總工會(huì )年度工作總結范文
時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。那么工作總結的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的總工會(huì )年度工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。
總工會(huì )年度工作總結1
今年以來(lái)，在街道黨工委、辦事處和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，xx街道總工會(huì )深入實(shí)施“固本強基、和諧共建、區域聯(lián)動(dòng)、建功立業(yè)、職工關(guān)愛(ài)”五項工程，突出“創(chuàng )和諧企業(yè)、拓職工服務(wù)、推區域工會(huì )”三個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)全體工會(huì )干部的共同努力，實(shí)現各項工作規范有序運轉，取得了新進(jìn)展�，F將20xx年工會(huì )工作做如下總結：
一、工會(huì )組建管理創(chuàng )新——吐故納新再造新活力
1、強化工會(huì )建設。認真抓好轄區內企業(yè)基層工會(huì )組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會(huì )，深入開(kāi)展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動(dòng)，力推優(yōu)秀基層干部選任工會(huì )主席，組建和規范化建設齊頭并進(jìn)，力求工會(huì )組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會(huì )39家，新建工會(huì )5家。
2、力促規范建家。大力開(kāi)展“活力基層工會(huì )”星級創(chuàng )建活動(dòng)，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經(jīng)費管理好、工作績(jì)效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )、現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )、交流會(huì )，推進(jìn)星級工會(huì )創(chuàng )建工作，今年推選五星級工會(huì )8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會(huì )臺賬明細，隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄，及時(shí)更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時(shí)督促村、社區建好“職工服務(wù)點(diǎn)”，做實(shí)創(chuàng )新工會(huì )工作，實(shí)打實(shí)服務(wù)到每一位職工。
3、創(chuàng )新建會(huì )模式。大力推進(jìn)區域化工會(huì )工作，以1個(gè)社區聯(lián)合會(huì )總工會(huì )，n個(gè)單建工會(huì )，1個(gè)社區聯(lián)合工會(huì )的“1+n+1”的建會(huì )模式，將各類(lèi)工會(huì )組織納入社區工作統籌，推動(dòng)實(shí)現工會(huì )管理無(wú)盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會(huì )試點(diǎn)社區，積極推進(jìn)“兩會(huì )合一”，延伸街道總工會(huì )的管理手臂，增強區域管理服務(wù)能力。
二、民主管理促進(jìn)和諧——勞資關(guān)系形成新格局
1、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)進(jìn)一步完善。街道總工會(huì )高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，建立健全公開(kāi)機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過(guò)采取在單位醒目位置設置公開(kāi)欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，讓職工一目了然，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作收到了實(shí)效。
2、“兩會(huì )合一”進(jìn)一步深化。在企業(yè)工會(huì )工作中，重點(diǎn)抓職代會(huì )與會(huì )員代表大會(huì )，即“雙代會(huì )”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進(jìn)行試點(diǎn)，要求按照《浙江省民主管理條例》進(jìn)行操作，今年進(jìn)行普開(kāi)。今年建立會(huì )員評家制度，特別是街道總工會(huì )進(jìn)行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。
3、工資集體協(xié)商進(jìn)一步推進(jìn)。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，對重點(diǎn)區域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協(xié)商指導員進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓，引導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商和工資集體協(xié)議的簽訂，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。截止目前，轄區內的企業(yè)工會(huì )基本完成工資集體協(xié)議的簽訂。
三、傾情扶助弱勢群體——“按需點(diǎn)單”推廣新品牌
街道總工會(huì )從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛(ài)系列，將日常幫扶、專(zhuān)項資助、節日關(guān)愛(ài)結合起來(lái)，形成關(guān)愛(ài)機制，樹(shù)立幫扶品牌，讓工會(huì )的關(guān)愛(ài)幫扶形成長(cháng)效機制。
1、文藝、文化關(guān)愛(ài)。滿(mǎn)足職工文化需求開(kāi)展送圖書(shū)活動(dòng)，累計送書(shū)4000余冊，輻射企業(yè)10余家，送戲下企業(yè)，送電影（每年10場(chǎng)）電影票，開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業(yè)余生活，提升知識儲備。
