年度工會(huì )工作總結范文（通用6篇）
忙碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，回首這段不平凡的時(shí)間，有歡笑，有淚水，有成長(cháng)，有不足，需要認真地為此寫(xiě)一份工作總結。那么工作總結的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的年度工會(huì )工作總結范文（通用6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
年度工會(huì )工作總結 篇1
一學(xué)期來(lái)我校工會(huì )在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，參照教育工委工作指導意見(jiàn)，始終圍繞構建和諧平安校園，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展這條主線(xiàn)，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、協(xié)調內部關(guān)系、開(kāi)展員工競賽、提高員工素質(zhì)、教工之家建設等方面進(jìn)行了新的探索和嘗試。全面展開(kāi)和創(chuàng )新了工會(huì )工作，取得可喜的成績(jì)，上了一個(gè)新臺階，使工會(huì )工作有了穩步的發(fā)展。
主要工作如下：
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )組織自身建設。
組織工會(huì )干部深入學(xué)習了工會(huì )法、勞動(dòng)法、婦女權益保障法和未成年人保護法等法律法規，提高了工會(huì )干部的法律觀(guān)念和理論水平；利用干部例會(huì )，學(xué)習討論工會(huì )工作的方法和經(jīng)驗，完善工會(huì )管理職能，進(jìn)一步探索出適合我校實(shí)際的工作思路和方法；完善“教工之家”網(wǎng)絡(luò )平臺，及時(shí)發(fā)布活動(dòng)信息，全面報道我校工會(huì )工作的動(dòng)態(tài)及成果；發(fā)展新會(huì )員，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。
�。ǘ┓e極參與學(xué)校的管理與決策。
對學(xué)校延時(shí)服務(wù)與績(jì)效工資方案的實(shí)施開(kāi)展調查研究，參與教壇之星評選活動(dòng)，依托網(wǎng)站做好校務(wù)公開(kāi)，健全民主評議干部制度，使廣大教職工積極參與學(xué)校民主管理、民主監督。依托“教工之家”網(wǎng)絡(luò )平臺，收集合理化建議；采取座談會(huì )、家訪(fǎng)等形式，聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，把教職工們的要求、意見(jiàn)、建議等及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導反映，協(xié)商解決，積極維護廣大教職工的權益和學(xué)校的穩定，共謀學(xué)校發(fā)展。
�。ㄈ╅_(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，增強工會(huì )凝聚力。
本學(xué)期，工會(huì )除了組織“兩節”慶祝外還開(kāi)展了以下系列活動(dòng)：3月底男教工參加“繁榮杯”乒乓球賽、5月初全�！爸獦s明恥、愛(ài)崗敬業(yè)”教師粉筆字比賽及5月底結合赴于都校際研討活動(dòng)組織老師參觀(guān)于都羅田巖風(fēng)景區。另外還組織了14位老師參加小汽車(chē)駕照學(xué)習，暑假還將配合黨政做好教師兩年一次的外出考察活動(dòng)，教師健康體檢活動(dòng)也將于6月底結束。
�。ㄋ模╅_(kāi)展師德師風(fēng)建設
依托網(wǎng)站的宣傳和教育功能，組織全校教師學(xué)習未成年人保護法等法律法規和有關(guān)網(wǎng)絡(luò )應用知識。在全體教師中開(kāi)展“八榮八恥”社會(huì )主義榮辱觀(guān)主題教育活動(dòng)，倡導“知榮明恥、愛(ài)崗敬業(yè)”
�。ㄎ澹╆P(guān)心教職工生活，做細教職工思想工作。
堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，把學(xué)校對教師的關(guān)心延伸到每個(gè)教師家庭。對教師個(gè)人出現的思想傾向，開(kāi)展談心活動(dòng)。本學(xué)期工會(huì )開(kāi)始把學(xué)校的生活老師納入為關(guān)心的對象。一年來(lái)，對教職工及家屬因生育或疾病等原因送上的慰問(wèn)金已達兩千余元。
工作中存在的不足
因為工作時(shí)間較緊及工會(huì )干部文體素質(zhì)等方面的原因，教職工業(yè)余文化活動(dòng)開(kāi)展不夠，在激發(fā)職工活力，有效形成“青春校園”方面存在很大差距。另外，工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性也有欠缺，培養工會(huì )活動(dòng)積極分子工作開(kāi)展不利。
回顧一年來(lái)的工會(huì )工作，成績(jì)不多，問(wèn)題不少，根子在工會(huì )領(lǐng)導，新的一年將認真審視自己，認清形勢，協(xié)調關(guān)系，使工會(huì )工作在服務(wù)教育教學(xué)中心工作和維護職工合法權益及創(chuàng )建和諧校園文化等方面都能有較大的進(jìn)展。
年度工會(huì )工作總結 篇2
20xx年全鎮工會(huì )工作在市總工會(huì )和鎮黨委的領(lǐng)導下，全面貫徹黨的十八大、省市委和上級工會(huì )一系列會(huì )議精神，全力服務(wù)科學(xué)發(fā)展，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，繼續強力推動(dòng)“兩個(gè)普遍”，深入實(shí)施《勞動(dòng)合同法（修正案）》，深化完善職工服務(wù)和維權幫扶體系，全力推進(jìn)企業(yè)民主管理及勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設，充分發(fā)揮工會(huì )組織、引導、服務(wù)職工和維護職工合法權益的作用�，F將工作情況匯報如下：
一、圍繞沖刺全省經(jīng)濟50強鄉鎮的目標，團結動(dòng)員廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)，爭創(chuàng )一流、為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。
