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小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案

時(shí)間:2024-07-17 07:45:52 方案 我要投稿
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小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案

  不少學(xué)校為深化學(xué)校人事制度改革,都會(huì )實(shí)施競聘上崗,那么,下面是小編給大家整理收集的小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案,希望對大家有幫助。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案

  小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案1

  一、指導思想

  為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的方針,適應蠡園中心小學(xué)新的三年發(fā)展目標要求,推進(jìn)開(kāi)發(fā)區教育事業(yè)可持續發(fā)展,根據《xx區中小學(xué)中層干部職位競爭上崗暫行辦法》(錫濱教黨[xxx]29號)《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設的意見(jiàn)》(錫濱教黨[xxx4] 14號)等相關(guān)文件精神,制定本實(shí)施方案。

  二、基本原則

  以黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)為基本原則。

  三、競爭崗位與職責

  根據學(xué)校編制管理規定,結合學(xué)校規模報請xx區教育局核定的中層機構及職數,公開(kāi)競聘以下崗位:

  (一)教學(xué)處2人(副主任2名)

  職責:①高質(zhì)量完成教學(xué)常規管理工作。

 、谕咨茟獙吞幹门及l(fā)性、突擊性工作。

 、劢ㄔO好教研組,落實(shí)好研訓制度,促進(jìn)各學(xué)科教學(xué)走輕負高效之路。

  (二)研發(fā)處1人(副主任1名)

  職責:①高質(zhì)量完成教育科研常規管理工作。

 、谕咨茟獙吞幹门及l(fā)性、突擊性工作。

 、坶_(kāi)發(fā)與建設校本課程,策劃學(xué)校特色文化建設。

  (三)德育處2人(主任、大隊輔導員各1名)

  職責:①高質(zhì)量完成德育常規管理工作。

 、谕咨茟獙吞幹门及l(fā)性、突擊性工作。

 、圬瀼匦W(xué)德育大綱,多元化發(fā)揮德育教育功能,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

  (四)總務(wù)處2人(主任1名、副主任1名)

  職責:①高質(zhì)量完成總務(wù)后勤常規管理工作。

 、谕咨茟獙吞幹门及l(fā)性、突擊性工作。

 、蹚娀⻊(wù)意識,做好教學(xué)一線(xiàn)后勤保障工作。

  (五)現技處1人(主任1名)

  職責:①高質(zhì)量完成現代信息技術(shù)常規管理工作。

 、谕咨茟獙吞幹门及l(fā)性、突擊性工作。

 、蹚娀⻊(wù)和創(chuàng )新意識,積極探索應用信息化手段提高教育質(zhì)量與提升辦學(xué)品位的方式方法。

  四、聘期

  3年(新任職人員試用期為1年)

  五、競崗對象和條件

  對象:工作5年以上的本;蛲庑=搪毠;年齡:男,1965年1月1日以后出生的;女,1970年1月1日以后出生的。

  條件:以身作則,率先垂范,為人正直,樂(lè )意奉獻,具有良好的職業(yè)道德修養;具有同聘任崗位相適應的工作能力,教學(xué)業(yè)務(wù)能力突出;具有正確的教育理念和服務(wù)意識,有極強的全局觀(guān)念和工作責任心;具有良好的`管理工作藝術(shù),有較強的組織協(xié)調和對工作的統籌安排能力;能密切聯(lián)系教師,全心全意為教師服務(wù),在教職工中具有較高的威信。

  六、待遇

  享受相應文件規定的中層干部待遇;優(yōu)先具有參加區教育局組織的“校級崗位”競聘資格;參與中層干部競聘表現優(yōu)秀者,可進(jìn)入學(xué)校后備干部人才庫,優(yōu)先具有參加上一級崗位的競聘資格。聘期內,如有崗位暫缺,學(xué)校黨政會(huì )議可以同意合適的對象擔任或兼任。

  七、程序、方法和時(shí)間

  1.公布職位。通過(guò)多種形式,宣傳競爭上崗的目的和意義,公布競爭職位、以及競爭上崗的程序、辦法等事項。(x月23日)

  2.公開(kāi)報名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式報名。參加跨校競崗的人員填寫(xiě)附件2,參加校內競崗的人員填寫(xiě)附件3(報名表發(fā)送給羅xx老師郵箱xxxxxxxxx@QQ.com,x月30日下午4點(diǎn)30分截止)

  3.資格審查。由學(xué)校黨政領(lǐng)導對報名人員進(jìn)行資格審查,再由學(xué)校黨政班子集體確定競爭人選,并公布競崗人名單。(x月1日)

  4.演講答辯。在一定范圍內演講,介紹自己的基本情況、工作實(shí)績(jì),選擇一個(gè)崗位,以“假如我當——”為主題介紹任職優(yōu)勢和任職后的工作設想,并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。(x月5日)

