會(huì )計的職業(yè)道德論文
會(huì )計職業(yè)道德是社會(huì )公德在會(huì )計本職業(yè)中的具體體現,起到規范會(huì )計從業(yè)人員的總用,引導著(zhù)會(huì )計職業(yè)向著(zhù)健康正確的方向發(fā)展。下文是小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì )計的職業(yè)道德論文免費范文的內容，歡迎大家閱讀參考!
會(huì )計的職業(yè)道德論文篇1
一、會(huì )計職業(yè)道德的概念和主要內容
(一)會(huì )計職業(yè)道德的概念
廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應該遵循的行為準則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。
(二)會(huì )計職業(yè)道德規范的主要內容
(1)愛(ài)崗敬業(yè):要求會(huì )計人員熱愛(ài)會(huì )計工作、安心本職崗位、忠于職守、盡心盡力、盡職盡責。
(2)誠實(shí)守信:要求會(huì )計人員做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、執業(yè)謹慎、信譽(yù)至上、不為利益所誘惑、不弄虛作假、不泄露秘密。
(3)廉潔自律:要求會(huì )計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。
(4)客觀(guān)公正:要求會(huì )計人員端正態(tài)度、依法辦事、實(shí)事求是、不偏不倚、保持應有的獨立性。
(5)堅持準則:要求會(huì )計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會(huì )計制度、始終堅持按法律、法規和國家統一的會(huì )計制度的要求進(jìn)行會(huì )計核算、實(shí)施會(huì )計監督。
(6)提高技能:要求會(huì )計人員增強提高專(zhuān)業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感、勤學(xué)苦練、刻苦鉆研、不斷進(jìn)取、提高業(yè)務(wù)水平。
(7)參與管理:要求會(huì )計人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)、全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程、主動(dòng)提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導決策、積極參與管理。
(8)強化服務(wù):要求會(huì )計人員樹(shù)立服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護和提升會(huì )計職業(yè)的良好社會(huì )形象。
二、會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度的關(guān)系
(一)會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度的聯(lián)系
會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計法律制度正常運行的社會(huì )和思想基礎,會(huì )計法律制度是促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范形成和遵守的制度保障。兩者有著(zhù)共同的目標、相同的調整對象,承擔著(zhù)同樣的職責。
(二)會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度的區別
1.性質(zhì)不同:會(huì )計法律制度通過(guò)國家機器強制執行,具有很強的法律性;會(huì )計職業(yè)道德主要依靠會(huì )計從業(yè)人員的自覺(jué)性,具有很強的自律性。
2.作用范圍不同:會(huì )計法律制度側重于調整會(huì )計人員的外在行為和結果的合法化;會(huì )計職業(yè)道德則不僅要求調整會(huì )計人員的外在行為,還要調整會(huì )計人員內在的精神世界。
3.實(shí)現形式不同:會(huì )計法律制度是通過(guò)一定的程序,由國家立法機關(guān)或行政管理機關(guān)制定的,其表現形式是具體的、正式形成文字的成文規定;會(huì )計職業(yè)道德出自于會(huì )計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐,其表現形式既有明確的成文規定,也有不成文的規范,存在于人們的意識和信念之中。
4.實(shí)施保障機制不同:會(huì )計法律制度主要由國家強制力保障實(shí)施;會(huì )計職業(yè)道德既有國家法律的相應要求,又需要會(huì )計人員的自覺(jué)遵守。
三、 違反會(huì )計職業(yè)道德和會(huì )計法律的主要表現
違反會(huì )計職業(yè)道德和會(huì )計法律的主要表現:做假賬。造成會(huì )計人員做假賬的問(wèn)題, 具有多方面的復雜原因,客觀(guān)表現為違反《會(huì )計法》等, 私設帳本, 目的是千方百計為逃避財政、稅務(wù)、審計、外匯、海關(guān)等部門(mén)的監督,為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當利益。
從會(huì )計人員方面分析, 做假賬的成因主要有二:一是屈從領(lǐng)導的壓力, 被動(dòng)做假;二是會(huì )計人員個(gè)人自律意識不強, 為謀私利挺而走險。從企業(yè)及單位方面分析, 促使會(huì )計人員做假賬的動(dòng)機有三:一是企業(yè)本身的利益所需;二是上級主管部門(mén)要求和公司利益的需要;三是監督機制和會(huì )計規范體系不完善。
四、 加強會(huì )計道德建設 教育的有效途徑
(一) 營(yíng)造良好的職業(yè)氛圍
會(huì )計人員道德的內部環(huán)境依賴(lài)于本單位嚴格的管理制度的建立,其外部環(huán)境則要在全社會(huì )營(yíng)造出新的道德價(jià)值趨向, 并不斷賦予鮮明時(shí)代的道德特色加以規范。一方面, 要大力宣揚敢于“求實(shí)講真”的先進(jìn)人物的事跡和經(jīng)驗, 并采取有效措施保護他們的安全和利益不受損害; 二方面, 還要使做假賬等違紀違法行為得到及時(shí)的、有力度的懲處, 加大違紀違法的機會(huì )成本, 保證這種懲處遠遠大于其違紀違法所得的利益。