1、大力開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。圍繞市總工會(huì )提出“建功黃金期，展現新作為”主題，全鎮各級工會(huì )組織深入開(kāi)展以“五比一創(chuàng )”為主要內容的“爭創(chuàng )先鋒號，爭當崗位能手”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在職工中開(kāi)展競賽活動(dòng)比質(zhì)量、比速度、比創(chuàng )新、比管理、比安全為主要內容的爭當崗位能手競賽活動(dòng)，在車(chē)間、班組、等各個(gè)崗人位中深入開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)。各企業(yè)結合實(shí)際開(kāi)展“雙爭”勞動(dòng)競賽活動(dòng),在餐飲，理發(fā)行業(yè)開(kāi)展服務(wù)明星競賽活動(dòng)。各企業(yè)、單位有組織、有方案、有實(shí)施、有制度、有總結，有表彰的開(kāi)展了此次活動(dòng)，鎮工會(huì )表彰了10個(gè)工人先鋒號，10名崗位能手和服務(wù)明星。
2、大力弘揚先進(jìn)典型精神。各單位、企業(yè)選樹(shù)一批先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造爭當先進(jìn)的濃厚氛圍，讓先進(jìn)精神成為激勵廣大職工奮發(fā)進(jìn)取的強大動(dòng)力，用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為影響和帶動(dòng)全社會(huì )，大力營(yíng)造“工人偉大，勞動(dòng)光榮”的社會(huì )氛圍。
二、緊緊抓住維權維穩這個(gè)目標不放松，在保障職工權益、推動(dòng)和諧建設上取得新成效。
1、深入推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。全面貫徹實(shí)施《枝江市人民政府關(guān)于深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，健全和完善“上代下”工資集體協(xié)商代理制度，不斷提高工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率。加強區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全鎮90%以上建會(huì )企業(yè)，組織開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，舉辦工資集體協(xié)商現場(chǎng)觀(guān)摩活動(dòng)。大力宣傳實(shí)施《勞動(dòng)合同法（修正案）》，對重點(diǎn)對企業(yè)勞務(wù)派遣問(wèn)題進(jìn)行了大調研、大檢查、大督促。截止目前，全鎮已建會(huì )企業(yè)共簽訂工資專(zhuān)項集體合同31份，覆蓋企業(yè)76家，覆蓋職工3697人，其中區域性、行業(yè)性工資專(zhuān)項集體合同9份，覆蓋企業(yè)50家，覆蓋職工1150人。工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到90%，規模以上企業(yè)覆蓋率達到100%。
2、深入開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。大力營(yíng)造創(chuàng )建氛圍，積極引導企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)。細化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理、建會(huì )建制、企業(yè)用工、社會(huì )保障、職業(yè)病防治、社會(huì )責任、企業(yè)文化建設、女職工及勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同制度建設等考核內容，健全評價(jià)標準，規范考核程序，推動(dòng)企業(yè)建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系。認真開(kāi)展“和諧企業(yè)”評選、表彰活動(dòng)。
3、深化規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。全面落實(shí)了以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )在保障職工知情權、參與權、表達權、監督權方面的重要作用。推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，提高非公企業(yè)職代會(huì )建制率。探索出適應區域性、行業(yè)性和非公企業(yè)特點(diǎn)的職工民主管理實(shí)現途徑，推進(jìn)區域性、行業(yè)性職代會(huì )制度建設，進(jìn)一步規范完善了職工董事、職工監事制度，發(fā)揮了職工董事和職工監事的作用。進(jìn)一步完善協(xié)調了勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議制度，充分發(fā)揮工會(huì )與政府聯(lián)席會(huì )議制度的作用。
4、切實(shí)維護職工隊伍穩定。繼續加強了勞動(dòng)爭議預警調處機制建設。積極參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，加大勞動(dòng)爭議調解、工會(huì )法律援助的力度，引導職工通過(guò)理性合法的方式表達利益訴求。切實(shí)加強職工信訪(fǎng)工作。加強工會(huì )信訪(fǎng)接待、信息報送、加強勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查。積極協(xié)助黨委政府和企業(yè)有效化解勞動(dòng)爭議，妥善處置勞動(dòng)爭議案件和職工事件，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造和諧穩定的社會(huì )環(huán)境。
三、緊緊抓住固本強基這個(gè)關(guān)鍵不放松，在密切職工聯(lián)系、提升服務(wù)水平上實(shí)現新進(jìn)展。
1、深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。深入開(kāi)展“學(xué)習貫徹十八大、爭創(chuàng )發(fā)展新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)。在繼續深入學(xué)習十八大精神上下功夫；面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實(shí)打實(shí)地為職工和企業(yè)服務(wù)；注重搞好“結合”，緊密結合工會(huì )實(shí)際，推動(dòng)全鎮工會(huì )工作整體提升；把握好“競進(jìn)提質(zhì)”的總要求，提升精神區位，以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，爭創(chuàng )發(fā)展新業(yè)績(jì)。
