關(guān)于員工內部調動(dòng)與離職制度

　　員工內部調動(dòng)與離職制度

　　5.1員工因工作需要或本人提出申請在本部門(mén)內調換崗位的，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，

　　并通過(guò)人力資源部進(jìn)行協(xié)調，履行“內部員工調動(dòng)工作物品交接”手續。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門(mén)調動(dòng)員工時(shí)，應由部門(mén)經(jīng)理或分店店長(cháng)向人力資源部提出申請，經(jīng)過(guò)研究后，報相關(guān)副總批準后實(shí)施。

　　5.2員工申請辭職或調動(dòng)工作

　　5.2.1一般員工需提前15天，部門(mén)經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書(shū)面報告申請。

　　5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫(xiě)離職人員申請表。

　　5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，交至人力資源部。

　　5.2.4人力資源部調查核實(shí)簽署意見(jiàn)后報請總經(jīng)理審批。

　　5.2.5辭職或調動(dòng)申請未經(jīng)公司領(lǐng)導批準前，員工必須監守崗位，正常上班。若私自離崗或

　　消極怠工，公司將按制度予以處罰。

　　5.3員工被辭退（勸退）或被除名（開(kāi)除）

　　5.3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開(kāi)除），必須以制度為依據，由所在部門(mén)或分店以書(shū)面

　　形式將處理意見(jiàn)上報人力資源部。

　　5.3.2人力資源部金國調查核實(shí)后，簽署意見(jiàn)并報總經(jīng)理審批。

　　5.4調出、辭退的交接手續

　　5.4.1員工調出、辭退必須在開(kāi)原崗時(shí)將工作同指定的交接人員進(jìn)行交接，并由指定的'領(lǐng)導

　　監督交接。認真填寫(xiě)《工作物品、內容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導簽字。

　　5.4.2交接手續辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取工資和其他款項。

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