  5.民主測評。由全校教職工或教代會(huì )對競爭人員進(jìn)行民主測評。(x月6日)

  6.組織考察。根據競爭人員演講答辯和民主測評結果,擇優(yōu)確定考察對象并由校黨支部進(jìn)行考察?疾靸热莅ǖ、能、勤、績(jì)。(x月6-7日)

  7.結果公示。(x月7日~x月14日)

  8.上報競崗結果。上報《xx區學(xué)校中層干部跨校競爭上崗報名表》《跨校競崗擬聘用人員信息表》(x月11日)

  9.決定聘任。經(jīng)學(xué)校黨政班子集體討論決定,由校長(cháng)聘任,聘任后報蠡園開(kāi)發(fā)區黨群工作部、xx區教育局人事科備案。聘任期間由于工作嚴重失職,或犯有嚴重錯誤,或身體因素等不能履行職責的,可中止其任期。

  八、組織領(lǐng)導

  競爭上崗工作按干部管理權限,在學(xué)校黨政領(lǐng)導下組織實(shí)施。學(xué)校成立領(lǐng)導小組和專(zhuān)家考評組,負責相關(guān)工作。

  領(lǐng)導小組:xxx

  專(zhuān)家考評組:聘請有關(guān)專(zhuān)家組成

  小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案2

  為推進(jìn)學(xué)校人事管理制度改革,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續、健康、穩定發(fā)展,進(jìn)一步完善教職工聘任制度,根據六教人[xxx] 15號文件精神及要求,結合本校實(shí)際,經(jīng)學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導小組集體研究,特制定如下教師競聘上崗工作方案。

  一、指導思想:

  以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為先導,以激活教師隊伍管理、優(yōu)化教師隊伍結構、提升教師隊伍整體水平為目標,以深化教育人事制度改革為核心,實(shí)事求是,解放思想,積極穩妥地推進(jìn)學(xué)校內部人事管理制度改革,充分體現干多干少不一樣、干好干壞不一樣,努力調動(dòng)全體教職工教書(shū)育人的積極性和創(chuàng )造性,不斷提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。

  二、基本原則:

  1、堅持全員聘任、嚴格聘期的原則。

  原則上年級段主任聘期為三年,其余教學(xué)、教輔、工勤崗位聘期為一年。

  2、堅持按編核崗、按崗聘任的原則。

  根據XX省中小學(xué)教職工編制標準,結合學(xué),F有教職工數量,科學(xué)合理設置管理、教學(xué)、教輔、工勤崗位。按崗聘任,按崗定責,按責考核。

  3、堅持公開(kāi)擇優(yōu)、平等競爭的原則。

  在崗位競聘前,張榜公布擬聘任崗位及職責、條件和聘任的程序、要求、待遇等。根據工作需要和崗位設置的要求,結合教職工履行職責的條件,在嚴格考核的基礎上,實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的競爭。

  4、堅持積極穩妥、尊重現實(shí)的原則。

  要尊重學(xué)校、教師之間的雙向選擇,把教師意愿與崗位競聘有機結合,切實(shí)保障教職員工的合法權益。全體教職員工要正確對待并積極支持學(xué)校開(kāi)展聘任工作。

  5、堅持客觀(guān)公正、擇優(yōu)聘任的原則。

  客觀(guān)公正、公平地評價(jià)每位教職工,全面評估每位教職員工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、敬業(yè)精神和健康狀況,擇優(yōu)聘用。

  6、堅持滿(mǎn)負荷、高效率的原則。

  定崗定量,實(shí)行滿(mǎn)負荷工作量,并確保相對均衡,禁止出勤不出力,人浮于事等現象,達到激活內力,增強活力,提高效率之目的,促成效益的最大化。

  三、實(shí)施范圍:

  本校所有在編教職員工。

  四、崗位設置及聘任條件:

  (一)崗位設置

  校級干部由上級教育主管部門(mén)實(shí)施聘任管理,中層干部由中心學(xué)校、校長(cháng)室聘任管理,年級段主任由校長(cháng)室聘任管理,班主任、學(xué)科教師經(jīng)雙向選擇由年段主任實(shí)施聘任管理,教輔后勤經(jīng)雙向選擇由總務(wù)處實(shí)施聘任管理

  1、年級段主任

  崗位設置:2人,由校長(cháng)室聘任管理,任期三年,其中一到三年級段1人,四到六年級段1人。

  2、班主任

  崗位設置:16人,雙向選擇,由年級段主任聘任管理,任期一年。

  3、學(xué)科教師

  崗位設置:41人,雙向選擇,由年級段主任、教導處聘任管理,任期一年。其中語(yǔ)文14人、數學(xué)13人、英語(yǔ)6人、科學(xué)2人、品社1人、音樂(lè )1人、美術(shù)1人、體育2人、信息1人。