2、技能、崗位關(guān)愛(ài)。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。開(kāi)展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會(huì )計培訓等等。
3、法援、維權關(guān)愛(ài)。加強勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心建設，積極進(jìn)行調解，確保維權工作及時(shí)有效，協(xié)助勞動(dòng)監察部門(mén)搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動(dòng)爭議問(wèn)題解決在基層。
四、各項活動(dòng)方興未艾——和諧構建邁出新步伐
1、勞動(dòng)技能競賽形式多。采取“工會(huì )搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與。大力開(kāi)展“崗位練兵，技術(shù)比武”活動(dòng)，勞動(dòng)競賽活動(dòng)在區域企業(yè)中蔚然成風(fēng)，涌現出一大批職工技術(shù)能手�！敖瘘c(diǎn)子”征集活動(dòng)，各企業(yè)采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點(diǎn)子收集（小到一張紙的利用，大到一個(gè)技術(shù)項目的革新），為企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。
2、文體活動(dòng)形成系列化。實(shí)行“四有機制”，即周周有活動(dòng)、月月有主題、季季有高潮、年年有創(chuàng )新。春節、元旦期間，組織開(kāi)展了“留守職工迎春晚會(huì )”活動(dòng)。五一期間，組織策劃了企業(yè)職工趣味運動(dòng)會(huì )，開(kāi)展了10種類(lèi)型30項內容形式多樣的活動(dòng)。金秋時(shí)節，舉辦企業(yè)職工乒乓球賽，共吸引近20家企業(yè)的100余名企業(yè)職工參加，并選拔成績(jì)優(yōu)秀的運動(dòng)員參加區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績(jì)，多位參賽運動(dòng)員取得個(gè)人賽好名次，創(chuàng )造新的記錄。
3、微信平臺推進(jìn)“甬工惠”。針對職工的實(shí)際需求特點(diǎn)，發(fā)揮“甬工惠”播報工惠資訊、發(fā)放工惠福利、打造工惠之家的資源優(yōu)勢，吸引職工主動(dòng)下載，使廣大職工真正得到實(shí)惠，推進(jìn)“甬工惠”的推廣工作。利用企業(yè)職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門(mén)口、職工活動(dòng)室等區域擺攤設點(diǎn)，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動(dòng)。同時(shí)，購置一萬(wàn)個(gè)水杯作為關(guān)注后的贈送禮品，廣泛調動(dòng)職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進(jìn)的生動(dòng)局面。據統計，目前xx街道轄區至少有近萬(wàn)名職工已成功關(guān)注“甬工惠”并獲得實(shí)惠。
五、強化學(xué)習更新知識——治家水平跨上新平臺
1、固本強基，全面深化理論知識。認真學(xué)習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學(xué)理論分析和解決工會(huì )工作實(shí)際問(wèn)題的能力。學(xué)習掌握工會(huì )的基礎理論，努力提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，做優(yōu)秀的工會(huì )干部，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的嶄新局面。今年，工會(huì )干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優(yōu)異成績(jì)。
2、更新學(xué)習，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。深入學(xué)習新常態(tài)下工會(huì )的重要思想，進(jìn)一步強化企業(yè)基層工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會(huì )干部參加區總工會(huì )主席培訓班。
3、與時(shí)俱進(jìn)，加大投入開(kāi)展培訓。街道總工會(huì )投入大量精力、財力開(kāi)展對工會(huì )主席、干部、財務(wù)人員進(jìn)行有關(guān)法律法規業(yè)務(wù)知識，管理能力等方面知識的學(xué)習培訓。針對各個(gè)企業(yè)工會(huì )的需求，“因材施教”對新任工會(huì )主席、社區工會(huì )干部等進(jìn)行上崗培訓，開(kāi)展工資集體協(xié)商條例的學(xué)習，不斷提高工會(huì )干部的學(xué)習能力，維權能力，幫扶能力，創(chuàng )新能力。
總工會(huì )年度工作總結2
半年來(lái)，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實(shí)現女職工組織建設和女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開(kāi)展女職工工作調研年活動(dòng)為契機，努力推進(jìn)女工工作的創(chuàng )新和發(fā)展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會(huì )女職工組織建設，基本實(shí)現全覆蓋
按照新《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會(huì )組建“三同步”的原則，凡是有女會(huì )員10人以上，已建立工會(huì )組織的基層單位，必須建立工會(huì )女職工委員會(huì )，不足10人的設女職工委員，建立基層工會(huì )女職工組織，切實(shí)將廣大女職工組織到工會(huì )中來(lái)。在完善已有基層工會(huì )女職工組織的基礎上，加強對新建工會(huì )女職工組織建設的指導，實(shí)現已建工會(huì )組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進(jìn)維權，維護女職工合法權益
