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員工聘用管理規定（通用8篇）
在現在社會(huì )，管理規定使用的頻率越來(lái)越高，管理規定是一種管理規定，通常用來(lái)約束和規范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)等。它具有法律效力，是根據憲法和法律制定的規范性文件，人人必須遵守。什么樣的管理規定才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工聘用管理規定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工聘用管理規定 1
一、 員工聘用
員工聘用必須在公司的用工需求和編制范圍內進(jìn)行。
第一條 基本條件
1.1 年齡18——45周歲，初中以上文化程度，身體健康；特殊崗位及有一技之長(cháng)的，年齡和文化程度可適當放寬。
1.2 新聘員工從事管理工作和技術(shù)工作的，原則上必須具有大專(zhuān)以上文化程度。
第二條 入職手續
2.1 應聘者通過(guò)公司面試、背景審查，并經(jīng)相關(guān)培訓合格后，方可聘為正式員工。
2.2 新入公司員工必須填寫(xiě)《員工基本情況登記表》，并準備身份證復印件一份，畢業(yè)證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)復印件，彩色一寸照片1張。
2.3 員工入職前須作崗前培訓。經(jīng)培訓合格頒發(fā)上崗證后方可上崗。
第三條 勞動(dòng)合同
3.1 《勞動(dòng)合同書(shū)》是本公司與受聘員工自愿簽訂的契約，是對雙方權利和義務(wù)的約定，受法律保護。
3.2 新員工進(jìn)入公司后，自用工之日起一個(gè)月內即與公司簽訂勞動(dòng)合同。
第四條 試用期限
4.1錄用后的新員工，一律實(shí)行試用期和學(xué)員期。學(xué)員期時(shí)間依工作崗位而定，試用期限按工種不同分為一個(gè)或三個(gè)月。試用期和學(xué)員期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。
4.2 試用期和學(xué)員期薪資執行公司有關(guān)制度標準。
4.3試用期和學(xué)員期間，員工認為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開(kāi)，可以依照公司相關(guān)規定辦理辭職。
4.4試用期間被證明不符合錄用條件的，公司予以解除勞動(dòng)合同。
二、工資及福利
第五條
5.1 工資：?jiǎn)T工工資根據工種或崗位的不同分為計件工資和計時(shí)工資兩類(lèi)。
5.2 社會(huì )保險：在職員工經(jīng)申請公司為其交納社會(huì )保險（養老、工傷、醫療、生育、失業(yè)保險）
5.3 其他：公司規定的其他方面的福利待遇。
三、聘用終止
第六條 離職
6.1在合同期內員工單方面要求離職，應提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，申請報告遞交人事行政部備檔。
6.2 辭職當日，離職員工到人事行政部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并依次辦理各類(lèi)工具、物品或文檔資料的移交手續，并由相關(guān)部門(mén)負責人簽字后，交人事行政部辦理離職手續。公司不需支付經(jīng)濟補償金。
6.3 未按規定辦理離職手續而自行離職者，屬?lài)乐剡`反公司規章制度，公司自員工離職三日后解除與員工勞動(dòng)合同關(guān)系（不再另發(fā)通知），離職員工同時(shí)應賠償公司人民幣1000元。
第七條 辭退
7.1 員工在協(xié)議期間受到公安司法機關(guān)處理、嚴重違反公司的規章制度、與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系、非因工受傷或因病在法定醫療期后仍不能適應工作、嚴重失職或營(yíng)私舞弊給公司造成損失的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第八條 協(xié)議期滿(mǎn)
8.1 協(xié)議有效期滿(mǎn)前10天，協(xié)議雙方無(wú)爭議可續簽協(xié)議；如一方不愿意續簽，協(xié)議有效期滿(mǎn)后雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除。
員工行為規范
為加強公司的精神文明建設，提高員工的文化素養和職業(yè)道德，特制定本規范。
第一條 行為操守
1.1 嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，在任何場(chǎng)合不得有任何有損民族自尊和企業(yè)形象的`言行。
1.2 忠于企業(yè)，尊重師長(cháng)、對人坦誠，對事公正、客觀(guān)。
1.3 思想積極向上，工作腳踏實(shí)地，以公司的利益為最大利益，力求把本職工作做得最好。
1.4 適應發(fā)展需要，著(zhù)眼未來(lái)，勤奮好學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)。
第二條 工作規范
2.1 遵守上下班制度，不遲到不早退，有事履行請假手續。接受考勤管理。
2.2 服從工作安排和管理，工作有情緒，可通過(guò)正常渠道找有關(guān)領(lǐng)導反映，嚴禁不顧影響當面辱罵領(lǐng)導；更嚴禁帶頭鬧事，影響公司正常生產(chǎn)。
2.3工作態(tài)度積極，工作嚴肅認真，一絲不茍，嚴格按操作規程作業(yè)，嚴格按規章制度行事，全身心投入本職工作。
2.4 班中不串崗，不閑聊；不看無(wú)關(guān)書(shū)刊及報紙；不上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)；工作場(chǎng)所和生活區應保持安靜，不得打鬧和大聲喧嘩。
2.5工作上相互配合，上下級之間要加強溝通、同事之間和諧相處、相關(guān)部門(mén)要相互配合。不詆毀領(lǐng)導或同事的聲譽(yù)，不譏諷他人的成功，不傳播不利于團結的言論。
2.6 不利用職權偏袒或打擊報復他人；不在公司內外拉幫結派；班前不飲酒。
2.7 總結每天工作，檢查工作進(jìn)度和工作中的疏忽，擬訂第二天工作計劃。
2.8 辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間不允許吸煙，吃零食；不帶閑雜人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所及生產(chǎn)車(chē)間；節約辦公用品、生產(chǎn)資料和能源消耗。
2.9 不泄露公司機密；不參與對公司利益有害的經(jīng)濟活動(dòng)。
2.10 保持工作場(chǎng)所清潔衛生；不隨地亂扔雜物；生產(chǎn)物料、工具或辦公用品擺放整齊，定置定位，做到5S管理要求。
第三條 公關(guān)禮儀
3.1 工作期間必須穿工作服。男士不穿拖鞋、短褲、背心，女士不得穿超短裙，不穿拖鞋。
3.2 注重儀容儀表，男士不留胡須及養長(cháng)指甲；女士不濃妝艷抹、不燙染奇特發(fā)型，保持外貌儀表整潔美觀(guān)。
3.3 對客人要禮貌、熱情、耐心，講話(huà)時(shí)不可夸大其辭、隨意承諾，要言而有信。為客戶(hù)提供的服務(wù)要真誠、熱情、周到。
3.4 服務(wù)要細心，耐心傾聽(tīng)客戶(hù)的投訴，找出事情的原委，并迅速解決，盡可能滿(mǎn)足客戶(hù)的合理要求。
3.5 拾到來(lái)客或公司內部員工遺失的物件應及時(shí)主動(dòng)交公司處理。
第四條 語(yǔ)言規范
4.1 接聽(tīng)電話(huà)時(shí)一律用普通話(huà)，態(tài)度要認真，語(yǔ)調要平緩，熱情周到，耐心細致。
4.2 常用禮貌用語(yǔ)：請、您好、請稍等、歡迎光臨、請提意見(jiàn)、對不起——沒(méi)關(guān)系、謝謝——不客氣等。
4.3 同事詢(xún)問(wèn)有關(guān)操作技術(shù)問(wèn)題，禁止說(shuō)：
�。�1）墻上貼著(zhù)呢，你自己不會(huì )看嗎？
�。�2）自己不用心學(xué)，就知道問(wèn)別人。
�。�3）我不懂（會(huì )）。
�。�4）不是告訴你了嗎，怎么還不明白？
4.4 上級檢查或督促工作，提出意見(jiàn)，禁止說(shuō)：
�。�1）我就這樣，你能怎么辦？
�。�2）機器出了故障，我也沒(méi)辦法。
�。�3）任務(wù)這么緊，沒(méi)有時(shí)間。
�。�4）我已經(jīng)盡力了，可是沒(méi)辦法。
4.5 客戶(hù)對質(zhì)量保證提出質(zhì)疑，禁止說(shuō)：
�。�1）都是公司制定的，我不知道。
�。�2）他們的事我不管。