  4、后勤人員

  崗位設置:2人,雙向選擇,由總務(wù)處聘任管理,任期一年。其中勤雜工人1名,校車(chē)駕駛員1名。

  (二)聘任條件(見(jiàn)附件1)

  (三)滿(mǎn)負荷工作量

  競聘學(xué)科教師崗位的人員均要達到滿(mǎn)負荷工作量,實(shí)行坐班制。任教語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科的教師周課時(shí)達到15節,任教其它學(xué)科的教師周課時(shí)達到18節。(高于或低于標準數2課時(shí)以?xún)鹊囊暈闈M(mǎn)負荷工作量),超過(guò)或低于標準工作量2課時(shí)以上的獎懲標準另行制定,語(yǔ)文、數學(xué)任教2個(gè)班和英語(yǔ)任教3個(gè)班另制定獎勵辦法。

  各類(lèi)職務(wù)課時(shí)折算率(以周課時(shí)計算)為:校長(cháng)10課時(shí)、副校長(cháng)8課時(shí)、中層6課時(shí)、電教中心(電腦)維護、信息技術(shù)教室(含管理)6課時(shí)、圖書(shū)室(含閱覽室)管理員4課時(shí)、科學(xué)室(含勞技室)管理員4課時(shí)、衛生室管理教師3課時(shí)、音樂(lè )(舞蹈)室、美術(shù)室、體育室、心理咨詢(xún)室管理員2課時(shí)、其它專(zhuān)用教室1課時(shí)、午寫(xiě)每周折算2課時(shí)、大課間活動(dòng)每天折算為0. 5課時(shí)、六年級語(yǔ)、數、外各加1課時(shí)、一年級語(yǔ)、數各加1課時(shí)。

  男53周歲以上、女50周歲以上(截止每年x月31日起)的教師或教齡滿(mǎn)30年的教師,學(xué)校將根據編制數與崗位實(shí)際情況給予適當照顧。

  其他崗位的工作量由學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導小組集體商議后確定。

  五、聘任辦法:

  1、由龍袍鎮中心小學(xué)教職工大會(huì )民主選舉投票產(chǎn)生學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導小組。

  組 長(cháng):xxx

  副組長(cháng):xxx

  成 員:xxx

  2、采取分層、公開(kāi)競聘的方法進(jìn)行。分“一、二、三”步走,一管理、二教學(xué)(教輔)、三工勤。設兩個(gè)年級段主任管理崗位,先進(jìn)行競爭上崗,按競聘方案及條件予以聘用,而后由年級段主任本著(zhù)“雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則組織班主任與各教學(xué)(教輔)崗位人員競爭上崗,最后由學(xué)校競爭上崗工作領(lǐng)導小組組織工勤崗位的競爭上崗。

  3、競聘辦法:

  (1)公布管理崗位設置情況及其職責,聘任條件等事項。

  (2)符合競爭上崗條件的.人員,采取個(gè)人自薦方法報名,填寫(xiě)《龍袍鎮中心小學(xué)教職工競聘上崗意向表》。

  (3)年級段主任競聘。由競聘者向聘任領(lǐng)導小組和全體教師介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想等。

  (4)雙向選擇,競爭上崗。年段組長(cháng)根據教師的意向,按“s”型分學(xué)科輪選。若第一次競聘后沒(méi)有被聘任的教師,同時(shí)有剩余崗的,則在第二次剩余崗位中進(jìn)行第二次競聘,以此類(lèi)推,直到所有崗位競聘完。

  4、公布競聘結果,簽訂聘任合同。

  (1)張榜公布聘任結果,并進(jìn)行三天工作日公示。經(jīng)公示無(wú)異議后,由學(xué)校聘任領(lǐng)導小組確定正式聘任名單。

  (2)簽訂聘任合同。競爭上崗的人員與學(xué)校法人(或其委托人)簽訂聘用崗位合同,實(shí)行契約管理。自聘用之日起,被聘人員履行崗位職責。

  六、聘任方式:

  1、正常聘任:

  符合學(xué)校的聘任條件,并通過(guò)競聘上崗后正式聘任。

  2、落聘:

  對教學(xué)落聘人員學(xué)校提供教輔和后勤崗位給予競聘。

  3、待崗:

  沒(méi)有競聘上學(xué)校任何崗位的,實(shí)行校內待崗,待崗期限及其待遇按照六教人[xxx] 15號文件精神件執行。

  4、退養、病養:

