試析大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究論文
論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生 工作價(jià)值觀(guān) 擇業(yè)傾向 因素分析
論文摘要：運用問(wèn)卷調查法，了解當代大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)的現狀，分析性別、政治面貌等一些背景變量所導致的大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)上的差異，研究了工作價(jià)值觀(guān)與擇業(yè)傾向之間的關(guān)系，從而為大學(xué)生樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)提供理性指導，有利于實(shí)現個(gè)人與組織的發(fā)展目標。
目前，學(xué)術(shù)界對工作價(jià)值觀(guān)還沒(méi)有統一公認的定義。以前曾有過(guò)幾種經(jīng)典、有代表意義的定義，如:1) Super( 1970)認為n1，工作價(jià)值觀(guān)是與工作有關(guān)的目標，是個(gè)人的內在需求欲及個(gè)人在從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特性或屬性;2)臺灣學(xué)者陳銘宗(1994)認為川，工作價(jià)值觀(guān)是工作者認為重要或致力追求的事物、觀(guān)念或理想等;3)大陸學(xué)者馬劍虹等人(1998)認為川，工作價(jià)值觀(guān)，即職工關(guān)于工作行為、個(gè)人與組織的關(guān)系等的價(jià)值判斷體系。綜上所述，工作價(jià)值觀(guān)是主體對工作意義的認識和對與工作相關(guān)的事物、環(huán)境、關(guān)系、目標、行為等的主觀(guān)判斷。
自20世紀80年代起，對工作價(jià)值觀(guān)的分析和研究成為熱點(diǎn)。我國也在20年前開(kāi)始了對工作價(jià)值觀(guān)的探討和研究。黃希庭通過(guò)對全國7所大學(xué)的大學(xué)生的擇業(yè)傾向進(jìn)行需要結構的調查，將需要結構區分為6個(gè)維度，由強至弱分別為:發(fā)展需要、尊重需要、交往需要、貢獻需要、安全需要和生理需要。大學(xué)生是重要的人力資源，研究大學(xué)生的工作價(jià)值觀(guān)，對于建立與之適應的人力資源系統，最大程度地發(fā)揮大學(xué)生的工作潛能具有重要意義，為大學(xué)生擇業(yè)打開(kāi)思路、拓展空間，使個(gè)人與企業(yè)在雙向選擇時(shí)，考慮各自的工作價(jià)值觀(guān)因素結構，力求達到個(gè)人與組織的價(jià)值觀(guān)相匹配，有利于實(shí)現個(gè)人與組織的發(fā)展目標。
一、研究方法
(一)被試選擇
研究對象為湖北省某師范學(xué)院在讀本科學(xué)生。采用隨機抽樣的方法，共發(fā)放問(wèn)卷378份，回收360份，有效回收率為95. 2%。通過(guò)對360位大學(xué)生的隨機抽樣問(wèn)卷調查，掌握了大學(xué)生對工作價(jià)值觀(guān)及擇業(yè)傾向認識的第一手資料數據，為研究提供了科學(xué)依據。
(二)量化調研
1.工作價(jià)值觀(guān)盤(pán)表
該調查采用吳鐵雄和Supper的工作價(jià)值觀(guān)量表(s)，用于測量大學(xué)生的工作價(jià)值觀(guān)結構。量表分為6個(gè)維度，依次為:組織安全取向、人際關(guān)系取向、自我成長(cháng)取向、自我實(shí)現取向、安定休閑取向和社會(huì )價(jià)值取向。采用六點(diǎn)式計分，依“非常不重要”到“非常重要”賦予1分至6分。被調查對象作答時(shí)，要根據自身的現狀和想法，對每個(gè)題項的重要程度做出判斷。經(jīng)檢驗，總量表一致性信度為0. 8021，其中，人際關(guān)系、自我成長(cháng)、自我實(shí)現、安定休閑、社會(huì )價(jià)值5個(gè)維度的內部一致性。系數都大于0.70
