我約束和管理行為的結果進(jìn)行評估，這種方式很難保證評估結果的準確性。所以，要想在長(cháng)期運行的情況下仍然能夠毫無(wú)偏差地保證會(huì )計職業(yè)道德自律機制運行結果的實(shí)效性，就必須要有明確的會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員可以信任的、用來(lái)衡量會(huì )計從業(yè)人員會(huì )計職業(yè)道德提升效果的監督機制。

　　二、建立會(huì )計職業(yè)道德自律機制的基本原則

　　從實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的目標出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制的建立必須要尊重會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養良莠不齊的現狀，必須要對會(huì )計行業(yè)所有的從業(yè)人員產(chǎn)生約束力，必須要確保自律機制能夠自動(dòng)順應會(huì )計職業(yè)行業(yè)發(fā)展變化的新要求，從而進(jìn)行自適應的完善和調整。故而，一個(gè)長(cháng)效化的會(huì )計職業(yè)道德自律機制的建立健全，必須符合三大基本原則。

　�。ㄒ唬┤吮驹瓌t

　　人本原則是要充分尊重每一名會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員，尊重他們自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)人意識，尊重他們的發(fā)展意愿。從人本原則的角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制應當是一個(gè)人性化的機制，在確保機制運行規范嚴謹的前提基礎上，充分體現會(huì )計行業(yè)對于從業(yè)人員的包容和理解。具體說(shuō)，就是在具體要求上體現出階梯化的多層次的參照標準，讓每一個(gè)從業(yè)人員都能遵循機制的引導，逐步走上正軌，逐漸實(shí)現個(gè)人職業(yè)素養的提升和綜合素質(zhì)的提高。

　�。ǘ�）短板原則

　　短板原則是會(huì )計職業(yè)道德自律機制的建立，應當以對整個(gè)行業(yè)的所有從業(yè)人員都產(chǎn)生足夠約束力作為最基本的訴求。根據“短板理論”的基本觀(guān)點(diǎn)，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最長(cháng)的那一條木板決定的，而是由水桶壁上最短的木板決定的。由此出發(fā)，確保自律機制的運行能夠全面推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，絕不能只嚴格要求那些在會(huì )計行業(yè)中取得注冊會(huì )計師資格證的高層次從業(yè)者，而對剛剛拿到會(huì )計從業(yè)資格證的會(huì )計人員則降低要求的標準。

　�。ㄈ�）自適原則

　　會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化是絕對的長(cháng)效化，對機制運行的外部環(huán)境沒(méi)有特殊要求，即不管會(huì )計行業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生怎樣的變化，會(huì )計職業(yè)道德自律機制都必須能夠對會(huì )計從業(yè)人員產(chǎn)生應有的效力。從這一點(diǎn)出發(fā)，不僅整個(gè)機制要能夠主動(dòng)適應不斷發(fā)展變化的會(huì )計行業(yè)外部環(huán)境，更要求每一名會(huì )計從業(yè)人員都能在機制中找到自己所對應的層級，能夠在完全自主的情況下適應會(huì )計職業(yè)道德自律機制對自己提出的各種要求。

　　三、實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的具體途徑

　　結合建立長(cháng)效化的會(huì )計職業(yè)道德自律機制所需要遵守的三大原則來(lái)看，實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的.長(cháng)效化，就要順應當前會(huì )計行業(yè)的發(fā)展變化，承接會(huì )計行業(yè)中已然在運行的會(huì )計職業(yè)道德自律機制的優(yōu)點(diǎn)，改良會(huì )計職業(yè)道德自律機制的不足。具體說(shuō)，可以從三個(gè)方面的工作入手，對會(huì )計職業(yè)道德自律機制加以完善。

