員工積分制度考核

　　為促進(jìn)和全方位調動(dòng)公司員工工作積極性和自覺(jué)性，激勵人的主觀(guān)能動(dòng)性，增加制度的執行力，滿(mǎn)足員工的精神追求，加速健康企業(yè)文化的形成，保證公司目標實(shí)現特制定本制度，員工積分制度考核。下面是小編給大家整理的相關(guān)內容，希望能給你帶來(lái)幫助!

　　一、 原則：公平、公開(kāi)、公正

　　二、 目的：是通過(guò)記錄員工在企業(yè)中各類(lèi)積極向上的努力和表現，將員工成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在提高員工工作樂(lè )趣的同時(shí)，使企業(yè)對員工的評價(jià)標準化、精確化、客觀(guān)化。

　　三、 積分的分類(lèi)：

　�、� 、A分主要用來(lái)激勵員工的直接勞動(dòng)量付出和懲罰員工過(guò)失，分為獎分和扣分，按月匯總，與工資掛鉤，直接影響員工當月工資多少。

　�、� 、A分的獎扣標準均以每2元/分人民幣計算，當月累加計算后當月分數清空，次月起另行計算。 ③ 、日常工作檢查以扣A分為主，各項扣分應按標準執行，一般無(wú)直接經(jīng)濟損失的扣分主要以2分起步標

　　準，有直接經(jīng)濟損失的參照損失金額計算扣分，需加大管理力度的項目可實(shí)行幾何倍數扣分。 ④ 、A分與B分關(guān)聯(lián)，A分翻一倍進(jìn)入B分計算，即每A分1分=B分2分。

　�、� A分主要用于解決積分制管理初期，員工不重視B分的問(wèn)題，隨著(zhù)重視B分的人不斷增加，A分的使用會(huì )越來(lái)越少。

　�、� 、B分作為對員工的精神激勵形式，主要用于間接獎勵員工的勞動(dòng)付出，引導公司企業(yè)文化建設，它不與員工工資直接掛鉤。

　�、� 、B分的考核范圍主要有學(xué)歷、職務(wù)、技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人特長(cháng)、出勤天數、加班小時(shí)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)、個(gè)人工作量、工作熱情、服務(wù)態(tài)度、精神文明、思想道德以及對面公司的忠誠度等。

　�、� 、公司每月要對員工的B分匯總排位，排位分為累計排位和階段排位，累計排位主要用來(lái)反映公司成立以來(lái)，員工對公司貢獻的大小，一般來(lái)說(shuō)，工齡越長(cháng)分數越高，貢獻越大分數月高，扣分少分數越高。階段排位是員工從以月或季度、年為單位，在此階段時(shí)間內的分值。

　�、� 、員工的B分獎分方式分為三種：固定式獎分，任務(wù)分配式獎分、臨時(shí)性獎分。

　　四、 獎扣分任務(wù)和權限(B分)

　　備注：未完成任務(wù)的管理人員按未完成任務(wù)數從管理者的個(gè)人積分中扣除。

　　五、 固定積分

　　注：?jiǎn)��?dòng)時(shí)公司所有人員基礎分2000分

　　六、 積分的好處

　�、� 、積分與員工漲工資掛鉤 ② 、積分與員工購買(mǎi)保險掛鉤 ③ 、積分與員工發(fā)放物資、抽獎掛鉤 ④ 、積分與員工外出旅游掛鉤。 ⑤ 、積分與員工年終獎金掛鉤。⑥ 、積分與員工購買(mǎi)汽車(chē)掛鉤(20萬(wàn)分) ⑦ 、積分與員工獲得模擬期權掛鉤(30萬(wàn)分)

　　當同一事件出現加獎分、扣罰分根據不同條款重復疊加時(shí)，不實(shí)行累計加獎和扣罰，只選擇最高級別的加獎分或扣罰分。

　　七、處罰的`實(shí)施

　　1)員工可以直接向主管或辦公室報告違紀行為，管理制度《員工積分制度考核》。

　　2)各部門(mén)主管對上述過(guò)失行為進(jìn)行監督管理，對違紀情況做出處理決定。

　　3)總經(jīng)理及行政人事支持中心發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。

　　4)未在此獎扣標準內的請用相應權限進(jìn)行。

　　八、員工申訴

　　認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向總部行政人事支持中心提起申訴，在接受申訴期間，員工可以暫緩實(shí)施處罰。

　　九、對本制度未涉及的情況，各部門(mén)主管報辦公室，由總經(jīng)理辦公會(huì )議討論決定獎懲方案

　　十、連續三個(gè)月得分倒數前三名的員工，公司對其進(jìn)行檢查，予以處理(包括嚴重警告、停薪留職、勸退等);

　　十一、對員工的考評積分每月由行政人事支持中心進(jìn)行匯總，排行張榜公布。

　　行政人事支持中心 附件1 ：操作流程圖

　　附件2：相關(guān)單據

　　積分獎勵通知單

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