�。�3）不知道，問(wèn)我們主管去。
4.6 行政辦公人員服務(wù)禁語(yǔ)：
�。�1）急什么，等著(zhù)。
�。�2）找××去，我沒(méi)有時(shí)間。
�。�3）沒(méi)看見(jiàn)我忙著(zhù)嗎？
員工聘用管理規定 2
第一章總則
第一條為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司總部及各分支機構的所有員工。
第二章錄用
第三條錄用人員需提供身份證（外地戶(hù)口人員提供當地暫住證或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內提交上述證件。
第四條員工錄用后，應到公司安排的醫院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第五條員工錄用后，如發(fā)現其應聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六條為便于緊急聯(lián)絡(luò )，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話(huà)等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。
第七條公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
第八條公司鼓勵員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。
第九條當出現以下情況時(shí)，公司會(huì )根據需要進(jìn)行人力調配，部門(mén)及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
�。ㄒ唬┕窘�(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
�。ǘ┕緝炔拷M織結構或部門(mén)職能發(fā)生變化；
�。ㄈ┤瞬藕侠砹鲃�(dòng)的需要。
第三章檔案及勞動(dòng)合同管理
第十條檔案管理：
�。ㄒ唬﹩T工入職后需將檔案轉到公司指定的檔案管理機構。公司僅負責繳納指定管理機構的人事管理費用。
�。ǘ┤肆Y源部負責督促檔案管理機構規范檔案管理工作，并及時(shí)補充歸檔所需文件。
第十一條勞動(dòng)合同管理：
�。ㄒ唬┤w員工應按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規與公司簽訂勞動(dòng)
合同。員工應及時(shí)提供簽署合同所需的`相關(guān)證明材料。
�。ǘ┬潞瀯趧�(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
�。ㄈ├m簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由人力資源部征求部門(mén)負責人和本人意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導批準后，與員工正式續簽合同。
第四章入職培訓
第十二條員工入職后應接受公司組織的“新員工導向培訓”。公司人力資源部以及用人部門(mén)將根據需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價(jià)新員工對以下各方面的了解程度，并將評價(jià)結果作為試用期轉正審批條件之一。
第十三條新員工應主動(dòng)通過(guò)各種方式了解以下方面：
�。ㄒ唬┕颈尘�、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；
�。ǘ┍静块T(mén)職能、發(fā)展方向和模式；
�。ㄈ┟鞔_崗位專(zhuān)業(yè)要求及工作內容，；
�。ㄋ模┕酒渌块T(mén)主要職能及溝通方式。
第五章試用期
第十四條試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現未達到公司要求，公司有權延長(cháng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現突出或特殊崗位者，可給予提前轉正或免除試用期；
第十五條在試用期內，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書(shū)面通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔違約責任；
第十六條試用期內，部門(mén)需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔任新員工的導師，以幫助其盡快適應新的工作環(huán)境。
第六章轉正
第十七條員工試用期轉正有部門(mén)負責人提報和員工本人申請兩種形式。
第十八條兩種形式均需附以下材料：?jiǎn)T工本人試用期書(shū)面總結及轉正后工作設想、計劃，部門(mén)負責人應對試用期員工專(zhuān)業(yè)能力、工作表現、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估；
第十九條經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意，報人力資源部經(jīng)理、主管副總批準后可轉正。
第七章工作表現評估
第二十條部門(mén)負責人應對員工考核周期內的工作表現進(jìn)行評
估。
第二十一條評估結果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調薪、培訓等的重要依據。
第二十二條任何員工在職位/職務(wù)變動(dòng)時(shí)，均必須單獨進(jìn)行考評，考評通過(guò)，變動(dòng)方可生效。
第八章員工任用與發(fā)展
第二十三條公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。
第二十四條培訓：
�。ㄒ唬┕镜膬炔颗嘤栍媱澰瓌t上結合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養計劃、部門(mén)要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設計等制定；
�。ǘ┤肆Y源部將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；
�。ㄈ┓矃⒓由鐣�(huì )公開(kāi)培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關(guān)系，報本部門(mén)、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導審批后參加。
第九章離職
第二十五條下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：
�。ㄒ唬┰囉闷趦缺蛔C明所報入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
�。ǘ┱絾T工嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司的規章制度；
�。ㄈ┯|犯國家、行業(yè)、地區法律法規，被依法追究法律責任的。
第二十六條辭職：
�。ㄒ唬﹩T工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知的方式，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，報人力資源部備案，主管副總簽字后可辦理離職手續；
�。ǘ﹩T工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì )保險、住房公積金、檔案管理費等）；
�。ㄈ┏厥馇闆r外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。
第二十七條擅自離崗：
�。ㄒ唬﹩T工未經(jīng)書(shū)面批準而擅自離開(kāi)工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規定時(shí)間內辦完離職手續者，視為擅自離崗。
�。ǘ﹩T工擅自離崗后，其所在部門(mén)必須在確認員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內書(shū)面通知人力資源部。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關(guān)結算手續的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應措施追究其責任。
第二十八條員工離職時(shí)，應履行下列手續：
�。ㄒ唬┮平怀袚墓ぷ�、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
�。ǘ┙Y清欠款和預借款；