1.女職工權益保護工作是當前女職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點(diǎn)。從今年四月份開(kāi)始，為促進(jìn)新修訂的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的貫徹落實(shí)，我們向各基層工會(huì )發(fā)放了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實(shí)際出發(fā)，上下聯(lián)動(dòng)同步開(kāi)展宣傳活動(dòng)。并在五月份組織全縣企事業(yè)單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽答題活動(dòng)，有效地普及了有關(guān)法律法規知識，充分調動(dòng)和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2.六月份繼續推進(jìn)《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進(jìn)行續簽，保證續簽率達到100%。
3.為進(jìn)一步增強女職工抵御疾病風(fēng)險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開(kāi)展了女職工特病保險活動(dòng)，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。三、深入實(shí)施女職工提素建功工程
1.“三八”期間，各基層工會(huì )女工委開(kāi)展了形式多樣的慶“三八”活動(dòng)，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會(huì )舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進(jìn)煤業(yè)有限公司女工委獲得了三等獎。
2.三月份，在全市開(kāi)展的選樹(shù)“10所工會(huì )女職工培訓示范學(xué)�！钡幕顒�(dòng)中，躍進(jìn)煤業(yè)有限公司工會(huì )被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學(xué)�！�。同時(shí)，為進(jìn)一步加強新形勢下工會(huì )女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會(huì )選為女職工工作聯(lián)系點(diǎn)。
3.四月份，在全國總工會(huì )開(kāi)展的“五一巾幗獎”評選活動(dòng)中，我縣仙人聯(lián)校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
三、繼續實(shí)施女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)
1.為進(jìn)一步深化女職工愛(ài)心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進(jìn)煤業(yè)公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場(chǎng)“女職工健康知識愛(ài)心講座”，聽(tīng)課女職工達500多人，并舉辦了現場(chǎng)咨詢(xún)活動(dòng)，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點(diǎn)對全縣11名特困單親女職工子女進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金3300元，使他們感受到了來(lái)自工會(huì )組織的關(guān)懷和溫暖。
20xx年，市工業(yè)和信息化委在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)全省工業(yè)發(fā)展大會(huì )精神，堅定不移地實(shí)施“工業(yè)強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟增比、進(jìn)位、突破，在扎實(shí)抓好工業(yè)經(jīng)濟運行和煤電油運等重要生產(chǎn)要素保障工作的基礎上，結合全市工業(yè)發(fā)展實(shí)際，堅持把工業(yè)項目建設、園區建設、工業(yè)招商引資、民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展等作為推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟加快發(fā)展的工作重點(diǎn)，較好地完成了全年各項工作目標任務(wù)。
總工會(huì )年度工作總結3
20xx年，戚家山街道總工會(huì )以活動(dòng)推動(dòng)、創(chuàng )新驅動(dòng)、典型帶動(dòng)為抓手，從夯實(shí)基層基礎建設、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩定這五方面來(lái)開(kāi)展工會(huì )工作，努力在“五好示范工會(huì )”建設上邁出堅實(shí)步伐，團結帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實(shí)基層基礎建設。
1、率先試點(diǎn)企業(yè)工會(huì )主席民主直選工作。從年初起，街道總工會(huì )就對基層工會(huì )到期換屆情況進(jìn)行了調查摸底，并對適合開(kāi)展直選換屆的基層工會(huì )多次走訪(fǎng)指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會(huì )直選圓滿(mǎn)成功拉開(kāi)了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的'序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷(xiāo)2家，更名1家。
2、積極探索基層工會(huì )規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會(huì )規范化建設考核管理辦法（試行）》，開(kāi)展示范工會(huì )、先進(jìn)工會(huì )、達標工會(huì )三個(gè)類(lèi)別的創(chuàng )建活動(dòng)，通過(guò)考核評比、滾動(dòng)晉級、補助獎勵等措施，以創(chuàng )建促工會(huì )規范化建設，以創(chuàng )建促工會(huì )組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會(huì )規范化創(chuàng )建考核細則》和《工會(huì )法律法規匯編》約5000冊下發(fā)到各社區和企業(yè)，積極指導其做好基層工會(huì )組織規范化建設。成立以街道總工會(huì )委員和區代表為主要成員的創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，每季度定期向街道領(lǐng)導匯報工會(huì )規范化創(chuàng )建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會(huì )，16家企業(yè)申報先進(jìn)工會(huì )，4家企業(yè)申報達標工會(huì )，11月底街道將組織人員分別走訪(fǎng)企業(yè)，實(shí)地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。
