管理會(huì )計研究方向的展望論文

　　管理會(huì )計是從會(huì )計系統中分離出來(lái)的，成為與財務(wù)會(huì )計并列的獨立的學(xué)科，是現代企業(yè)會(huì )計的重要組成部分，它把管理與會(huì )計這兩個(gè)主題有機地結合了起來(lái)。會(huì )計和管理不是從來(lái)就有的，它們都是社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，并隨社會(huì )生產(chǎn)力的進(jìn)步而不斷發(fā)展。

　　管理會(huì )計既是會(huì )計的一大分支，又是企業(yè)管理的一大分支，它是會(huì )計與企業(yè)管理不斷發(fā)展的必然產(chǎn)物。管理會(huì )計的形成和發(fā)展受社會(huì )實(shí)踐和經(jīng)濟理論的雙重影響：一方面，社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展要求加強企業(yè)管理；另一方面，經(jīng)濟理論的形成又使這種要求得以實(shí)現。

　　一、對管理會(huì )計研究未來(lái)的展望

　　(一)面臨的選擇管理會(huì )計的研究現正面臨兩大選擇：一是仍然沿著(zhù)管理會(huì )計的發(fā)展線(xiàn)索，使其研究建立在傳統理論與方法基礎之上；二是面向實(shí)際，開(kāi)拓新的研究領(lǐng)域與研究課題。而這兩項選擇表現為以下的矛盾沖突：第一，搞傳統思路的基本理論與方法研究往往有其堅實(shí)的理論與方法基礎，容易被公眾接受。而搞面向實(shí)際的應用類(lèi)研究往往與原來(lái)的思路相悖而失去這一理論與方法的支撐。第二，面向實(shí)際的研究需要具備較為堅實(shí)的理論基礎，并需要花費大量的時(shí)間進(jìn)行數據收集與調查分析。

　　(二)管理會(huì )計所處的現實(shí)環(huán)境變化這一變化可用以下幾點(diǎn)進(jìn)行歸納：第一，社會(huì )環(huán)境的變化必然導致企業(yè)組織形式的變化，而企業(yè)組織形式的變化又會(huì )引起管理會(huì )計實(shí)務(wù)發(fā)生變化，終將導致管理會(huì )計研究的目的、內容、方法也相應發(fā)生變化。

　　第二，社會(huì )環(huán)境的變化主要有市場(chǎng)競爭、經(jīng)營(yíng)戰略、信息加工技術(shù)變化等。而組織機構的變化主要如競爭戰略、橫向管理、集團化管理經(jīng)營(yíng)、跨國經(jīng)營(yíng)、信息網(wǎng)絡(luò )、產(chǎn)銷(xiāo)一體化等。

　　(三)橫向管理

　　現代企業(yè)組織形式正從集權管理向分權管理轉化，與之相對應，企業(yè)的管理會(huì )計體系也從原來(lái)的縱向管理向橫向管理轉變。橫向管理具有以下特征：分部門(mén)歸集收入與成本費用；建立橫向的責任會(huì )計中心；

　　建立橫向的計劃與控制機制及信息網(wǎng)絡(luò )。因此，管理會(huì )計可運用多種研究方法從不同角度去對比橫向管理與縱向管理的區別及各自的優(yōu)勢。

　　例如，比較它們的預算編制、業(yè)績(jì)衡量、獎勵措施等，分別運用觀(guān)察法、實(shí)證法、分析法等可以得出不同的研究成果。

　　(四)組織會(huì )計

　　管理會(huì )計將會(huì )在定義、本質(zhì)特征以及范圍上發(fā)生根本性變化。管理會(huì )計由于受本身含義的局限性會(huì )被“組織會(huì )議”所取代，側重于會(huì )計與受托責任的完成。這一變化有以下原因：第一，信息管理取代了人工管理方式，以人為主的層層管理模式將被以信息為主的管理模式所取代；

　　第二，管理會(huì )計不再僅僅是管理人員的行為，已經(jīng)變成企業(yè)中每一個(gè)員工的自覺(jué)行為；第三，管理會(huì )計突破了會(huì )計師提供信息、管理人員使用信息的舊框框，而由每一個(gè)員工直接提供與使用各種信息，包括會(huì )計信息與非會(huì )計信息。以上變化促使管理會(huì )計研究將一改過(guò)去以控制員工為對象，以發(fā)揮管理人員的作用為目的的舊框架，轉向研究企業(yè)每一個(gè)員工與企業(yè)組織的關(guān)系。由此可提出一些新的研究課題，如管理會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)化、管理會(huì )計組織的規范化等。