�。ㄈ┙�(jīng)簽字確認的工作移交清單；
�。ㄋ模┩诉�工卡，《員工手冊》、固定資產(chǎn)和其他公司財物；
�。ㄎ澹⿲μ囟◢徫蝗藛T（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財務(wù)等）離職，應遵循《勞動(dòng)合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規定，必要時(shí)，公司應進(jìn)行離職審計。
第二十九條離職手續未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當月工資、獎金，有造成損失的，公司有權追究其責任：
第十章其他
第三十條資質(zhì)管理：
除公司職能管理部門(mén)外，其他部門(mén)員工應在進(jìn)入公司一年內參加并通過(guò)經(jīng)紀人職業(yè)資格考試，公司將報銷(xiāo)取得資格證書(shū)員工的考試費用。
第三十一條員工在工作中，應以公司利益為重，工作時(shí)間必須全力完成職責內任務(wù)。
第三十二條員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十一章附則
第三十三條本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后執行。
第三十四條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第三十五條本辦法自公布之日起實(shí)施。
附表：(一)入職類(lèi)：1、錄用申請表；2、員工登記表。
(二)轉正類(lèi)：試用期員工轉正審批表。
(三)離職類(lèi)：1、離職審批表；2、離職交接表。
員工聘用管理規定 3
為探索我院管理和醫療技術(shù)人才隊伍的建設，最大限度地調動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng )造性，促進(jìn)我院持續、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
一、招聘原則：
招聘員工本著(zhù)以需錄用、面向社會(huì )、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。
二、招聘條件：
1、具有執業(yè)資格。
2、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作技能。
4、統招大、中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
1、申請
根據用人需求情況，由科室負責人寫(xiě)出書(shū)面申請交到綜合辦，征求相關(guān)科室意見(jiàn)。
2、調查、審批
人事部門(mén)根據醫院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構比例及崗位職位數進(jìn)行調查和評估，對確實(shí)需要增加人員的，報院領(lǐng)導同意后實(shí)施。
3、招聘
1）、醫院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導同意后進(jìn)入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報刊、院內推薦等多種形式實(shí)施。
2）、人事部門(mén)對應聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執業(yè)證、職稱(chēng)證等各種證件）進(jìn)行審查、分析、分類(lèi)，根據資料對應聘人員進(jìn)行初步篩選，后由人事部門(mén)通知面試和進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
3）、應聘合格人員名單報院領(lǐng)導同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。
4）、聘用
1）、試用期合格后，由醫院與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。
2）、醫院高層管理人員的聘用，院長(cháng)、副院長(cháng)由董事會(huì )招聘，與董事長(cháng)簽訂聘任合同。
3）、中層管理人員的聘用
a中層管理人員包括職能管理部門(mén)和業(yè)務(wù)科室主任， 由院長(cháng)聘任，分別實(shí)行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實(shí)行民主推薦、評議、擇優(yōu)聘任。
b科室護士長(cháng)，由院長(cháng)聘任，聘前由總護士長(cháng)推薦、評議，擇優(yōu)聘任。
4）、特殊人材的引進(jìn)，對醫院管理和經(jīng)營(yíng)管理起到?jīng)Q定性作用的.管理人才和帶動(dòng)醫院技術(shù)水平、提升醫院知名度的特殊技術(shù)人才，以?xún)?yōu)惠的待遇聘用。
四、醫院培訓
1、崗前培訓
由人事部門(mén)和各職能部門(mén)統一安排進(jìn)行崗前培訓工作。
2、在崗培訓：雙方自愿，以上級職稱(chēng)帶下級職稱(chēng)或高年資帶低年資，并明確雙方責任、義務(wù)和預期目標。
3、外出半年以上進(jìn)修和短期專(zhuān)業(yè)培訓:
1）實(shí)行自愿的原則，能留得住的前提，以當地人員為主。
2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓費用、工資及其它待遇、學(xué)成在院工作最少年限等。
依法簽訂具有法定約束力的進(jìn)修培訓協(xié)議。
五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度
1、各級管理人員和專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人率先垂范，全院職工自覺(jué)拋棄不利于新單位的“過(guò)去”，盡快進(jìn)入新的角色，為醫院吶喊，為醫院做事。
2、醫院高層管理者重視和采取多種教育、培訓措施，把全院職工凝聚到為提高醫院兩個(gè)效益上來(lái)，充分發(fā)揮團隊精神和凝聚力的作用。
3、對不利于團結、和諧、工作、離心離德的話(huà)不說(shuō)，事不做。堅決反對小派別、鬧意氣泄私風(fēng)、播弄是非等不良作風(fēng)；認真執行員工道德規范。
4、綜合辦、醫務(wù)科、護理部等職能部門(mén)具體負責并實(shí)施做好各類(lèi)受聘人員的繼續教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評價(jià)及業(yè)績(jì)檔案。
1）、對職能部門(mén)負責人主要考核管理水平、協(xié)調能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責履行情況。
2）、對臨床醫技科室主任主要考核業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、醫療服務(wù)質(zhì)量、管理能力、醫德醫風(fēng)、醫療安全、教學(xué)科研和人才培養等內容。
3）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照績(jì)效考核管理辦法考核與評價(jià)。
4）、職能部門(mén)無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員、工勤人員按照績(jì)效考核管理辦法考核與評價(jià)。
六、解聘、辭聘制度
一是人力資源管理首先是穩定員工隊伍；二是開(kāi)發(fā)人力資源這個(gè)財富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對人的培養。人才資源管理也要建立激勵機制，對工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長(cháng)批準，院方有權予以解聘。
受聘人發(fā)生下列情況之一時(shí)，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。
1、觸犯法律或嚴重違反院紀院規者；
2、以權謀私或損公肥私等行為，損害醫院利益者；
3、拉幫結派，鬧不團結，影響惡劣者；
4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構不成政紀處分的問(wèn)題或錯誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；
5、因管理不善或主觀(guān)原因，給醫院造成重大財產(chǎn)損失者；
6、收受病人紅包或藥品回扣者；
7、本人發(fā)生重大醫療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫療責任事故者；
