2025年陜西高溫補貼規定

　　進(jìn)入6月，不少地區迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標準。陜西每人每天25元補貼標準。而本月，全國范圍內也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

　　高溫津貼：每人每天25元

　　去年省人社廳和省財政廳就聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》，當用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放這筆津貼。

　　從2015年開(kāi)始調整，高溫津貼由原來(lái)的每人每天10元提高到了25元。發(fā)放時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，2015年7月1日之前仍按老標準執行。這筆錢(qián)由勞動(dòng)者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

　　防暑降溫費：室外15元/天

　　與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費”。從事室外作業(yè)的人，每人每天有15元的防暑降溫費，其他人則是每人每天10元。

　　這筆錢(qián)包括黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員在內均可領(lǐng)取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時(shí)間為6月15日至8月15日。

　　錢(qián)從哪來(lái)?根據規定，機關(guān)事業(yè)單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關(guān)系，由同級財政在部門(mén)預算中列支;企業(yè)的防暑降溫費在成本費用中列支。

　　防暑降溫費不等于高溫津貼

　　來(lái)自省總工會(huì )勞動(dòng)保護部信息，防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項費用。

　　比如，一名在戶(hù)外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費外，如果工作時(shí)間溫度高達35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來(lái)沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來(lái)替代，須以現金形式發(fā)放。

　　如果勞動(dòng)者符合高溫補貼發(fā)放標準但是卻沒(méi)領(lǐng)到這筆錢(qián)，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)反映，由勞動(dòng)監察部門(mén)來(lái)督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。

　　陜西省高溫補貼發(fā)放標準是多少?

　　1、陜西省高溫補貼標準為每人每天25元，高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

　　2、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼

　　3、高溫補貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。若用人單位違反規定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼， 將受到嚴肅查處;從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫補貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

　　高溫作業(yè)的保護措施有哪些?

　　《防暑降溫措施管理辦法》

　　第七條 用人單位應當落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施：

　　(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。

　　(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛生相關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的高溫日常監測，并按照有關(guān)規定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。

　　(四)用人單位應當依照有關(guān)規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

　　(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　各省政府部門(mén)會(huì )提前向社會(huì )公告高溫補貼標，且國家明確規定，高溫補貼不能用其他的實(shí)物替代，若本人符合領(lǐng)取高溫補貼的條件，但公司從來(lái)就沒(méi)有發(fā)過(guò)高溫補貼的，勞動(dòng)者一定要及時(shí)到當地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴。

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