3、穩步推進(jìn)基層組織建設。以區域化社區工會(huì )建設為抓手，對轄區內未建工會(huì )的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí)，對未建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)談話(huà)，闡述建立工會(huì )的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會(huì )8家，覆蓋企業(yè)數150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會(huì )經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會(huì )經(jīng)費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規定上繳上級工會(huì )經(jīng)費，約計114萬(wàn)元。同時(shí)做好各級工會(huì )經(jīng)費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會(huì )通過(guò)區總財務(wù)的嚴格審計，經(jīng)費使用規范合理。
5、配合區總做好區第七次代表大會(huì )的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業(yè)中選取代表，又通過(guò)街道一屆七次擴大會(huì )議進(jìn)行民主選舉，共產(chǎn)生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會(huì )。
二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。
1、探索開(kāi)展藍領(lǐng)人才工程建設。年初，街道總工會(huì )在申報創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)的基礎上，在街道（成校）和企業(yè)兩個(gè)層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學(xué)習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來(lái)自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線(xiàn)職工代表參加比賽。與此同時(shí)，在街道層面組織開(kāi)展“優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )”、“優(yōu)秀工會(huì )干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動(dòng)的基礎上，積極做好市級勞動(dòng)模范、市級先進(jìn)女職工工作者、省級優(yōu)秀工會(huì )積極分子、學(xué)習型示范達標企業(yè)等先進(jìn)的推薦申報工作，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)熱情。
2、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)發(fā)揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創(chuàng )新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開(kāi)展“金點(diǎn)子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動(dòng)；同時(shí)聯(lián)合街道成校、經(jīng)發(fā)科、安監所、消防中隊等部門(mén)開(kāi)展特種行業(yè)技能培訓、�；髽I(yè)消防安全培訓、中式面點(diǎn)師等級培訓等專(zhuān)業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素質(zhì)。全年共舉辦各類(lèi)職工素質(zhì)培訓達10余次，舉辦企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )4期。
3、加強工會(huì )干部自身建設。年初制定下發(fā)本年度工會(huì )干部培訓計劃，對全年工會(huì )干部培訓做出部署，提升基層工會(huì )干部的學(xué)習力、執行力、創(chuàng )新力，成為一支精通業(yè)務(wù)、銳意進(jìn)取、創(chuàng )新實(shí)干、甘于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍。全年，舉辦各類(lèi)工會(huì )干部培訓會(huì )議4次。
三、突出新亮點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設亮點(diǎn)突出。今年，街道總工會(huì )大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬(wàn)元，百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時(shí)困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務(wù)點(diǎn)，在50家企業(yè)設立職工服務(wù)點(diǎn)，并上報一家企業(yè)五一服務(wù)驛站。積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、“強、促”活動(dòng)創(chuàng )建、金秋助學(xué)、高溫慰問(wèn)等工作。年初，開(kāi)展元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng)，共計慰問(wèn)困難職工63名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品76100元。