有關(guān)審計的精彩論文

　　獨立性是審計的本質(zhì)特征，也是保證審計工作順利進(jìn)行的必要條件。下面是小編為大家整理的關(guān)于審計的精彩論文，歡迎大家的閱讀。

　　一、工會(huì )審計質(zhì)量不高的原因

　�。ㄒ唬�審計質(zhì)量責任制度不健全

　　一般而言，審計質(zhì)量管理制度包括審計復核制度、審計考核制度、審計責任追究制度等。其中，審計責任追究制度是核心，這也是現實(shí)中最薄弱的一環(huán)。審計行為不規范，過(guò)得去就行的思想比較嚴重；有的落實(shí)質(zhì)量責任追究制度不嚴格，責任追究泛泛而論，制度流于形式；有的甚至根本沒(méi)有建立責任追究制度，導致了審計過(guò)錯責任無(wú)法落實(shí)的情況。

　�。ǘ�）審計質(zhì)量管理工作力度不強

　　具體表現為:重審計實(shí)施、輕審計準備；重審計問(wèn)題、輕審計規范;重審計報告、輕決定落實(shí)，造成了審計走過(guò)場(chǎng)，審計監督作用不能得到較好體現。

　�。ㄈ�）審計方案缺少科學(xué)性

　　有的審計準備不夠充分，缺乏深入的調查研究，制定的審計方案過(guò)于簡(jiǎn)單，脫離實(shí)際，操作指導性不強，審計重點(diǎn)不突出，現場(chǎng)審計操作缺乏適時(shí)有效的質(zhì)量控制。

　�。ㄋ模�審計人員專(zhuān)業(yè)能力欠缺

　　首先，部分工會(huì )審計人員的素質(zhì)不能適應工會(huì )審計的需要，知識結構相對陳舊、單一，比較習慣于單純的查賬，應對復雜審計工作局面的能力不強。其次，審計人員的開(kāi)拓創(chuàng )新意識相對較弱，缺乏宏觀(guān)意識和現代審計意識，綜合分析能力有限。

　　二、提高工會(huì )審計質(zhì)量的對策

　　(一)健全工會(huì )審計運行機制

　　1.從組織形式上，有效保證工會(huì )審計部門(mén)工作的獨立性。要設置工會(huì )審計部門(mén)及合乎要求的工會(huì )審計人員。在確定對經(jīng)審部門(mén)領(lǐng)導人選上，避免一人既領(lǐng)導財會(huì )工作,又領(lǐng)導審計工作，保證審計機構和人員在開(kāi)展業(yè)務(wù)中獨立、自主地開(kāi)展工作，選擇審計項目,確定審計重點(diǎn),編制審計計劃,實(shí)施審計程序,完成審計報告等工作。

　　2.提高工會(huì )審計人員綜合素質(zhì),主動(dòng)控制風(fēng)險。工會(huì )審計人員必須具有過(guò)硬的政治思想素質(zhì)、嚴謹的工作作風(fēng)和高度的責任心；必須具有扎實(shí)的會(huì )計、審計理論和審計技能,具有敏銳的分析能力和準確的判斷能力,具有較強的口頭和文字表達能力。因此,工會(huì )審計部門(mén)要制訂長(cháng)期的培訓計劃。培養工會(huì )審計人員要注重培養實(shí)事求是、客觀(guān)公正、廉潔奉公的職業(yè)道德,并使其不斷更新知識,提高分析、判斷和預測經(jīng)濟活動(dòng)風(fēng)險的能力。

　　3.強化工會(huì )審計風(fēng)險意識，提高內部審計技術(shù)。工會(huì )審計人員要從觀(guān)念上深入理解工會(huì )審計風(fēng)險,在審計方法上引進(jìn)先進(jìn)的以風(fēng)險為導向的風(fēng)險基礎審計模式。所謂風(fēng)險導向審計方法，是指在項目審計工作中，以事先預設可以接受的審計風(fēng)險為前提，通過(guò)對項目審計風(fēng)險要素的分析和評估，確定相應的審計程序，獲取審計證據，得出審計結論的一種系統審計方法。

　　4.建立良好的內部運行機制,完善內部質(zhì)量控制制度。工會(huì )經(jīng)審組織應當根據實(shí)際情況建立健全以審計責任追究為核心，以審計復核、審計考核和審計責任追究為主體的工會(huì )審計質(zhì)量控制制度體系。通過(guò)一定程序對質(zhì)量管理項目提出要求，并統一組織協(xié)調質(zhì)量控制體系的活動(dòng)，進(jìn)行經(jīng)常性的`檢查和監督。

　　5.明確審計責任，建立健全審計問(wèn)責制度。首先，應該在審計管理的各個(gè)方面實(shí)施問(wèn)責制，以加強審計機關(guān)的內部監管，規范審計行為。其次，審計機關(guān)內部問(wèn)責制的前提是對崗位職責的明確劃分。被問(wèn)責者應該是負有明確責任的主體，對問(wèn)題出現在哪個(gè)方面、多大程度上負有責任等應該明確，以解決由于職責不清、權限不明而導致在出現問(wèn)題追究責任時(shí)互相扯皮、互相推諉的情況。

　�。ǘ�）規范工會(huì )審計工作程序

　　1.制訂好審計方案。審計方案編制前，要詳細了解被審計單位的機構設置、人員情況、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況、會(huì )計報表以及相關(guān)的內部控制及其執行情況等有關(guān)資料，做到心中有數。方案編制的核心是審計目標、審計范圍、審計內容和審計重點(diǎn)，要做到有的放矢,最大限度地減少審計的隨意性和盲目性。

　　2.做好審計工作底稿。審計工作底稿是審計人員在審計實(shí)施過(guò)程中所形成的與審計事項有關(guān)的工作記錄軌跡，審計人員要按方案要求的內容編寫(xiě)，有審計發(fā)現的形成情況記錄，無(wú)審計發(fā)現的做好工作記錄。審計證據要足以證明審計事項的真相、足以支持審計處理決定。編寫(xiě)工會(huì )審計工作底稿要結構完整、要素齊全、記錄真實(shí)、重點(diǎn)突出、觀(guān)點(diǎn)明確、條理清楚、手續完備。

　　3.審計報告是審計的成果，也是工會(huì )審計責任和承擔工會(huì )審計風(fēng)險的具體依據。審計報告的編寫(xiě)應具有及時(shí)性、完整性、準確性、客觀(guān)性和有說(shuō)明力。要做到重點(diǎn)突出、主次分明。提出的審計意見(jiàn)和建議要立足一個(gè)“實(shí)”字，要針對實(shí)際問(wèn)題提出相應的改進(jìn)措施或整改要求，讓被審計單位執行起來(lái)有據可依，實(shí)際操作具有可行性。

　　作者:朱天媛盧燕萍單位:江蘇省靖江市總工會(huì )

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