求職心理論文

　　求職健康心理：

　　首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環(huán)境，緊張是人類(lèi)的本能。不過(guò)讓自己不會(huì )緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，并也增加信心，改善說(shuō)話(huà)的技巧和表達能力。

　　其次，要有自信心。英國哲學(xué)家黑格爾說(shuō)過(guò)：“人應尊重自己，并應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來(lái)說(shuō)，應經(jīng)常想到自己的.長(cháng)處，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發(fā)揮出來(lái)。

　　最后，認識自我。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性、長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

　　求職不健康心理：

　　羞怯心理。在求職現場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

　　仕途心理�！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠非常人所能進(jìn)入，結果大都碰得頭破血流。

　　攀比心理。一些學(xué)生講“級別”覺(jué)得在校園期間我成績(jì)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

　　依附心理。自己不急著(zhù)找工作，缺乏獨立意識，整天想著(zhù)攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)個(gè)職位，這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(cháng)久。

　　低就心理�？傆X(jué)得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出。對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著(zhù)眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。

　　造假心理。假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(cháng)不了，反而只會(huì )誤了自己名聲，毀了自己前程。

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