中秋國慶雙節街道走訪(fǎng)慰問(wèn)了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問(wèn)品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。通過(guò)努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區總下達的任務(wù)。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，超額完成年度任務(wù)。今年高溫季節，街道總工會(huì )走訪(fǎng)慰問(wèn)23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬(wàn)元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為4名大學(xué)生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)。
4、積極探索職工心理咨詢(xún)中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn)，邀請心理咨詢(xún)師為職工提供多渠道的心理健康咨詢(xún)培訓和服務(wù)，全年開(kāi)展各類(lèi)講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平臺，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。
1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解組織，明確為街道總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )直接聯(lián)系的勞動(dòng)爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡(luò )和工作機制，加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。全年，街道勞動(dòng)爭議調解分中心，共接待職工信訪(fǎng)102件，法律法規咨詢(xún)729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬(wàn)元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。街道總工會(huì )培育典型及時(shí)推廣，通過(guò)兩年的創(chuàng )建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)示范單位，組織新創(chuàng )建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習取經(jīng)，今年又創(chuàng )建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線(xiàn)有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會(huì )上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開(kāi)蔚斗社區、青峙社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )一屆三次區域職工代表大會(huì )，分別審議通過(guò)了職代會(huì )相關(guān)制度，并表決通過(guò)了職代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組（委員會(huì )）成員名單。區總工會(huì )副主席周飛龍為兩個(gè)社區與會(huì )的全體職工代表作了關(guān)于區域集體合同及工資集體協(xié)商相關(guān)內容的專(zhuān)題培訓。下半年，積極做好企業(yè)集體合同及工資集體協(xié)商網(wǎng)上平臺申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開(kāi)戚家山街道企業(yè)文化俱樂(lè )部工作交流會(huì )，轄區6家企業(yè)文化俱樂(lè )部交流了各自企業(yè)文化俱樂(lè )部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了熱烈而有益的探討，把企業(yè)文化俱樂(lè )部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇�。五一前夕，街道總工�?huì )主辦了大型企業(yè)優(yōu)秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )或聯(lián)合工會(huì )承辦兩場(chǎng)“迎國慶”的文藝晚會(huì )，都展示了戚家山企業(yè)文化建設工作的豐碩成果，表達了企業(yè)職工熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂(lè )部等級申報評定。
2、組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。全年，街道總工會(huì )與文化站、婦聯(lián)、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業(yè)女職工形象設計培訓、征文比賽、企業(yè)青年職工趣味運動(dòng)會(huì )、街道職工拔河比賽、企業(yè)職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶(hù)外聯(lián)誼活動(dòng)、優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員子女“七彩夢(mèng)”夏令營(yíng)活動(dòng)等各類(lèi)豐富多彩的文體活動(dòng)20余次，滿(mǎn)足職工多樣化的精神文化需求。
3、開(kāi)展主題教育和各類(lèi)外宣工作。抓好黨的十八大精神學(xué)習貫徹主題教育活動(dòng)，組織工會(huì )委員、區代表專(zhuān)題學(xué)習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業(yè)職工深入剖析了十八大定位、創(chuàng )新亮點(diǎn)以及對經(jīng)濟發(fā)展的要求。在微博開(kāi)通了街道總工會(huì )官方微博，宣傳街道總工會(huì )和基層工會(huì )動(dòng)態(tài)，擴大工會(huì )影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時(shí)刊錄用3篇。
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