2、深入落實(shí)基層工會(huì )組織建設。積極參加市總工會(huì )開(kāi)展的“萬(wàn)名工會(huì )干部進(jìn)萬(wàn)企建萬(wàn)家”活動(dòng)，以新建企業(yè)、理發(fā)業(yè)和勞務(wù)派遣工、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)對象，強化措施，切實(shí)加強工會(huì )組建工作，提高工會(huì )組建率和職工入會(huì )率。探索推進(jìn)女職工委員會(huì )和工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)審委員會(huì )組建“同步籌備、同步產(chǎn)生、同步報批”工作。20xx年，全鎮新建企業(yè)建會(huì )率達到100%，企業(yè)職工入會(huì )率達到95%。
3、大力推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。充分發(fā)揮了企業(yè)工會(huì )作用，以建設“職工之家”為基礎，達到了組織規范、制度規范、工作規范的基本要求，在企業(yè)中全面推進(jìn)工會(huì )基層組織規范化建設，充分發(fā)揮工會(huì )基層組織在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護社會(huì )穩定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用�；鶎庸�(huì )組織和工會(huì )干部通過(guò)帶頭學(xué)習、深入基層、密切聯(lián)系職工，發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢固樹(shù)立了為職工服務(wù)意識。
四、緊緊抓住改善民生這項重點(diǎn)不放松，在困難幫扶、服務(wù)職工中發(fā)揮新作用
1、扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦好了“八件實(shí)事”。一是深入開(kāi)展以“心系職工情，溫暖進(jìn)萬(wàn)家”為主題的“送溫暖”活動(dòng)；二是深入開(kāi)展為盛夏時(shí)節在野外或高溫作業(yè)的職工和農民工“送清涼、送健康”活動(dòng)；三是深入開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為困難職工和農民工子女上學(xué)進(jìn)行資助；四是繼續開(kāi)展困難女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，為單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險；五是幫助下崗失業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農民工實(shí)現就業(yè)再就業(yè)；六是為職工（農民工）“送培訓”活動(dòng)，七是為返鄉返崗農民工免費提供代購火車(chē)票服務(wù)；八是深入開(kāi)展法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭議調解的“工會(huì )法律援助”活動(dòng)，調解勞動(dòng)爭議案件辦結率達90%。
2、扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )工作統籌發(fā)展。深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”，繼續推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同制度，切實(shí)維護女職工合法權益；加強廉潔自律教育，抓好工會(huì )經(jīng)審和紀檢監督，始終保持廣大工會(huì )干部恪盡職守、清正廉潔的良好形象；加強職工文化活動(dòng)陣地建設、加強工會(huì )統計、信息工作，推進(jìn)工會(huì )信息化建設和規范化管理；加強工會(huì )理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會(huì )工作提供堅實(shí)的理論支撐和輿論支持。
回顧今年的工作，取得了一點(diǎn)微不足道的成績(jì)，但還存在一些不足，職工維權工作存在難度和力度、基層工會(huì )資金缺乏，受企業(yè)掣肘，在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中存在一定的困難、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)和創(chuàng )爭活動(dòng)缺乏深度和廣度，在今后工作中，將加大工作力度，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，大膽創(chuàng )新，穩扎穩打，力爭工會(huì )工作上新水平。
年度工會(huì )工作總結 篇3
20xx年，xxxxxxxx工會(huì )在上級工會(huì )和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)的中心，發(fā)揮工會(huì )維護、建設、參與、教育四大基本職能，團結凝聚全體教職員工，為學(xué)校創(chuàng )新、和諧、穩定發(fā)揮積極作用�，F將一年來(lái)的工會(huì )工作總結如下：
一、做好工會(huì )常規工作
1、工會(huì )組織機構、工作制度健全，日常管理規范
學(xué)校工會(huì )制度健全，定期召開(kāi)例會(huì )，討論、研究、部署工會(huì )日常事項，保證學(xué)校工會(huì )工作有條不紊地開(kāi)展。
2、教代會(huì )制度化、規范化，全面落實(shí)教代會(huì )各項職權
教代會(huì )是學(xué)校教職工參與民主管理、民主決策、民主監督的基本制度，我校教代會(huì )制度化、規范化，從源頭參與學(xué)校的各項改革，重大問(wèn)題提交教代會(huì )審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規定都要在教代會(huì )上表決通過(guò)才能執行，全面落實(shí)教代會(huì )各項職權認真組織每年一次的教代會(huì )。工會(huì )每月廣泛收集教師意見(jiàn)，聽(tīng)取教師的意見(jiàn)和建議，對老師們的提案，學(xué)校行政認真討論，給予答復，并限期落實(shí)，使教工的民主權益得到充分保證，提高了教工參與學(xué)校管理的積極性和主人翁責任感。