8、在試用期內被證明不符合聘用條件者。
員工聘用管理規定 4
一、崗位設置
(一)崗位類(lèi)別、等級及數量
經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準，我院共設置崗位xx個(gè)，其中管理崗位xx個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)(含兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用xxx個(gè))，工勤技能崗位xxx個(gè)。
1、管理崗位：擔任領(lǐng)導職責或承擔管理任務(wù)的崗位設為管理崗位。五級為xx正職崗位，六級為xx崗位，七級為xx崗位，八級為xx崗位，九級為xx崗位，十級為xx崗位。
管理崗位共xx個(gè)，其中：五級管理崗位x個(gè)，六級管理崗位x個(gè)(xx)，15個(gè)(xx)，七級管理崗位xx個(gè);八級管理崗位x個(gè)，九級管理崗位x個(gè)，十級管理崗位不受比例限制。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的崗位設為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括衛生系列、財會(huì )系列、統計系列、工程系列、檔案系列、圖書(shū)系列。
二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共xx個(gè)，其中：二級x個(gè)，三級xx個(gè)，四級xx個(gè)，五級xx個(gè)，六級xx個(gè)，七級xx個(gè)，八級xx個(gè)，九級xx個(gè)，十級xx個(gè)，十一級xx個(gè)，十二級xx個(gè)，十三級不受比例限制。其中“兩類(lèi)崗位同時(shí)聘任”崗位xx個(gè)。
3、工勤技能崗位：承擔技能操作維護、后勤保障服務(wù)職責的崗位設為工勤技能崗位，技術(shù)工一級為高級技師崗位，技術(shù)工二級為技師崗位，技術(shù)工三級為高級工崗位，技術(shù)工四級為中級工崗位，技術(shù)工五級為初級工崗位。
工勤技能崗位共xxx個(gè)，其中：二級工崗位xx個(gè)，三級工崗位xx個(gè)，四級工崗位xx個(gè)，五級工崗位xx個(gè)，普通工不受比例限制。
(二)崗位基本任職條件：
1、各類(lèi)崗位的基本任職條件：
(1)遵守憲法和法律。
(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)
(3)具有擔任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級資格;應聘實(shí)行執業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執業(yè)資格證書(shū)。
(4)適應崗位要求的身體條件。
2、管理崗位聘用條件：
管理崗位工作人員一般應具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，其中六級以上應具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
各等級管理崗位的基本任職條件為：
(1)五級管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規定執行。
(2)六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿(mǎn)2年。
(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫院崗位設置和人員聘用工作領(lǐng)導小組研究確定。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各層級起點(diǎn)基本聘用條件
(1)四級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設置聘任工作對現已聘任的正高級職務(wù)并在職在冊人員對應到四級崗位。
(2)七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設置聘任工作對現已聘任的副高級職務(wù)并在職在冊人員對應到七級崗位。
(3)十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設置聘任工作對現已聘任的中級職務(wù)并在職在冊人員對應到十級崗位。
(4)十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設置聘任工作對現已聘任的初級職務(wù)并在職在冊人員對應到十二級崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級內部等級基本任職條件：
(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門(mén)統一管理核定。
(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位聘用條件：
直接聘用：國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎主要參加者;省部級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎一、二等獎的項目主持人，為我省做出重大貢獻，享有盛譽(yù)，業(yè)內公認的一流頂級專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門(mén)核準，可直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位，不占本單位崗位數額。
評選聘用：
國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎獲得者;省部級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進(jìn)步獎一等獎的主持者，國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國家級百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家，擔任正高級職務(wù)3年左右，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位，占本單位數額。
國家級百千萬(wàn)人才工程人選、xx省百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專(zhuān)家等，擔任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位，占本單位崗位數額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng )造出重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng )新、科技成果轉化、社會(huì )科學(xué)發(fā)展創(chuàng )新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和精神文明建設做出重大貢獻，創(chuàng )造出顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)績(jì)卓著(zhù)、業(yè)內公認，在全省影響力的行業(yè)頂級人才。
(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位聘用條件：
直接聘用：
國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎獲得者;省(部)級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進(jìn)步獎一等獎主持者;國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國家級百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、xx省百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家，擔任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門(mén)核準，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位，不占本單位崗位數額。
