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最新酒店員工請假制度
在日常生活和工作中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的最新酒店員工請假制度,歡迎大家分享。
第一條 請假程序
1、 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單,根據請假單注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)候等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報辦公室備案(當月請假除公休外,請假一天扣除一天公休;請假2天,扣除公休兩天;請假超過(guò)3天,則當月不享受公休,月工資按出勤幾天數結算工資)。
2、 較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
3、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、 假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假,通報辦公室,并交接工作。
5、 備案制度
酒店管理層無(wú)論因公私請假,均報酒店辦公室備案;個(gè)管理層無(wú)論因公或私請假,獲批準后,均需備案。
第二條 各種假別及規定
1、 事假
。1)、員工因事請假,原則上最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
。2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
2、病假
。1)、員工因病請假一天(含一天以?xún)龋┑目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。
。2)、員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫(xiě)《員工請假單》,寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間,由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后,交辦公室備案。
。3)、員工班前患急癥,應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假,并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續,超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。
。4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
。5)、對在酒店長(cháng)期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,酒店要求其限期復工,對拒絕復工者,企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續無(wú)故曠工者,曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續工作滿(mǎn)一年者,均獎勵三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續。
第三條 酒店請假相關(guān)規定
1、 事先無(wú)法辦理請假手續,須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
2、 未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,按曠工規定處理。
3、 假期的核準權限如下:
。1)、經(jīng)理級以下人員,假期3天內由部門(mén)副總核準,并送辦公室備案,3天以上由部門(mén)副總審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
。2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續并需報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續假;員工假滿(mǎn)當天需到人事部銷(xiāo)假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求,人事部有權做無(wú)效處理;緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內,致電所在部門(mén)負責人及人事部。該員工應于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。
13、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假,填寫(xiě)病假申請表,出示區級以上醫院病假通知書(shū),經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。
急診:?jiǎn)T工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫院就診,急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理,24小時(shí)內病假請明交到部門(mén),填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請,經(jīng)批準后方可休假,來(lái)不及到公司請假時(shí),應用電話(huà)通知部門(mén),經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法:向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假:各種假期不論時(shí)間長(cháng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請假申請表”,按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天,二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后,須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假,否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假,無(wú)請半天假的說(shuō)法。
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