3、健全校務(wù)公開(kāi)制度，職責明確，操作規范
學(xué)校建立校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，校長(cháng)任組長(cháng)，中層以上干部任組員，由工會(huì )主席任組長(cháng)，負責日常工作。學(xué)校校務(wù)公開(kāi)做到規范操作，一是學(xué)校重大問(wèn)題堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、教師調查、會(huì )議決定”的決策程序。宣傳櫥窗設立校務(wù)公開(kāi)信息欄，凡屬重大事項及教職工敏感的事項無(wú)一回避實(shí)行公示。確保廣大教職工的知情權，參與權和監督權，充分行使學(xué)校工會(huì )組織在學(xué)校管理中參政議政權。教師職務(wù)晉升、年度考核優(yōu)秀等的推薦工作中，都做到“三公開(kāi)”——政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。20xx年學(xué)校工會(huì )榮獲市“先進(jìn)校務(wù)公開(kāi)”稱(chēng)號、
二、把工會(huì )建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的教職工之家。
1、關(guān)注青年教師的成長(cháng)。我校年輕教師多，這些教師活動(dòng)能力強，知識結構先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會(huì )不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長(cháng)起來(lái)，工會(huì )認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關(guān)懷。時(shí)常找他們談話(huà)，關(guān)心他們的每一步成長(cháng)，幫助他們克服好高鶩遠、燥動(dòng)不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長(cháng)為合格的、優(yōu)秀的骨干教師。
2、積極配合領(lǐng)導班子為群眾辦實(shí)事。
關(guān)心教職工的實(shí)際困難。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險、食堂工作、健康檢查、每周一次的營(yíng)養餐等福利費用。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學(xué)校工會(huì )都組織人員前去慰問(wèn)，定期慰問(wèn)老教師、看望生病住院、生產(chǎn)的教師及其家人。每逢春節等重大節日，學(xué)校都要召開(kāi)退休教師座談會(huì )，走訪(fǎng)慰問(wèn)退休教師、生病教師和為學(xué)校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會(huì )成為教師心里的陽(yáng)光地帶。為教師們創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習、工作、活動(dòng)的環(huán)境。
3、工會(huì )還協(xié)助校長(cháng)室做好關(guān)心退休教師的生活，根據退協(xié)制訂的活動(dòng)計劃，作好后勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動(dòng)、退休教師座談會(huì )，廣泛聽(tīng)取他們意見(jiàn)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難的退休教師。
三、充實(shí)教職工業(yè)余生活。
1、開(kāi)展了教師職業(yè)道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練，協(xié)助教研室開(kāi)辦教師夜校學(xué)習，每月為老師們推薦購買(mǎi)一本書(shū)等活動(dòng)。
2、開(kāi)展了各種評優(yōu)活動(dòng)。先后協(xié)助教務(wù)處組織開(kāi)展了“創(chuàng )思杯”青年教師語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)評優(yōu)課活動(dòng)。
3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設的一個(gè)重要陣地。為了更好地加強辦公室建設，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會(huì )特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評比一次，大大提高了教師的工作熱情。
4、抓各項活動(dòng)的開(kāi)展，促教教職工人心的凝聚。
鼓勵教師積極參加體育活動(dòng)，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學(xué)生進(jìn)行“陽(yáng)光體育”運動(dòng)時(shí)，自身也參與運動(dòng)。工會(huì )在教職工中開(kāi)展了諸如由年級組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動(dòng)，并通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動(dòng)中加強了解，增進(jìn)友情，達到凝聚人心的目的，進(jìn)一步增強了教職員工對學(xué)校這個(gè)“家”的凝聚力。
總之，一年來(lái)，我校工會(huì )在局教育工會(huì )、校黨支部的領(lǐng)導下，以深化和諧校園建設為抓手，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會(huì )工作新機制，提升工會(huì )工作水平，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻。
年度工會(huì )工作總結 篇4
(一)以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》為契機，不斷提高工會(huì )工作的整體水平。
1、召開(kāi)了一屆二次委員擴大會(huì )議，對去年全省的工會(huì )工作進(jìn)行了總結和回顧，對今年工會(huì )的全年工作進(jìn)行了部署。會(huì )上，省會(huì )與各市電信工會(huì )簽訂了20xx年工作目標責任書(shū)，將工作任務(wù)分解、量化，加強對基層工會(huì )進(jìn)行目標管理，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )同時(shí)召開(kāi)了會(huì )議，對去年全省工會(huì )財務(wù)情況和今年的財務(wù)預算進(jìn)行了審核。