2.職業(yè)興趣最表
該調查采用的是英國職業(yè)顧問(wèn)處的心理學(xué)家編制的一套職業(yè)興趣量表。該量表與Holland的職業(yè)興趣理論模型較為接近，將現代職業(yè)興趣分為四類(lèi):照料人與影響人、程序與系統、交際與藝術(shù)、科學(xué)與工程，共包含64個(gè)題項。調查結果經(jīng)檢驗，總體量表的信度系數為0. 7521，四種職業(yè)興趣類(lèi)型的信度都較高，最低的內部一致性。系數也接近0. 7。為了進(jìn)一步檢驗該量表的信度，考察其分半信度系數，其值都在0. 6以上�？梢�(jiàn)，該量表具有良好的信度，適用于本研究。
二、探究成果
(一)工作價(jià)值觀(guān)的個(gè)體差異
1.工作價(jià)值觀(guān)的性別差異
調查結果顯示，在工作價(jià)值觀(guān)的組織安全和安定休閑維度上，女生的'得分高于男生，存在顯著(zhù)性差異(P<0.05)，說(shuō)明女性更加重視組織安全與安定休閑。這個(gè)結論與何華敏、黃國隆、胡堅等人的研究結論較為一致。這也是由女性所被賦予的社會(huì )責任以及女性自身具有的生理心理特征造成的。如表1所示。
2.工作價(jià)值觀(guān)的政治面貌差異
對于政治面貌變量，本研究采用單因素方差分析。結果發(fā)現，政治面貌對大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)的社會(huì )價(jià)值維度有顯著(zhù)影響(P<0.01)。采用Scheffe法進(jìn)行事后檢驗，得出不同政治面貌的受試者在工作價(jià)值觀(guān)的社會(huì )價(jià)值維度的差異，存在于共產(chǎn)黨員與共青團員、共產(chǎn)黨員與其它組別之間，而共青團員與其它組別之間的差異則不顯著(zhù)。
(二)工作價(jià)值觀(guān)與職業(yè)興趣的相關(guān)分析
調查結果顯示，程序與系統類(lèi)型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀(guān)的各個(gè)維度均不存在顯著(zhù)相關(guān)。照料人與影響人類(lèi)型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀(guān)中的組織安全、自我成長(cháng)、自我實(shí)現維度呈極顯著(zhù)正相關(guān)，p<0.01;與安定休閑維度呈顯著(zhù)的正相關(guān)，p <0.05。交際與藝術(shù)類(lèi)型的職業(yè)興趣與自我成長(cháng)和社會(huì )價(jià)值維度呈顯著(zhù)的正相關(guān)�？茖W(xué)與工程類(lèi)型的職業(yè)興趣與自我實(shí)現維度呈顯著(zhù)的正相關(guān)。這表明，工作價(jià)值觀(guān)與職業(yè)興趣之間存在相關(guān)，但關(guān)系比較復雜，不是簡(jiǎn)單的一一對應。如表2所示。
(三)工作價(jià)值觀(guān)各維度與職業(yè)興趣類(lèi)型的回歸分析
1.工作價(jià)值觀(guān)各維度對“照料人與影響人”類(lèi)職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價(jià)值觀(guān)的六個(gè)維度作為自變量，“照料人與影響人”類(lèi)型作為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析的結果，自我成長(cháng)、組織安全與社會(huì )價(jià)值三個(gè)維度進(jìn)入回歸方程，其他三個(gè)均被剔除。如表3所示。
研究結果表明，回歸方程從總體上是顯著(zhù)的，三個(gè)變量可以解釋19.3%的總體差異(R2=0.217,F=10.852;P < 0.001)。從表3可以看出，工作價(jià)值觀(guān)中的自我成長(cháng)、組織安全和社會(huì )價(jià)值對“照料人與影響人”類(lèi)職業(yè)興趣有一定的預測作用。