xx省百千萬(wàn)人才工程千人層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專(zhuān)家等，擔任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位，不占本單位數額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng )造出重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng )新、科技成果轉化、社會(huì )科學(xué)發(fā)展創(chuàng )新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和精神文明建設做出重大貢獻，創(chuàng )造出顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)績(jì)卓著(zhù)、業(yè)內公認，在全省有影響力的行業(yè)頂級人才。
評選聘用：
省(部)級科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專(zhuān)家、省以上百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門(mén)頒發(fā)的各行業(yè)大獎獲得者等，擔任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位，占本單位崗位數額。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門(mén)統一管理。
(4)六級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任副高級職務(wù)5年以上。
(5)八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任中級職務(wù)10年以上。
(6)九級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任中級職務(wù)5年以上。
(7)十一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任助理級級職務(wù)3年以上。
4.工勤技能崗位基本聘用條件
工勤技能崗位一般應具有中專(zhuān)或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：
(1)技術(shù)工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評。
(2)技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核。
(3)工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能崗位。
5、所有崗位的任職年限計算到20xx年12月31日。
二、關(guān)于在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用問(wèn)題
按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用人員的崗位設置數量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權限聘用上崗。
三、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問(wèn)題
事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過(guò)程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規定，待醫院根據省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規定后執行。
四、人員聘用
(一)聘用方式
1.首次實(shí)行崗位設置分級管理工作，本著(zhù)“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類(lèi)別相應起點(diǎn)等級崗位人員，原聘合同續訂。
2.對在現有層級內具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準后按新標準執行。
3.轉換崗位類(lèi)別和等級的，實(shí)施時(shí)間按人社局規定時(shí)間轉換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容，進(jìn)行合同鑒證。
(二)聘用程序
1、公布各部門(mén)聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法;
2、應聘人員申請應聘;
3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
4、黨政聯(lián)席會(huì )議討論決定確定聘用人選;
5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書(shū);
6、公布聘用結果。
(三)聘用合同的訂立
1、醫院根據核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過(guò)考試或者考核以及公開(kāi)招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。
2、聘用合同期限分為有固定期限和無(wú)固定期限。聘用合同期滿(mǎn)，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。
(1)簽訂無(wú)固定期合同人員條件范圍
根據原職代會(huì )有關(guān)文件精神，于20xx年12月31日之前同醫院已簽訂無(wú)固定期聘用合同的人員，其無(wú)固定期聘用合同繼續有效。
原在20xx年12月31日之前同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期聘用合同：
a、連續工齡滿(mǎn)25年以上人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的;
b、工齡滿(mǎn)10年，距退休不滿(mǎn)10年人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的;
C、醫院引進(jìn)的高層次人才(高職稱(chēng)、高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)，已與醫院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內的;
(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍
原在20xx年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續工齡不滿(mǎn)25年或工齡雖滿(mǎn)10年，但距退休10年以上的人員(按現崗位確定退休年齡);
原在20xx年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續工齡滿(mǎn)25年以上人員或工齡滿(mǎn)10年、距退休不滿(mǎn)10年人員，本人不同意簽訂無(wú)固定期合同的;
20xx年12月31日以后進(jìn)入醫院工作，且未簽訂無(wú)固定期合同的人員。
(3)簽訂有固定期合同有關(guān)規定
20xx年1月1日后被醫院錄用的醫師，在3年規范化培訓期內，第一年為見(jiàn)習期，之后實(shí)行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2--3年。
20xx年1月1日后被我院錄用的其它專(zhuān)業(yè)(崗位)人員，第一年為見(jiàn)習期，之后實(shí)行一年一聘。培訓合格，已滿(mǎn)1年的，首次聘用合同期限為2~3年。
不屬于上述兩款的人員，近5年來(lái)
a、年度考核曾連續兩個(gè)年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年;
b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年;
c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)
d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)
(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經(jīng)單位同意，上級主管部門(mén)批準，可以延長(cháng)聘用期，最長(cháng)不超過(guò)五年。被批準延長(cháng)退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。