2、著(zhù)重抓了新修改的《工會(huì )法》學(xué)習、宣傳工作。年初，省會(huì )組織全省各基層工會(huì )參加了中華全國總工會(huì )舉辦的《工會(huì )法》知識競賽活動(dòng)，全省6723人參加了此次競賽活動(dòng);12月，全省電信員工將參加安徽省總工會(huì )組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習考試”。
3、開(kāi)展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會(huì )會(huì )同省公司思想政治工作部在全省開(kāi)展了員工思想狀況問(wèn)卷調查活動(dòng)。問(wèn)卷調查的內容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個(gè)方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問(wèn)卷調查，這次調查共發(fā)出問(wèn)卷11031份，收回有效問(wèn)卷10259份，有效問(wèn)卷回收率為93%，經(jīng)過(guò)認真的統計，形成了書(shū)面調查報告。安徽電信實(shí)業(yè)集團公司同時(shí)也開(kāi)展了這項活動(dòng)，共發(fā)放問(wèn)卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問(wèn)卷1436份，形成了書(shū)面調查報告。
(二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會(huì )制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設。
1、進(jìn)一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會(huì )著(zhù)重抓了《安徽省電信系統集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規范勞動(dòng)合同管理的暫行規定》的貫徹，并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，按照省會(huì )的要求，各基層工會(huì )對原有的集體合同進(jìn)行修改;同時(shí)，為加強勞動(dòng)爭議調解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的通知》，要求各基層單位建立勞動(dòng)爭議調解組織。全省共有14個(gè)市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實(shí)業(yè)共有48個(gè)單位成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
2、認真貫徹落實(shí)省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會(huì )實(shí)施細則》。截止到11月底，全省已有16個(gè)市電信分公司、1個(gè)直屬單位和實(shí)業(yè)公司的23個(gè)單位召開(kāi)了職代會(huì )。各單位在召開(kāi)職代會(huì )時(shí)，認真落實(shí)職代會(huì )的各項職權：聽(tīng)取總經(jīng)理行政報告，審議通過(guò)員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業(yè)年度財務(wù)預、決算，審議決定職工福利有關(guān)問(wèn)題等，對《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議，對領(lǐng)導干部進(jìn)行了民主評議，并于會(huì )前向上級工會(huì )進(jìn)行報告，會(huì )后上報《職工代表大會(huì )情況報告表》。
3、加強了企務(wù)公開(kāi)工作。根據去年省公司在全省開(kāi)展的企務(wù)公開(kāi)工作專(zhuān)項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，對企務(wù)公開(kāi)辦法進(jìn)行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》。9月中旬，在滁州召開(kāi)了“創(chuàng )建規范服務(wù)支局暨企務(wù)公開(kāi)工作座談會(huì )”，會(huì )上三家分公司對企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了大會(huì )交流，會(huì )后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開(kāi)工作監督檢查考核細則》。
(三)加大文明行業(yè)創(chuàng )建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務(wù)，開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽，努力改善對外服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。
1、開(kāi)展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專(zhuān)項勞動(dòng)競賽活動(dòng)，20xx年全省統一組織競賽有：長(cháng)途光纜線(xiàn)路全年無(wú)全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶(hù)服務(wù)勞動(dòng)競賽、星級規范服務(wù)員評選、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內容的“創(chuàng )新競賽活動(dòng)”以及電信新業(yè)務(wù)勞動(dòng)競賽。尤其是省公司和省電信工會(huì )從7月份開(kāi)始在全省開(kāi)展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動(dòng)。