2.工作價(jià)值觀(guān)各維度對“交際與藝術(shù)”類(lèi)職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價(jià)值觀(guān)的六個(gè)維度作為自變量，“交際與藝術(shù)”類(lèi)型作為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析，結果只有社會(huì )價(jià)值與自我成長(cháng)維度進(jìn)人回歸方程，其他四個(gè)均被剔除，如表4所示。
研究結果表明，回歸方程從總體上來(lái)說(shuō)是顯著(zhù)的，社會(huì )價(jià)值與自我成長(cháng)兩個(gè)變量可以解釋15.3%的總體差異(擴二0. 158 , F二8.634;P< 0.01)。從表4可以看出，工作價(jià)值觀(guān)中的社會(huì )價(jià)值和自我成長(cháng)對“交際與藝術(shù)”類(lèi)職業(yè)興趣有一定的預測作用。
3.工作價(jià)值觀(guān)各維度對“科學(xué)與工程”類(lèi)職業(yè)興趣的回歸分析
把工作價(jià)值觀(guān)的六個(gè)維度作為自變量，“科學(xué)與工程”類(lèi)型作為因變量，進(jìn)行回歸分析。結果表明，只有自我實(shí)現維度進(jìn)人回歸方程，而其他五個(gè)均被剔除。所得結果如表5所示。
研究結果表明，回歸方程從總體上來(lái)說(shuō)是顯著(zhù)的，自我實(shí)現變量可以解釋11.5%的總體差異(Rz二0.145 ,F=6.693;P< 0.01)。從表5可以看出，工作價(jià)值觀(guān)中的自我實(shí)現，對“科學(xué)與工程”類(lèi)職業(yè)興趣有一定的預測作用。
三、影響大學(xué)生擇業(yè)傾向的要素
(一)組織安全對擇業(yè)傾向的影響
組織安全指工作能帶來(lái)合理的經(jīng)濟報酬，組織能從制度、環(huán)境和前景等方面為員工提供安全感。它體現了大學(xué)生對薪酬、福利和工作環(huán)境的要求，主要包含的是一些保健因素。而照料人與影響人類(lèi)型的職業(yè)興趣主要指在工作中能夠照料人并影響人。與該類(lèi)型職業(yè)興趣相關(guān)的職業(yè)包括醫務(wù)、福利、教育、商業(yè)管理類(lèi)。組織安全維度的工作價(jià)值觀(guān)能對該類(lèi)型的職業(yè)興趣產(chǎn)生影響。因為，商業(yè)管理類(lèi)的職位能夠提供較好的經(jīng)濟待遇，而醫務(wù)、教育類(lèi)的職業(yè)一般也都是收人穩定，且福利待遇良好。
(二)人際關(guān)系對擇業(yè)傾向的影響
工作價(jià)值觀(guān)中的人際關(guān)系維度指工作中能與其他人建立良好的友誼關(guān)系，為工作創(chuàng )造人際關(guān)系融洽的環(huán)境。它反映的是大學(xué)生對工作單位人際環(huán)境的要求�；貧w分析的結果表明，該維度的工作價(jià)值觀(guān)并沒(méi)有對任何類(lèi)型的職業(yè)興趣有顯著(zhù)的預測力。雖然交際與藝術(shù)類(lèi)型的職業(yè)興趣也包含人際交往的成分，但它反映的是與該類(lèi)型職業(yè)興趣相關(guān)的職業(yè)對人際交往能力的要求，比如記者這一職業(yè)。工作價(jià)值觀(guān)中的人際關(guān)系與職業(yè)興趣中的人際關(guān)系指代的是完全不同的兩個(gè)方面。所以，工作價(jià)值觀(guān)中的人際關(guān)系維度對交際與藝術(shù)類(lèi)型的職業(yè)興趣不產(chǎn)生影響。另外，維度的工作價(jià)值觀(guān)對四種類(lèi)型的職業(yè)興趣都無(wú)預測作用，也說(shuō)明了在現在的職場(chǎng)中，隨著(zhù)競爭加劇，任何職業(yè)的人際環(huán)境都趨于復雜和微妙。
(三)自我成長(cháng)對擇業(yè)傾向的影響
