包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng )新論文
一、我國包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng )新的瓶頸分析
�。ㄒ唬┵Y金相對匱乏，研發(fā)資金不足
當前我們包裝產(chǎn)業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng )新所遇到的最大的問(wèn)題就是資金不足的問(wèn)題。雖然國家也一直在政策上支持包括包裝企業(yè)在內的中下企業(yè)的融資問(wèn)題，但是在實(shí)際操作的過(guò)程中，可行性還是比較低。據調查，整個(gè)包裝行業(yè)約有四分之三的企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)完善合理的技術(shù)改造過(guò)程，這在相當大的程度上制約了包裝產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當前我們的包裝企業(yè)融資渠道過(guò)于狹窄，不論是直接融資還是間接融資，都受到很大的阻力作用。銀行放貸程序繁瑣，貸款利率比較高，直接融資中由于一些小型包裝企業(yè)自身信譽(yù)的問(wèn)題，也不能夠順利地進(jìn)行。融資能力有限，資金嚴重匱乏，使包裝企業(yè)很難進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新與改造過(guò)程。
�。ǘ└呒壢瞬艆T乏，基層員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較差
我們知道，在21世紀的今天，科技是基礎，人才是關(guān)鍵，一個(gè)企業(yè)要想取得良好的發(fā)展，必須要有相匹配的高級知識人才。但是綜觀(guān)我們整個(gè)包裝產(chǎn)業(yè)，人才都相當欠缺，無(wú)論是高級管理人員還是基層的技術(shù)工作人員，都缺乏過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素養，他們對行業(yè)的分析力、判斷力比較差，沒(méi)有一個(gè)先進(jìn)的理念來(lái)進(jìn)行行業(yè)的協(xié)調發(fā)展。通過(guò)調查我們發(fā)現，我國目前整個(gè)包裝行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員只占我們整個(gè)行業(yè)職工總人數的2%，而我們全國工業(yè)總的技術(shù)人員占比是6.8%，對比后我們得出結論，包裝行業(yè)的技術(shù)人員占比大大低于工業(yè)的整體水平，包裝行業(yè)從業(yè)人員中受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓和正規教育以及具有中級及其以上技術(shù)職稱(chēng)的比例大大低于機械、電子、制造等相關(guān)行業(yè)。
�。ㄈ┌b企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模比較小，自身實(shí)力不足
當前在我國的整個(gè)包裝行業(yè)市場(chǎng)上，占據絕大多數地位的還是自身規模比較小的民營(yíng)包裝企業(yè)，由于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模的限制，它們在具體的資金運用、科學(xué)技術(shù)的使用、擴大再生產(chǎn)等條件上都具有先天性的劣勢。尤其是一些技術(shù)創(chuàng )新項目，包括采購先進(jìn)的機器設備、聘請高級的.管理人才和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高的一線(xiàn)工人、進(jìn)行一些投資的研發(fā)創(chuàng )新等等，這些都需要很大的成本投入，但是這些小型的民營(yíng)包裝企業(yè)并無(wú)力負擔。它們的生產(chǎn)規模小，市場(chǎng)占有率低，產(chǎn)業(yè)集中度不夠高。因此，正是這些小型包裝企業(yè)的存在進(jìn)一步制約了我國包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng )新的進(jìn)一步發(fā)展。
二、進(jìn)一步推動(dòng)我國包裝產(chǎn)業(yè)與科技創(chuàng )新協(xié)調發(fā)展的措施
�。ㄒ唬﹪乙哟髮Πb產(chǎn)業(yè)的政策支持和資金投入
前文我們指出，我國包裝行業(yè)中大部分都是一些生產(chǎn)規模較小的民營(yíng)包裝企業(yè)，這些企業(yè)資金匱乏，市場(chǎng)規模較小，進(jìn)行科技創(chuàng )新面臨著(zhù)重重的阻礙。因此，要想推動(dòng)這些企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現整個(gè)包裝行業(yè)的科技創(chuàng )新協(xié)調發(fā)展，我國一定要在政策上大力支持發(fā)展這些企業(yè)。國家要對一些具有創(chuàng )新意識的包裝企業(yè)予以資金支持，完善它們的融資渠道，對一些科技創(chuàng )新項目給予減稅、補貼等支持，在全行業(yè)樹(shù)立科技創(chuàng )新的意識，努力培養一批具有活力的中小型包裝企業(yè)，大力研發(fā)新產(chǎn)品，出臺相關(guān)的政策，徹底解決這些中小包裝企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題。
�。ǘ┌b企業(yè)自身也要增強自主創(chuàng )新意識，加大對自主創(chuàng )新的投入
包裝企業(yè)自身要想得到很好的發(fā)展，在市場(chǎng)競爭中處于不敗的地位，必須要樹(shù)立自主創(chuàng )新的意識，不斷加大對自主創(chuàng )新的研發(fā)投入力度。長(cháng)期以來(lái)，我們的包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng )新發(fā)展不夠完善就是因為很多企業(yè)對創(chuàng )新的意識不夠，它們把很多的資金用于留存，并沒(méi)有對相應的科技研發(fā)加以支出。當前我們的包裝企業(yè)應該改變這一傳統的觀(guān)念，市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)要與科技的創(chuàng )新緊密結合在一起，加大對科技創(chuàng )新的資金投入，努力實(shí)現包裝企業(yè)自身的可持續發(fā)展。
�。ㄈ�(shù)立以人為本的觀(guān)念，完善包裝產(chǎn)業(yè)人才培養力度
前文指出，我們包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng )新面臨的一個(gè)主要問(wèn)題就是人才的匱乏。高端管理人才缺失，基層技術(shù)工作人員沒(méi)有受到很好的培訓相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能缺失。要解決好這一問(wèn)題，我們的整個(gè)包裝行業(yè)要樹(shù)立以人為本的觀(guān)念，重視人才，發(fā)展人才。為相關(guān)的技術(shù)人才提供一個(gè)具有競爭力的報酬機制，完善人才的培養力度，加大對工作人員的考核激勵機制，吸引人才，留住人才。為整個(gè)行業(yè)的人才培養營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，切實(shí)增強企業(yè)的自主創(chuàng )新能力，保證科技創(chuàng )新與包裝產(chǎn)業(yè)的協(xié)調發(fā)展。綜上所述，我們的包裝產(chǎn)業(yè)雖然在總量上已經(jīng)取得了長(cháng)遠的發(fā)展，但是具體到發(fā)展質(zhì)量層面還有所欠缺。我們要重視科技創(chuàng )新對包裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的積極作用，不斷解決當前制約我們包裝行業(yè)科技創(chuàng )新發(fā)展的因素，為實(shí)現科技創(chuàng )新與包裝產(chǎn)業(yè)的完善發(fā)展做出貢獻。
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