全省各單位高度重視，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、制訂活動(dòng)計劃、組織了選拔賽，經(jīng)過(guò)層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來(lái)自各市分公司和省實(shí)業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調測和營(yíng)業(yè)技能四個(gè)項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開(kāi)展了合理化建議活動(dòng)。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、運行維護、機制創(chuàng )新和管理創(chuàng )新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會(huì )聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進(jìn)行了表彰。為促進(jìn)各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，省公司在認真分析經(jīng)營(yíng)狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會(huì )和省公司聯(lián)合決定在全省開(kāi)展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競賽，此項競賽正在進(jìn)行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進(jìn)了發(fā)展。
2、加大了文明行業(yè)創(chuàng )建工作的力度。近年來(lái)，安徽電信通過(guò)開(kāi)展以星級規范服務(wù)為載體的創(chuàng )建文明行業(yè)活動(dòng)，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善，為此，省公司和省會(huì )在全省開(kāi)展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評選活動(dòng)。
根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業(yè)實(shí)際，20xx年，在鞏固和提高營(yíng)業(yè)和裝維窗口創(chuàng )建的同時(shí)將文明行業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)向農村支局拓展延伸。省會(huì )制定下發(fā)了關(guān)于農村規范服務(wù)支局創(chuàng )建的指導意見(jiàn)，對今年創(chuàng )建20%的農村規范服務(wù)支局予以確認、落實(shí)。6月中、下旬，省會(huì )對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個(gè)分公司8個(gè)縣局11個(gè)支局的創(chuàng )建工作進(jìn)行了檢查、調研，在調研中發(fā)現滁州分公司創(chuàng )建工作很有特色，做的扎實(shí)，省會(huì )和省公司相關(guān)部門(mén)適時(shí)予以指導，根據集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規范和標準，從支局服務(wù)、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個(gè)方面著(zhù)手，經(jīng)過(guò)幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng )建經(jīng)驗。9月11日-13日，在滁州召開(kāi)的“創(chuàng )建規范服務(wù)支局暨企務(wù)公開(kāi)工作座談會(huì )”。會(huì )后省公司和省會(huì )聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng )建規范服務(wù)支局標準》。此次會(huì )議對全省的創(chuàng )建工作，起了很大的推動(dòng)作用。
3、開(kāi)展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會(huì )于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動(dòng)的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周?chē)胀ǖ娜撕褪�，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶(hù)至上、用心服務(wù)”的良好教育。為此，省電信工會(huì )又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個(gè)地市進(jìn)行了巡回演講。
(四)突出工會(huì )維護職能，努力為職工辦好事和實(shí)事。
1、繼續做好職工的療休養工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個(gè)省外休養點(diǎn)安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍。
2、開(kāi)展節日送溫暖活動(dòng)，元旦、春節期間，省會(huì )領(lǐng)導看望、慰問(wèn)了一線(xiàn)員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會(huì )共慰問(wèn)困難員工1073人，發(fā)放慰問(wèn)金37萬(wàn)元。
3、5月上旬，為切實(shí)做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會(huì )下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規范化。這項工作已在全省展開(kāi)，于11月底完成。
4、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動(dòng)模范”殊榮，2家單位榮獲“先進(jìn)集體”稱(chēng)號;“五一”前夕，安徽省電信工會(huì )向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會(huì )第一次代表大會(huì )暨先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會(huì )上受到了表彰。
(五)加強工會(huì )自身建設，切實(shí)抓好工會(huì )的各項基礎工作。
1、繼續開(kāi)展了建設“先進(jìn)職工之家”活動(dòng)，新建省電信工會(huì )“先進(jìn)職工之家”3個(gè)。對2001年上報并通過(guò)驗收的13個(gè)省電信工會(huì )“先進(jìn)職工之家”進(jìn)行了表彰和獎勵。
