員工守則規章制度（通用10篇）
一、簡(jiǎn)介
1、 制定《員工守則》的目的及其用途
本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊，印象文化傳煤。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。
2、 由于手冊無(wú)法涉及工作中的所有情況和問(wèn)題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，將及時(shí)通知員工。
二、 聘用規章
1、培訓制度
�。�1）職前培訓：
所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門(mén)職能、產(chǎn)品、客戶(hù)市場(chǎng)、發(fā)展前景 、各項規章制度）。
�。�2）崗位專(zhuān)業(yè)培訓：
公司根據需要對員工進(jìn)行的專(zhuān)項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規定解決。
2、 人事管理
公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。
3、 試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。
4、 履行工作職責計劃及評估
�。�1）每周一早上由部門(mén)負責人組織召開(kāi)例會(huì )，總結、分配、討論、工作上的問(wèn)題，并做會(huì )議紀要；
�。�2）試用期滿(mǎn)，填寫(xiě)《員工轉正通知單》，職員的直接領(lǐng)導會(huì )給其整個(gè)工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動(dòng)手續并繳納各項保險，工作總結《印象文化傳煤》。
�。�3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發(fā)放獎金。
在公司工作不滿(mǎn)三個(gè)月的不涉及（3）。
5、 辭職
�。�1）員工辭職,公司要求至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準后,必須將工作內容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書(shū)面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。
�。�2） 員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。
�。�3） 員工離職應主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項結算。
三、管理制度
1、考勤管理
�。�1）工作時(shí)間：周一至周五上午8：00—17：00；
�。�2）就餐時(shí)間：中午60分鐘
�。�3）考勤時(shí)間：每月7日—次月7日
�。�4）簽 到：?jiǎn)T工早晨到崗時(shí)必須在前臺簽到。
�。�5）請 假 制：?jiǎn)T工因�。ㄊ拢┑纫馔馇闆r來(lái)不及提前請假，應及時(shí)電話(huà)通知考勤員及部門(mén)經(jīng)理，事后補填《請假申請表》。員工休年假 、婚假 、產(chǎn)假須提前兩周填寫(xiě)《請假申請表》。
�。�6） 遲 到：?jiǎn)T工在規定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到，從第四次開(kāi)始或每次遲到超過(guò)15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。
�。�7） 曠 工：凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過(guò)5天者公司有權將其辭退。
�。�8） 彌補虧欠的工作時(shí)間：對于9點(diǎn)鐘以后到公司的下班后須補足工作時(shí)間；因看�。ú怀^(guò)2小時(shí)），或因吃飯（超過(guò)1小時(shí)），致使工作時(shí)間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時(shí)間。
�。�9）出差返回：?jiǎn)T工出差時(shí)間超過(guò)7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過(guò)14天的，在無(wú)工作安排情況下，返回次日可休息兩天。
2、各種假期
�。�1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；
�。�2）病、事假：?jiǎn)T工有病/事請假，須提前或電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經(jīng)理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數；病假超過(guò)一個(gè)月的按醫療期計算。
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