(5)聘用合同中可以約定試用期，新調入職工(除人才引進(jìn)外)均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習期，見(jiàn)習期計入合同期限內。按規定實(shí)行執業(yè)資格制度崗位的，按照醫院相應的規定執行，直至解聘。軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。
(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書(shū)文本使用由xx市人事局統一印制的《xx市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。
(7)合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。
(四)聘用雙方的權利和義務(wù)
1、受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績(jì)效工資。
2、受聘人員按規定享受養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育等社會(huì )保險待遇和住房公積金。
3、受聘人員按規定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護、因公(工)負傷、致殘和死亡，非因公(工)負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利。
4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權利。
5、受聘人員可根據醫院工作需要和個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。
6、聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作任務(wù)，參加各項活動(dòng)，遵守工作紀律、職業(yè)道德和醫院各項規章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔違約金。
7、醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。
8、醫院有權根據國家有關(guān)政策法規和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規章制度，對受聘人員實(shí)施獎勵和懲處。
(五)聘用合同的履行和變更
1、聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。
2、聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核�？己吮仨殘猿挚陀^(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導考核和群眾評議相結合�？己私Y果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。
3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。
除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動(dòng)仲裁部門(mén)處置。
4、聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應在20日內作出書(shū)面答復。雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，交勞動(dòng)仲裁部門(mén)處置。
(六)聘用合同的.解除和終止
1、聘用合同當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
2、受聘人員有下列情形之一的，醫院可以隨時(shí)解除合同，并書(shū)面通知受聘人員：
(1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的;
(2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(3)未經(jīng)醫院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(4)違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業(yè)法規的，給醫院聲譽(yù)帶來(lái)極壞影響的;
(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養的;
(8)國家法律法規另有規定的。
3、有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：
(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的;
(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
4、受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：
(1)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女職工在規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
(3)因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動(dòng)能力的;
(4)患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;
(6)屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知醫院：
(1)在試用期內的;
(2)被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
(5)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、受聘人員提出解除合同未能與醫院協(xié)商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復;未予以答復的，視為同意解除合同。
7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規定：
(1)承擔醫院重要科研項目未完成的;
(2)掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項目?jì)赡曛畠鹊?
8、受聘人員屬醫院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協(xié)議規定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門(mén)的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動(dòng)，應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定。
9、有下列情形之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期限屆滿(mǎn)的;
(2)聘用合同約定的終止條件出現的;
(3)醫院被撤銷(xiāo)、解散的;
(4)受聘人員退休、退職的;
(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
10、聘用合同期滿(mǎn)或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：
(1)因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(3)屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
11、醫院應當在聘用合同期滿(mǎn)30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書(shū)面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。
12、聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的封存或者轉移手續。
13、有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
(1)醫院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;
(2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?