2、加強工會(huì )的.組織建設，建立健全工會(huì )組織。指導部分基層工會(huì )如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會(huì )女職工委員會(huì );10月份指導安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會(huì )組織;11月份省會(huì )領(lǐng)導還對聘用工入會(huì )問(wèn)題進(jìn)行了調研。
3、加強了目標管理工作，通過(guò)對全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化和征求各單位的意見(jiàn)，與各市電信工會(huì )簽訂了《工作目標責任書(shū)》，并對去年的工作目標完成情況進(jìn)行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個(gè)文明建設中做出成績(jì)和貢獻的優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )活動(dòng)積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )活動(dòng)積極分子的通知。
4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續辦好《安徽電信工會(huì )信息簡(jiǎn)報》，目前已編發(fā)29期。4月份還召開(kāi)了全省工會(huì )信息工作座談會(huì )，對上年度信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息員和好信息進(jìn)行了評比和表彰。
5、認真做好工會(huì )的財務(wù)工作，6月份召開(kāi)了全省電信工會(huì )財務(wù)工作會(huì )議，會(huì )議認真傳達了省總財務(wù)工作會(huì )議精神，對各市分公司、直屬單位和實(shí)業(yè)公司2001年度工會(huì )財務(wù)決算和20xx年度工會(huì )財務(wù)預算進(jìn)行了審核、批復，討論、通過(guò)了《安徽省電信工會(huì )財務(wù)工作競賽辦法》，并對工會(huì )資產(chǎn)管理進(jìn)行了部署和要求。
6、加強了工會(huì )干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會(huì )干部培訓班。今年還多次選送了各地工會(huì )干部參加了不同層次、不同內容的工會(huì )干部培訓班。
年度工會(huì )工作總結 篇5
在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下，工會(huì )認真貫徹上級工會(huì )的要求，結合本校實(shí)際情況，緊緊圍繞學(xué)校工作中心，以履行工會(huì )維權職能為重點(diǎn)，積極開(kāi)展工作，努力實(shí)施民主參與監督工程、師表工程、送溫暖工程、敬老工程和工會(huì )組織基礎建設工程，發(fā)揮了工會(huì )組織的紐帶作用，做到上情下達，下情上傳，為推動(dòng)學(xué)校健康、持續的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
一．維護教職工的合法權益，推進(jìn)民主參與監督工程。
學(xué)校黨總支非常重視工會(huì )在學(xué)校管理中的民主參與作用，工會(huì )袁建國主席是校黨總支成員之一，參與學(xué)校的源頭決策。工會(huì )主席出席每周行政辦公會(huì )，參與學(xué)校日常工作的管理和監督，監督學(xué)校的財務(wù)工作。教代會(huì )是學(xué)校教職工民主參與的重要渠道之一，工會(huì )重視教代會(huì )制度的健全和落實(shí)，堅持每年召開(kāi)一次教代會(huì )。民主參與學(xué)校重大事項的決策，切實(shí)維護教職工的合法權益。XX年度，工會(huì )重點(diǎn)參與了下列監督活動(dòng)。
�。�1）上半年召開(kāi)了啟秀中學(xué)五屆一次教代會(huì )，審議通過(guò)了校長(cháng)所作的工作報告和新的一年發(fā)展規劃。
�。�2）3月份，西公園校區工會(huì )召開(kāi)工會(huì )委員和教代會(huì )代表會(huì )議，就學(xué)校制訂的“關(guān)于教職工嚴格執行學(xué)校日常規章制度的規定”、“關(guān)于高三高考科目與語(yǔ)數外科目享受同等課時(shí)津貼系數的辦法”、“關(guān)于跨年級教學(xué)課時(shí)津貼的補貼辦法”等三個(gè)草案征求意見(jiàn)。
�。�3）4月23日參加市教育局召開(kāi)的兩校合并會(huì )議，并積極做好兩校區教工的思想工作，穩定局面，維護安定團結。
�。�4）5月9日，召開(kāi)工會(huì )干部、教代會(huì )代表會(huì )議，通報學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)建設所做的工作，加強監督，深化行風(fēng)建設。
�。�5）6月27日，召開(kāi)教代會(huì )代表會(huì )議，民主推薦校級領(lǐng)導干部后備培養人選，無(wú)記名投票。
�。�6）8月25日，民主參與學(xué)校手提電腦分配方案的制訂。
�。�7）9月19日，民主參與學(xué)校小店經(jīng)營(yíng)權對外招標會(huì )。
�。�8）9月22日，民主參與學(xué)校安全監控系統招標會(huì )。
�。�9）11月18日，民主參與學(xué)校小店經(jīng)營(yíng)權第二次對外招標會(huì )。
�。�10）12月28日，組織教代會(huì )代表、學(xué)科組長(cháng)、年級組長(cháng)、中層干部聽(tīng)取校級領(lǐng)導年終述職，并進(jìn)行民主測評。
�。�11）12月30日，民主參與學(xué)校年終“評優(yōu)”、“嘉獎”、“記功”考核工作，做到公開(kāi)、公平、公正。
二．實(shí)施“師表工程”，推進(jìn)教職工隊伍素質(zhì)建設。
在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下，工會(huì )通過(guò)開(kāi)展各種健康、有意義的活動(dòng)，陶冶教師的情操，弘揚愛(ài)校敬業(yè)精神，滲透職業(yè)道德教育，為推進(jìn)教職工隊伍素質(zhì)建設發(fā)揮作用。
積極開(kāi)展創(chuàng )樹(shù)活動(dòng)，宣傳身邊先進(jìn)人物和先進(jìn)事例，號召大家向先進(jìn)學(xué)習，人人爭當文明教工，科室爭創(chuàng )先進(jìn)工會(huì )小家。7月份，工會(huì )主席袁建國先后在學(xué)校青年黨校培訓班和市教育局青年教師培訓班上作了師德講座，加強青年教師的師德建設。上半年，啟秀校區數學(xué)學(xué)科工會(huì )小組獲得“全國模范職工小家”光榮稱(chēng)號，工會(huì )及時(shí)進(jìn)行了宣傳和表彰；同時(shí)還表彰了上年度獲得市教育系統“文明教工”榮譽(yù)稱(chēng)號的教工和在社區獲得“五好文明家庭”榮譽(yù)稱(chēng)號的教工，并頒發(fā)獎品，給以鼓勵。4月13日啟秀校區工會(huì )舉辦了主題為“學(xué)高為師，身正為范”的師德師風(fēng)演講比賽，顧榮華、徐敏等17位老師分獲一二三等獎，龔震老師所寫(xiě)演講稿《微笑的力量》發(fā)表在《江蘇教工》第6期上。凌永成主席撰寫(xiě)的“試析陶行知師德思想及其現實(shí)意義”論文在中國教科文衛工會(huì )組辦的師德建設論文評比中獲“優(yōu)秀獎”。