　�。ㄒ唬┙�立會(huì )計職業(yè)道德自律目標體系

　　從會(huì )計從業(yè)人員的個(gè)人角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制的運行，是一個(gè)“確立目標→自我約束→達到目標→提高目標→自我約束→達到目標→再提高目標”的閉合過(guò)程。整個(gè)機制運行的長(cháng)效化，是在不斷提升個(gè)人自律目標的基礎上實(shí)現的。因此，實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就應當在會(huì )計行業(yè)內部建立會(huì )計從業(yè)人員的自律目標體系。從會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德規范和標準出發(fā)，將會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德規范，按照一般會(huì )計從業(yè)人員在行業(yè)內的成長(cháng)軌跡，細化成覆蓋會(huì )計從業(yè)人員整個(gè)職業(yè)生涯中的階段性的目標體系，讓每一個(gè)從業(yè)人員在進(jìn)入會(huì )計行業(yè)之后，就立刻能根據目標體系找到自己在整個(gè)行業(yè)中的定位，然后從階段性地實(shí)現目標體系訂立的各種目標開(kāi)始，不斷地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和能力水平，進(jìn)而幫助會(huì )計人員不斷提高，從一名普通的會(huì )計從業(yè)者逐漸成長(cháng)為一名高水平的會(huì )計師，或者至少能夠在自己的整個(gè)職業(yè)生涯中牢牢保持對個(gè)人發(fā)展方向的清醒認識，能夠以高度的道德標準和責任心來(lái)進(jìn)行自我的約束和管理，不斷提高自己對會(huì )計職業(yè)道德的認識，不斷提升自己的會(huì )計職業(yè)道德行為和品質(zhì)，推動(dòng)會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化目標的實(shí)現。從會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律目標體系的建立是不與會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位級別掛鉤的。換句話(huà)說(shuō)，會(huì )計從業(yè)人員在會(huì )計職業(yè)道德自律目標體系中找到的是自己作為一名從業(yè)人員的道德底線(xiàn)和道德制高點(diǎn)，而不是自己崗位工作層級的具體級別。之所以要做到這一點(diǎn)，也是為了降低崗位層級的高低對于會(huì )計從業(yè)人員在職業(yè)道德的自我要求標準上出現高低不同的情況。讓所有人都能在同一個(gè)道德體系下成長(cháng)，才能有效提升整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

　�。ǘ�）建立會(huì )計職業(yè)道德自律管理指標體系

　　從會(huì )計職業(yè)道德自律管理的制度體系來(lái)看，可用于會(huì )計職業(yè)道德自律管理的制度包括會(huì )計職業(yè)道德自律規范和要求、會(huì )計自律檢查規章制度等。這些制度，只是在原則上強調了會(huì )計人員職業(yè)道德自律的重要性和相關(guān)要求，制度的規定比較松散，在會(huì )計從業(yè)人員的具體落實(shí)實(shí)踐活動(dòng)中的約束力難以被有效量化考核，這也就直接造成了會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識和自我管理能力問(wèn)題的根本原因。實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就必須確保自律機制能夠給每一個(gè)從業(yè)人員施加相應的約束力和控制力，也能讓每一個(gè)從業(yè)人員都能通過(guò)對具體機制的學(xué)習和了解找到提升自身的自律能力和水平的具體方法。要做到這一點(diǎn)，就需要在會(huì )計行業(yè)內部建立會(huì )計職業(yè)道德自律管理指標體系。具體說(shuō)，就是將會(huì )計從業(yè)人員自律管理的行為量化，通過(guò)篩選一批具有標志性意義的象征著(zhù)會(huì )計從業(yè)人員自律管理能力的量化指標，組成一個(gè)完善的會(huì )計職業(yè)道德自律管理指標體系，知道每一名會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員能夠通過(guò)對相關(guān)指標的變化和波動(dòng)情況，對自己的自律管理效果進(jìn)行直觀(guān)的判斷，以便于會(huì )計行業(yè)人員能夠及時(shí)發(fā)現自律管理中出現的問(wèn)題，進(jìn)而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇具體的指標時(shí)，可以將會(huì )計職業(yè)道德自律制度的學(xué)習時(shí)間、具體工作崗位的工作要求等結合起來(lái)，可以將能夠客觀(guān)反映會(huì )計從業(yè)人員執業(yè)水平的量化指標加以利用，比如會(huì )計數據核算準確率、會(huì )計賬目登記準確率等篩選出來(lái)作為指標體系的基本指標；可以將反映會(huì )計人員從業(yè)情況的客觀(guān)指標篩選出來(lái)作為指標體系的基本指標，比如出勤率、遲到率、早退率等；可以將一些與會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德建設有關(guān)的指標篩選出來(lái)加以利用，比如會(huì )計從業(yè)人員每周的制度學(xué)習時(shí)間、專(zhuān)業(yè)學(xué)習時(shí)間、有無(wú)學(xué)習計劃、有無(wú)日記（或周總結）等；不僅如此，還可以統計一些反映會(huì )計從業(yè)人員實(shí)際工作狀態(tài)的數據，比如心情愉悅天數、每日高效工作小時(shí)數等。這些數據雖然毫不起眼，但是卻能夠準確反映出會(huì )計從業(yè)人員工作時(shí)的真實(shí)狀態(tài)，可信度較高，可操作性較強。更加重要的是，這些量化指標能夠將量化考核和具體工作崗位的工作要求緊密結合起來(lái)，讓會(huì )計從業(yè)人員能夠通過(guò)對日常工作效果的觀(guān)察來(lái)了解自己的動(dòng)態(tài)，避免自律管理與崗位工作的實(shí)踐活動(dòng)相脫節的情況發(fā)生，將會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的效果直接體現在會(huì )計從業(yè)人員工作效率的提升和工作能力的提高上。