(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?
(4)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由醫院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?
(5)醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(7)醫院被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
經(jīng)濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟補償金;不滿(mǎn)1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經(jīng)濟補償。
14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《xx省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規定辦理。
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
1、醫院原固定制職工，因編制精簡(jiǎn)、崗位撤并、專(zhuān)業(yè)不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發(fā)給本人基本工資;超過(guò)半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發(fā)給生活費。
2、待聘時(shí)間一般為1-2年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會(huì )，本人可以聯(lián)系調離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿(mǎn)，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。
3、在醫院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工因本人原因不能與醫院簽訂合同的，醫院給予其3-6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿(mǎn)未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續。擇業(yè)期內的原固定制職工，醫院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費。
(八)內部離崗退養
1、離崗退養條件
(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護理人員)距離法定退休年齡5年以?xún)鹊?
(2)難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的;
(3)非因工負傷、完全喪失工作能力的;
(4)精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。
具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請，醫院同意，可實(shí)行內部離崗退養，享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時(shí)，重新計發(fā)退休費。
2、離崗退養待遇
(1)醫院內部離崗退養期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規定執行。
(2)離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數，按其本人到達法定退休年齡時(shí)的工作年限對應的退休費比例計發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開(kāi)差距的項目按退休人員的規定。
五、附則
(一)本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領(lǐng)導小組負責解釋。
(二)本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導班子研究并通過(guò)職代會(huì )后實(shí)施。
(三)本方案未盡事宜按照省市的指導意見(jiàn)和人社局有關(guān)文件、政策執行。
(四)對《方案》實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設置和人員聘用工作領(lǐng)導小組討論后可進(jìn)行適當調整。
員工聘用管理規定 5
一、人員錄用政策及程序
(一)企業(yè)人事錄用的目的
一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補充；
(二)突發(fā)的人員需求；
(三)為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員；
(四)為了確保新規劃事業(yè)的人員；
(五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時(shí)；
(六)預選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；
(七)企業(yè)對組織有所調整之時(shí)；
(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導入外來(lái)的經(jīng)驗者時(shí)。
二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進(jìn)企業(yè)目標的實(shí)現。
(一)招聘員工的部門(mén)在確認并無(wú)內部橫向調職的可能性后，向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)的'資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗座談的方法獲得。
(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應先在本企業(yè)內刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門(mén)并無(wú)適當人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時(shí)將信反饋給用人部門(mén)。
□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數點(diǎn)：
1．廣告設計應突出企業(yè)徽志；
2．須依據用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內容；
3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語(yǔ)；
4．廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數及所需的資格條件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類(lèi)別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節省開(kāi)支。
□ 初步甄選
(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。
(二)初步篩選性會(huì )見(jiàn)在應聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。
(三)就業(yè)測試
1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節；
2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類(lèi)人員，由于其所擔任工作屬技術(shù)性工作，故應進(jìn)行實(shí)地操作測試；
3．對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無(wú)法擔任，此類(lèi)人員可用審查其著(zhù)作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。
□ 面試的準備
(一)組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門(mén)代表。
2．人事部專(zhuān)門(mén)人員。
3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。
(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門(mén)主管的意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參謀作用。
(三)根據招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設計面試評價(jià)量表。
面試評價(jià)要素共分以下十九項：
1．儀容；
2．人生觀(guān)、社會(huì )觀(guān)、職業(yè)觀(guān)；
3．生活設計；
4．人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等)；
5．個(gè)人修養；
6．求職動(dòng)機；
7．工作經(jīng)驗；
8．相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識；
9．語(yǔ)言表達能力；
10．思維邏輯性；
11．應變能力；
12．社交能力；
13．自我認識能力；
14．支配能力；
15．協(xié)調指導能力；
16．責任心、時(shí)間觀(guān)念與紀律觀(guān)念；
17．分析判斷能力：
(考察其應變能力及決策能力)
(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制
1．面試環(huán)境應保持安靜舒適；
2．面試考官的位置應避免背光；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)；
5．面試過(guò)程中不要被打斷。
(六)對初試合格的應征者函邀面試。
□ 面試的實(shí)施及結果反饋
(一)面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應填寫(xiě)面試記錄表，表明對應征者的評語(yǔ)及結論。
(二)全部面試結束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見(jiàn)。當小組成員未能達成
一致結論時(shí)，由用人部門(mén)代表拍板。評價(jià)結果應填寫(xiě)在面試結果推薦書(shū)上，送達用人部門(mén)主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據。
員工聘用管理規定 6
一、聘任范圍
1.凡在公司工作的正式員工，在管理崗位擔任一定職務(wù)，均實(shí)行聘任制。
2.職務(wù)聘任范圍包括：部門(mén)正、副經(jīng)理、崗位正、副經(jīng)理、主管和領(lǐng)班，以及相當上述崗位和職務(wù)的'人員。
二、聘任條件
1.熱愛(ài)本公司，安心本職，有創(chuàng )業(yè)精神的員工。
2.堅持四項基本原則，廉潔奉公、作風(fēng)正派、團結同志、遵章守紀、起模范作用。