  距法定退休年齡不足5年,由個(gè)人向學(xué)校提出申請,經(jīng)學(xué)校同意報教育局批準后,準予提前退養。退養期間享受基本工資及部分績(jì)效工資(具體數額由學(xué)校競爭上崗工作領(lǐng)導小組研究決定)。長(cháng)期生病符合病退條件的教職工按有關(guān)規定辦理病退手續。不符合病退條件,又不能堅持正常工作的,經(jīng)本人申請,鑒定屬實(shí),給于離崗修養,執行病假工資。

  5、解聘:

  (1)聘任人員有下列情形之一的,聘任單位可單方解除聘任合同,對聘任者作自動(dòng)辭職或除名等相應的處理:

 、僭谠囉闷陂g內被證明不符合聘用(任)條件的;

 、趪乐剡`反工作紀律經(jīng)教育仍不改正的;

 、圻B續兩年考核不合格的;

 、?chē)乐厥、瀆職、營(yíng)私舞弊,給學(xué)校利益造成重大傷害的;

 、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧(dòng)教養的;

 、捱B續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

 、邍曳、法規另有規定的。

  6、對特殊人員的處理:

  (1)一貫在德、能、勤、績(jì)方面表現好,但因身體情況或其他特殊原因不能滿(mǎn)負荷工作的教職工,須在競聘上崗前提出書(shū)面申請,并經(jīng)學(xué)校批準后,可不參加競聘上崗。由學(xué)校協(xié)調解決工作崗位,在此期間,不參加各類(lèi)評獎,綜合考核不能評為“優(yōu)秀”等第,待遇執行績(jì)效工資有關(guān)規定。

  (2)特殊病(癌癥)人、女職工生養期間按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續后,待遇按規定執行,其它病假按有關(guān)文件執行。

  七、崗位職責、待遇和權利(見(jiàn)附件2)

  八、保障和監督:

  1、聘任工作中,學(xué)校聘任領(lǐng)導小組單位負責人應該嚴格按照聘任原則、條件和程序聘任教職工,自覺(jué)接受上級主管部門(mén)、學(xué)校黨組織和工會(huì )代表的民主監督。

  2、學(xué)校成立由黨組織、工會(huì )代表等人組成的人事?tīng)幾h調解小組,在實(shí)施聘任工作中發(fā)生爭議,學(xué)校與受聘者應協(xié)商解決。協(xié)商不成可按規定向區教育局人事?tīng)幾h調解小組申請調解。

  3、在實(shí)施聘任工作中,對因管理不善、不能履行工作職責,給學(xué)校工作造成損失,或借聘任之機濫用職權,打擊報復教職工的聘任領(lǐng)導小組成員,一經(jīng)查實(shí),視情節輕重給予黨紀、政紀處分。構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

  4、在實(shí)施聘任工作過(guò)程中,對威脅單位其他人員及其親屬,妨礙其人身自由、侵害其合法權益的教職工,視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分,情況嚴重的,交司法部門(mén)處理。

  九、實(shí)施步驟:

  第一階段:x月10日~x月30日,學(xué)習宣傳動(dòng)員。學(xué)習相關(guān)文件,正確引導廣大教職員工解放思想,轉變觀(guān)念,提高認識,正確對待,充分認識到教師競聘上崗的重要性和必要性,以積極的態(tài)度投身教育,擁護改革開(kāi)放,確保教師聘任工作的順利進(jìn)行。

  第二階段:x月1日~x月15日,選舉產(chǎn)生學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導小組,在學(xué)校行政、工會(huì )及工作領(lǐng)導小組充分醞釀和集體討論的基礎上,制定切合實(shí)際的教師競聘上崗工作實(shí)施方案,交教職工大會(huì )討論并表決通過(guò),報請區教育局批示。

  第三階段:x月16日~x月30日,公開(kāi)競聘方案,公布競爭崗位及其職責、聘用條件與待遇等事項。

  第四階段:x月1日~x月5日,組織實(shí)施。嚴格按照批準的實(shí)施方案組織實(shí)施,切實(shí)加強思想教育和組織領(lǐng)導,確保萬(wàn)無(wú)一失。

  第五階段:x月6日~x月9日,公布第一輪競聘結果,接受教職工監督。

  第六階段:x月10日~x月15日,進(jìn)行第二輪競聘,并公布競聘結果。

  第七階段:8 月16日~x月20日,總結完善階段,進(jìn)一步總結、完善競崗過(guò)程中的經(jīng)驗和教訓,及時(shí)歸納總結最佳方案,形成制度和規范。

  十、其他

  1、本方案經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì )討論通過(guò)并報區教育局審查批準后實(shí)施。

  2、本方案未盡事宜按六教人字(xxx)15號文《關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內部人事管理改革的意見(jiàn)》及上級部門(mén)有關(guān)政策規定執行。

  3、本方案由學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導小組負責解釋。

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