工作價(jià)值觀(guān)中的自我成長(cháng)維度主要體現在對工作性質(zhì)的要求。比如，工作要符合個(gè)人興趣愛(ài)好，工作節奏要符合自己的生活習慣，并在工作中能不斷成長(cháng)。照料人與影響人類(lèi)型職業(yè)和醫務(wù)類(lèi)職業(yè)確實(shí)對個(gè)人的興趣愛(ài)好有著(zhù)特殊的要求，特別是社會(huì )福利工作者和演說(shuō)家等都是出于強烈的個(gè)人愛(ài)好而選擇自己的職業(yè)。另外，交際與藝術(shù)類(lèi)型職業(yè)興趣方面，他們對工作性質(zhì)有著(zhù)近乎苛刻的要求。他們追求高質(zhì)量的人生，往往從自己的職業(yè)理想出發(fā)，投身工作，對經(jīng)濟報酬訴求較少，而對個(gè)人才華的發(fā)揮尤為重視。所以，自我成長(cháng)維度的工作價(jià)值觀(guān)會(huì )對照料人與影響人，以及交際與藝術(shù)類(lèi)型的職業(yè)興趣的形成產(chǎn)生影響。
(四)自我實(shí)現對擇業(yè)傾向的影響
自我實(shí)現指工作中能肯定自我、獲得信任、挖掘潛力，并最終實(shí)現自己的職業(yè)生涯規劃。而科學(xué)與工程類(lèi)職業(yè)興趣的個(gè)體，主要適合于研究與應用類(lèi)的工作，如生物學(xué)家、機械工程師、土木工程師等。該類(lèi)型的職業(yè)者大多文化程度較高，受過(guò)良好的教育，他們對于物質(zhì)生活要求不高，但極為重視人生目標的實(shí)現和個(gè)人價(jià)值的體現�？梢�(jiàn)，此種類(lèi)型的職業(yè)興趣確實(shí)對科學(xué)與工程類(lèi)職業(yè)興趣的形成有一定的預測力。
(五)社會(huì )價(jià)值對擇業(yè)傾向的影響
本研究中的社會(huì )價(jià)值維度指工作中能幫助別人、為他人服務(wù)，工作能增進(jìn)社會(huì )福利，對社會(huì )具有積極的意義。社會(huì )福利工作者在這方面表現特別明顯，他們的工作無(wú)疑具有服務(wù)他人、造福社會(huì )的性質(zhì)。而交際與藝術(shù)類(lèi)職業(yè)中的藝術(shù)家，他們的職業(yè)也是能造福社會(huì )，促進(jìn)社會(huì )文明進(jìn)步。因此，社會(huì )價(jià)值維度對照料人與影響人，以及交際與藝術(shù)類(lèi)型的職業(yè)興趣有一定的預測力很好理解，也較符合實(shí)際情況。
四、結論
調查結果顯示:1)當前大學(xué)生對工作價(jià)值觀(guān)6個(gè)維度的重視程度依次為:組織安全>自我實(shí)現>人際關(guān)系>自我成長(cháng)>安定休閑>社會(huì )價(jià)值。2)女性更加重視組織安全與安定休閑維度;共產(chǎn)黨員對社會(huì )價(jià)值的追求遠遠高于共青團員和其它組別，而共青團員與其它組別在這個(gè)維度上的差異則不顯著(zhù)。3)不同類(lèi)型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀(guān)的6個(gè)維度之間存在著(zhù)不同程度的相關(guān)關(guān)系。4)大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)中的組織安全、自我成長(cháng)、自我實(shí)現和社會(huì )價(jià)值維度對某些類(lèi)型職業(yè)興趣的形成有一定預測能力，而人際交往和安定休閑兩個(gè)維度對職業(yè)興趣并無(wú)顯著(zhù)的影響。
【試析大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究論文】相關(guān)文章：
關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀(guān)和自我效能與大學(xué)生擇業(yè)意向關(guān)系研究論文01-25
有關(guān)大學(xué)生社交焦慮與歸因傾向關(guān)系的研究論文04-15
試析高職大學(xué)生價(jià)值觀(guān)教育論文03-30
大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系管理研究論文07-04
大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng )業(yè)論文03-31
試析大學(xué)生就業(yè)指導工作創(chuàng )新研究論文07-04