　　(五)管理會(huì )計信息

　　環(huán)境與企業(yè)組織的變化將導致新型的管理會(huì )計信息需求。這體現在以下兩個(gè)方面：第一，對會(huì )計信息的種類(lèi)及數量的需求將發(fā)生根本變化，非財務(wù)的信息需求將進(jìn)一步上升，財務(wù)信息的種類(lèi)也會(huì )發(fā)生變化，如市場(chǎng)競爭信息、產(chǎn)品更新?lián)Q代信息、知識產(chǎn)權、顧客需求消費傾向、供銷(xiāo)渠道信息等；第二，企業(yè)員工更需要日常非會(huì )計信息，如產(chǎn)品技術(shù)、人力資源、市場(chǎng)戰略規劃等。

　　二、現階段我國管理會(huì )計研究的側重點(diǎn)和方向

　　目前我國，管理會(huì )計理論研究滯后于經(jīng)濟發(fā)達國家的水平。突破和超越這種滯后，我們應首先做好這幾方面的工作：(一)建立健全會(huì )計法律規范，加強會(huì )計信息管理眾所周知，財務(wù)會(huì )計的最大特點(diǎn)是為了滿(mǎn)足外界對企業(yè)作出正確決策的需要而提供規范化的會(huì )計信息。這一規范化的信息提供已成為企業(yè)人員的法定義務(wù)，這就可能使財務(wù)會(huì )計信息走向社會(huì )化、法制化的軌道。而管理會(huì )計主要是為了滿(mǎn)足企業(yè)內部信息的需求，為內部管理提供依據，這一信息因人、因地、因企業(yè)不同而不同，所以很難將其規范化。從我國現階段的發(fā)展情況看，雖然我們始終堅持規范化的要求，但會(huì )計領(lǐng)域的'各種違法違紀案件還是屢有發(fā)生。因此，亟需抓緊制定具體會(huì )計準則，從而加強和關(guān)注管理會(huì )計規范化的問(wèn)題。

　　(二)與我國的國情相結合

　　我國管理會(huì )計的研究主要是跟隨國際潮流，大部分集中在介紹和引進(jìn)國外最新的研究成果上，主要圍繞量本利分析、預測、決策、預算、標準成本控制、責任會(huì )計等展開(kāi)，這種脫離實(shí)務(wù)的研究是很難有生命力的。理論為實(shí)踐服務(wù)，我國的管理會(huì )計研究必須圍繞我國的經(jīng)濟發(fā)展，與國情相結合。

　　(三)提高會(huì )計人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重會(huì )計管理氛圍的形成市場(chǎng)經(jīng)濟的最大特征是使企業(yè)成為市場(chǎng)的主體，自負盈虧、自我調節。其成功與否在很大程度上取決于企業(yè)內部經(jīng)濟管理的各個(gè)方面。作為企業(yè)管理中的重要一環(huán)，管理會(huì )計的作用是舉足輕重的。人作為管理的主體，其業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平無(wú)疑是異常重要的。

　　我國的管理會(huì )計理論研究其方向就是通過(guò)理論研究為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)。因此，積極探索我國現行體制下的管理會(huì )計理論體系是一個(gè)必要的先行步驟�？傊�，管理會(huì )計研究將向多元化方向發(fā)展。這表現在以下幾個(gè)方面：第一，對課題、行業(yè)、理論、方法等進(jìn)行綜合研究，改變過(guò)去單一研究的狀況；第二，多課題研究同時(shí)并舉，多行業(yè)部門(mén)的綜合研究將使其研究成果更具實(shí)用價(jià)值；第三，多學(xué)科互相滲透，多種研究理論與研究方法相結合使研究結果具有更為廣泛的應變能力。

　　參考文獻:

　　[1]《企業(yè)財務(wù)制度論》馮建著(zhù)，ISBN 7-302-10924-9,清華大學(xué)出版社

　　[2]《財務(wù)管理》全國會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導小組辦公室編著(zhù)，ISBN 7-5005-6133-4/F，5351,中國財政經(jīng)濟出版社

　　[3]《財務(wù)成本管理》財政部注冊會(huì )計師考試委員會(huì )辦公室編，ISBN7-5058-3498-3/F，2819,經(jīng)濟科學(xué)出版社

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