　�。ㄈ�）建立會(huì )計職業(yè)道德自律效果第三方監督機制

　　會(huì )計職業(yè)道德的自律歸根到底是個(gè)人行為，很多的工作都是在自我監督下完成的。會(huì )計工作人員在自律管理上的自主性是需要被尊重的，但是完全自主管理的模式很難實(shí)現會(huì )計行業(yè)所倡導的“理智客觀(guān)”，因此，自我管理的模式需要結合一定程度的第三方監督，也就是說(shuō)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的實(shí)現必須建立在會(huì )計職業(yè)道德自律效果第三方監督機制的建立健全的基礎上。具體說(shuō)，在會(huì )計職業(yè)道德自律機制的運行過(guò)程中，會(huì )計從業(yè)人員需要通過(guò)對自律管理的具體表現和實(shí)際效果的評估來(lái)檢驗自律管理的效果。這個(gè)具體的表現和實(shí)際效果，是一個(gè)客觀(guān)的數據，由會(huì )計人員自己提出，很難保證相關(guān)數據的客觀(guān)準確，所以，需要建立會(huì )計職業(yè)道德自律效果的第三方監督機制。從根本上講，會(huì )計工作是一種社會(huì )性的專(zhuān)業(yè)工作，會(huì )計資料也同樣屬于社會(huì )資源的范疇，所以會(huì )計人員盡管本身是在不同的企業(yè)就職的，但其工作的性質(zhì)已經(jīng)決定了，他不僅要遵守企業(yè)的管理規定，還必須遵守行業(yè)管理的法律法規。故而，會(huì )計職業(yè)道德自律效果的第三方監督機制的建立可以借助行業(yè)協(xié)會(huì )的幫助，在具體的會(huì )計職業(yè)道德自律效果的監督考核中，充分發(fā)揮會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )的管理約束力，由會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )出面，定期對企業(yè)的各項財務(wù)數據進(jìn)行檢驗，從而對會(huì )計從業(yè)人員在具體工作中的表現進(jìn)行綜合測評。這個(gè)測評的結果，才是客觀(guān)的，才能夠被會(huì )計從業(yè)人員拿來(lái)當作衡量自己工作效果以及職業(yè)道德自律情況的參考依據。

　　會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員是一群特殊的工作者，肩負著(zhù)艱巨的工作責任，在繁重的日常工作中，面對巨大的工作壓力，每一個(gè)會(huì )計從業(yè)人員都需要經(jīng)受?chē)谰�的考驗，在強大的自律意識和嚴格的自我管理的基礎上，更好地開(kāi)展本職工作，在會(huì )計崗位上充分展現自己的職業(yè)才能。從這個(gè)角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就是要幫助會(huì )計從業(yè)人員更好地進(jìn)行自我約束和管理，為會(huì )計行業(yè)的從業(yè)者營(yíng)造一個(gè)良好的行業(yè)氛圍，讓會(huì )計職業(yè)道德自律機制發(fā)揮真正的作用，推動(dòng)會(huì )計行業(yè)從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提升。

　　作者:李文媛 單位:四川理工學(xué)院

【會(huì )計職業(yè)道德自律機制研究論文】相關(guān)文章：

會(huì )計職業(yè)道德及高職教育研究論文11-27

會(huì )計職業(yè)道德培養與管理素質(zhì)訓練研究論文11-22

會(huì )計的職業(yè)道德論文04-01

會(huì )計職業(yè)道德的論文04-01

醫院有效激勵薪酬機制研究的論文11-13

職業(yè)年金激勵機制研究論文11-13

林業(yè)采伐管理改革機制研究論文07-02

新興權利司法生成機制研究的論文04-13

有關(guān)會(huì )計職業(yè)道德論文04-01