繼續開(kāi)展“168”愛(ài)生活動(dòng)，要求教師懂得“168”的真正含義，即每位教師幫助一位學(xué)習或生活困難的學(xué)生、每月與學(xué)生談心、與家庭電話(huà)聯(lián)系或家訪(fǎng)不少于6人次、每月義務(wù)為學(xué)生輔導或接受咨詢(xún)不少于8人次，其目的是借助“168”愛(ài)生活動(dòng)這個(gè)載體，讓更多的教師參加到愛(ài)護和幫助學(xué)生這項有意義的活動(dòng)中來(lái)，讓愛(ài)生活動(dòng)更加規范并落實(shí)到實(shí)處，讓學(xué)生感受到學(xué)校的關(guān)愛(ài)和溫暖，讓更多的學(xué)生得到健康的發(fā)展。下半年，我們結合教育工會(huì )的文件精神，在教工中作了進(jìn)一步動(dòng)員，并印發(fā)了“168”愛(ài)生活動(dòng)志愿表，號召教工積極參加這項有意義的活動(dòng)。目前已收集到一部分教工的志愿表，工會(huì )正在統計登記，并印發(fā)活動(dòng)記載表，加強過(guò)程管理。要求教師把好人好事及時(shí)記載下來(lái)，作為師德建設的素材積累和大家學(xué)習交流的材料，提高活動(dòng)質(zhì)量。
擴大“青藍工程”建設的內涵。由于今年未有新教師引進(jìn)，我們沒(méi)有結拜新的教學(xué)師徒，而在進(jìn)一步管理好去年結拜的師徒對子的同時(shí)，9月27日與政教處共同舉行了XX年班主任老師“青藍合同”簽訂儀式，新結17對班主任老師師徒，培養班主任老師新手。儀式上，給指導老師頒發(fā)了聘書(shū)。李庾南老師結合自己40多年班主任老師的經(jīng)歷，給青年教師作了語(yǔ)重心長(cháng)的講話(huà)，鼓勵青年教師獻身教育，熱心班主任老師工作，讓家長(cháng)放心，讓社會(huì )放心。為了加強過(guò)程管理，政教處印制了班主任老師職責履行記載本，并定期檢查。
年度工會(huì )工作總結 篇6
20XX年以來(lái)，在工會(huì )領(lǐng)導和投資工會(huì )工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在工會(huì )全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了工會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在工會(huì )領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政、黨辦密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與工會(huì )經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與工會(huì )各項生產(chǎn)工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白工會(huì )的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為工會(huì )持續、穩定發(fā)展尋找對策，為工會(huì )領(lǐng)導決策提供依據，使工會(huì )更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與工會(huì )合理化建議活動(dòng)，工會(huì )職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為工會(huì )發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)工會(huì )持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成工會(huì )任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )積極參加民航工會(huì )開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞著(zhù)工會(huì )勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)雙例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在工會(huì )上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和工會(huì )員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。今年工會(huì )慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，通過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì )組織12名工會(huì )員工參加了投資工會(huì )舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為工會(huì )爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對工會(huì )改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng )新。四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，20XX年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為工會(huì )及員工解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大工會(huì )效能建設力度，推進(jìn)各項工作的全面開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為工會(huì )發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點(diǎn)，我工會(huì )工會(huì )繼續盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把工會(huì )工會(huì )工作推向新水平。
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