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醫院競聘上崗工作實(shí)施方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的醫院競聘上崗工作實(shí)施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為全面推進(jìn)學(xué)校內部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，根據壇教人字【20xx】18號“關(guān)于進(jìn)一步規范中小學(xué)中層干部管理的意見(jiàn)”文件精神，結合我校的實(shí)際情況，經(jīng)研究決定在全校實(shí)施中層干部競聘上崗工作�，F提出如下實(shí)施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀(guān)思想為指針，通過(guò)實(shí)施中層干部競聘上崗工作，進(jìn)一步完善，調整中層管理機構，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學(xué)校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項管理工作。
二、聘用原則
1、按需設崗，崗事適宜原則；
2、任人唯賢、以德為先原則；
3、群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；
4、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5、民主集中、依法辦事原則；
三、中層管理機構設置及干部職數
1．辦公室副主任：2人；
2．教務(wù)處副主任：2人；
3．德育處副主任：2人；
4．總務(wù)處副主任???3人；
5．教科室副主任：2人。
四、聘任條件
1.認真貫徹執行黨的教育方針政策，有較強的法規意識、組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。
2．現任年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、中層領(lǐng)導，或曾經(jīng)有過(guò)三年以上的班主任、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、中層領(lǐng)導經(jīng)歷，年度考核等次均在合格及以上。
3．具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
4．清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志一道工作，群眾威信高。
5.具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
6.具有本科以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛�，F任中層干部參加競聘的年齡不超過(guò)47周歲。新競聘的中層干部年齡必須在40周歲以下，并獲得金壇市學(xué)科帶頭人及其以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號。
7.教職工民主測評，同意的票數超過(guò)三分之二。
四、聘任選拔程序
1.確定方案。根據教育文件精神，結合學(xué)校中層管理崗位的現狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內容包括組織領(lǐng)導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權限，報金壇市教育局組織人事科審核，同意后組織實(shí)施。
2.建立領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：呂水庚
組員：李俊張和忠潘建明楊國慶孟國偉蔣守成戴玲慧
韓小平蔣兆征江莉雯
3.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。校長(cháng)室召開(kāi)全校教職工大會(huì )，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專(zhuān)題動(dòng)員。
4.公開(kāi)報名�？刹扇�(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門(mén)（含群團組織）推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭，若報名人數不足職位數，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。
5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導小組對報名者進(jìn)行資格審查，審查結果及時(shí)予以公布。
6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在教職工大會(huì )上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進(jìn)行演講，并進(jìn)行民主測評。
7.組織考核和面試考察。根據本人演講、民主測評的結果，按每個(gè)部門(mén)多一位候選人的方法擇優(yōu)確定考核對象并由學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行綜合考察。
8.篩選確定。根據考察結果，領(lǐng)導小組討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示。
9.聘任備案。競聘上崗人員，由校長(cháng)室頒發(fā)聘任證書(shū)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，并報市教育局備案。
五、職位管理
1.競聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱(chēng)職后正式上崗。聘期內享受中層干部待遇，任期屆滿(mǎn)后，都必須通過(guò)競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
2.現任中層干部聘期至20xx年7月31日，在此次中層干部競聘中，現任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。
3.中層干部實(shí)行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，應當免去現職：
1）學(xué)�？己诵〗M對其任期內的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學(xué)�？己苏J定為不稱(chēng)職的。
2）在年度考核中，教職工民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的；
3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。
4.學(xué)校中層干部必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的學(xué)校中層，在獎勵性績(jì)效工資中設立崗位津貼予以獎勵。
5.對任期內年度考核不合格或學(xué)校認定不勝任的中層干部，在免去職務(wù)的同時(shí)，扣發(fā)崗位津貼。
6.中層干部實(shí)行任職最高年齡限制制度。中層干部年滿(mǎn)50周歲，不再擔任學(xué)校中層干部職務(wù)。
六、實(shí)施要求
1.實(shí)施中層干部競聘上崗工作，是規范學(xué)校中層干部管理的一項重要舉措，也是實(shí)現學(xué)�！笆濉比曛鲃�(dòng)發(fā)展規劃的根本保證，希全體教職工積極參與認真監督，確保這項改革措施的落實(shí)到位。
2.學(xué)校中層干部競聘上崗制度的實(shí)施，堅持民主集中制原則，德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則，寧缺毋濫。黨政班子將共同配合，認真細致地抓好各個(gè)工作環(huán)節，確保這項工作順利進(jìn)行。
3.中層干部競聘工作應該堅持走群眾路線(xiàn)，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實(shí)績(jì)明顯的優(yōu)秀教師選拔上來(lái)。
4.中層干部競聘工作將同加強學(xué)校后備干部隊伍建設緊密結合起來(lái)，對發(fā)展潛力比較大的干部應在多崗位、多方面加強培養，同時(shí)加強對非黨干部和女干部的選拔培養工作。
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