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員工守則規章制度

時(shí)間:2024-08-19 14:37:46 守則 我要投稿

員工守則規章制度(通用10篇)

  一、簡(jiǎn)介

員工守則規章制度(通用10篇)

  1、 制定《員工守則》的目的及其用途

  本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊,印象文化傳煤。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度,以便員工更好地工作,公司更好地發(fā)展。

  2、 由于手冊無(wú)法涉及工作中的所有情況和問(wèn)題,手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善,所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經(jīng)修訂,將及時(shí)通知員工。

  二、 聘用規章

  1、培訓制度

 。1)職前培訓:

  所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓,辦公室負責培訓內容包括:公司概況(組織結構、部門(mén)職能、產(chǎn)品、客戶(hù)市場(chǎng)、發(fā)展前景 、各項規章制度)。

 。2)崗位專(zhuān)業(yè)培訓:

  公司根據需要對員工進(jìn)行的專(zhuān)項培訓(包括內部及到公司以外的單位),應簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期,違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規定解決。

  2、 人事管理

  公司職工一律實(shí)行合同化管理,平等協(xié)商辦理合同手續,合同關(guān)系形成后,雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同,按職工自身具備的不同的條件,納入不同的管理方式,確定不同的合同內容和有效期限。

  3、 試用期

  勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期為兩個(gè)月,三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月。試用期內甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方,均可解除勞動(dòng)合同。

  4、 履行工作職責計劃及評估

 。1)每周一早上由部門(mén)負責人組織召開(kāi)例會(huì ),總結、分配、討論、工作上的問(wèn)題,并做會(huì )議紀要;

 。2)試用期滿(mǎn),填寫(xiě)《員工轉正通知單》,職員的直接領(lǐng)導會(huì )給其整個(gè)工作表現打分定級并通知辦公室,辦公室在接到通知后,為該職員辦理檔案調動(dòng)手續并繳納各項保險,工作總結《印象文化傳煤》。

 。3)每年十二月二十日交當年度工作總結,在次年一月份給員工評估,調整薪資、發(fā)放獎金。

  在公司工作不滿(mǎn)三個(gè)月的不涉及(3)。

  5、 辭職

 。1)員工辭職,公司要求至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準后,必須將工作內容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書(shū)面形式移交給接管工作的其他員工,并積極配合移交工作。

 。2) 員工離職,隨即停止各項保險及其他福利待遇。

 。3) 員工離職應主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn),并到財務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項結算。

  三、管理制度

  1、考勤管理

 。1)工作時(shí)間:周一至周五上午8:00—17:00;

 。2)就餐時(shí)間:中午60分鐘

 。3)考勤時(shí)間:每月7日—次月7日

 。4)簽 到:?jiǎn)T工早晨到崗時(shí)必須在前臺簽到。

 。5)請 假 制:?jiǎn)T工因。ㄊ拢┑纫馔馇闆r來(lái)不及提前請假,應及時(shí)電話(huà)通知考勤員及部門(mén)經(jīng)理,事后補填《請假申請表》。員工休年假 、婚假 、產(chǎn)假須提前兩周填寫(xiě)《請假申請表》。

 。6) 遲 到:?jiǎn)T工在規定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到,從第四次開(kāi)始或每次遲到超過(guò)15分鐘計遲到,遲到每次扣款50元。

 。7) 曠 工:凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工,超過(guò)5天者公司有權將其辭退。

 。8) 彌補虧欠的工作時(shí)間:對于9點(diǎn)鐘以后到公司的下班后須補足工作時(shí)間;因看。ú怀^(guò)2小時(shí)),或因吃飯(超過(guò)1小時(shí)),致使工作時(shí)間不足的,應在當天彌補虧欠的工作時(shí)間。

 。9)出差返回:?jiǎn)T工出差時(shí)間超過(guò)7天的,返回當天可以不回公司,次日休息一天;超過(guò)14天的,在無(wú)工作安排情況下,返回次日可休息兩天。

  2、各種假期

 。1)正式員工每月可享受1天有薪病、事假;

 。2)病、事假:?jiǎn)T工有病/事請假,須提前或電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理和考勤員,不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假,在工作不允許的情況下,經(jīng)理有權不同意;三天以上的病假需出具醫院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數;病假超過(guò)一個(gè)月的按醫療期計算。

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