(二) 完善 會(huì )計職業(yè)道德規范及其評價(jià)體系
建立會(huì )計職業(yè)道德規范的目的, 就要將社會(huì )公認的道德標準固化為會(huì )計人員的觀(guān)念和信念, 并對其行為選擇產(chǎn)生積極、有效的影響。進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德評價(jià),首先要確立會(huì )計人員的職業(yè)道德標準; 其次要選擇恰當的評價(jià)方法。其評價(jià)方法應包括社會(huì )評價(jià)方法和自我評價(jià)方法兩個(gè)方面, 而社會(huì )評價(jià)方法又包括社會(huì )輿論評價(jià)與傳統習俗評價(jià)兩個(gè)方面。
(三) 強化會(huì )計職業(yè)道德的自律性和監督機制
會(huì )計職業(yè)道德規范的執行不僅受制于外力, 更重要的是通過(guò)會(huì )計人員的自我判斷、自我選擇、自我調節、自我約束來(lái)體現道德規范的內容及要求。會(huì )計職業(yè)道德規范的自律性要求我們必須強化會(huì )計職業(yè)道德的社會(huì )性和非強制性。比如:第一、建立會(huì )計職業(yè)道德跟蹤監測系統, 及時(shí)判斷會(huì )計職業(yè)道德的狀況及所處的階段, 發(fā)現會(huì )計職業(yè)道德演進(jìn)的新動(dòng)向; 第二、建立健全會(huì )計職業(yè)道德考核制度, 把職業(yè)道德標準作為會(huì )計執業(yè)的必備條件, 嚴格執業(yè)資格驗審制度, 凡是有做假賬行為并依紀依法受到嚴重處分和刑事處罰的,一律取消其執業(yè)資格; 第三、建立由財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)多管齊下的監督機制, 對會(huì )計人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進(jìn)行檢查和督促。
參考 文獻:
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會(huì )計的職業(yè)道德論文篇2
淺析我國會(huì )計職業(yè)道德
摘要：會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計從業(yè)人員必須遵循的一項重要道德標準，它一定程度地規范和制約會(huì )計人員的從業(yè)行為。目前，我國會(huì )計行業(yè)對會(huì )計職業(yè)道德的關(guān)注越來(lái)越重視，但是，由于其運行的結果并不是很理想，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國會(huì )計職業(yè)道德方面的內容。
關(guān)鍵詞：會(huì )計行業(yè);會(huì )計人員;職業(yè)道德
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展速度的加快，人們對會(huì )計行業(yè)的需求在逐漸增長(cháng)，對會(huì )計從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會(huì )計師考核還是過(guò)于偏重對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能的考察，而對于會(huì )計職業(yè)道德方面的考核內容則涉及的比較少，這就直接導致了會(huì )計行業(yè)的造假等現象的出現。因此，就必須持續加強會(huì )計職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系的建設。
一、我國會(huì )計職業(yè)道德建設的必要性
會(huì )計職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì )計行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì )規范。同時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調、相互補充的一種約束會(huì )計從業(yè)者職業(yè)行為的行為規范。會(huì )計工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟利益打交道的經(jīng)濟性技術(shù)活動(dòng)。而由于現代經(jīng)濟業(yè)務(wù)的不穩定性和多種會(huì )計方法的可選擇性，導致會(huì )計人員在進(jìn)行會(huì )計業(yè)務(wù)的核算、審查過(guò)程中，除了要嚴格遵循相關(guān)經(jīng)濟法規以及相關(guān)會(huì )計政策法規之外，還要做出相應的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì )計人員在從事相關(guān)會(huì )計活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財務(wù)會(huì )計結算、資金管理、會(huì )計信息審核等環(huán)節中都會(huì )面臨到相應的職業(yè)道德規范的選擇。因此，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德素養、不斷完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系是一項十分重要而迫切的工作任務(wù)。
二、我國會(huì )計職業(yè)道德建設的現狀分析
(一)現狀分析