3.主管以下領(lǐng)班及相當職務(wù)由部門(mén)經(jīng)理提名，報綜合部備案后聘任。
四、聘任考核
各級人員的聘任，必須以聘任對象的領(lǐng)導能力、政策水平、現實(shí)表現、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jì)、群眾基礎為聘任的主要依據，并使考核形成競爭機制。
五、聘期
聘期一般為一年一聘，凡被聘人員均實(shí)行一個(gè)月試用期，期滿(mǎn)合格正式聘任；不合格者按管理權限提出考核意見(jiàn)后解聘。
六、解聘
1.聘任期滿(mǎn)后，如雙方不再簽定續聘，聘任自行解除。
2.聘任期內，玩忽職守，造成損失或犯有嚴重錯誤者，或不能勝任工作者，按聘任權限隨時(shí)解聘。
七、續聘
聘任期滿(mǎn)，根據考核結果，升降或續聘。
八、待遇
員工在正式受聘期間，享受相應的職級待遇。解聘后，不再享受原聘任待遇。試用期間凡被聘任到部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員享受本崗位級待遇、伙食補貼、醫療補貼，部門(mén)經(jīng)理以下人員試用期間享受所聘任崗位四級待遇。試用期滿(mǎn)合格者正式任聘。
員工聘用管理規定 7
一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。
二、聘用標準：符合本市勞動(dòng)管理部門(mén)勞動(dòng)力管理條件，根據本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專(zhuān)業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務(wù)工作的`應聘人員。
三、聘用條件：凡報名應聘人員，應年滿(mǎn)18周歲以上，均應提供身份證、健康證、學(xué)歷證、從業(yè)證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。
四、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，接受本店的工作培訓，一周內熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設備使用、價(jià)目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，無(wú)工資。試用期滿(mǎn)后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動(dòng)合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓考核合格成為本企業(yè)員工，執行本合同，遵守公司所有規章制度。
六、辭退或辭職：?jiǎn)T工在合同期內要求辭職，須提前30天寫(xiě)書(shū)面申請報告，經(jīng)批準交回公司物品，結清賬款方可離職（有培訓費的培訓費不退）。如本企業(yè)對員工的工作表現不滿(mǎn)意或員工健康情況對營(yíng)業(yè)有影響，本企業(yè)有權辭退，辦理辭退手續，結清賬款。如屬?lài)乐剡`反本企業(yè)規章制度被開(kāi)除的，一律不結算工資，另根據情節追究責任。
七、考試：應聘人員須由店長(cháng)（經(jīng)理）面試、筆試、口試、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核。
員工聘用管理規定 8
第一章 公司簡(jiǎn)介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機構
第二章 聘用規定
基本政策
1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )。
2. 職位或補空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。
3. 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
入職手續
1. 應聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。
2. 新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片 4 張。
3. 非本市戶(hù)籍人員，入司七日內必須提供本市戶(hù)籍人員擔保書(shū)。
4. 入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。
5. 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。
6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
試用期
1. 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。
2. 試用期薪資執行公司制度標準。試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
聘用的終止
1. 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。
2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動(dòng)紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同 。
勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應嚴格執行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。
離職手續
1. 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請書(shū)。
2. 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。
3. 未辦離職手續自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時(shí)，擔保人負連帶責任。
個(gè)人資料
員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
業(yè)績(jì)考評
公司推行嚴格的績(jì)效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
第三章 員工福利
社會(huì )保險
在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購買(mǎi)社會(huì )保險。
第四章 工作規范
行為準則
盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密。
愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私。
遵守公司一切規章制度及工作守則。
保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。
工作態(tài)度
員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責。
員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。
對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓。
待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作。
工作紀律
按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
溝通與投訴
提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。
接待制度：
各部門(mén)負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。
人力資源部負責人隨時(shí)接待員工。
每月 日為總經(jīng)理接待日
第五章 考勤制度
工作時(shí)間
公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。
公司作息時(shí)間為：
考勤辦法
公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時(shí)間未簽到者，視為遲到。超過(guò) 30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
請假程序和辦法
員工請假，需填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。
休假種類(lèi)和假期待遇
病事假：?jiǎn)T工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以?xún)�，扣發(fā)假日工資的 50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離 崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
婚假：在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必
須提前向主管申請并附上結婚證書(shū)復印件。
第六章 工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
工資和津貼
公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )統籌養老保險的'個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、
公司將根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現及績(jì)效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。
公司在年度結算后，根據經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
第七章 員工的發(fā)展
在職培訓
為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓時(shí)，可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項 。
內部競聘晉升機會(huì ) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章 附言
1.本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。
2.如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應的工本費。
3.員工在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還行政部。
4.本手冊應根據勞動(dòng)法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動(dòng)合同的一部分。對本
5.手冊?xún)热�，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。
6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
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