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)隨著(zhù)社會(huì )主義現代化建設的快速發(fā)展，我國的會(huì )計行業(yè)也有了長(cháng)足的進(jìn)步，會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規范化的職業(yè)操作、客觀(guān)公正的`職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。但是，隨著(zhù)我國加入WTO，社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟主體、組織結構、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德建設帶來(lái)了挑戰是十分嚴峻的。此外，由于會(huì )計行業(yè)在自身的發(fā)展和擴張過(guò)程中的不規范性，造成部分會(huì )計人員的職業(yè)道德和操守出現了比較嚴重的問(wèn)題，各種會(huì )計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會(huì )計行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續下去，不僅會(huì )使我國會(huì )計行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對我國社會(huì )主義現代化建設產(chǎn)生嚴重阻礙，不利于國民經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。
(二)原因分析
1.會(huì )計人員的從業(yè)環(huán)境的影響
會(huì )計工作是一項與社會(huì )各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運營(yíng)發(fā)展，而會(huì )計人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報和經(jīng)濟收益，可以說(shuō)會(huì )計人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當會(huì )計人員與企業(yè)的管理人員在會(huì )計業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )計人員在選擇遵循會(huì )計原則，堅守會(huì )計職業(yè)道德與聽(tīng)從上級命令的兩難境地之中。
2.會(huì )計人員的道德素質(zhì)偏低
會(huì )計從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì )計職業(yè)道德建設的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì )計人員在處理個(gè)人利益與社會(huì )集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì )利益和集體利益之上，會(huì )計人員就無(wú)法客觀(guān)公正地從事相關(guān)的會(huì )計實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì )計工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會(huì )計從業(yè)道德教育也是導致會(huì )計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
3.會(huì )計行業(yè)的監督管理體系的建設不完善
會(huì )計職業(yè)道德規范也是一種社會(huì )秩序規范。而目前我國在會(huì )計實(shí)務(wù)方面的監督機制都還很不完善，會(huì )計方面的政策法規還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì )計管理體系的建設也處在探索發(fā)展階段。會(huì )計結算、審計等監督標準也不統一，從會(huì )計行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監督作用。
三、完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系建設的相關(guān)對策
(一)加強會(huì )計職業(yè)道德教育
加強會(huì )計職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì )計職業(yè)道德的有關(guān)內容納入日常的教學(xué)計劃之中，并且通過(guò)開(kāi)展各種會(huì )計職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養和誠信觀(guān)念。此外，對在職的會(huì )計從業(yè)者，還應該多開(kāi)展定期的會(huì )計職業(yè)道德培訓，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。
(二)加強對會(huì )計職業(yè)道德的監管
政府行政部門(mén)要給予會(huì )計職業(yè)道德建設以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權，對會(huì )計職業(yè)道德體系的建設給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監管。把對會(huì )計人員的職業(yè)道德監管與相關(guān)的職稱(chēng)評定、會(huì )計注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現結合起來(lái)，為我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強會(huì )計行業(yè)內部對職業(yè)道德的監督，將會(huì )計職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現更大的會(huì )計失范行為，減小其不良影響。
(三)加強會(huì )計人員對職業(yè)道德的認識
不斷提升會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養，也是完善會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德體系建設的重要內容。會(huì )計從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓外，還應該從自身去發(fā)現問(wèn)題，不斷地更新對現代會(huì )計的認識。還要加強自我反省，不斷深化對會(huì )計職業(yè)道德的認識和理解，樹(shù)立正確的會(huì )計從業(yè)道德觀(guān)念，并將這種正確的道德觀(guān)念內化成一種自覺(jué)的職業(yè)習慣和道德品質(zhì)。
參考文獻：
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